Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man auch bei Problemen offen und ehrlich kommunizieren kann und man auch unterstützt wird
Nichts
Da ich mich sehr wohl hier fühle gibt es keinen verbesserungs Vorschlag
Sehr gute Kommunikations Möglichkeiten und und eine sehr guter Verständnis voller Umgang
Ich hatte einen eigenen Schlüssel
Alles
Alles
Wenn ihr daran interessiert seit absolut nichts zu sagen haben wollt, dann ist das der perfekte Job.
Callcenter, welches für andere Unternehmen arbeitet
Teilzeit und von 12-18 Uhr im Homeoffice arbeiten oke ???
Sogar in der höchsten Position verdienst du als Grundschullehrer mehr.
Mindestlohn...
War in Ordnung
wertschätzung gab es faktisch nicht.
Naja manchmal fanden Meetings statt manchmal eben nicht.
Monoton und eigentlich noch viel monotoner.
Nix gesehen von ihm interessiert ihn nicht hört etwas schreibt direkt Abmahnung ohne die Person anzuhören
Hätte keine Lust das hier alles aufzulisten
Weniger süß Getränke trinken, mehr auf die Hygiene achten, lüften in denn räumen, sozialer mit einander umgehen
War entspannt, räume stinken aber wegen ungepflegten Mitarbeiter
Nur schlechtes gehört bevor ich dort angefangen habe. Habe auch schneller aufgehört als ich es mir erwartet habe
Ist okay wenn man Frühschicht hat
Nicht in hundert Jahren kein Job für die Zukunft
12€ die Stunde definitiv zu wenig wenn man bedenkt das die Zeit langsamer vergeht als bei einem normalen Job
Komplett unhygienisch Kollegen trinken ganzen Tag aus Plastik und nur caprisonne oder irgendwelche Energie Drinks. Das erklärt die fehlende Mundhygiene
Wenn ich kein Sterb geben könnte würde ich nicht ein Stern dafür geben. Kollegen verraten sich alle gegenseitig lachen sich aber ins Gesicht
Die älteren Kollegen waren immer nett die waren respektvoll und man konnte mit ihnen reden ohne darauf aufzupassen was man sagt. Hier rede ich von Kollegen die 45+ sind
Nicht mal da kommt mir so vor als wenn er das Maskottchen ist
Nicht gut PC hängt Kunden hören andere Kollegen durch das Headset und Räume stinken
Keine Kommunikation vorhanden läuft alles hinterrücks ab
Definitiv nicht ist nicht auf Augenhöhe Leute die eigentlich Nix zu melden haben führen sich auf wie mein Chef und dabei reden die mit einem und stinken komplett aus dem Mund
Nur Anrufe und Ticket Bearbeitung
Das ich mit allem zu meinen Vorgesetzen kommen kann & ich im Team super Kolleg/innen habe - Herr Benson / Termitel hat ein super Grundprinzip und die diversität der Menschen ist echt super lehrreich und macht Spaß
Leider ist die Organisation und Planung oftmals nicht sonderlich gut. Aber in den meisten Fällen nicht gravierend.
Was nicht in Ordnung ist, ist das man allem hinterher sein muss, weil man sonst zu wenig Geld bekommt, nen Gutschein nicht bekommt, eine Prämie vergessen wurde oder man mal wieder vergessen wird. Das schlimme daran ist meist die Wartezeit auf Rückmeldung & die Art und Weise wie verständnis gezeigt wird.
Schön fände ich es, wenn weniger Frühstück, Pizza essen gemacht wird und lieber mal eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest.
Etwas mehr Deko würde dem Haus einen besseren Flair geben, genauso wie geregelte Kleidung.
man hört leider mehr schlechtes als gutes und das stimmt weitgehend auch überein
hier hat zwar jeder die Chance etwas zu erreichen - nur zu welchen bedingungen steht offen
Diversität ist bei uns groß geschrieben
manchmal etwas zu bestimmend, dennoch immer nett
das Haus ist gut gestaltet, die Räume würde aber deutlich Liebe vertragen
vielem muss man leider hinterher rennen
immer im wechsel, das liegt aber eher am Projekt als an termitel
Die Möglichkeit auf Home office ist da. Es gibt Pizza tage als bsp oder mal Frühstück und snacks, obst wird zur verfügung gestellt.
