Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageGutes pünktliches Gehalt,
Dienstfahrzeug mit Privatnutzung,
Freiheiten bei der Arbeit,
Gleitzeit
Firmenevents
Faire Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten
Die Flexibilität.
sehr guter Verdienst, Karriereaussichten
Die Führungskräfte sollten besser den Monteuren zuhören und deren Belange verstehen und unterstützen.
Es werden hinter den Rücken einiger Mitarbeiter Intrigen inszeniert um ihnen das Leben schwerzumachen, das geht so weit das Abmahnungen und sogar Kündigungen ausgesprochen werden. Wer Ü55 ist, hat es schwer und ist auch zu teuer.
Bezahlung, agile Arbeitsweise, die eher an Anarchie erinnert
3 unbezahlte Überstunden pro Woche unter dem Deckmantel eines Anpassungstarifvertrages an den Mutterkonzern. Leider Ebit gebunden
Es werden maßlos Leute gekündigt wer nicht Punkt genau arbeitet ist schnell weg.
An der Kommunikation arbeiten denn die ist sehr schlecht, für die anfallenden Arbeiten das dementsprechende Werkzeug beschaffen und auch mal den Mitarbeiter für seine Arbeit loben und nicht nur die Subunternehmer in den Himmel heben.
Kollegialität fördern,
keine Hierarchien unter Monteuren,
Kleiderordnung anpassen bzw. abschaffen,
IT pflegen und eventuell Systemwechsel,
Moderne Firmenhandys
Leistungszulage für ALLE Mitarbeiter
Förderung des ÖPNV
Die Auswahl an bestimmten Vorgesetzten.
Bessere Kommunikation ,Gehaltsstruktur
Der am besten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch Tarifvertrag sind alle gleich
Hier wird Gleichberechtigung vorgelebt !
Ich habe selten erlebt, dass mit Menschen mit Behinderung so offen umgegangen wurde, dass im positiven Sinne. Da ist die Firma vorbildlich. Ob Mann oder Frau ist egal, alle werden gleich behandelt.
Bei den Angestellten wurden alle gleich behandelt. Nicht unbedingt gut, aber gleich.
Die Aufgaben sind auch sehr vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und in jährlichen Gesprächen die Bedarfe abgefragt, tatsächlich finden diese allerdings wenig statt.
Weiterbildung ist schlichtweg unbekannt. Man hangelt sich durch den Job mit Durchfragen. Es ist vieles ohne Hand und Fuß. Es ist auch nicht ersichtlich, dass an dem Problem ernsthaft gearbeitet wird. Man kann hier gerne zu 100% privat investieren und dann die Früchte der Firma kostenlos überlassen. Das kann nicht funktionieren.
Man darf keine Fehler machen bei Übungen.
Wenn ja spricht es sich beim Konzern rum und ThyssenKrupp hat wieder was zu beanstanden
Man wird klein gehalten es wird wenig Weiterbildung Angebot schon vor Corona
Theoretisch vorhanden. In der Praxis gab´s keine Weiterbildung. Jedes Jahr durfte man Weiterbildungswünsche äußern, keiner von denen wurde jedoch umgesetzt.
