29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH Bewertungen
TERBERG
Spezialfahrzeuge
GmbH
29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Konzernvorgaben, zu wenig Einfluss darauf, wie Dinge erfolgreicher entwickelt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen sind ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin BrückmannRecruting und Ausbildung
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere das offene Ohr deiner Führungskraft, die interessanten Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie die angebotenen Benefits positiv hervorhebst.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu den anderen Themen. Gerade eine gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor und ein Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Schön, dass du Terberg insgesamt als guten Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial wahrnimmst. Denn auch wir sehen es als unsere Aufgabe, uns stetig weiterzuentwickeln und besser zu werden.
Solltest du über die bewerteten Punkte sprechen wollen, freue ich mich über eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter den untenstehenden Kontaktdaten. So erhalten wir die Möglichkeit, deine Erfahrungen besser zu verstehen und die angesprochenen Themen im Detail zu beleuchten. Alternativ kannst du Verbesserungsvorschläge auch über unsere Ideenbox teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Brückmann
Recruiting & Ausbildung
T +49 40 4309114-574
E k.brueckmann@terberg.com
Enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe nur Überstunden, wenn diese nicht geleistet werden ist man der Böse
Image
Kunden sind mot Terberg nicht nehr zufrieden vorallem mit der Qualität der Neumaschinen
Work-Life-Balance
Nur Überstunden es wurde eine 4 Tage Woche versprochen. Jedoch muss man betteln das man den Freitag frei bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Ist kaum möglich
Gehalt/Benefits
Alte Mitarbeiter werden klein Gehalten, neue Mitarbeiter werden deutlich besser bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Das ist in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Gnade bekommen diese Leute arbeit zu geteilt die sie körperlich eigentlich nicht mehr machen können
Vorgesetztenverhalten
Man wird neuerdings nur noch an den Pranger gestellt und die Menschlichkeit ist wie weggeblasen
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Leute, zuviel Arbeit, es ist wird nicht auf die Gesundheit geachtet
Kommunikation
Wurde bereits in vielen Bewertungen beschrieben. Jedoch bekommen die die das Geld machen so gut wie nie etwas mit
Gleichberechtigung
Alle sing gleich doch manche sind gleicher. Ist man kein großer Redner oder lästert nicht gerne, wird man ganz schnell ausgeschlossen
Interessante Aufgaben
Ja die Arbeit ist interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin BrückmannRecruting und Ausbildung
Danke für dein ehrliches Feedback, wir nehmen deine Kritik ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst. Besonders deine Erfahrungen mit dem Führungsverhalten stellst du in den Vordergrund. Wenn du dich an den Pranger gestellt fühlst und die Menschlichkeit vermisst, wäre das wirklich bedenklich und passt nicht zu Terberg und unserem Selbstverständnis.
Wenn du bereit bist, das Gespräch zu suchen und dich anzuvertrauen, melde dich gerne unter den untenstehenden Kontaktdaten, so können wir gemeinsam schauen, wie wir die Situation verändern können.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Brückmann
Recruiting & Ausbildung
T +49 40 4309114-574
E k.brueckmann@terberg.com
Viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die abwechslungsreichen und technisch interessanten Aufgaben sowie der gute Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis. Man arbeitet eigenverantwortlich und hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Insgesamt macht die Tätigkeit an sich Spaß und bietet viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fallen vor allem die ungleiche Arbeitsverteilung und die teilweise unstrukturierte Kommunikation auf. Häufig entsteht der Eindruck, dass ruhigere Mitarbeiter mehr Aufgaben übernehmen, während lautstärkere sich eher entziehen können.
Zudem ist die Arbeitsbelastung oft hoch und nur mit zusätzlichem Einsatz gut zu bewältigen. Unterstützung bei anspruchsvollen Aufgaben sowie eine klare Planung fehlen teilweise.
Auch das Verhalten auf Führungsebene sowie die fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Gehalt werden im Alltag als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Arbeitsverteilung und der Kommunikation. Aufgaben sollten fairer und transparenter verteilt werden, sodass nicht immer die gleichen Mitarbeiter stärker belastet werden.
