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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es einem Kollegen schlecht ging hat wurde immer so gut es geht geholfen.
Die Arbeit an sich.
Homeoffice, man musste niemand persönlich antreffen, das war des einzige:)
Das er einem das gute Gefühl gibt das Leistung auch anerkannt wird.
Sein Verständnis für schwere Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mindestlohn, aber erwarten volle Leistung - pure Überarbeitung!
Lästertanten des Grauens.
Keine pünktliche Lohnzahlung - mit Erpressung in Verbindung, obwohl keine Kontaktaufnahme vorlag. Wird auch alles übers Arbeitsgericht laufen und Anklage wurde bereits erstellt.
Ignoriert werden die Nachrichten ebenfalls und am Ende steht man dann da.
Infos über MA werden preisgegeben. Die Liste könnte endlos lang werden.
Hygiene MANGEL.
Die Leute kiffen sich in der Pause die Birne zu, das juckt keinen.
Das ohne Mehr Verantwortung es gefühlt nicht möglich war im Festgehalt mehr zu verdienen durch Sehr gute bzw. hoch Qualitative Arbeit.
Etwas unflexibel
unseriös, es wird gedroht, Gehälter nicht oder falsch oder zu spät bezahlt. Mit irgendwelchen Schreiben will man sich absichern haaaauptsache seine Mitarbeiter nicht bezahlen. Uncharmant, unsympathisch (außer es geht um Geld) und total hinterlistig...also alle reden schlecht übereinander..und die dreckigen Toiletten habe ich noch nicht einmal thematisiert..man fühlst sie wie auf einer öffentlichen Toilette
Siehe Bewertung der einzelnen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden "wirklich" zuhören und Dinge umsetzen, nicht nur darüber reden. Klare Strukturen für ALLE schaffen und sich an diese halten. "Back to the basics"
Vielleicht einfach nicht schlecht über die Arbeiter reden, besser noch; nicht beleidigen.
GELD PÜNKTLICH ZAHLEN.
Mehr Professionalität, kein Lästern, keine Erpressung wenn es um einbehaltendes Geld geht.
Haltet mal zu den MA, die euch den Laden retten. Fördert die Leute, nicht immer leere Versprechungen.
Er sollte mal an seiner Einstellung seinen Mitmenschen gegenüber arbeiten. Man muss so aufpassen, ein wirklich falscher Mensch.
Recruiting so Anpassen das Mitarbeiter sich wieder Vertrauen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Termitel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier werden keine Kollegen als alt betrachtet – deswegen ist die Frage für Termitel nicht passend.
Zu wenig "ältere" Mitarbeitende (Ü40) daher schwer zu bewerten.
Die älteren Kollegen waren immer nett die waren respektvoll und man konnte mit ihnen reden ohne darauf aufzupassen was man sagt. Hier rede ich von Kollegen die 45+ sind
Diversität ist bei uns groß geschrieben
Bei der Termitel GmbH findet man einen Mix aus jungen sowie älteren Kollegen. Alle kommen super miteinander klar. Braucht ein älterer Kollege bei etwas Hilfe, wird hier nicht gezögert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Termitel ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mindestlohn zum Einstieg, wenn man jedoch mehr Arbeit übernimmt und der Mindestlohn steigt ist mein Gehalt jedoch nicht mit gewachsen trotz Nachfrage.
Muss man hinterher rennen, manche Gutscheine erhält man gar nicht. Gehalt kommt immer unpünktlich und meistens gibt es immer einen kleinen Haken
Das Gehalt ist bei den meisten Mitarbeitenden (Mindestlohn) ausreichend zum Überleben. Bonuskarten gibt es oft nur auf Nachfrage, sofern ausreichend bestellt wurden. Wer für sich und seine Leistung einsteht und einen langen Atem hat kann auch "mehr verdienen".
Mindestlohn mit Bonuszahlungen. -> Deshalb eigentlich 1,5 Sterne.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt verschieden Optionen "aufzusteigen". Option 1: durch kontinuierliche, überdurchschnittliche Leistung sowie klarer Einforderung von Position/en angepasst an die Soft Skills & Hard Skills (eher selten der Fall) - Option 2: Anwesenheit zur richtigen Zeit bei Unterbesetzung (Soft Skills & Hard Skills sind nebensächlich) - Option 3: mit den richtigen Kollegen "anfreunden"
Gibt es nicht, der wahre Potenzial wird nicht anerkannt.
Keine Chance außer man ist die Beste Freundin der Stellvertretung:)
Nur für oben angesprochene Lieblinge
Einziger "Nachteil" eines kleinen familiären Teams ist nun mal das es wenig Stellen zum Aufsteigen gibt. Daher geringere Aufstiegs Optionen was aber nicht dem Arbeitgeber geschuldet ist. Außerdem wird einem erfahrenen Kollegen von den Vorgesetzten ein Gefühl auf Augenhöhe zu sein gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Termitel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Termitel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Termitel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Termitel als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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