Viele Mitarbeiter merken nach kurzer Zeit, dass der Schein trügt und gehen wieder!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit muss man sich schon mehr Mühe geben, wenn man gutes Personal halten möchte. Das beinhaltet, dass man den Mitarbeitern eine Stimme gibt, zuhört und um Möglichkeiten zur Entwicklung aufzeigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Lautstärke und das Arbeitstempo sind sehr belastend, und ein kollegialer Austausch findet kaum statt. Rückmeldungen der Mitarbeitenden werden selten berücksichtigt, zudem sind die Arbeitsbereiche oft sehr kalt, was das Arbeiten zusätzlich unangenehm macht.
Image
Der erste Eindruck ist nicht schlecht. Was danach passiert passt nicht zur äußeren Darstellung.
Work-Life-Balance
Es fühlt sich so an, als würde erwartet, dass man öfter länger bleibt. Und wenn man mal pünktlich geht, kommt das nicht so gut an. Kurze Gespräche oder ein gemeinsamer Kaffee zwischendurch werden nicht wirklich gern gesehen, was die Stimmung im Team drückt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt viele Leiharbeiter ein, von denen viele kaum Deutsch sprechen. Die Besetzung wechselt ständig, was Zusammenarbeit und Einarbeitung jedes Mal erschwert – viele feste Mitarbeitende sind deshalb sehr unzufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung in den einzelnen Abteilungen ist recht gut. Die Abteilung untereinander haben wenig Kontakt. Personal wechselt sehr häufig. Die Fluktuation ist gigantisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird einfach erwartet, dass man funktioniert. Wenn man Probleme hat wird darauf keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch zu Anfragen und aktuellen Themen ist eher gering. Probleme oder offene Punkte werden im Arbeitsalltag nicht regelmäßig thematisiert, was zu einer reduzierten Informationsweitergabe führt
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eingeschränkt. Eigene Anliegen finden nicht immer zeitnah Berücksichtigung, und Rückmeldungen zu Fragen oder Themen bleiben teilweise aus. Die Informationsweitergabe erfolgt überwiegend top‑down, wodurch direkte Austauschmöglichkeiten reduziert sind
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt im unteren Bereich und bietet nur begrenzten finanziellen Spielraum. Anpassungen der Vergütung fallen im Vergleich zur allgemeinen Preisentwicklung eher gering aus, und zusätzliche Sonderleistungen wurden seit längerer Zeit nicht verändert.
Gleichberechtigung
Ein Betriebsrat könnte helfen, dass alle gleich behandelt werden und bei wichtigen Entscheidungen wirklich mitreden können. Er könnte dabei unterstützen, klare und faire Entlohnungsgrundsätze festzulegen und bei der Einführung neuer Entlohnungsmethoden ein Mitspracherecht sicherstellen. So wäre auch nachvollziehbarer, wie Löhne oder Sonderzahlungen zustande kommen. Außerdem könnte er bei Problemen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten vermitteln und dafür sorgen, dass solche Themen offen und transparent kommuniziert werden. Man hätte eine feste Anlaufstelle, wenn im Arbeitsalltag etwas schiefläuft, und der Austausch mit der Leitung würde insgesamt offener und ehrlicher werden.