TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere special comes as standard
Wer wir sind
TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH gehört zum niederländischen Familienunternehmen Royal Terberg Group, dem führenden Produzenten von Spezialfahrzeugen für Häfen, Distributionszentren, der Schwerindustrie, Tunnelbaugebieten, Rangierbahnhöfen und Flughäfen. Als Vertriebs- und Servicegesellschaft für die D-A-CH-Region ist es unser höchstes Ziel unseren Slogan where special comes as standard mit vollem Einsatz zu leben und so bieten wir unseren Kunden optimal zugeschnittene Lösungen im Verkauf, bei der Vermietung und im Service.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden legen viel Vertrauen in unsere Fahrzeuge, sowie in den Namen Terberg. In der gesamten D-A-CH Region bieten wir unserem Klientel ein gut ausgebautes Servicenetzwerk mit eigenen, mobilen Monteuren für die umfangreiche technische und betriebliche Betreuung. Die schnelle Lieferung von Ersatzteilen aus unserem umfangreichen Teilelager ist hierbei immer gewährleistet.
Unser Service-Team ist mit unseren Fahrzeugen und ihren Nutzungsfeldern in vielen verschiedenen Branchen bestens vertraut. Daher erarbeiten wir im Dialog mit unseren Kunden passende Fahrzeugkonzepte, Telematik- und Logistiklösungen für ressourcenschonende Einsätze bei größtmöglicher Effizienz.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt und keinen reinen Konzern. Der Gestaltungsspielraum ist für jeden hoch und die Möglichkeiten Ideen umzusetzen sind gegeben und dies wird begrüßt.
Besonders positiv sind die abwechslungsreichen und technisch interessanten Aufgaben sowie der gute Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Man arbeitet eigenverantwortlich und hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Insgesamt macht die Tätigkeit an sich Spaß und bietet viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Kollegiales Miteinander im Team
Man wird herzlich aufgenommen, die Kollegen haben viel Humor, man fühlt sich wohl (wenn man sich nicht auf die falschen Leute einlässt).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit im Unternehmen war relativ kurz, da das Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit beendet wurde. Die Entscheidung kam für mich unerwartet und wurde aus meiner Sicht nicht umfassend erläutert.
Während meiner Beschäftigung habe ich die internen Abläufe teilweise als noch nicht vollständig strukturiert wahrgenommen. Insbesondere in der Abstimmung zwischen verschiedenen Bereichen hätte ich mir mehr Klarheit und Verbindlichkeit gewünscht.
Durch Konzernvorgaben, zu wenig Einfluss darauf, wie Dinge erfolgreicher entwickelt werden können.
Negativ fallen vor allem die ungleiche Arbeitsverteilung und die teilweise unstrukturierte Kommunikation auf. Häufig entsteht der Eindruck, dass ruhigere Mitarbeiter mehr Aufgaben übernehmen, während lautstärkere sich eher entziehen können.
Zudem ist die Arbeitsbelastung oft hoch und nur mit zusätzlichem Einsatz gut zu bewältigen. Unterstützung bei anspruchsvollen Aufgaben sowie eine klare Planung fehlen teilweise.
Auch das Verhalten auf Führungsebene sowie die fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Gehalt werden im Alltag als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Wie schon mehrfach erwähnt, versagen manche Führungskräfte in meinen Augen gänzlich was die Menschlichkeit angeht. Teamgeist kennt da kaum einer. Ich bin nach der Zeit dort enttäuscht wie mit kleineren Mitarbeitern dort umgegangen wurde. Manche Kollegen und Führungskräfte haben meiner Meinung nach zu viel Ansehen wodurch deren Meinungen und Aussagen anscheinend mehr zählen als die von anderen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Arbeitsverteilung und der Kommunikation. Aufgaben sollten fairer und transparenter verteilt werden, sodass nicht immer die gleichen Mitarbeiter stärker belastet werden.
Auch die Kommunikation könnte strukturierter und verlässlicher sein, um kurzfristige Abstimmungen und unnötigen Mehraufwand zu reduzieren.
