24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Stückchen mehr die schwedische Leichtigkeit annehmen, fühlen und leben. Wird ab und an phasenweise vergessen, was super schade ist, denn das macht TePe so wunderbar!
Personalvermittlungsagentur überdenken - hier kamen in letzter Zeit gerade im Vertrieb wie man sieht ein paar Experten ins Team, die augenscheinlich passten, denen man jedoch nichts recht machen konnte.
Die restlichen Verbesserungsvorschläge sind entweder schon intern kommuniziert, oder einfach derzeit nicht erwähnenswert.
TePe kommt bei den Kunden super gut an. Es handelt sich hier nicht um Klinken putzen. Man ist beim Kunden gerne gesehen. Auf Kununu schneidet die Firma leider nicht so gut ab. Ich beobachte diese Bewertungen hier schon länger und finde es super schade, dass ausgerechnet die ehemaligen Mitarbeiter sich hier äußern, die nicht unbedingt wohlwollend der Firma gegenüber waren. Mitarbeitern, denen ein Volkswagen nicht genug Prestige vermittelte, Mitarbeiter, die mehr Krankheitstage als Arbeitstage verzeichnen ließen, Mitarbeiter denen die Sonne nicht hell genug schien, die Hamburger Luft nicht frisch genug war und die Farbe schwarz, schwärzer hätte sein können.
Außendienst eben... ist man selbst für verantwortlich
Im Vertrieb werden regelmäßig Coachings gemacht.
Sicher wird es andere Firmen geben, die mehr zahlen. Es wird aber auch mit Sicherheit Firmen geben, die schlechter zahlen. Jedoch wird in kaum einer Firma, der Mensch so individuell betrachtet und versucht auf Bedürfnisse einzugehen.
Ich schlafe gerne mit 3 Euro weniger entspannt ein und genieße meine Work-Life Balance. Hier wird nicht nur geschaut, was aus dem Mitarbeiter rauszuholen ist, sondern es wird auch geschaut ohne es abzuverlangen was man dem Mitarbeiter noch Gutes tun kann. Stetige ungefragte Gehaltserhöhungen gibt es seit Jahren.
Top top top, Nachhaltigkeit der Produkte werden stetig weiterentwickelt und ausgebaut. Soziale Projekte werden auch regional so gut es geht unterstützt. Alles geht natürlich nicht, ist allerdings auch ein Wirtschaftsunternehmen und nicht die Wohlfahrt. Daumen hoch, da es tatsächlich stetig ein Level weitergeht.
Soweit ich das mitbekomme, wird mit Ihnen respektvoll umgegangen.
Im Grunde ja, jedoch werden auch auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Dafür gibt es ein extra Sternchen. Top!
Der Verantwortungsbereich ist groß, die Anforderungen jedoch absolut in Ordnung, vielfältig und das macht es interessant.
mehr schein als sein
das war das lächerlichste was mir jemals angeboten wurde
welche ältere Kollegen?
ein Mitarbeiter wird leider nicht objektiv beurteilt..
Ich habe nichts Gutes in Erinnerung
Ignoranz, Gleichgültigkeit, Unprofessionalität
Professionelles Personal einstellen. Positionen mit hohen Ansprüchen wurden durch branchenfremdes, fachfremdes Personal besetzt welche keinerlei Kompetenz in Mitarbeiterführung- umgang sowie Kommunikation besitzen.
Diese Firma ist für ihre Fluktuation allseits bekannt.
Mehr Verantwortung aber nicht mehr Gehalt
Unteres Feld
Kritik und Anregungen werden abgetan, nicht ernst genommen. Die einzige Konsequenz ist Kündigung.
Außendienst - Auto, Mindestmaß, bloß kein Automatik...
Eigentlich geht es nur um Masse
Wenn man brav alles abnickt, keine eigene Meinung hat und den Kopf ausschaltet fühlt man sich hier wohl
Vorgaben sind zu schaffen
Nicht akzeptabel
Nachhaltigkeit findet man in Verpackung und Versand nicht.
Die Hierarchien untereinander vielleicht aber sonst nicht. Stutenbissigkeit ist allgegenwärtig.
Die Regionalleiter haben weder die Kompetenz noch die Führungsqualität die man erwartet. Ist natürlich auch schwierig wenn man Branchenfremd rekrutiert. Der Umgangston lässt zu wünschen übrig, eigene Meinungen werden nicht geduldet.
Schlechtes Equipment.
E-Mails werden Stunden/Tage später beantworten. Der Ton ist meisten überheblich und unfreundlich. Sollte man zwischen 12-13Uhr Kommunikation suchen so sucht man vergebens da alle beim Mittag sitzen.
Mitarbeiter dort alle freundlich
Eventuell sollte man denjenigen die seit Jahren schon am längeren hebel sitzen auf die Finger klopfen!! Und das dauerhaft.
Wird nicht angenommen, daher auch hier keinen Vorschlag
Freundlich, gute Laune, viele tolle Leute, Arbeit macht Spaß, kein mobbing, Gesundheitsbewußtsein
Autoritär, öder Standort, viele Kündigungen, Zweiklassengesellschaft, man darf nicht krank sein
Mehr Geduld haben
bleibt genug Zeit für Privatleben
Viele Flüge, billig einkaufen, keine Mülltrennung
Entscheidungen oefters unfair, hektisch, keine Mitbestimmung von unten, solide Arbeit wird nicht immer wertgeschaetzt, kritik wird nicht gern gehört
vielfältige Aufgaben, aber sehr hohes Arbeitstempo, Überlastung wird nicht ernst genommen
Große Entwicklungschancen für motivierte und fleißige Mitarbeiter!
Durch schnelles Wachstum viele neue Möglichkeiten im Unternehmen.
tut mit Leid , da gibt es leider nichts außer Sprüche ,einfach haltlos
Das Team
Teamwechsel im Headquater ist absolut angesagt, ach die schönen .....
Selbstdarsteller und Eitelkeit wird groß geschrieben
Ein Fremdwort
Bei den Produkten , erklärt sich selbst
Na ja
Was für Kollegen
Keine Kompetenz mit Kindergarten -Mentalität
Handschellen nicht vergessen
Steckt nichts dahinter
Unglaublich , aber so etwas soll's noch geben
Gibt es nicht , Fluktation ist an der Tagesordnung
Inhabergeführter multinationaler Konzern mit kurzen Entscheidungswegen. Durch die schwedische Mentalität sehr hohe Werte und ausgeprägte work/life Balance Kultur. Sehr guter Zusammenhalt auch teamübergreifend schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Konzern wächst kontinuierlich, daher habe ich spannende und interessante Projekte und Aufgaben und es bieten sich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (lokal und global).
Die Möglichkeit der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
das zu viele Mitarbeiter vor Ort, aus verschiedenen Gründen, unzufrieden sind und dadurch die Stimmung teilweise sehr negativ ist
bessere Kommunikation, regelmäßiger Austausch der einzelnen Mitarbeiter, bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit,
So verdient kununu Geld.