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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 86 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Busanbindung
Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme ist so viel möglich wie man sich einbringen will.
Nette Mitarbeiter
Faire Arbeitgeberin, kollegialer, entspannter Umgang untereinander. Auch die beiden Geschäftsführer sind ansprechbar und bodenständig. In dem Hauptsektor, der Reinigung, wird man schwer eine bessere Arbeitgeberin finden. Bezahlung über Mindestlohn.
Es besteht das Interesse an einer guten Beziehung zwischen den Arbeitnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise in einzelnen Themen altmodische Prozesse die Zeit kosten. Digitalisierung kann noch mehr gelebt und unterstützt werden.
Hin und her gewechsel zwischen den höfen gu meistens nicht not insbesondere in Harburg
Das Arbeiten aufgrund von Fehlinformationen und Unehrlichkeit sowie erniedrigenden unethischen Praktiken führt zu keinen Lösungen.
Eigentlich fast alles!
Das würde den Rahmen sprengen... aber man sollte sich mal Gedanken machen warum so viele Leute die Tereg verlassen haben und noch werden......
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, der Transparenz , das Unternehmen ist ohne eigene Perspektive , will sich nicht weiterentwickeln
Sensibler und konsequenter Umgang mit sexuellen Grenzverletzungen – keine Toleranz gegenüber bekanntem Fehlverhalten.
Klare und respektvolle Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Aufbau einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ernst genommen und unterstützt werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden
Entscheidungsfreudiger zu werden. Viele Dinge die angestoßen werden brauchen oft viel Zeit um weiterverfolgt zu werden.
Vermeiden Sie eine völlige Missachtung des Schutzes für Arbeitnehmer, die mit giftigen Produkten arbeiten. Könnte für die Mitarbeiter besser sein. Könnte auch mit hilfreicher Kommunikation mit Kunden besser sein. Unehrlichkeit oder Missverständnisse aller Beteiligten führen nicht zu Lösungen. Vermeiden Sie es auch, den Mitarbeiter unterwürfig zu behandeln, ihn völlig zu ignorieren und ihm nicht zuzuhören.
Nur frischer Wind bringt es leider nicht wie man sieht, es klemmt überall und das die verbliebenen Leute resignieren ist wohl eine menschliche Reaktion. Da sollte man mal drüber nachdenken. Wenn man den Kurs weiter beibehält ist ein Ende absehbar
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Problem … es werden keine Unterschiede gemacht
Ich habe hier kein Problem gesehen. Ich hoffe also, dass das der Fall ist.
Gleich wie mit allen anderen
Ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt und langjährige Kollegen werden geschätzt und bei Bedarf unterstützt.
Viele Mitarbeiter sind schon ewig dabei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEREG Gebäudedienste ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es nicht, Anfragen werden abgelehnt…
Keine systematische Förderung
Keine Chance auf Besserung. Scheint sich rückwärts zu bewegen.
Als Mann schon......als Frau??
Wenig vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEREG Gebäudedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TEREG Gebäudedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEREG Gebäudedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEREG Gebäudedienste als eher traditionell.
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TEREG Gebäudedienste
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TEREG Gebäudedienste
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