71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tepass Autohaus Gruppe Bewertungen
Tepass
Autohaus
Gruppe
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Noch nie was schlechteres erlebt in der Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tepass Autohaus Gruppe in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte man ein ganzes Buch schreiben
Verbesserungsvorschläge
Man müsste einmal alles umkrempeln. Angefangen mit neuem Namen bis über sämtliche Etagen nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gegeben. Alles drumherum, lässt einen nur Zweifeln warum man überhaupt den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Im Vertrieb okay, allerdings sehr altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Zahlen gerne unpüntklich und unterdurchschnittlich. Provisionssystem und Garantiegehalt lässt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so miserabel erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben.
Arbeitsbedingungen
Sprachlos
Kommunikation
Befehle aber kein kommunizieren auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Trauerspiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tepass Autohaus Gruppe in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Arbeitnehmer zu Positiven Bewertungen überzeugt bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man scheinbar immer noch nicht dazugelernt hat.
Verbesserungsvorschläge
Gesamtvertriebsleitung versetzen, Provisionssystem verbessern, mehr am Image arbeiten und für ein angenehmes Arbeitsklima sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen direkten Arbeitskollegen gut. Von der Gesamtvertriebsleitung zum Arbeitnehmer die reinste Katastrophe
Image
Sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Das verpflichtende soll man schön machen damit der Hersteller nicht meckert, alles andere ist irrelevant.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Provisionssystem, egal wie schön man es reden will.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen direkten Arbeitskollegen okay. Verkäufer aus anderen Standorten fallen entweder wie Haie über einen oder das genaue Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Besonders die obere Führungsebene ist bedauerlicherweise überbefördert und für die heutige Marktlage unterqualifiziert.
Kommunikation
Am liebsten soll man im Minutentakt eine Rückmeldung geben. Hundert Rückfragen per Mail sind keine Seltenheit.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt. Es sei denn man ist der Liebling der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Vertrieb halt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gute Kollegen, aber deutliche Defizite in Führung, Kommunikation, Transparenz und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tepass Wuppertal GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Zusammenarbeit mit dem direkten Kollegen, die ich als sehr angenehm, hilfsbereit und zuverlässig erlebt habe. Mit meinen direkten Arbeitskollegen hat die Zusammenarbeit im Alltag gut funktioniert und war oft unkompliziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich insbesondere die interne Kommunikation und den Umgang mit Absprachen, da diese aus meiner Sicht nicht immer verbindlich oder nachvollziehbar waren.
Auch im Bereich Führung habe ich wiederholt den Eindruck gewonnen, dass Entscheidungen kurzfristig getroffen wurden und Rückfragen oder Anliegen teilweise nicht zeitnah oder gar nicht geklärt wurden.
Die Arbeitsbedingungen habe ich teilweise als verbesserungswürdig erlebt, unter anderem durch bauliche Mängel, eine teilweise unangenehme Temperaturregelung sowie nicht optimal ausgestattete Arbeits- und Pausenbereiche.
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen entstand für mich der Eindruck, dass Zahlungen und vereinbarte Leistungen nicht immer zuverlässig oder transparent umgesetzt wurden. Zudem kam es vereinzelt zu verspäteten oder fehlerhaften Abrechnungen.
Weiterhin habe ich keine bzw. kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder strukturierten Entwicklung wahrgenommen, selbst auf Nachfrage hin.
Auch bei Themen wie Gleichbehandlung, Arbeitszeitmodellen und internen Regelungen entstand aus meiner Sicht nicht immer ein einheitliches oder transparentes Bild.
Insgesamt fehlte es aus meiner Erfahrung an klaren Strukturen, Verlässlichkeit und konsequenter Umsetzung von Verbesserungen.