Auch die Kommunikation könnte strukturierter und verlässlicher sein, um kurzfristige Abstimmungen und unnötigen Mehraufwand zu reduzieren.
Darüber hinaus wäre eine aktivere Rolle der Führungskräfte im Arbeitsalltag wünschenswert, insbesondere bei der Lösung von Problemen und der Steuerung von Arbeitslast.
Insgesamt könnten eine realistischere Planung, mehr Transparenz sowie eine stärkere Berücksichtigung von Leistung die Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchschnittlich. Im direkten Kollegenkreis herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang, was den Arbeitsalltag positiv beeinflusst.
Gleichzeitig wird die Atmosphäre durch hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck geprägt. Dadurch entsteht phasenweise eine angespannte Stimmung, die sich auch auf die Zusammenarbeit auswirken kann.
Insgesamt ergibt sich eine gemischte Wahrnehmung: Das Miteinander im Team ist positiv, die äußeren Rahmenbedingungen führen jedoch dazu, dass die Arbeitsatmosphäre nicht durchgehend entspannt und stabil ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, jedoch stark davon abhängig, wie aktiv man den eigenen Arbeitsalltag mitsteuert. Grundsätzlich ist es möglich, pünktlich Feierabend zu machen, allerdings erfordert das ein bewusstes Gegensteuern in der täglichen Planung.
Aufgrund der hohen Auslastung und kurzfristigen Anforderungen kann es schnell dazu kommen, dass Arbeitszeiten ausufern, wenn man nicht selbst klare Grenzen setzt oder die Planung aktiv hinterfragt.
Wer eigenständig priorisiert und rechtzeitig kommuniziert, kann eine gute Balance erreichen. Ohne diese Eigensteuerung besteht jedoch die Gefahr, dass die Arbeitsbelastung überhandnimmt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, spielen im Arbeitsalltag aber eher eine untergeordnete Rolle.
Es gibt zwar grundsätzlich Optionen, sich weiterzuentwickeln, diese wirken jedoch nicht klar strukturiert oder aktiv gefördert. Vieles hängt eher von Eigeninitiative ab als von einer gezielten Unterstützung durch das Unternehmen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht im Fokus stehen und hier deutlich mehr passieren könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich okay. Man bekommt das, was vereinbart ist, mehr aber auch nicht.
Was im Alltag auffällt: Die Bezahlung wirkt nicht immer gerecht verteilt. Teilweise verdienen Kollegen unterschiedlich, ohne dass das für Außenstehende wirklich nachvollziehbar ist.
Außerdem hat man oft das Gefühl, dass das, was im Vertrag steht, mehr zählt als die tatsächliche Leistung.
Insgesamt also in Ordnung, aber beim Thema Fairness ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt gut. Im Arbeitsalltag unterstützen sich viele Kollegen gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll und hilfsbereit. Gerade unter den direkten Teammitgliedern entsteht ein Gefühl von Zusammenhalt, das den Arbeitsalltag erleichtert.
Gleichzeitig wird dieser Zusammenhalt teilweise durch äußere Rahmenbedingungen belastet, insbesondere durch ungleiche Arbeitsverteilung und hohen Druck. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass nicht alle im gleichen Maße eingebunden sind.
Insgesamt überwiegt jedoch das positive Miteinander, weshalb der Kollegenzusammenhalt als gut bewertet werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden im Arbeitsalltag grundsätzlich anerkannt und geschätzt.
Gleichzeitig entsteht vereinzelt der Eindruck, dass diese Wertschätzung nicht immer konsequent im Arbeitsalltag berücksichtigt wird, insbesondere bei der Aufgabenverteilung und im Umgang mit Belastungssituationen.
Insgesamt ist der Umgang solide, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial, um die vorhandene Erfahrung gezielter einzubinden und langfristig zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten auf Teamleiterebene ist insgesamt ausbaufähig. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und werden nicht immer klar kommuniziert.