Es wird leider zu oft viel zu viel essen gekauft und das wird weg geschmissen ansonsten nichts.
Stundenlohn auf 13€ die Stunde erhöhen.
Arbeitsatmosphäre ist ruhig und entspannt
Es gibt möglichkeit Home Office zu machen was toll ist oder mal zu wechseln aufs O ins HO
Es gibt die Aufstiegsmöglichkeit zum Fachansprechpartner
Das Gehalt könnte 1€ mehr sein ansonsten gibt es ein 50€ Gutschein zur freien verfügung
Es gibt sehr nette Kollegen und paar unfreundliche gibt es aber in jedem Betrieb
Der Chef ist richtig nett
Wenn ein Problem vorliegt wird nach einer Lösung gesucht
Den Azubi, Teamleiter sind gut.
Bezahlung verhalten des Chefs, kaum Bezug zu den Arbeitern.
Umgang nicht der beste
Mehr Gehalt, bessere Bedingungen, nicht so viele Kindische Regeln.
Obstkorb
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
nach eingehender Reflexion möchte ich in einer Zusammenfassung einige kritische Aspekte meiner aktuellen Arbeitsumgebung hervorheben. Dies beinhaltet eine problematische Kommunikationskultur, einen Mangel an Teamzusammenhalt, eine als undemokratisch empfundene Unternehmensstruktur, sowie suboptimale Arbeitsbedingungen und eine unbefriedigende Gehaltsstruktur trotz nachweislich hoher Leistungen.
Diese Informationen sollen dazu dienen, potenzielle Interessenten umfassend über die Arbeitsbedingungen in meinem derzeitigen beruflichen Umfeld zu informieren.
Verdient die Geschäftsleitung nicht
nach intensiver Überlegung möchte ich meine Eindrücke bezüglich der Arbeitsatmosphäre in meinem aktuellen beruflichen Umfeld mit Ihnen teilen. Es ist mir ein Anliegen, Transparenz zu schaffen und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entscheidungsfindung zu unterstützen.
In der täglichen Praxis erlebe ich, dass der anhaltende Druck und die stetig steigenden Leistungserwartungen eine allgegenwärtige Belastung für die Mitarbeiter darstellen. Die Wahrnehmung von Unmut, insbesondere bei längeren Aufenthalten auf der Toilette, deutet auf eine kritische Sensibilität gegenüber Arbeitszeiten und -verhalten hin.
Zusätzlich lässt die Kommunikationskultur innerhalb des Teams zu wünschen übrig, was zu vermehrtem Tratsch und einer allgemeinen Atmosphäre des Misstrauens beiträgt. In Zeiten projektbedingter Herausforderungen erfolgt die Anforderung zur Verschiebung von Pausenzeiten durch eine direkte Intervention seitens Vorgesetzter, was als zusätzlicher Stressfaktor empfunden wird.
ich möchte auf die beobachtete Arbeitsphilosophie in meinem gegenwärtigen beruflichen Umfeld eingehen. Es scheint, als ob ein intensiver Arbeitseinsatz erwartet wird, bis die Ressourcen erschöpft sind, gefolgt von dem Vorschlag eines Aufhebungsvertrags oder einer erzwungenen Kündigung. Diese Beobachtung dient dazu, potenziellen Interessenten einen umfassenden Einblick zu ermöglichen.
ich möchte meine Perspektive bezüglich des Kollegenzusammenhalts in meinem derzeitigen Arbeitsumfeld teilen. Es scheint, als ob ein Mangel an Vertrauen und Zusammenhalt besteht, und Vorsicht ist geboten, da das Vertrauen in diesem Umfeld möglicherweise nicht gerechtfertigt ist. Eine vorsichtige Herangehensweise in Bezug auf zwischenmenschliche Beziehungen wird empfohlen.
