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TEREG Gebäudedienste 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 67 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt
Bewertung lesen
- sehr symphatische, menschliche Vorgesetzte
- tolle Büros
- liebe, lustige Kollegen
- tolle Arbeitszeiten
- Veränderungen / Fortschritt ist sichtbar
- man kann sich viel mit einbringen
- DANKE für kostenloses Wasser und die tollen Kaffeeautomaten
Die alte Tereg, wie sie vor einigen Jahren mal war. Da hatte man noch Spaß an der Arbeit, hat zusammen gehalten, zusammen Probleme gelöst und war Kollegen und keine Gegner. Auch die damaligen Betriebsfeste und Betriebsausflüge waren Klasse.
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andersrum, es gibt nichts zu meckern. Ich bin rundum zufrieden, das erste Ma in meinem Berufsleben (ich bin Mitte 40)
Mit Fug und Recht: Gar nichts. Es gibt nichts, was Tereg 2.0 richtig gemacht hat.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein gut Leitung
Kommunikation fehlt, Motivation fehlt,Teamgeist ist komplett verschwunden,Vorgesetzte sind fachlich nicht gut qualifiziert und besitzen fragwürdige Führungsqualitäten
Das die Änderungen so schnell vollzogen werden, etwas mehr Slow Motion wäre gut
Kollegen die die gute Firma nicht schätzen
bis jetzt nix schlechtes erfahren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Sozialleistungen anbieten
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Sofortige Rückbesinnung und Selbstreflexion auf die lange und erfolgreiche Zeit der Firmengeschichte. In diesem Zuge Wertschätzung auf die wenigen noch verbliebenen alten, langjährigen Mitarbeiter. Es ist kurz vor 12, um das zu tun.
transparenter, mehr kommunikation,neue Kollegen vorstellen,viele kennt man gar nicht und weiß nicht in welcher Abteilung sie zugehörig sind.vielleicht mal ein Sommerfest auf dem Betriebsgelände
Nicht vieles. Vielleicht das mit dem Gehalt an passen. Ab und zu mal etwas mehr kommunikation. Und unnötige befristungen abschaffen.
In meinen Augen müssten die verkrusteten Strukturen durchbrochen werden und die Vorgesetzten zu Führungskräften entwickelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wenn ich mit Leuten aus anderen Firmen spreche, merkt man, dass wir bei TEREG auf hohem Nivau meckern. Da wir ja schon fast ein Unternehmen der Stadt sind werden Regeln besonders ernst genommen. Ist mal gut und mal nicht.
5
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Alles auf dem neusten Stand
5
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Werden nicht gut behandelt
1
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Wirklich gut : Stationär machbar und im Home Office. Modernes Equipment, gute Hilfsmittel.
5
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Teilweise mit 4 Leuten in nem Mini Büro, am besten so sitzend das der Monitor vom Flur aus einzusehen ist,damit man schön sehen kann, was gemacht wird. Im Sommer unerträglich heiß wegen fehlender Klimaanlage und kaputter Fenster. Je nach Bürolage Krach und gerumpel vom Lieferverkehr, sinkender Essengeruch oder Besteckgeklapper aus der Kantine.
Zu hohe Preise für schlechtes Essen, dünner Automatenkaffee, der die halbe Zeit außer Betrieb ist. Auf das Wohl der Mitarbeiter wird absolut kein Wert gelegt, Beschwerden laufen ins ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Bei der Weiterbildung könnte man vielleicht die Standards 'MS Office usw. ' auf mehr bereichsspezifische Themen erweitern.
3
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Die aktuellsten Schulungen immer parat.... prima
Für unseren Job gibt es häufiger Schulungen und wo es Sinn macht auch Zertifikate etc.
4
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Karriereschübe? Fehlanzeige. Weiterbildungen? Ja, aber nicht fachorientiert. Arbeitssicherheitskurse und MS Office Kurse sind gut und schön, aber irgendwann reicht es dann auch.
1
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Eine Karriere ist mir nicht mehr wichtig. Unter Weiterbildung versteht das Unternehmen an alle Mitarbeiter in der Verwaltung Office-Programme zu vermitteln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudereiniger5 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TEREG Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kurzfristig keine Erfolge erzielen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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