TEREG 

Gebäudedienste 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihr Feedback ernst, da es uns wichtige Hinweise auf Verbesserungsbedarfe gibt.

Besonders Ihre Anmerkungen zu den Themen Kommunikation, Führung, Arbeitsatmosphäre sowie Entwicklungsmöglichkeiten geben uns Anlass, unsere bestehenden Strukturen und Prozesse weiter zu hinterfragen. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung geprägt ist – offenbar ist uns das in Ihrem Fall nicht gelungen.

Wir arbeiten aktuell bereits daran, unsere interne Kommunikation zu stärken, Entscheidungswege klarer zu gestalten und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln. Ebenso überprüfen wir kontinuierlich unsere Angebote im Bereich Weiterbildung und Entwicklung, um unseren Mitarbeitenden bessere Perspektiven zu bieten.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben, freut uns, denn dieser ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, an den wir anknüpfen möchten.

Gerne würden wir Ihre konkreten Erfahrungen besser verstehen, um gezielt daraus lernen zu können. Wir laden Sie daher herzlich ein, sich – auch vertraulich – direkt bei uns zu melden, damit wir die angesprochenen Punkte im Detail besprechen können.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Herzlichen Dank für diese gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich mit Ihren Aufgaben und in Ihrem Team wohlfühlen. Veränderungen bedeuten für jeden für uns ein bisschen Anstrengung und gerade die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen greifen tief in die Arbeitsroutinen aller ein. Dabei gehen wir sehr behutsam vor, um alle Mitarbeitenden bei den Veränderungen möglichst mitzunehmen. Wenn Sie in diesen Themen sich stärker engagieren wollen, vielleicht als Multiplikatorin oder Multiplikator für eine Anwendung oder ganz konkrete Ideen haben, dann sprechen Sie uns an. Gerne binden wir Sie in die anstehenden Entwicklungsschritte noch stärker mit ein. Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge!

Mit freundlichen Grüßen
Anke Panterodt

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn diese anonym erfolgt ist und damit eine konkrete Nachverfolgung leider nicht möglich ist, nehmen wir Ihre geschilderten Erfahrungen sehr ernst. Wir möchten betonen, dass wir einen Umgang pflegen möchten, der von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.

Gerade bei sensiblen Themen wie Diskriminierung, sexueller Belästigung und respektvollem Miteinander ist es uns ein zentrales Anliegen, klare Standards zu schaffen und geeignete Maßnahmen zu etablieren. Eine frühzeitige und vertrauliche Kommunikation ist hierbei entscheidend, um angemessen und konsequent handeln zu können.

Unabhängig von Ihrer konkreten Rückmeldung haben wir in diesem Sinne die bestehende Betriebsvereinbarung zum Umgang mit sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbing überarbeitet und in Abstimmung mit dem Betriebsrat neu gefasst. Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten und klare und vertrauliche Wege zur Kommunikation aufzuzeigen. Es wurden Ansprechpersonen aus unterschiedlichen Bereichen benannt, die künftig im Sinne der überarbeiteten Regelung geschult werden und im Unternehmen als erste Ansprechpartnerinnen und -partner vorgestellt werden. Wir werden die Betriebsvereinbarung in sämtlichen Bereichen erneut präsentieren, um eine umfassende Sensibilisierung im gesamten Unternehmen zu gewährleisten.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und durch geeignete Schulungen und Trainings entwickeln wir diese kontinuierlich weiter. Ich bedauere, dass Sie davon scheinbar nicht profitiert haben.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu teilen, lade ich Sie herzlich ein, sich an mich zu wenden. Auch nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses bin ich an einem offenen und konstruktiven Austausch interessiert.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Rückmeldung zeigt uns auf, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht, und sie hilft uns, gezielt Verbesserungen anzugehen.

Besonders betroffen macht uns Ihre Aussage, dass „Frauen Freiwild“ seien. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden diesen Punkt intern gründlich prüfen.

Auch die weiteren von Ihnen angesprochenen Themen – wie die interne Kommunikation, der Umgangston und das Vorgesetztenverhalten – nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Ihr Feedback zeigt uns, dass hier noch Verbesserungen nötig sind, und wir werden diese Bereiche intensiv in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zukommen lassen, damit wir an diesen Punkten arbeiten können. Bitte melden Sie sich gerne direkt und vertraulich bei mir. Jede Anregung hilft uns, gezielte Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit.

Viele Grüße
Carolin Hellbrügge

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Führung und Kommunikation in unserem Unternehmen unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden sie gerne nutzen, um unsere internen Prozesse und Führungsstrukturen zu überprüfen. Da es bei uns den Bereich Forschung und Entwicklung nicht gibt, können wir leider nicht erkennen, in welchem Bereich es Verbesserungsbedarf gibt.

Es freut uns jedoch, dass Sie das kollegiale Klima und die interessanten Aufgaben in Ihrem Bereich schätzen.

Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen.

Viele Grüße
Carolin Hellbrügge

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als super Arbeitgeber bezeichnen. Wir sind stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben.

Viele Grüße
Carolin Hellbrügge

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die tolle Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei TEREG wohlfühlen.

Für Ihre weitere Tätigkeit bei uns wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude!

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Hellbrügge

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie TEREG als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. Gerne würden wir uns mit Ihnen näher darüber austauschen, da uns die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt und wir uns stetig verbessern möchten. Sie erreichen mich unter c.hellbruegge@tereg.de. Ich freue mich auf ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Carolin Hellbrügge

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung über Ihre Erfahrungen bei TEREG zu schreiben. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie solche negativen Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten gerne gemeinsam mit Ihnen Lösungen finden, um Ihre Situation zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich vertraulich bei mir unter c.hellbruegge@tereg.de zu melden.

Mit freundlichen Grüßen
Carolin Hellbrügge

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie sich bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt haben.
Bei Tereg legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Wir bedauern, dass wir in Ihrem Fall diesem Anspruch nicht gerecht werden konnten. Gerne hätten wir Ihre Erfahrungen und Anliegen genauer besprochen und gemeinsam mit Ihnen Lösungen gefunden. Auch jetzt stehen wir Ihnen noch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Sie können mich erreichen unter:
c.hellbruegge@tereg.de

Viele Grüße
Carolin Hellbrügge