ich möchte meine Beobachtungen bezüglich der Loyalität der Vorgesetzten gegenüber der Geschäftsleitung mitteilen. Diese Loyalität zeigt sich positiv, jedoch besteht die Herausforderung, dass in Fällen egoistischen und narzisstischen Verhaltens des Geschäftsleitung, beispielsweise in Bezug auf Lohnauszahlungen oder das Unterzeichnen von Aufhebungsverträgen, möglicherweise eine nicht ausreichende Berücksichtigung individueller Lebensumstände erfolgt. Es fällt auf, dass die übliche Unterstützung, die von Teamleitern erwartet wird, gelegentlich nicht im gewünschten Maße vorhanden ist.
ich möchte auf die derzeitigen Arbeitsbedingungen aufmerksam machen, die als problematisch empfunden werden. Die Hardwareausstattung ist mangelhaft, im Winter fehlt eine adäquate Heizung, und es besteht die Anforderung, bis zur körperlichen Erschöpfung zu arbeiten. Diese Gegebenheiten sollen potenziellen Interessenten bewusst gemacht werden.
In der Kommunikation fällt auf, dass direkte Rückmeldungen ausbleiben und stattdessen Anliegen hinter dem Rücken der betroffenen Person besprochen werden. Fehler werden unmittelbar beim Vorgesetzten angezeigt, offenbar um persönliche Vorteile zu erlangen, anstatt konstruktiv auf die Fehler hinzuweisen.
Des Weiteren wird die eigene Arbeit im Gespräch mit dem Chef heruntergespielt, möglicherweise mit dem Ziel, die Kosten für Gehaltszahlungen zu minimieren. In einigen Fällen wird auch die Beförderung zum Teamleiter als Mittel genutzt, um unliebsame Anfragen zu vermeiden.
Die Handhabung von Krankheitsfällen ist ebenfalls problematisch. Die Aufforderung, Krankmeldungen telefonisch zu tätigen, geht mit dem Risiko einher, dass das Gehalt nicht überwiesen wird, wenn dieser Schritt nicht befolgt wird. Zudem wird betont, dass der Arbeitgeber die Krankmeldungen einsehen muss, was als unangemessene Einmischung empfunden wird.
Seit Anfang an besteht die Anforderung, persönliche Schwierigkeiten in der Kommunikation offenzulegen, wobei der Umgang mit persönlichen Herausforderungen darauf hinausläuft, auf eine Vertragsauflösung hinzuwirken.
Diese Darstellung soll Ihnen eine umfassende Einsic
ich möchte darauf hinweisen, dass trotz harter Inflationsbedingungen mein aktuelles Stundenlohn von 12 Euro keine angemessene Grundlage für die Versorgung meiner Familie darstellt. Trotz offensichtlich herausragender Leistungen wird von Seiten der Geschäftsführung argumentiert, dass finanzielle Einschränkungen bestehen und eine Erhöhung von nicht einmal 10 Cent pro Stunde nicht möglich sei. Diese finanzielle Herausforderung in Verbindung mit den steigenden Lebenshaltungskosten soll potenziellen Interessenten transparent gemacht werden.
ich möchte meine Beobachtungen hinsichtlich der Unternehmenskultur teilen. Es scheint, dass Gleichberechtigung nicht praktiziert wird, und es herrscht eine klare Hierarchie, die als wenig demokratisch empfunden wird. Ein Beispiel hierfür ist, dass selbst im Winter die Heizung nicht eingeschaltet wird, vermutlich um Kosten zu sparen, was Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat. Diese Aspekte dienen dazu, potenziellen Interessenten einen umfassenden Einblick in die Arbeitsbedingungen zu geben.