In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass externe Rückmeldungen zu meiner Person nicht vollständig neutral ausgefallen sind, was möglicherweise Auswirkungen auf meine weiteren Bewerbungsprozesse hatte.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation und Verbindlichkeit von Absprachen, um kurzfristige Änderungen und Unklarheiten zu vermeiden
- Einheitlichere und transparentere Arbeitszeitmodelle innerhalb der Teams
- Nachvollziehbarere und transparente Zeiterfassung ohne pauschale Abzüge unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit
- Zuverlässigere und pünktliche Gehaltsabrechnung sowie fehlerfreie Lohnabrechnungen
Klare und konsequente Umsetzung von vereinbarten Zusatzleistungen (z. B. Tankgeld oder andere Sozialleistungen)
- Mehr Transparenz bei Gehaltsstrukturen und fairere, nachvollziehbare Vergütungsmodelle
- Einheitlichere Handhabung von Urlaubstagen und Arbeitszeitregelungen im gesamten Team
- Ausbau von Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche
- Bessere Unterstützung bei fachlichen Rückfragen statt fehlender oder ausbleibender Rückmeldung
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere im Hinblick auf Gebäudezustand, Temperaturregelung und Ausstattung
- Strukturiertere und modernere Gestaltung von Arbeits- und Pausenbereichen
- Bessere Organisation im Bereich Umwelt und Ordnung (z. B. weniger Papierverbrauch, klarere Entsorgungsstrukturen)
- Konsistentere Umsetzung von Verbesserungen und mehr Einbindung von Mitarbeiterideen
- Klarere, nachvollziehbare Entscheidungsprozesse im Führungsverhalten
- Stellen von Arbeitskleidung (Zur vermeidung von Arbeitsunfällen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher angespannt und leistungsorientiert wahrgenommen. Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Zudem wirkten Abläufe und Strukturen teilweise nicht klar definiert, was den Arbeitsalltag erschwert hat. Der Umgang mit Mehrarbeit wurde unterschiedlich gehandhabt; dabei entstand für mich teilweise der Eindruck, dass auch Einsätze am Wochenende erwartet werden könnten, was zusätzlichen Druck erzeugt hat.
Image
Das Image des Betriebs habe ich als deutlich angeschlagen wahrgenommen. Innen wie außen machte das Gebäude teilweise einen heruntergekommenen Eindruck. In einzelnen Bereichen, sowohl in der Werkstatt als auch im Teiledienst, kam es aus meiner Sicht zu baulichen Mängeln, unter anderem durch ein undichtes Dach, wodurch sich zeitweise Pfützen zwischen Lagerregalen gebildet haben.
Auch im Kundenkontakt hatte ich den Eindruck, dass manche Zustände oder Abläufe nicht gerade positiv aufgenommen wurden und teilweise für Verwunderung gesorgt haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als ausbaufähig erlebt. Das gewählte Arbeitszeitmodell wirkte auf mich nicht durchgehend konsistent, da innerhalb des Teams unterschiedliche Wochenstunden galten. In der Praxis ließ sich die vorgesehene Arbeitszeit zudem nicht immer einhalten, unter anderem aufgrund von Besetzungsanforderungen in einzelnen Abteilungen. Die Zeiterfassung erschien dabei stellenweise wenig nachvollziehbar – insbesondere durch pauschale Abzüge, unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Hinweise oder Rückfragen hierzu wurden aus meiner Sicht nicht immer als Chance zur Verbesserung verstanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Unternehmen nicht wahrgenommen. Nach meinem Eindruck wurden keine Schulungen oder Weiterbildungen angeboten, auch nicht auf konkrete Nachfrage hin.
Bei Rückfragen zu Qualifizierungen, insbesondere für Aufgabenbereiche, in die ich nicht ausreichend eingearbeitet war, hatte ich den Eindruck, dass keine Unterstützung oder weiterführende Information erfolgt ist. Teilweise blieben entsprechende Anfragen aus meiner Sicht unbeantwortet oder wurden nicht weiter verfolgt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich insgesamt als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich wahrgenommen. Sonderzahlungen oder zusätzliche Leistungen waren aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Auch vereinbarte Leistungen, wie z. B. ein monatliches Tankgeld, wurden nach meinem Eindruck nicht zuverlässig umgesetzt. Bei weiteren Sozialleistungen, etwa Rabatten auf Ersatzteile oder Werkstattleistungen, entstand für mich der Eindruck einer uneinheitlichen Handhabung.
Zudem kam es in meinem Fall zu einer deutlich verspäteten Gehaltszahlung von über 14 Tagen. Darüber hinaus wurden eine Abrechnung aus meiner Sicht einmal fehlerhaft erstellt, sodass im Nachgang Korrekturen notwendig waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein habe ich im Arbeitsalltag als ausbaufähig wahrgenommen. Es wurden aus meiner Sicht vergleichsweise viele Ausdrucke und Kopien erstellt, ohne dass ein konsequenter Fokus auf Digitalisierung erkennbar war.
