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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Busanbindung
Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme ist so viel möglich wie man sich einbringen will.
Faire Arbeitgeberin, kollegialer, entspannter Umgang untereinander. Auch die beiden Geschäftsführer sind ansprechbar und bodenständig. In dem Hauptsektor, der Reinigung, wird man schwer eine bessere Arbeitgeberin finden. Bezahlung über Mindestlohn.
Nette Mitarbeiter
Es besteht das Interesse an einer guten Beziehung zwischen den Arbeitnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise in einzelnen Themen altmodische Prozesse die Zeit kosten. Digitalisierung kann noch mehr gelebt und unterstützt werden.
Hin und her gewechsel zwischen den höfen gu meistens nicht not insbesondere in Harburg
Das Arbeiten aufgrund von Fehlinformationen und Unehrlichkeit sowie erniedrigenden unethischen Praktiken führt zu keinen Lösungen.
Das würde den Rahmen sprengen... aber man sollte sich mal Gedanken machen warum so viele Leute die Tereg verlassen haben und noch werden......
Eigentlich fast alles!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, der Transparenz , das Unternehmen ist ohne eigene Perspektive , will sich nicht weiterentwickeln
Sensibler und konsequenter Umgang mit sexuellen Grenzverletzungen – keine Toleranz gegenüber bekanntem Fehlverhalten.
Klare und respektvolle Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Aufbau einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen und unterstützt werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden
Entscheidungsfreudiger zu werden. Viele Dinge die angestoßen werden brauchen oft viel Zeit um weiterverfolgt zu werden.
Vermeiden Sie eine völlige Missachtung des Schutzes für Arbeitnehmer, die mit giftigen Produkten arbeiten. Könnte für die Mitarbeiter besser sein. Könnte auch mit hilfreicher Kommunikation mit Kunden besser sein. Unehrlichkeit oder Missverständnisse aller Beteiligten führen nicht zu Lösungen. Vermeiden Sie es auch, den Mitarbeiter unterwürfig zu behandeln, ihn völlig zu ignorieren und ihm nicht zuzuhören.
Nur frischer Wind bringt es leider nicht wie man sieht, es klemmt überall und das die verbliebenen Leute resignieren ist wohl eine menschliche Reaktion. Da sollte man mal drüber nachdenken. Wenn man den Kurs weiter beibehält ist ein Ende absehbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Problem … es werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe hier kein Problem gesehen. Ich hoffe also, dass das der Fall ist.
Gleich wie mit allen anderen
Ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt und langjährige Kollegen werden geschätzt und bei Bedarf unterstützt.
Bei uns sind ständig 25er und 40er Jubiläen. Ich höre oft "wer hier anfängt, bleibt bis zur Rente". Viele Jobs sind echt anstrengend für ältere, sie bekommen dann andere Aufgaben oder Hilfsmittel vom Gesundheitsmanagement.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ganz schlimm, oft sehr abwertend gegenüber den Mitarbeitern
Respektloser Umgang, teils herabwürdigend. Oft ein absoult unangemesser Ton den Mitarbeitenden gegenüber.
Schlechte Laune wird oft am Mitarbeiter/in ausgelassen.Antworten auf Fragen bekommt man barsch zurück(je nach Laune)
Das Firmen Slogan heißt.. Wir sind alle gleich.. Wie in der Politik ist auch hier eine sehr schlechte und gleichgültige Führung die sich nur auf eine Abteilung konzentriert und hier auch alles durch gehen lässt ( Freuen sind Freiwild)
Keine klaren Vorgaben, halten sich nicht an die eingeben Vorgaben
Sehr erniedrigend und unehrlich. Es wäre besser, dem Mitarbeiter auch nur ein wenig zuzuhören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nicht, Anfragen werden abgelehnt…
Keine systematische Förderung
Keine Chance auf Besserung. Scheint sich rückwärts zu bewegen.
Als Mann schon......als Frau??
Wenig vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEREG Gebäudedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TEREG Gebäudedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEREG Gebäudedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEREG Gebäudedienste als eher traditionell.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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4 Angaben · 1 Kommentar
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TEREG Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TEREG Gebäudedienste
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