Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtoffene Atmosphäre - gutes Teamwork in einem globalem Umfeld
Teamarbeit, Entscheidungsfreiheit, Gestaltungsspielraum
Modernes Arbeitsumfeld bei einem Technologieführer.
Technologie
Das man sich in diverse Projekte einbringen kann, Kollegen hat die neue Ideen schätzen und die offen und respektvoll mit einem Umgehen, das hochkarätige Kundenportfolio und das interessante Themenumfeld (Big Data, Data Analytics, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen, Open Source). Flache Hierarchien unterstützen die Zusammenarbeit.
In-transparent re-Organisation. Unsatisfied employee‘s very old and negative employee‘s. R&R not clear GTM vs CX.No presence contacts possible due travel freeze from global all meet to only virtual meet too drastic and demotivating TD employee‘s
Es gibt keinen Team-Spirit mehr, Vorgaben vom Management werden nur noch durchgedrückt
Wenig Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management. Fortwährende Querelen um Bonussystem.
- extrem Sales und Finance getrieben - alle andere Tätigkeiten sind 2. Priorität
Zu viele Veränderungen gleichzeitig.
Teradata should look into their region and position more their USP‘s. Should keep strategic PS Consulting to deliver first class products & Service
Notwendige Veränderungen verständlich machen und klar und nachvollziehbar kommunizieren - Mitarbeiter mitnehmen und motivieren
Langjährige MA marktgerecht bezahlen
Besser kommunizieren
Mitarbeiterführung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Strategie sollte klar kommuniziert werden und nachvollziehbar gelebt werden.
Es fehlt ein Führungsteam das begeistert und Veränderungen und ständig ändernde Strategiewechel glaubhaft vermitteln kann.
Der am besten bewertete Faktor von Teradata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von sehr vielen hat man sich still und leise entledigt.
Offener Umgang, wichtige Knowhow-Träger
Ich bin über 45. Aber 25 oder 45. Das Ergebnis zählt. Hier führen Junge die Älteren und die Älteren geben ihre Erfahrung an Junge weiter. Wie gesagt: wenn es gegen die Konkurrenz geht, dann Pech&Schwefel.
Durschnittsalter weit unter 40. Kollegen 40+ gibt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teradata ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Management verbreitet aktiv falsche Informationen um Mitarbeiter "ruhig" zu halten.
Top-Down Kommunikation. Flur-Funk war in der Regel effektiver.
keine Transparenz
Keine Zielsetzung, keine Absprache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Karriere ist möglich wenn man sich mit dem richtigen Manager versteht.
Wenn es begründbar war wurde es umgesetzt.
Weiterbildung: Es gibt ständig viele neue Themen. Teradata erfindet sich alle paar Jahre neu. Da wird ständig gelernt und es wird nicht langweilig
Karriere: In Themen sehr gut. In der Linie durch flache Hierarchien begrenzt.
nicht vorhanden
Es ist keine "Up-Or-Out" Firma. Daher ergeben sich Aufstiegsmöglichkeiten seltener.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