Im Arbeitsalltag entsteht häufig der Eindruck, dass Themen eher verwaltet als aktiv geführt werden. Rückmeldungen oder Probleme werden nicht konsequent aufgegriffen, wodurch sich wiederkehrende Schwierigkeiten im Team nicht nachhaltig lösen.
Zudem wird bei der Arbeitsverteilung nicht immer einheitlich vorgegangen, was zu einem Ungleichgewicht innerhalb des Teams führen kann.
Wertschätzung auf Führungsebene ist weniger ausgeprägt wahrnehmbar als im direkten Kollegenkreis. Insgesamt besteht hier insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Klarheit und aktiver Führung deutliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ausbaufähig. Die anfallende Arbeitsmenge ist häufig sehr hoch und in der regulären Arbeitszeit nur schwer zu bewältigen, wodurch Überstunden oft notwendig werden.
Zudem fehlt es teilweise an klarer und vorausschauender Planung, was zu kurzfristigen Änderungen und zusätzlichem Druck im Arbeitsalltag führt. Unterstützung bei besonders anspruchsvollen oder körperlich belastenden Tätigkeiten ist nicht immer ausreichend eingeplant.
Insgesamt führen diese Faktoren dazu, dass die Arbeitsbedingungen als eher belastend wahrgenommen werden. Hier besteht insbesondere bei Planung, Arbeitsverteilung und Berücksichtigung von Belastungsgrenzen deutliches Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt unstrukturiert und häufig reaktiv statt vorausschauend. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu unnötigen Rückfragen und Mehraufwand führt.
Abstimmungen erfolgen oft kurzfristig, wodurch Planbarkeit im Arbeitsalltag erschwert wird. Bei Problemen oder Rückmeldungen entsteht teilweise der Eindruck, dass diese nicht konsequent aufgegriffen oder weiterverfolgt werden.
Insgesamt fehlt es an klaren Kommunikationswegen und verlässlichen Rückmeldungen, was sich negativ auf Effizienz, Transparenz und Zusammenarbeit auswirkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden und nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten.
Insbesondere bei der Arbeitsverteilung zeigen sich deutliche Unterschiede: Mitarbeiter, die ruhig und zuverlässig arbeiten, übernehmen häufig mehr Aufgaben, während lautstark geäußerte Einwände eher dazu führen, dass Belastung reduziert wird. Dadurch entsteht ein Ungleichgewicht im Team.
Diese wahrgenommene Ungleichbehandlung wirkt sich negativ auf Fairnessgefühl, Motivation und Zusammenarbeit aus. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Der Arbeitsalltag bietet eine hohe Vielfalt an Tätigkeiten, wodurch es selten eintönig wird.
Besonders positiv ist, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und regelmäßig vor neuen Herausforderungen steht. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und bietet die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Insgesamt sind die Aufgaben ein klarer Pluspunkt und machen den Job inhaltlich sehr attraktiv.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin BrückmannRecruting und Ausbildung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du insbesondere die abwechslungsreichen und technisch interessanten Aufgaben, die Eigenverantwortung sowie den Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis positiv hervorhebst. Dass dir die Tätigkeit selbst Spaß macht freut uns.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere die Herausforderungen bei der Kommunikation und der ungleichen Arbeitsverteilung. Im zweiten Quartal haben wir eine große Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Aktuell werden die Ergebnisse auf Teamebene besprochen und erste Vorschläge für Maßnahmen erarbeitet.
Wenn du über die genannten Punkte nochmals vertraulich sprechen möchtest, biete ich dir gerne an, dich unter den untenstehenden Kontaktdaten bei mir zu melden. Dein Input hilft uns dabei, die Arbeitsbedingungen für alle Teammitglieder zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Brückmann
Recruiting & Ausbildung
T +49 40 4309114-574
E k.brueckmann@terberg.com
Ein Familienunternehmen, das langfristig denkt und handelt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt und keinen reinen Konzern. Der Gestaltungsspielraum ist für jeden hoch und die Möglichkeiten Ideen umzusetzen sind gegeben und dies wird begrüßt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin BrückmannRecruting und Ausbildung
Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und in allen Bereichen zufrieden bist.
