Tepper Aufzüge GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam gestalten wir die Zukunft!
Wer wir sind
Tepper Aufzüge GmbH – einer der größten Aufzugshersteller Deutschlands.
Seit unserer Gründung im Jahr 1883 in Münster haben wir uns zu einem Unternehmen entwickelt, das für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation steht. Mit unserem Hauptsitz in Münster und 24 weiteren Standorten mit eigenem Verkauf und Kundendienst sind wir in ganz Deutschland vertreten.
Unser Ziel ist es, unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen für ihre spezifischen Bedürfnisse zu bieten. Ob es sich um die Errichtung neuer Anlagen, die Instandsetzung oder Modernisierung bestehender Systeme oder die regelmäßige Wartung handelt unser qualifiziertes Personal steht Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Als Teil des TK Elevator Konzerns sind wir stolz darauf, Teil eines global agierenden Konzerns zu sein. Dies ermöglicht uns nicht nur den Zugang zu neuesten Entwicklungen und Innovationen im Bereich der Aufzugtechnik, sondern auch einen internationalen Austausch von Know how und Erfahrungen.
Perspektiven für die Zukunft
Uns liegt am Herzen, dass du bei TEPPER in der Lage bist, Höchstleistungen zu erbringen. Daher stellen wir dir eine vielfältige Palette an Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. In enger Abstimmung mit deinem Vorgesetzten definierst du, welche Maßnahmen am besten zu dir, deiner beruflichen Entwicklung und deiner täglichen Arbeit passen. Wir setzen darauf, dass deine kreativen Ideen und individuellen Fähigkeiten optimal zur Entfaltung kommen. Unser Ziel ist es, dich dabei zu unterstützen, das Beste aus dir herauszuholen und stetig zu wachsen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Tepper Aufzüge GmbH über Benefits sagt
Deine Vorteile als Mitarbeiter:in bei Tepper
- 30 Tage bezahlter Urlaub*
- 24. und 31. Dezember ½ Tag frei
- Mobiles Arbeiten*
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie NRW
*zum Teil abhängig von ausgeübter Tätigkeit und/oder Vertragsverhältnis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft! Als modernes Aufzugsunternehmen bieten wir dir an unseren deutschlandweiten Standorten zukunftssichere Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ohne unsere Mitarbeitenden wären wir nicht da, wo wir heute sind. Nur dank ihrer Fähigkeiten, ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeiten können wir auf mittlerweile mehr als 140 erfolgreiche Jahre zurückblicken und uns zu den führenden Aufzugsherstellern in Deutschland zählen. Unterstütze unser Team am Hauptsitz in Münster oder an einem unserer bundesweit 24 Standorte.
Wir freuen uns auf Dich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind so vielseitig wie unser Team: Von der Montage, Wartung und Modernisierung von Aufzugsanlagen über Projektmanagement, Disposition und Vertrieb bis hin zu kaufmännischer Verwaltung und Kundenbetreuung. Auch in der technischen und kaufmännischen Ausbildung bieten wir spannende Einblicke und die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagierte Menschen, die mit uns etwas bewegen möchten. Ob technische Fachkraft, kaufmännisches Talent, Vertriebsprofi, Projektleiter, Disponent, Berufseinsteiger oder Auszubildender: Bei uns sind unterschiedliche Fähigkeiten und Persönlichkeiten gefragt. Wir freuen uns auf Menschen, die Verantwortung übernehmen, gerne im Team arbeiten und unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tepper Aufzüge GmbH.
Standorte
Mit unserem Hauptsitz in Münster und 24 weiteren Standorten mit eigenem Verkauf und Kundendienst sind wir in ganz Deutschland vertreten, bestimmt auch in deiner Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Mitarbeiter. Es gibt flache Hierarchien und jeder begegnet einem auf Augenhöhe
Guter Firmenwagen mit Privatnutzung, durchschnittlich gute und pünktliche Bezahlung.