Die Entsorgung wurde zwar über einen internen Dienstleister organisiert, jedoch entstand bei mir zu Beginn der Eindruck, dass sich Materialien und Müll teilweise angesammelt hatten, bevor eine regelmäßige Struktur erkennbar war.
Insgesamt wirkte der Bereich für mich eher pragmatisch als konsequent nachhaltig organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Arbeitskollegen habe ich als sehr positiv und zuverlässig erlebt. Im abteilungsübergreifenden Austausch, insbesondere mit dem Service, entstand für mich teilweise zusätzlicher Druck, etwa im Zusammenhang mit Teilebestellungen, obwohl Abläufe und Fristen grundsätzlich bekannt waren. Darüber hinaus habe ich die Teamkultur stellenweise als herausfordernd wahrgenommen, da aus meiner Sicht nicht immer offen und direkt miteinander kommuniziert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nur begrenzt etwas sagen. Auffällig war jedoch, dass im Laufe der Zeit mehrere erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Aus meiner Sicht entstand dabei der Eindruck, dass das interne Image und die allgemeine Zufriedenheit nicht unbedingt stabil geblieben sind, was möglicherweise zu diesen Entscheidungen beigetragen haben könnte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als sehr speziell erlebt. Bei einfachen Rückfragen, zum Beispiel zur seit rund zwei Monaten überfälligen Arbeitskleidung, hatte ich teilweise das Gefühl, dass „Konsequenz“ hier eher in Form von konsequentem Ignorieren verstanden wird. Entscheidungen wirkten oft wie ein Tageswechsel im Wetterbericht – gestern noch so abgesprochen, heute schon wieder anders.
Auch bei grundlegenden Themen wie der Lohnzahlung, die sich teilweise über mehr als zwei Wochen verzögert hat, entstand für mich der Eindruck, dass das nicht unbedingt oberste Priorität hatte. Rückfragen dazu wurden entweder gar nicht oder nur sehr verzögert beantwortet.
Zugesagte Leistungen, wie z. B. die Tankkostenerstattung bei monatlichem Nachweis, waren aus meiner Sicht eher als unverbindliche Idee zu verstehen als als feste Vereinbarung.
Bei Verbesserungsvorschlägen hatte ich häufig den Eindruck, dass diese zunächst eher „klein gehalten“ werden, und wenn sie dann doch umgesetzt wurden, später wieder ohne Abstimmung zurückgenommen wurden – was den Nutzen von Vorschlägen etwas relativiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich teilweise als deutlich verbesserungswürdig erlebt. Im Winter kam es aus meiner Sicht zeitweise zu Problemen mit der Heizung, wodurch es während der Arbeitszeit stellenweise unangenehm kalt war. Mit gestellter Arbeitskleidung hätte sich dieser Eindruck möglicherweise etwas abmildern lassen, diese stand jedoch nicht bzw. nicht rechtzeitig zur Verfügung.
Die Arbeitsplätze waren grundsätzlich nutzbar, wirkten insgesamt jedoch nicht besonders modern oder konsequent gepflegt. Nach Aufbereitung waren sie zwar einsatzfähig, der Eindruck eines dauerhaft guten Zustands hat sich für mich aber nicht ergeben.
Auch die Pausenräume habe ich als eher unstrukturiert und wenig einladend wahrgenommen. Die Ausstattung wirkte teils veraltet und nicht optimal organisiert, wodurch der Gesamteindruck eher improvisiert als professionell war.
