Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Controlling schlägt Kreativität. Mitarbeiter leiden unter Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Praxisnahe Erfahrungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen, in Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen und weniger über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Lob und zu viel Misstrauen seitens der Vorgesetzten
Kommunikation
Verschiedene interne Meeting-Formate verschleiern, dass in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern vieles falsch läuft. Außerdem hemmt die Gestaltung des Großraumbüros sowohl die Kreativität als auch die Kommunikation untereinander
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leiden schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung: das ist bis zu einem bestimmten Maß ja völlig okay in einer Agentur, aber ein bisschen Anerkennung dafür könnte nicht schaden. Mit der Einführung der Homeoffice-Option hat sich die Situation vor allem für Mitarbeiter mit kleineren Kindern etwas entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Angeblich flache Hierarchien sind nur Eigenwerbung, werden im Alltag nicht gelebt; wer dem Vorgesetzten vertraut, hat schon veloren.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige spannende Projekte und Kunden. Deren Lob ist das einzige, das man als Mitarbeiter zu hören bekommt.
Arbeitsbedingungen
IT teilweise veraltet; regelmäßige Probleme mit der Telefonanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Mitarbeiter haben ein ausgeprägtes Sozial- und Umweltbewusstsein, andere Akteure eher nicht.
Image
Das Imageproblem ist hausgemacht und meiner Meinung nach vor allem eine Folge der mangelhaften Führungskultur. Schade, denn die Mitarbeiter sorgen mit ihren Leistungen dafür, dass Branchenawards gewonnen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterbildungsangebote sind Mangelware