Die Küche aufräumen
gut ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit des Homeoffice
alle bereits in dieser Bewertung beschriebene Punkte
von dem Connections-Schema wegkommen und qualifizierte Management- und Führungskräfte einstellen; Gehalt für die Mitarbeiter erhöhen
Bei den Geschäftspartnern und Kunden genießt Termitel ein gutes Image. Die Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter berichten alle ungefähr das Gleiche.
50/50, teils wird auf einen sehr geachtet (vor allem wenn man es bei der Geschäftsführung gut hat oder bestimmte Connections hat), oft wird allerdings erwartet, dass man alles nur in die Arbeit steckt. Manche Teamsleiter lassen sich zu viel Zeit, um Urlaubsanträge zu prüfen und diese anschließend zu genehmigen oder abzulehnen, sodass man gar nicht planen kann. Es kam viel zu oft vor, dass Urlaubsanträge erst im Nachgang abgelehnt wurden, sprich nach dem Ablauf des Zeitraums, für welchen man sich den Urlaub nehmen wollte - so was ist absolut nicht in Ordnung.
Karriere oder Weiterbildung ist durch Connections möglich; potentielle Interessenten werden durch "Geheimhaltung" einer offenen Stelle ausgeschlossen, damit diese einem Liebling verfügbar bleibt. Geschäftsführung hat kein Interesse daran, Geld in "einfache" Mitarbeiter zu stecken.
Es existieren keine Sozialleistungen, das Gehalt entspricht selbst bei langjährigen Mitarbeitern dem Mindestlohn. In finanziellen Fragen ist die Unternehmensführung eher geizig.
Nur in engen Kreisen (unter 2-4 Kollegen) funktioniert der Kollegenzusammenhalt gut. Meistens ist der Zusammenhalt innerhalb eines Teams eher als schlecht zu bewerten. Des Weiteren gibt es bei dem Unternehmen viel zu viele Lästereien, sodass man echt aufpassen muss, was, wo und wem man sagt. Generell wird so ziemlich alles was man sagt gegen einen selbst verwendet.
Ältere Kollegen werden nicht besonders wertgeschätzt. Langfristige und treue Mitarbeiter ebenfalls nicht - diese erhalten keine besonderen Leistungen oder Gehaltszuschüsse, da ist man wo anders viel besser aufgehoben.
Es gibt solche und solche, allerdings sind die meisten, die tatsächlich eine Verantwortung für die Mitarbeiter tragen und Dinge bestimmen, nicht besonders korrekt im Umgang mit ihren "Untertanen". Kommt daher, dass die meisten Leitungsstellen nicht skill-based und nach Qualifizierung vergeben werden/wurden, sondern durch Connections.
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, für das Homeoffice wird die gleiche Ausstattung wie vor Ort im Büro bereitgestellt.
Es wird zwar immer gesagt, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht, allerdings wird es nie eingehalten. Probleme werden nur bei Eskalationsfällen angesprochen; oft erfährt man durch andere Kollegen, dass die Führungsebene mit einem unzufrieden ist oder Probleme hat. Den (Feedback)Gesprächen muss man sehr oft hinterher rennen, sonst kriegt man keinen Termin.
Es gab keine besonderen Ereignisse
Interessante Aufgaben gibt es kaum, es ist halt ein Call-Center. Des Weiteren werden zusätzliche Aufgaben genau wie die Projektleitung nicht nach Skill/Leistung vergeben, sondern nach Connections und Freundschaftsprinzip.
Das man immer ein offenes Ohr hat und das man mit jedem Problem (wenn es denn eins ist) jederzeit Zeit alles geklärt bekommt. Auch die Teamleiter machen einen tollen Job.
Man begegnet sich auf Augenhöhe :)
HMMM....alles easy und gut
Eigentlich nichts..ich fühle mich hier pudelwohl, egal ob ich im Büro oder im Homeoffice bin.
Nichts
Es wird gerade viel dafür getan neue Mitarbeiter zu gewinnen. Allerdings ist das mehr schein als sein
Hier arbeitet jeder gegen jeden
So verdient kununu Geld.