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Teradata 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamarbeit, Entscheidungsfreiheit, Gestaltungsspielraum
Das man sich in diverse Projekte einbringen kann, Kollegen hat die neue Ideen schätzen und die offen und respektvoll mit einem Umgehen, das hochkarätige Kundenportfolio und das interessante Themenumfeld (Big Data, Data Analytics, Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen, Open Source). Flache Hierarchien unterstützen die Zusammenarbeit.
Technologie
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offene Atmosphäre - gutes Teamwork in einem globalem Umfeld
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Modernes Arbeitsumfeld bei einem Technologieführer.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keinen Team-Spirit mehr, Vorgaben vom Management werden nur noch durchgedrückt
- extrem Sales und Finance getrieben - alle andere Tätigkeiten sind 2. Priorität
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Wenig Unterstützung der Mitarbeiter durch das Management. Fortwährende Querelen um Bonussystem.
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Zu viele Veränderungen gleichzeitig.
Besseres Eigenmarketing nötig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Notwendige Veränderungen verständlich machen und klar und nachvollziehbar kommunizieren - Mitarbeiter mitnehmen und motivieren
Langjährige MA marktgerecht bezahlen
Besser kommunizieren
Mitarbeiterführung sollte einen höheren Stellenwert bekommen. Strategie sollte klar kommuniziert werden und nachvollziehbar gelebt werden.
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Es fehlt ein Führungsteam das begeistert und Veränderungen und ständig ändernde Strategiewechel glaubhaft vermitteln kann.
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- Mehr teamorientiertes Bewertungssystem - Weniger Veränderungen gleichzeitig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Teradata ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Von sehr vielen hat man sich still und leise entledigt.
3
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Offener Umgang, wichtige Knowhow-Träger
4
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Ich bin über 45. Aber 25 oder 45. Das Ergebnis zählt. Hier führen Junge die Älteren und die Älteren geben ihre Erfahrung an Junge weiter. Wie gesagt: wenn es gegen die Konkurrenz geht, dann Pech&Schwefel.
5
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Durschnittsalter weit unter 40. Kollegen 40+ gibt es nicht
I.a. keine Benachteiligung von Kollegen 45+, im Gegenteil wird Seniorität gerade im Beratungsbereich geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teradata ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Management verbreitet aktiv falsche Informationen um Mitarbeiter "ruhig" zu halten.
1
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Top-Down Kommunikation. Flur-Funk war in der Regel effektiver.
3
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keine Transparenz
2
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wer ein gutes Netzwerk hat erfährt viel, leider oftmals große Zurückhaltung zu neuen Themen und Entwicklung einzelner Bereiche
3
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Unter den Kollegen im Projekt i.a. gut bis sehr gut (4 Sterne).
In den Teams und zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern von stark schwankender Qualität, Transparenz und Vertrauen (2 Sterne).
Offene Kommunikation hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen; Kritik wird allzu oft persönlich genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung wird nicht angeboten. Karriere ist möglich wenn man sich mit dem richtigen Manager versteht.
1
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Wenn es begründbar war wurde es umgesetzt.
4
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Weiterbildung: Es gibt ständig viele neue Themen. Teradata erfindet sich alle paar Jahre neu. Da wird ständig gelernt und es wird nicht langweilig
Karriere: In Themen sehr gut. In der Linie durch flache Hierarchien begrenzt.
4
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Hierarchiestruktur ist recht flach. Es werden aber lokale als auch internationale Aufstiegsmöglichkeiten angeboten
4
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nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teradata
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Teradata
Branchendurchschnitt: Internet
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