Besonders schön ist dein Feedback zum Familienunternehmen-Charakter, genau das macht Terberg aus! Dass du den hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeiten zur Ideenumsetzung so positiv erlebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese offene Kultur, in der jeder Einzelne etwas bewegen kann, liegt uns sehr am Herzen.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch etwas detaillierter zu teilen, würden wir uns sehr freuen. Solche Einblicke helfen uns dabei, das, was bereits gut läuft, noch weiter zu stärken.
Viele Grüße
Kristin Brückmann
Recruiting & Ausbildung
Trotz messbarer Beiträge unerwartetes Ende – Defizite auf Führungsebene
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit im Unternehmen war relativ kurz, da das Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit beendet wurde. Die Entscheidung kam für mich unerwartet und wurde aus meiner Sicht nicht umfassend erläutert.
Während meiner Beschäftigung habe ich die internen Abläufe teilweise als noch nicht vollständig strukturiert wahrgenommen. Insbesondere in der Abstimmung zwischen verschiedenen Bereichen hätte ich mir mehr Klarheit und Verbindlichkeit gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Klarere interne Prozesse und Zuständigkeiten
Transparentere Kommunikation bei Entscheidungen
Strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Arbeitsatmosphäre
Locker aber teilweise unorganisiert
Image
Leider kein gutes und das Verhalten bestätigt es auch.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet nicht zu viel Überstunden zu machen und diese Zeitnah wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Ansätze sind vorhanden, jedoch stark abhängig von Eigeninitiative. Ohne gezieltes Nachfragen werden Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nur begrenzt aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
War ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf. Maßnahmen wirkten teilweise wenig nachhaltig bzw. nicht immer nachvollziehbar im Hinblick auf aktuelle Anforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Ist recht groß, allerdings stören hier äußere Einflüsse
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich bemüht, jedoch wird vorhandene Erfahrung aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen wirkten teilweise nicht ganz nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider zum Ende sehr enttäuschend und nicht neutral, lassen sich von Außen beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal aber anpassbar.
Kommunikation
funktioniert nicht Standortübergreifend und wird auch nicht gelebt
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Einiges zu verbessern um das Potenzial voll auszuschöpfen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kristin BrückmannRecruting und Ausbildung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass dein Einstieg und insbesondere das Ende der Zusammenarbeit für dich enttäuschend und unerwartet verlaufen ist. Entscheidungen innerhalb der Probezeit sind für alle Beteiligten herausfordernd und wir nehmen deine Rückmeldung zu diesem und den weiteren Punkten sehr ernst.
Es freut uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt sowie die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir danken dir für deine Offenheit. Wenn du über die genannten Punkte nochmals vertraulich sprechen möchtest, biete ich dir gerne an, dich unter den untenstehenden Kontaktdaten bei mir zu melden.
Mit freundlichen Grüßen
Kristin Semelka
Recruiting & Ausbildung
T +49 40 4309114-574
E k.semelka@terberg.com
Anfangs war ich sehr glücklich dort...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird herzlich aufgenommen, die Kollegen haben viel Humor, man fühlt sich wohl (wenn man sich nicht auf die falschen Leute einlässt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon mehrfach erwähnt, versagen manche Führungskräfte in meinen Augen gänzlich was die Menschlichkeit angeht. Teamgeist kennt da kaum einer. Ich bin nach der Zeit dort enttäuscht wie mit kleineren Mitarbeitern dort umgegangen wurde. Manche Kollegen und Führungskräfte haben meiner Meinung nach zu viel Ansehen wodurch deren Meinungen und Aussagen anscheinend mehr zählen als die von anderen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Manche Kollegen drehen sich im Kreis und die Führungskräfte kriegen nicht mit wie sehr die Belegschaft leidet. Menschlichkeit fehlt gefühlt in jeder Abteilung dort. Man sollte Anschuldigungen genaustens überprüfen und mit Empathie an das Ganze heran gehen, anstatt auf Anschuldigungen direkte Taten folgen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen waren sehr nett und unglaublich humorvoll, während man bei anderen aufpassen musste, dass man nicht zu viel von sich preis gibt.