Das es Spass macht, trotz Leistungsdruck, für das Unternehmen zu arbeiten
Man Sieht den Chef nur einmal die Woche.
Gleitzeit, IG Metall Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extremer Leistungsdruck vom Niederlassungsleiter, damit seine gewünschten Zahlen und Ergebnisse passen. Dafür bleibt die Menschlichkeit komplett auf der Strecke. Private Sorgen, Probleme und auch Hilferufe interessieren ihn nicht. Hast du kein Privatleben und gibst immer 100% Leistung für die Firma, bist du bei ihm hoch angesehen.
Das Management und das Vorgesetzte keine Ahnung von Ihrem Job haben.
Persönliche und private Sorgen und Probleme interessieren den Niederlassungsleiter absolut nicht. Menschlichkeit bleibt auch auf der Strecke. Es wird nur auf Leistung und Zahlen geachtet. Keinerlei Lob und Motivation (nur am Geschäftsjahresende das obligatorische "Danke für euren Einsatz").
Schlechte Kommunikation.
Immer mehr Druck.
Zu wenig Zeit .
Sicherheit wird NICHT groß geschrieben.
Outsourcing gewisser Abteilungen ins Ausland (Kommunikation schwierig)
Veraltetes Stempelsystem
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie sich die Zeit für Ihre Mitarbeiter, hört Ihnen zu wenn diese Missstände aufdecken und Lösungsvorschläge haben. Fördert gute Mitarbeiter nehmt Sie ernst sonst sind diese schneller Weg als Sie sie eingestellt haben.
Menschlichkeit wird dringend benötigt. Man fühlt sich nur noch wie eine Geld/Gewinnbringende Personalnummer.
Weiterbildung nicht nur versprechen, aber auch durchführen.
Die Mitarbeiter besser motivieren.
Teambildung fördern.
Projektmanagementsofware vereinheitlichen.
Projektmanagement überdenken.
Interne Kommunikation darf verbessert werden
immerwährende Schulungen bzgl. der Prozesse innerhalb des Unternehmens wünschenswert (gleicher Wissenstand für alle)
Nicht versuchen mit allen Mitteln alles an sich zu reißen, bzw. vor lauter Gewinn und Profitgier die Menschen und Menschlichkeit zu vernachlässigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man schätzt die Erfahrung der Älteren und das macht sich durch lange Betriebszugehörigkeit in allen Abteilungen/Bereichen des Unternehmens bemerkbar.
Es wird Rücksicht auf ältere genommen
Ohne die älteren Kolleginnen und Kollegen geht es nicht! Wir brauchen die Erfahrung der älteren und den frischen Wind der jüngeren.
Kann nicht beurteilen.
Wie man es sich wünscht, sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meist sehr oberflächlich und man merkt in Gesprächen mit Vorgesetzten das Sie keine fachlichen Kompetenzen haben und eindeutig fehl am Platz sind.
Die interne Kommunikation in der Abteilung läuft super, jedoch Unternehmensübergreifend könnte es besser sein und die Kommunikation könnte Transparenter gestalten werden.
Durch zu viel Digitalisierung funktioniert die Kommunikation von Mensch zu Mensch meistens nicht mehr so gut.
Keine klare Kommunikationswege. Man weiß nicht wo dran man ist und wird einfach vorm Kopf gestoßen.
passiert nur in Form von Kritik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt. Interne Schulungen angeboten, Kosten in der Regel übernommen und Aufstiegschancen sind vorhanden.
Die Weiterbildung nur auf Papier. Leider wird in dem Punkt stark gespart.
werden versprochen aber es passiert nichts
Beides in jedem Fall möglich. Online Schulungen, jährliche Quali Gespräche.
Schulungen werden angeboten und in jährlichen Gesprächen die Bedarfe abgefragt, tatsächlich finden diese allerdings wenig statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tepper Aufzüge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tepper Aufzüge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tepper Aufzüge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tepper Aufzüge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.