Teradata 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeitsumfeld bei einem Technologieführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management. Fortwährende Querelen um Bonussystem.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Strategie sollte klar kommuniziert werden und nachvollziehbar gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten tun das minimal Notwendige um ihrer Rolle gerecht zu werden.

Image

Guter Kundenstamm und Image im Markt. Allerdings steht die Firma vor großen Herausforderungen.

Work-Life-Balance

Nahezu optimales Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es begründbar war wurde es umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehälter der IT-Branche entsprechend hoch. Zusatzleistungen und Bonus müssen regelmäßig erkämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts Negatives erlebt, aber auch nichts besonders Positives.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ewiger Kampf zwischen Firmeninteressen und Ansprüchen. Mitarbeiterführung nicht vorhanden, man wird eher verwaltet.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung.

Kommunikation

Top-Down Kommunikation. Flur-Funk war in der Regel effektiver.

Interessante Aufgaben

Projekte und Kunden spannend, aber zunehmend schwieriges Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Ausbildung und on boarding

Arbeitsatmosphäre

Hilfsbereit und freundlich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildung, keine Vision, keine Strategie. Schlechte Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre

Viele Freiräume

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Durschnittsalter weit unter 40. Kollegen 40+ gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht gefördert, zum Teil bewusst angelogen

Arbeitsbedingungen

Büro ok, Arbeitsmittel und Systeme veraltet

Kommunikation

Keine Zielsetzung, keine Absprache

Interessante Aufgaben

Ok, entwickelt sich nicht weiter. Technisch veraltet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Thematik, Aufgaben, Lage des Offices, Fairness, Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internationale Kommunikation ist manchmal etwas kompliziert

Verbesserungsvorschläge

Dezentralisierung könnte an der einen oder anderen Stelle helfen, ansonsten gibt es nicht viel zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

Siehe Kollegenzusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt etliche soziale Projekte die unterstützt und wofür MA auch freigestellt werden, z.B. Flüchtlingshilfe

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Amerikanische Firma - manche Entscheidungen gehen über ein paar zu viele Schreibtische, ansonsten ist die Kommunikation einwandfrei.

Interessante Aufgaben

Dynamischer, junger Markt mit vielen Neuentwicklungen. Das schlägt sich auf die Aufgaben wieder. Eigentlich war bisher noch kein Tag wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Zusammenarbeit in Projektteams, größtenteils spannende Aufgaben und Fragestellungen.
Große Freiräume hinsichtlich der inhaltlichen und zeitlichen Gestaltung der Arbeit, hohe Flexibilität.
Außergewöhnlich gute Verdienstmöglichkeiten, hervorragende Sozialleistungen, ungewöhnlich gute Benefit-Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die alten Betonköpfe wollen das Business neu erfinden und steuern - wie soll das gehen?
Über viele Bereiche und Länder herrscht ein regelrechtes Netzwerk aus Altvorderen.
Transparenz und Glaubwürdigkeit hinsichtlich Kommunikation kann man häufig lange suchen.
Zusagen sollten eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte nicht nur auf Seminare schicken, sondern monitoren und coachen.
Mitarbeiterbefragung einrichten (ein Unternehmen, das sich diesem Gedanken sträubt, will oft was ausbremsen).
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeiter transparent gestalten und ermöglichen.
Performance Review nicht als "Einbahnstraße" gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Geschäftsstelle und den Kunden, bei denen man im Projekt eingesetzt ist. Im allgemeinen aber recht gut.

Image

Genießt bei Kunden sehr gutes Image hinsichtlich Produkt und Portfolio.
Vision und Strategie könnte noch deutlicher ausgeprägt und kommuniziert werden (auch Kunden gegenüber) - hier scheint es noch Nachholbedarf zu geben, den vielen Nachfragen der Kunden nach zu urteilen.

Work-Life-Balance

I.a. sehr flexible Zeiteinteilung möglich (abhängig von Einbindung in Projekte).
Urlaubsgewährung i.d.R. kein Problem.
Arbeitszeiten gehen, insb. in Projektphasen, weit über das normale Maß hinaus - Nacht- und Wochenendarbeiten sind keine Seltenheit und werden stillschweigend hingenommen.

Karriere/Weiterbildung

Stark abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet.
Vertrieb und Professional Services wird stark gefördert, Consulting fristet Schattendasein.
Keine PE, keine persönlichen Entwicklungspfade.
Wer sich selbst (extern) weiterbildet, wird nicht gebremst (immerhin!), aber auch nicht sonderlich gefördert.
Web-Seminare scheinen das höchste Glück des (amerikanischen) Unternehmens zu sein.

Gehalt/Benefits

Outstanding. In jeder Hinsicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Engagement, national wie international.
Wer sich engagieren will, wird freigestellt (zeitlich begrenzt).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I.a. keine Benachteiligung von Kollegen 45+, im Gegenteil wird Seniorität gerade im Beratungsbereich geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark darauf an, welchen Vorgesetzten man erwischt. Es gibt Chefs, die sich engagiert und vorbildlich für Mitarbeiter einsetzen, sie unterstützen, transparent kommunizieren und an Entscheidungen teilhaben lassen.
Es gibt aber leider auch solche, die sich alles so hindrehen, wie sie es gerne haben, nicht erreichte Ziele monieren, die gar nicht vereinbart wurden, bewusst Unwahrheiten über Mitarbeiter verbreiten und Interna ausplaudern.
Zeitweise war das sog. Führungsverhalten ein launisches Hin und Her, zwingende Entscheidungen wurden ausgesessen.
Mitarbeiterbefragungen gibt es nicht, der Performance Review des Chefs ist sakrosankt.
Persönliche Sympathie oder Antipathie geht vor Können.
Teilweise herrscht noch der alte Filz aus ehemaligen NCR-Zeiten vor.