Image
In den sozialen Medien sowie auf Messen präsentiert sich die Firma wirklich gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich gewissermaßen fortbilden, aber enorme Aufstiegschancen sehe ich dort nicht.
Gehalt/Benefits
Für den Quereinstieg war das Gehalt echt schmackhaft, es gibt Urlaubsgeld und Boni zu Weihnachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen haben viel Verständnis gezeigt und waren in vielen Situationen sehr hilfsbereit was ich enorm geschätzt habe.
Andere wiederum haben meiner Meinung nach gute Miene zum bösen Spiel gezeigt indem sie einen wegen Kleinigkeiten direkt verpetzt haben anstatt auf persönlicher Ebene einen anzusprechen und dies zu klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen haben die Vorgesetzten in meiner Abteilung menschlich versagt. Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, mobiles Arbeiten ist möglich. Ich finde nur der Teppich im Hauptgebäude, in den Büroräumen, ist enorm versifft und dreckig. Für Allergiker nicht von Vorteil.
Kommunikation
Ich finde Abmahnungen hätten angekündigt werden sollen anstatt als Feedback- oder Vier Augen Gespräch zu tarnen. Meiner Meinung nach wird man nicht richtig angehört und man schlägt sich direkt auf eine Seite anstatt Menschlichkeit zu zeigen und erst einmal dem Problem nachzugehen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Ich konnte vieles sehr schnell lernen und habe dieses Talent vielseitig einsetzen können. Mein Hauptaufgabengebiet war aber enorm monoton was mich stets unterforderte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin BrückmannRecruting und Ausbildung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.
Wir bedauern, dass du deine Erfahrungen mit manchen Führungskräften und dem Teamgeist als negativ empfunden hast. Dein Empfinden, dass es "kleinere" Mitarbeiter geben soll, können wir nicht nachvollziehen. Auch die Mitglieder der Geschäftsleitung haben bei Problemen immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden.
Ein weiterer Punkt, den du angesprochen hast, ist die Kommunikation. Du hast bemängelt, dass Abmahnungen nicht angekündigt wurden und nach deinem Empfinden getarnt waren. Abmahnungen sind ein sensibles Thema, welches mit vielen Emotionen verbunden ist. Aus diesem Grund erklären wir in einem persönlichen Termin, warum eine Abmahnung ausgesprochen wird. Uns ist es wichtig, dass solche Vorgänge in persönlichen Gesprächen auf Augenhöhe erörtert werden. Für uns ist das ein respektvoller Umgang mit der Situation. Uns ist daran gelegen, unsere Mitarbeitenden wertschätzend auch durch Konflikte zu begleiten.
Wir verstehen, dass Aufstiegschancen als begrenzt wahrgenommen werden. Die Unternehmensgröße von rund 145 Mitarbeitenden bringt es mit sich, dass es Grenzen gibt und wir nur konkrete Karrierepfade kreieren können, wenn es einen Bedarf gibt. Uns ist dennoch daran gelegen, unsere Mitarbeitenden stets zu qualifizieren. Daher begrüßen wir den regelmäßigen Austausch untereinander zur Wissensvermittlung und unterstützen externe Lehrgänge und Weiterbildungen.
Den Teppich im Hauptgebäude hast du ebenfalls angemerkt. Wir führen Renovierungsarbeiten sukzessive durch. Den Punkt mit dem Zustand des Teppichs werden wir prüfen.