Kommunikation
Die Kommunikation im direkten Kollegenkreis habe ich als sehr positiv und unterstützend erlebt. Im Austausch mit Vorgesetzten hingegen empfand ich die Abstimmung teilweise als schwierig. Absprachen wirkten aus meiner Sicht nicht immer dauerhaft verbindlich, da sich Vorgaben mitunter kurzfristig ändern konnten. Ein regelmäßiger kurzer Austausch zwischen den Abteilungen (Service, Teiledienst und Werkstatt) wurde zeitweise eingeführt, jedoch nicht konsequent beibehalten. Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass Erwartungen nicht immer eindeutig kommuniziert wurden, was gelegentlich zu Unklarheiten im Arbeitsalltag geführt hat.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich im Alltag eher als „flexibel ausgelegt“ erlebt. Unterschiede zeigten sich aus meiner Sicht schon bei grundlegenden Themen wie Urlaubstagen, die je nach Person und Betriebszugehörigkeit unterschiedlich gehandhabt wurden – offenbar mit sehr individuellen Maßstäben.
Auch bei der Vergütung entstand für mich nicht unbedingt der Eindruck eines einheitlichen Systems. Gehaltsunterschiede wirkten im direkten Vergleich teilweise schwer nachvollziehbar, insbesondere wenn Verantwortung oder Tätigkeiten eher zugunsten anderer verteilt waren. Transparenz war dabei eher eingeschränkt, da über Gehälter verständlicherweise lieber nicht gesprochen werden sollte.
Zusätzlich fiel mir auf, dass selbst bei Arbeitszeitmodellen (z. B. unterschiedliche Wochenstunden im gleichen Umfeld) keine ganz einheitliche Linie erkennbar war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Teiledienst entsprachen grundsätzlich den typischen Tätigkeiten in diesem Bereich – nichts außergewöhnliches, aber für mich inhaltlich passend und insgesamt auch gerne ausgeführt.
Der Einfluss der Vorgesetzten auf die Aufgabenverteilung war jedoch deutlich spürbar. Teilweise wurden mir Tätigkeiten zugewiesen, für die mir zuvor keine entsprechende Einarbeitung oder Schulung vermittelt wurde. Auf Rückfragen zu möglichen Schulungen entstand für mich der Eindruck, dass Weiterbildung eher nicht vorgesehen ist, sinngemäß nach dem Motto „wir hatten das auch nicht, dann wirst du es auch nicht bekommen“.
Insgesamt hätte ich mir hier mehr Unterstützung bei der fachlichen Entwicklung und Vorbereitung auf neue Aufgaben gewünscht.
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Grausame (Ausbildung)
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker bei Tepass Ennepetal GmbH + Co.KG in Ennepetal gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für die Azubis Bemühen, alleine Arbeiterklassen und mehr beibringen anstatt nur die Azubis fertig zu machen und putzen zu lassen.
Karrierechancen
Gar keine Chance sich aufzubauen
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn hat grade gereicht für Essen und trinken.
Die Ausbilder
Wir hatten keinen nur die Mitarbeiter die auch nicht 100% erfahren sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Unkraut entfernen, Reifenlager putzen uvm. (1. - 3. Lehrjahr)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Die Welt von Tepass
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tepass Autohaus Gruppe in Schwelm abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte alle entlassen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Von Tag zu Tag schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tepass Wuppertal GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich jetzt noch eine Nacht drüber schlafen,ob mir da etwas einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All die Dinge die ich oben im Detail angesprochen habe.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht doch hin und wieder auf das hören, was die Mitarbeiter die 9 Stunden am Tag am Kunden und vor Ort sind, sowie den Betrieb sehr gut kennen einem mitteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die netten Kollegen sind es den Extra-Stern wert,kein Lob, keine Wertschätzung weder schriftlich, persönlich, finanziell, noch in irgendeiner anderen Weise.
Image
Mittlerweile leider sehr runtergerockt. Eine unglaublich hohe Fluktuation der Mitarbeiter, egal in welchem Betrieb, welcher Abteilung oder welcher Position.
