TEPLAST 

Herbert 

Terbrack 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst, weil sie uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen und unsere Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte sachlich einordnen, da sie aus unserer Sicht so nicht zutreffen.

Kommunikation und Ansprechbarkeit
Dass Sie die interne Kommunikation als eingeschränkt erlebt haben, bedauern wir. Unser Anspruch ist, dass Anliegen zeitnah beantwortet werden und Austausch in beide Richtungen möglich ist. Die Personalabteilung ist grundsätzlich jederzeit ansprechbar, die Tür steht offen. In den vergangenen Monaten kam es jedoch durch krankheitsbedingte Ausfälle im Team vereinzelt zu Verzögerungen. Das entspricht nicht unserem Anspruch und wir arbeiten daran, Abläufe wieder stabil und verlässlich sicherzustellen.

Arbeitsumfeld in der Produktion (Lautstärke und Temperatur)
Als Industrieunternehmen in der Kunststoffverarbeitung arbeiten wir in großen Hallen mit Maschinen, wodurch Lautstärke und Temperaturschwankungen in Teilen des Produktionsbereichs nicht vollständig vermeidbar sind. Um Mitarbeitende bestmöglich zu schützen, stellen wir kostenfrei Gehörschutz zur Verfügung und geben passende Arbeitskleidung aus. Uns ist bewusst, dass diese Rahmenbedingungen belastend sein können, und wir nehmen Hinweise dazu ernst, wenn es konkrete Stellen gibt, an denen wir nachbessern können.

Arbeitszeiten und Pausenkultur
Bei uns gilt ein festes Schichtsystem mit klar definierten Arbeitszeiten. Es wird nicht erwartet, regelmäßig länger zu bleiben. Ebenso sind kurze Gespräche und gemeinsamer Austausch im Team ausdrücklich erwünscht. Dafür stehen u. a. Küchen und Kaffeemöglichkeiten zur Verfügung. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das als Hinweis, das intern noch klarer zu kommunizieren.

Kollegialität und Teamzusammenhalt
Wir freuen uns, dass Sie die Stimmung innerhalb einzelner Abteilungen positiv wahrgenommen haben. Dass Abteilungen untereinander wenig Kontakt hatten, nehmen wir als Ansatzpunkt. Genau deshalb fördern wir den Austausch auch abteilungsübergreifend durch gemeinsame Events und Feste.

Personalstruktur (Leiharbeit) und Fluktuation
Der Fachkräftemangel ist in unserer Branche Realität. Daher setzen wir in bestimmten Bereichen auch Leiharbeit ein. Unser Ziel ist dabei eine verlässliche Einarbeitung und eine gute Zusammenarbeit im Team. Die Fluktuation liegt aus unserer Sicht im branchenüblichen Rahmen. Gleichzeitig ist klar: Kontinuität hilft jedem Team und bleibt ein Schwerpunkt.

Umgang mit individuellen Situationen
Der Eindruck, es werde „einfach erwartet, dass man funktioniert“, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Wir bemühen uns, bei Problemen oder besonderen Situationen individuelle Lösungen zu finden. Sollte das im Einzelfall anders erlebt worden sein, bedauern wir das ausdrücklich und würden das gerne im direkten Gespräch besser verstehen.

Vergütung und Entwicklung
Gehalt und Rahmenbedingungen werden vor Start transparent besprochen und gemeinsam vereinbart. Unabhängig davon gilt: Wer Fragen zur Entwicklung, zu Perspektiven oder zur Vergütung hat, kann jederzeit das Gespräch suchen. Entwicklungsgespräche und konkrete nächste Schritte sind uns wichtig.

Abschließend: Wir respektieren, dass Sie Ihre Erfahrungen so wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir deutlich machen, dass einige Aussagen nicht unserem Arbeitsalltag und unseren Regeln entsprechen. Wenn Sie bereit sind, freuen wir uns über ein vertrauliches Gespräch, um die Punkte konkret einzuordnen und Verbesserungen abzuleiten.