Trotz dieser Kritikpunkte freuen wir uns, auch positives Feedback erhalten zu haben. Es ist schön zu hören, dass du die herzliche Aufnahme, den Humor deiner Kollegen und die angenehme Arbeitsatmosphäre schätzt. Besonders freut uns, dass unser Gehalt und die Sozialleistungen, insbesondere für Quereinsteiger, positiv bewertet werden. Auch die Work-Life-Balance mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten scheint gut anzukommen. Dein Lob für unser Image in den sozialen Medien und auf Messen nehmen wir ebenfalls gerne an.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und werden deine angesprochenen Punkte in der Organisation kommunizieren. Wenn du über die genannten Punkte nochmal in einem vertrauensvollen Gespräch sprechen möchtest, biete ich dir die Möglichkeit, dich unter den untenstehenden Kontaktdaten bei mir zu melden.
Die Firma Terberg Spezialfahrzeuge wünscht dir viel Erfolg auf deinen weiteren Wegen.
Kristin Semelka
Recruiting & Ausbildung
T +49 40 4309114-574
E k.semelka@terberg-de.de
I www.terbergspezialfahrzeuge.de
bester Arbeitgeber den ich je hatte !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
alles möglich in Absprache / HO Gleitzeit etc.
Gehalt/Benefits
Terberg macht alles für seine Mitarbeiter ! Einfach top
Vorgesetztenverhalten
alles auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas lauter im Büro aber nie langweilig :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, außer dubist plötzlich nicht mehr ganz so flexibel wie vorher und hast ein Kind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen (Neu Mütter) werden wie Menschen 2. Klasse behandelt. Alles andere was man vorher getan und gemacht hatte, wurde nicht wertgeschätzt!
Das Management und die Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung steht nicht an der Tagesordnung. Frauen (Neu Mütter) werden nicht wertgeschätzt....da sollte dringend dran gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Da können sich enige Firmen eine Scheibe von abschneiden.
Image
Ich mochte das Image, die Philisophie und die Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegenüber gewissen Gesellschaftsgruppen (neuen Müttern) kein Sozialverhalten vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kann man fast nichts gegen sagen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut. Jedoch nach Elternzeit schlecht!
Kommunikation
schwierig.
Gleichberechtigung
1. Gegenüber Frauen (Neu Mütter) nicht vorhanden.
2. Der eine bekommt einen Firmenwagen der andere nicht. Das geht rein nach Sympathie und hat nichts mit Position oder Leistung zu tun.
3. Sympathie, Sympathie, Sympathie.......nichts anderes.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja. Später nein.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Kolleg:innen, Home Office Möglichkeit, vielseitige Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Office Ausstattung, Home Office, Kolleg:innenzusammenhalt, flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
klarere Strukturen und feste Verantwortlichkeiten an manchen Schnittstellen
Arbeitsatmosphäre
Gut - ich bin gerne zur Arbeit gegangen.
Work-Life-Balance
Gut durch Home Office und unkomplizierte Absprachen bezüglich zb Arzttermine
Kollegenzusammenhalt
war super - hier wird man nicht alleine mit seinen Problemen gelassen. Die Arbeitsmotivation war hoch, weil wir uns sehr gut in der Abteilung verstanden haben.
Vorgesetztenverhalten
Top - sowohl fachlich als auch persönlich
Arbeitsbedingungen
Gute Office und Home Office Ausstattung
Kommunikation
direkte und ehrliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
flache Hierarchien -> vielseitige und interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Woanders ist das Gras auch nicht grüner, dafür ist es hier schön sonnig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeit für Feedback vom Vorgesetzen.
Arbeitsatmosphäre
Von den Vorgesetzten wünsche ich mir mehr Feedback. Untereinander geht es schneller mit dem Feedback. Es werden hier alle gleich fair behandelt und einem wird bei der Arbeit vertraut.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden. Auch wenn es mal hektisch wird, kann man danach wieder lachen.
Kommunikation
Wir haben regelmäßig Meetings in denen wir uns austauschen und zu den aktuellen Themen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Interessante Aufgaben
Ist manchmal etwas viel. Aber interessant ist es, sonst wäre es nicht mein Beruf.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TERBERG Spezialfahrzeuge durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden TERBERG Spezialfahrzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TERBERG Spezialfahrzeuge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.