Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tepass Autohaus Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns bei Tepass stehen der Mensch und die Leidenschaft für Mobilität im Mittelpunkt. Als familiengeführtes Unternehmen seit 1949 legen wir großen Wert auf ein starkes Miteinander, denn wir sind eine große "TepassFamily". Unser Erfolg basiert auf dem starken Teamgeist und der Expertise unserer üb ...
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vertrieb okay, allerdings sehr altmodisch.
Noch nie so miserabel erlebt.
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben.
Befehle aber kein kommunizieren auf Augenhöhe.
Nicht gegeben. Alles drumherum, lässt einen nur Zweifeln warum man überhaupt den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.