Work-Life-Balance
So gut wie gar nicht vorhanden, die 36 Stunden/4 Tage Woche a 10 STD am Tag wurde zwar eingeführt, ist aber meist nur machbar wenn das bisschen Personal was überhaupt da war auch wirklich anwesend ist, sonst sind meist Doppelschichten bei Ausfall an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal bekommt man Lehrgänge, diese sind aber eher die Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt, keine Überstundenauszahlung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bonus/Gewinnauszahlungen, keine Gehaltserhöhungen trotz Mehrarbeit/Mehraufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Atmosphäre weiter oben auch hier: nur den Kollegen zuliebe die 3 Sterne, man baut sich gegenseitig auf, da man ja den Großteil des Tages miteinander verbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh die alten Hasen mit den besseren alten Arbeitsverträgen bald los zu sein
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, nie wertschätzend, wie weiter oben schon erwähnt. Man wird bei sachlicher Kritik überhaupt nicht ernst genommen. Im Gegenteil, man wird laut,frech und verliert sich in meinem Augen in seiner Position. Es ist nun mittlerweile der 4. Vorgesetzte/Serviceleiter vor Ort, der versucht die ganzen Pannen der Vorgänger zu retten. Selbst der Gesamtserviceleiter ist mittlerweile gegangen ohne Nachbesetzung der Position, da es wohl wenig Hoffnung gibt.
Arbeitsbedingungen
"Sozialräume", die man so nicht nennen kann, im Winter funktioniert zu 90% die Heizung nicht, es läuft seit Jahren an zig Stellen durchs Dach, alte Möbel, alte Technik,schwaches Internet. Man merkt das seit Jahren nichts gemacht wurde und nicht der Wille da ist, Geld in diesen Standort zu investieren.
Kommunikation
Nicht vorhanden, leider nur viel Blabla... Wenn es mal Meetings gibt, man -berechtigte- Kritik äußert, kommt dabei nichts rum.
Gleichberechtigung
90% Männer, Führungsebene ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Arbeit, Aufgaben & Verantwortung, ohne das mal etwas zurück kommt an Lob,Lohn,ö.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Katastrophaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tepass Autohaus Gruppe in Schwelm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaber geleitet. Absolute Willkür vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Reicht der Platz nicht
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten unter
Image
Einfach schlechter Ruf
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da falsche Versprechungen gemacht wurden
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es muss
Gehalt/Benefits
Erst verhandelt und dann weiter runtergesetzt. Mindestbezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt die Firma nicht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt sehr schwach
Vorgesetztenverhalten
Sehr sghlecht, da nur Zahlen zählen
Kommunikation
Vorschläge/Änderungen werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Keine Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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sub canonibus hätte mein Lateinlehrer wohl festgestellt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tepass Bike GmbH in Schwelm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein spannungsarmes Miteinander, ein angemessenes fachspezifisches Bildungsniveau und die Einhaltung moderner Kommunikationsstandards sind anzustreben.
Arbeitsatmosphäre
Im Gebäude fehlten jegliche sanitären Anlagen. Ein geeigneter Pausenraum ist weder vorhanden, noch in Planung. Es existiert ein einziger Stuhl mit Rückenlehne. Der Bau befindet sich in Vollendung, sanitäre Anlagen werden kurzfristig installiert.
Image
Top Produktmarken, der Name ist lokal eingeführt.
Work-Life-Balance
Schlecht wie üblich im Einzelhandel. Das weiß man vorher.
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgung über Standardmüll, vielleicht in Zukunft besser.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch.
Kommunikation
Lediglich ein Mitarbeiter kommuniziert zielgerichtet und angemessen.
Gleichberechtigung
Es gibt nur Männer
Interessante Aufgaben
Die Branche ist vielseitig
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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sehr Schlechter Arbeitgeber ,Wenig Verdienst und überhebliche Chefs Total Runter Gewirtschaftet geht woanders hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tepass Wuppertal GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sie so Herabwürdigend sind
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
schlechtes Image
Work-Life-Balance
woanders viel besser
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
sehr Unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die chefs ziehen über die Arbeiter her
Kollegenzusammenhalt
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
man ist froh wenn sie weg sind
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend
Arbeitsbedingungen
schlechte Werzeuge und kein Zusammenhalt
Kommunikation
man hört nix
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter behandelt
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundlegend positive Erfahrung gesammelt bis jetzt.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau im Bereich Administration / Verwaltung bei Tepass Autohaus Gruppe in Schwelm absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung und auch die Abteilungsleiter geben ihr bestes und sind stets freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach Tarifvertrag zahlen.
Arbeitszeiten
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet und ob es Schichtdienst gibt.
Ausbildungsvergütung
Andere Auszubildende verdienen deutlich mehr, da sie nach Tarifvertrag vergütet werden und wir leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tepass Autohaus Gruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Tepass Autohaus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tepass Autohaus Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.