Darüber hinaus wäre eine aktivere Rolle der Führungskräfte im Arbeitsalltag wünschenswert, insbesondere bei der Lösung von Problemen und der Steuerung von Arbeitslast.
Insgesamt könnten eine realistischere Planung, mehr Transparenz sowie eine stärkere Berücksichtigung von Leistung die Zufriedenheit ...
Klarere interne Prozesse und Zuständigkeiten
Transparentere Kommunikation bei Entscheidungen
Strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Kommunikation zwischen den Abteilungen sind ausbaufähig
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Manche Kollegen drehen sich im Kreis und die Führungskräfte kriegen nicht mit wie sehr die Belegschaft leidet. Menschlichkeit fehlt gefühlt in jeder Abteilung dort. Man sollte Anschuldigungen genaustens überprüfen und mit Empathie an das Ganze heran gehen, anstatt auf Anschuldigungen direkte Taten folgen zu lassen.
Gleichberechtigung steht nicht an der Tagesordnung. Frauen (Neu Mütter) werden nicht wertgeschätzt....da sollte dringend dran gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TERBERG Spezialfahrzeuge ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Der Arbeitsalltag bietet eine hohe Vielfalt an Tätigkeiten, wodurch es selten eintönig wird.
Besonders positiv ist, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und regelmäßig vor neuen Herausforderungen steht. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und bietet die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt sind die Aufgaben ein klarer Pluspunkt und machen den Job inhaltlich sehr attraktiv.
Ja die Arbeit ist interessant
Einiges zu verbessern um das Potenzial voll auszuschöpfen.
flache Hierarchien -> vielseitige und interessante Aufgaben
Anfangs ja. Später nein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERBERG Spezialfahrzeuge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt unstrukturiert und häufig reaktiv statt vorausschauend. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu unnötigen Rückfragen und Mehraufwand führt.
Abstimmungen erfolgen oft kurzfristig, wodurch Planbarkeit im Arbeitsalltag erschwert wird. Bei Problemen oder Rückmeldungen entsteht teilweise der Eindruck, dass diese nicht konsequent aufgegriffen oder weiterverfolgt werden.
Insgesamt fehlt es an klaren Kommunikationswegen und verlässlichen Rückmeldungen, was sich negativ auf Effizienz, Transparenz und Zusammenarbeit auswirkt.
Wurde bereits in vielen Bewertungen beschrieben. Jedoch bekommen die die das Geld machen so gut wie nie etwas mit
funktioniert nicht Standortübergreifend und wird auch nicht gelebt
Ich finde Abmahnungen hätten angekündigt werden sollen anstatt als Feedback- oder Vier Augen Gespräch zu tarnen. Meiner Meinung nach wird man nicht richtig angehört und man schlägt sich direkt auf eine Seite anstatt Menschlichkeit zu zeigen und erst einmal dem Problem nachzugehen.
Es wird leider zu wenig unter den Abteilungen kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ansätze sind vorhanden, jedoch stark abhängig von Eigeninitiative. Ohne gezieltes Nachfragen werden Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nur begrenzt aufgezeigt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, spielen im Arbeitsalltag aber eher eine untergeordnete Rolle.
Es gibt zwar grundsätzlich Optionen, sich weiterzuentwickeln, diese wirken jedoch nicht klar strukturiert oder aktiv gefördert. Vieles hängt eher von Eigeninitiative ab als von einer gezielten Unterstützung durch das Unternehmen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht im Fokus stehen und hier deutlich mehr passieren könnte.
Ist kaum möglich
Man kann sich gewissermaßen fortbilden, aber enorme Aufstiegschancen sehe ich dort nicht.
Wenn man möchte , dann unterstützt der Vorgesetzte das auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TERBERG Spezialfahrzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TERBERG Spezialfahrzeuge gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TERBERG Spezialfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TERBERG Spezialfahrzeuge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Andere Meinungen respektieren.