Arbeitsbedingungen

Gut.
Equipment (PC, Smartphone) wird gestellt; Remote arbeiten oftmals möglich; in Geschäfststellen Großraumbüros (muss man mögen)

Kommunikation

Unter den Kollegen im Projekt i.a. gut bis sehr gut (4 Sterne).
In den Teams und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern von stark schwankender Qualität, Transparenz und Vertrauen (2 Sterne).
Offene Kommunikation hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen; Kritik wird allzu oft persönlich genommen.

Gleichberechtigung

Ich habe bei Teradata zu keinem Zeitpunkt irgendwelche Ressentiments festgestellt. Hier ist wirklich jeder "gleich".
Die Frauenquote könnte deutlich höher sein, dies würde der teilweise stark ausgeprägten Platzhirsch-Kultur gut tun.

Interessante Aufgaben

Für den Beratungsbereich eher mittelmäßig - hier zeigt sich, dass Teradata letztendlich ein IT-Dienstleister und kein Beratungsunternehmen ist (auch wenn propagiert wird, das gerne sein zu wollen).
Auch nach fast 15 Jahren hat Teradata es noch immer nicht verstanden, einen klarte Vision und Umsetzung für den Consulting-Bereich zu etablieren und zu leben.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Firmenwagenregelung

Arbeitsatmosphäre

faires Arbeitsumfeld

Image

Das Unternehmen ist den Meisten wohl nicht bekannt, obwohl es Marktführer in mehreren Bereichen ist. Da es ein B2B Business ist und sich Teradata auf namhafte Unternehmen konzentriert, geniesst es in diesem Umfeld einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Arbeit ist manchmal schon stressig. Man versucht duch Arbeitszeitausgleich das zu kompensieren. In der Regel kann man seinen Urlaub dann nehmen, wenn man möchte

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Hierarchiestruktur ist recht flach. Es werden aber lokale als auch internationale Aufstiegsmöglichkeiten angeboten

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen entsprechen dem Markt. Das Gehalt liegt im Marktdurchschnitt. Das Bezahlmodell ist erfolgsorientiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Initiative, die sich Teradata Cares nennt. Diese engagiert sich für soziale Projekte weltweit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Bereich ist der Altersdurchschnitt unterschiedlich. Im DWH Bereich z.B. gibt es recht viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Es werden auch weiterhin erfahrene Mitarbeiter eingestellt, die durchaus älter sind. Im Bereich Marketing sind die Mitarbeiter i.d.R. jünger.

Vorgesetztenverhalten

Feedback ist gewünscht und wird gehört

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind offen. Manchmal ein bisschen zu laut. Gibt aber Rückzugsräume. Freie Getränke stehen zur Verfügung. Küchen sind gute Treffpunkte zu einem Plausch mit Kollegen.

Kommunikation

Es gibt eine Unmenge an Informationen, manchmal schon zu viele.

Gleichberechtigung

Ist eine internationale Firma und Gleichberechtigung wird gelebt

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Aufgaben, kundenorientiert, Projekte können schon mal sehr anstrengend sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Lösungen, internationale Umgebung, Mitarbeiter sind Experten auf ihrem Gebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extreme Abhängigkeit von positiven Quartalszahlen wg. Börsennotierung, geringe Marktwahrnehmung in Deutschland, Management teils unerfahren ohne Vorbildfunktion, offenbar zahlreiche Angebote von Aufhebungsverträgen

Verbesserungsvorschläge

Strategie regelmäßig überarbeiten wenn keine Vertriebserfolge, Mitarbeiter loben / fördern, Personalentwicklung aufbauen, Interne Kommunikation aufbauen, Sales Konzept anpassen, Mentoren einführen für neue MA

Arbeitsatmosphäre

relativ laute Büros, Gespräche in privater / vertraulicher Atmosphäre kaum möglich, überschaubare Ausstattung, im Vergleich zum Wettbewerb bewusster Verzicht auf repräsentative Standorte

Image

in USA sehr guter Ruf, in Europe noch gut, in Deutschland mit Vorsicht zu genießen (recht hohe Fluktuation in HR, Marketing, Sales), am besten immer einen ehemaligen Teradata Mitarbeiter fragen VOR Vertragsunterzeichnung

Work-Life-Balance

grundsätzlich flexibel, Reisezeiten kommen hinzu, einige Burn Out Fälle, theoretisch kann man arbeiten bis zum umfallen ohne dass es jemanden interessiert

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchien, geringe Perspektiven, externe Weiterbildung nur zögerlich / sparsam

Gehalt/Benefits

marktübliches Gehalt, Altersvorsorge ... leider kein Zuschuss für Fahrtgeld / Essen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiative Teradata Cares weltweit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen, selten Mut mal etwas Neues zu testen

Arbeitsbedingungen

neuere Standorte ok, alte Standorte unglaublich schlecht / für Kundenbesuche ungeeignet

Kommunikation

wer ein gutes Netzwerk hat erfährt viel, leider oftmals große Zurückhaltung zu neuen Themen und Entwicklung einzelner Bereiche