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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte sind Top.
Tolle Firmenevents, schwedische familiäre Atmosphäre wird gelebt,
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Kommunikation im Team. Es gibt einen guten Zusammenhalt.
Temporär gibt man sich an der Oberfläche Mühe, man schafft es aber nicht in der Tiefe!
Erinnere mich an nichts positiven. Außer Schauspielerei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation manchmal schleppend
Bei einer hohen Fluktuation, sollte man sich hinterfragen woran das liegt. Meist fängt es am Kopf an zu stinken. Kritik wird nicht gern angenommen.
Kommunikation!
Das Wort wird groß gehalten aber überhaupt nicht gelebt. Der Mitarbeiter wird von oben gerne vorgeführt, angeschwärzt und denunziert.
Es entstehen dadurch unnötig Kleinkriege. Arbeitsvorgehensweisen werden diktiert, ohne flexibles Denken angepasst an die Gegebenheiten und den Markt
Ignoranz, Gleichgültigkeit, Unprofessionalität
Eventuell sollte man denjenigen die seit Jahren schon am längeren hebel sitzen auf die Finger klopfen!! Und das dauerhaft.
Verbesserungsvorschläge
An den Prozessen muss noch gearbeitet werden und sicher kann man vieles noch verbessern, aber generell ist TePe ein guter Arbeitgeber und sicherer Arbeitgeber.
Sich Zeit nehmen, um die Charaktere aller Angestellten zu checken, ob da alles so richtig läuft.
-Die Firma sollte eine vernünftige Personalpolitik betreiben und dadurch Fluktuation vermeiden.
-Weitsicht entwickeln für „was biete ich dem Arbeitnehmer“ - was erwarte ich im Gegenzug.
-internes lästern, hetzen und investigatives Verhalten abstellen
Seien Sie dankbar, dass Ihr Arbeitnehmer sich für diese Firma entschieden hat.
Nur durch Wertschätzung arbeitet und bleibt ein AN gern in der Firma.
Geben Sie ihm in einem normalen Rahmen die Möglichkeit
und das Vertrauen selbst Entscheidungen zu tragen.
Nehmen Sie konstruktive Kritik an bzw. lassen Sie ...
Fangen Sie oben an ( in Hamburg) die lange schon auf Ihrem Stuhl sitzen und terrorisieren
Ein Stückchen mehr die schwedische Leichtigkeit annehmen, fühlen und leben. Wird ab und an phasenweise vergessen, was super schade ist, denn das macht TePe so wunderbar!
Personalvermittlungsagentur überdenken - hier kamen in letzter Zeit gerade im Vertrieb wie man sieht ein paar Experten ins Team, die augenscheinlich passten, denen man jedoch nichts recht machen konnte.
Die restlichen Verbesserungsvorschläge sind entweder schon intern kommuniziert, oder einfach derzeit nicht erwähnenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TePe D-A-CH ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel für die Stimmung im Unternehmen getan. Feiern werden jedes Jahr gemacht.
Vertrauensvoll
Offene Kommunikation & Fehlerkultur
die länger dabei sind den geht es gut für neue nicht leicht
Kollegial, entspannt, positiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TePe D-A-CH ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Solide aber darf sich weiter entwickeln
war bei mir ok
Arbeitspensum / Gehalt / Sozialleistungen... stehen in keinem Verhältnis, Gehalt ist wirklich nur für Berufseinsteiger annehmbar, für jahrelang im Berufsleben stehende Mitarbeiter - nicht akzeptabel
das war das lächerlichste was mir jemals angeboten wurde
Unteres Feld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt externe Trainer und auch interner Seite gibt es immer Unterstützung
Wurde mir angeboten und werde ich nutzen.
Weiterbildung wird gefördert
Karriere..., kommt immer an in welcher Position, in der Regel bleibt jeder das, für was er dort eingestellt wurde.
Im Vertrieb werden regelmäßig Coachings gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TePe D-A-CH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet TePe D-A-CH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TePe D-A-CH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TePe D-A-CH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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TePe D-A-CH
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TePe D-A-CH
Branchendurchschnitt: Medizintechnik