Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bietet einen partnerschaftlichen Umgang. Die vielen sehr guten und gewachsenen Kundenbeziehungen wirken sich positiv auf die Gesamt-Athmosphäre aus. Der neue, schöne Standort im Kölner Belgischen Viertel trägt ebenfalls zum Wohlbefinden bei.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmer, menschlicher und humorvoller Chef, der weiß was er will.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält sehr stark zusammen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der breiten Aufstellung des Unternehmens werden meistens komplexe und/oder crossmediale Projekte gehandelt.

Kommunikation

Man ist immer über aktuelle Dinge auf dem Laufenden. Es gibt neben dem Intranet, dem Newsfeed auch regelmäßige Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter mit dem Management Board.

Gleichberechtigung

Auf allen Ebenen ist eine große Vielfalt gewünscht und vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch viele ältere Kollegen sind voll in den Arbeitsprozess eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, insbesondere für konzeptionell arbeitende Mitarbeiter. Flächendeckende Weiterbildung in Richtung digital ist gerade im Aufbau. Esrte Seminarblöcke laufen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu allgemeinen Gehaltsspiegeln und anderen Agenturen wird hier gut bezahlt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Ecovadis-Zertifizierung. Darüber hinaus sind soziale Projekte des Standort-Teams in Planung.

Work-Life-Balance

Für Führungskräfte in einer Agentur ist es normal, dass man nicht immer alles unter einen Hut bekommt.

Image

Sehr gutes Image, durch die neue Marke TERRITORY und die damit verbundene Aufmerksamkeit in der Community kommen sehr viele Anfragen rein.

Verbesserungsvorschläge

• Der Truppe im raschen Wandel mehr Orientierung und Halt geben.

Pro

Das dynamische Wachstum und den Wandel hin zu zukunftsgerichteten Kommunikationspaketen.

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung für die Arbeit ist hoch. Hängt natürlich wie überall von den Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet gemeinsam für eine Sache.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte und unterschiedlichste Möglichkeiten sich selbst auszuprobieren.

Kommunikation

Ab und zu könnten noch mehr Informationen vom Management weitergegeben werden. Die Prozesse haben sich aber verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, der Teamaltersschnitt liegt bei Mitte 30.

Karriere / Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, man kann schnell verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen oder ein kleines Team leiten. Das Budget für Weiterbildung ist jedoch eher gering und wir eher nach konkreten Bedarfen verteilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist wie für eine Agentur typisch eher im mittleren Bereich.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist nicht vergleichbar mit der bei der großen Mutter jedoch wird versucht, allen das bestmögliche Equipment zur Verfügung zu stellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Spendenprojekte und gemeinnützige Aktionen.

Work-Life-Balance

Für die Arbeit in einer Agentur gibt es sehr gute Möglichkeiten zur W-L-B. Überstundenabbau ist durch Freizeitausgleich möglich, flexible Arbeitszeiten werden groß geschrieben. Trotzdem gibt es natürlich stressige Projekthochphasen, wie in den meisten Agenturen üblich.

Image

Die Agentur hat seit ihrer Gründung und Umfirmierung der Medienfabrik ein gutes Ansehen in der Branche erlangt. Die Kunden schätzen uns als Partner auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Konsistenz und Transparenz in den Aussagen durch das Management bieten und die neue Unternehmensstrategie mehr verdeutlichen.

Pro

Viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und auch neuartige Projekte zu übernehmen.

Contra

Gegenüber dem Mutterkonzern hat man manchmal das Gefühl die ungeliebte Stiefschwester zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Lob und zu viel Misstrauen seitens der Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Angeblich flache Hierarchien sind nur Eigenwerbung, werden im Alltag nicht gelebt; wer dem Vorgesetzten vertraut, hat schon veloren.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames Leiden schweißt zusammen.

Interessante Aufgaben

Es gibt einige spannende Projekte und Kunden. Deren Lob ist das einzige, das man als Mitarbeiter zu hören bekommt.

Kommunikation

Verschiedene interne Meeting-Formate verschleiern, dass in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern vieles falsch läuft. Außerdem hemmt die Gestaltung des Großraumbüros sowohl die Kreativität als auch die Kommunikation untereinander

Karriere / Weiterbildung

Gezielte Weiterbildungsangebote sind Mangelware

Arbeitsbedingungen

IT teilweise veraltet; regelmäßige Probleme mit der Telefonanlage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einige Mitarbeiter haben ein ausgeprägtes Sozial- und Umweltbewusstsein, andere Akteure eher nicht.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung: das ist bis zu einem bestimmten Maß ja völlig okay in einer Agentur, aber ein bisschen Anerkennung dafür könnte nicht schaden. Mit der Einführung der Homeoffice-Option hat sich die Situation vor allem für Mitarbeiter mit kleineren Kindern etwas entspannt.

Image

Das Imageproblem ist hausgemacht und meiner Meinung nach vor allem eine Folge der mangelhaften Führungskultur. Schade, denn die Mitarbeiter sorgen mit ihren Leistungen dafür, dass Branchenawards gewonnen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Praxisnahe Erfahrungen der Mitarbeiter mehr wertschätzen, in Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen und weniger über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entscheiden

Pro

Kundenportfolio

Contra

Controlling schlägt Kreativität. Mitarbeiter leiden unter Vorgesetztenverhalten.