Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMan Sieht den Chef nur einmal die Woche.
Gleitzeit
Gehalt
Mitarbeiterevents
das Gehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten.
Geld kommt pünktlich.
Extremer Leistungsdruck vom Niederlassungsleiter, damit seine gewünschten Zahlen und Ergebnisse passen. Dafür bleibt die Menschlichkeit komplett auf der Strecke. Private Sorgen, Probleme und auch Hilferufe interessieren ihn nicht. Hast du kein Privatleben und gibst immer 100% Leistung für die Firma, bist du bei ihm hoch angesehen.
Persönliche und private Sorgen und Probleme interessieren den Niederlassungsleiter absolut nicht. Menschlichkeit bleibt auch auf der Strecke. Es wird nur auf Leistung und Zahlen geachtet. Keinerlei Lob und Motivation (nur am Geschäftsjahresende das obligatorische "Danke für euren Einsatz").
Schlechte Kommunikation.
Immer mehr Druck.
Zu wenig Zeit .
Sicherheit wird NICHT groß geschrieben.
Outsourcing gewisser Abteilungen ins Ausland (Kommunikation schwierig)
Veraltetes Stempelsystem
sehr schlechte Führung in der NL Troisdorf,
Nehmen Sie sich die Zeit für Ihre Mitarbeiter, hört Ihnen zu wenn diese Missstände aufdecken und Lösungsvorschläge haben. Fördert gute Mitarbeiter nehmt Sie ernst sonst sind diese schneller Weg als Sie sie eingestellt haben.
Weiterbildung nicht nur versprechen, aber auch durchführen.
Die Mitarbeiter besser motivieren.
Teambildung fördern.
Projektmanagementsofware vereinheitlichen.
Projektmanagement überdenken.
Bei Gehälter sollte mehr Wertschätzung an die Personal die wirklich leistet mehr und nicht wie im Prinzip die Gießkanne.
Menschlichkeit wird dringend benötigt. Man fühlt sich nur noch wie eine Geld/Gewinnbringende Personalnummer.
Nicht nur Hilfe und Unterstützung heucheln, sondern auch den Betroffenen wirklich helfen und unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kann nicht beurteilen.
Man schätzt die Erfahrung der Älteren und das macht sich durch lange Betriebszugehörigkeit in allen Abteilungen/Bereichen des Unternehmens bemerkbar.
Es wird Rücksicht auf ältere genommen
Ohne die älteren Kolleginnen und Kollegen geht es nicht! Wir brauchen die Erfahrung der älteren und den frischen Wind der jüngeren.
Wie man es sich wünscht, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tepper Aufzüge ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meist sehr oberflächlich und man merkt in Gesprächen mit Vorgesetzten das Sie keine fachlichen Kompetenzen haben und eindeutig fehl am Platz sind.
passiert nur in Form von Kritik
Die interne Kommunikation in der Abteilung läuft super, jedoch Unternehmensübergreifend könnte es besser sein und die Kommunikation könnte Transparenter gestalten werden.
Durch zu viel Digitalisierung funktioniert die Kommunikation von Mensch zu Mensch meistens nicht mehr so gut.
Keine klare Kommunikationswege. Man weiß nicht wo dran man ist und wird einfach vorm Kopf gestoßen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Weiterbildung nur auf Papier. Leider wird in dem Punkt stark gespart.
werden versprochen aber es passiert nichts
Weiterbildungen werden unterstützt. Interne Schulungen angeboten, Kosten in der Regel übernommen und Aufstiegschancen sind vorhanden.
Beides in jedem Fall möglich. Online Schulungen, jährliche Quali Gespräche.
Schulungen werden angeboten und in jährlichen Gesprächen die Bedarfe abgefragt, tatsächlich finden diese allerdings wenig statt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
