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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Arbeitsumfeld bei einem Technologieführer.
Technologie
Entspannte Atmosphäre, nette Kollegen und sehr faire und gute Vorgesetzte.
offene Atmosphäre - gutes Teamwork in einem globalem Umfeld
Teamarbeit, Entscheidungsfreiheit, Gestaltungsspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinen Team-Spirit mehr, Vorgaben vom Management werden nur noch durchgedrückt
Wenig Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management. Fortwährende Querelen um Bonussystem.
Das Management
- extrem Sales und Finance getrieben - alle andere Tätigkeiten sind 2. Priorität
Zu viele Veränderungen gleichzeitig.
Verbesserungsvorschläge
Notwendige Veränderungen verständlich machen und klar und nachvollziehbar kommunizieren - Mitarbeiter mitnehmen und motivieren
Langjährige MA marktgerecht bezahlen
Besser kommunizieren
Mitarbeiterführung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Strategie sollte klar kommuniziert werden und nachvollziehbar gelebt werden.
Es fehlt ein Führungsteam das begeistert und Veränderungen und ständig ändernde Strategiewechel glaubhaft vermitteln kann.
- Mehr teamorientiertes Bewertungssystem - Weniger Veränderungen gleichzeitig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Teradata ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit einer der größten Stärken des Unternehmens
lange Betriebszugehörigkeiten, oft ehrliche und konstruktive Kommunikation, viele Experten und Innovatoren, auch privat
Die Arbeit mit den Kollegen war sehr positiv geprägt.
Pack schlägt sich und Pack verträgt sich. Aber wenn es darum geht einen gemeinsamen Feind zu bekämpfen (Konkurrenz z.b) dann ist es eher Pech&Schwefel.
Außerordentlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teradata ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karriere ist möglich wenn man sich mit dem richtigen Manager versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teradata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Teradata schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teradata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teradata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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