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TEREG 
Gebäudedienste 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEREG Gebäudedienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TEREG Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TEREG Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

einschüchternd aufgrund von Unehrlichkeitsproblemen und Fehlinformationen und Kommunikationsproblemen aufgrund der Ignorierung des Mitarbeiters.

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1,0
Kommunikation

einschüchternd aufgrund von Unehrlichkeitsproblemen und Fehlinformationen und Kommunikationsproblemen aufgrund der Ignorierung des Mitarbeiters.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Es können einige gute Erfahrungen mit anderen Arbeitnehmern gemacht werden

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr erniedrigend und unehrlich. Es wäre besser, dem Mitarbeiter auch nur ein wenig zuzuhören.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst hat das Potenzial, befriedigend und vollkommen in Ordnung zu sein.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich und auch gerne andere Kollegen anschwärzen....notfalls auch mit Unwahrheiten, so kann man vielleicht der Willkür der Führungselite entkommen

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