Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungFaire Arbeitgeberin, kollegialer, entspannter Umgang untereinander. Auch die beiden Geschäftsführer sind ansprechbar und bodenständig. In dem Hauptsektor, der Reinigung, wird man schwer eine bessere Arbeitgeberin finden. Bezahlung über Mindestlohn.
Nette Mitarbeiter
Es besteht das Interesse an einer guten Beziehung zwischen den Arbeitnehmern.
Früher eine toller Arbeitgeber wo man gerne gearbeitet hat und der Einsatz auch anerkannt wurde.........heute ?? Das Geld wird pünktlich gezahlt
Gutes Gehalt, pünktlich.
Hin und her gewechsel zwischen den höfen gu meistens nicht not insbesondere in Harburg
Eigentlich fast alles!
Das Arbeiten aufgrund von Fehlinformationen und Unehrlichkeit sowie erniedrigenden unethischen Praktiken führt zu keinen Lösungen.
Das würde den Rahmen sprengen... aber man sollte sich mal Gedanken machen warum so viele Leute die Tereg verlassen haben und noch werden......
Es wird nichts gegen die seit Jahren immer schlechtere Gesamtstimmung unternommen.
Vermeiden Sie eine völlige Missachtung des Schutzes für Arbeitnehmer, die mit giftigen Produkten arbeiten. Könnte für die Mitarbeiter besser sein. Könnte auch mit hilfreicher Kommunikation mit Kunden besser sein. Unehrlichkeit oder Missverständnisse aller Beteiligten führen nicht zu Lösungen. Vermeiden Sie es auch, den Mitarbeiter unterwürfig zu behandeln, ihn völlig zu ignorieren und ihm nicht zuzuhören.
Nur frischer Wind bringt es leider nicht wie man sieht, es klemmt überall und das die verbliebenen Leute resignieren ist wohl eine menschliche Reaktion. Da sollte man mal drüber nachdenken. Wenn man den Kurs weiter beibehält ist ein Ende absehbar
offene Kommunikation, mehr Einbindung der Mitarbeiter , einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter, Gehälter anpassen an aktuelle wirtschaftliche Lage
Redet mehr mit den Mitarbeitern.
Noch mehr Sozialleistungen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe hier kein Problem gesehen. Ich hoffe also, dass das der Fall ist.
Gleich wie mit allen anderen
Ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt und langjährige Kollegen werden geschätzt und bei Bedarf unterstützt.
Bei uns sind ständig 25er und 40er Jubiläen. Ich höre oft "wer hier anfängt, bleibt bis zur Rente". Viele Jobs sind echt anstrengend für ältere, sie bekommen dann andere Aufgaben oder Hilfsmittel vom Gesundheitsmanagement.
Ich finde, dass die Mischung aus 'sehr jung' und ' kurz vor der Rente' auch was ganz Befruchtendes und Gutes für den Arbeitsalltag hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Chance auf Besserung. Scheint sich rückwärts zu bewegen.
Als Mann schon......als Frau??
Wenig vorhanden
Bei der Weiterbildung könnte man vielleicht die Standards 'MS Office usw. ' auf mehr bereichsspezifische Themen erweitern.
Einarbeitung ist ein Witz. Man könnte ja unter Umständen mal besser sein oder mehr Wissen haben, als der Kollege der einen einarbeiten soll.
Bloß kein Geld für Weiterbildung für normale Mitarbeiter ausgeben. Die sollen schön auf Ihrem Niveau bleiben, nicht das sie noch mehr Geld wollen plötzlich.
