Workplace insights that matter.

Login
TERRITORY Logo

TERRITORY
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 305 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 305 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TERRITORY ist Europas Marktführer für Content Communication. Unter dem Leitspruch „Content to Results“ haben rund 1.000 Mitarbeiter an 17 Standorten in 8 Ländern den Content-Value – und damit den unternehmerischen Erfolg – ihrer Kunden im Blick. Sie betreuen Unternehmen über die reine inhaltsgetriebene Kommunikation hinaus bis hin zu Prozessoptimierung, Vermarktung, Produktion, Verkauf und Leistungsmessung. Das Angebot umfasst u.a. Content Marketing, Sales Marketing, Employer Branding, Internal Media, Word-of-Mouth- und Influencer-Marketing sowie Digital- und Social-Media-Marketing.

Dabei bietet TERRITORY alle Vorzüge eines Marktführers und steht für höchste Qualität. Hier arbeiten Experten, die in ihren jeweiligen Märkten schon seit Jahren erfolgreich tätig sind. Als Tochterunternehmen von Gruner + Jahr und eingebettet in Europas führenden Medienkonzern Bertelsmann bietet das Unternehmen seinen Kunden internationale Reichweiten.

TERRITORY betreut Unternehmen wie Daimler, die Deutsche Bahn, EY, Hornbach, Lamborghini, Lufthansa, Miele, Nissan, Rossmann, Rewe, Telekom und Wrigley.

Ausführliche Informationen findest du auf unserer Website: https://www.territory.de/
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du außerdem unter: http://www.territory.de/jobs/
Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen:

Facebook: https://www.facebook.com/territory.groupTwitter: https://twitter.com/territory_groupYouTube: https://www.youtube.com/territorydeXING: https://www.xing.com/company/territory Linkedin: https://www.linkedin.com/company/territory-content-to-resultsInstagram: https://www.instagram.com/territory_de/

Produkte, Services, Leistungen

Eine Agentur - viele KompetenzenWir sind eine Agentur – und doch viele. Bei uns gibt es Generalisten – und es gibt Experten für alle denkbaren Felder. Wir kreieren Inhalte und betreiben Plattformen. Wir sorgen für Einstellungen, aber auch für Abverkäufe. Wir glauben an ein Markenterritorium für alle Aktivitäten – und wir glauben, dass alle Aktivitäten auf ein Markenterritorium einzahlen sollten. Wir sind TERRITORY.

  • TERRITORY Content to Results– die Experten für Brand Content. Mit richtigen und richtig inspirierenden Inhalten Menschen erreichen: TERRITORY nutzt alle technologischen Möglichkeiten, um die Mediennutzung von Menschen immer besser zu verstehen und sie mit den passenden Inhalten für den jeweiligen Moment zu erreichen. Dabei wird sich eines nie ändern: Die Qualität der Inhalte, die auf journalistischem Anspruch und tiefem Verständnis der Zielgruppen basieren. Dieses planen, konzipieren und produzieren wir übergreifend für alle denkbaren Medienkanäle und -typen.
  • TERRITORY Embrace – die Experten für Employer Branding. Jeder Mensch verdient den passenden Job und Arbeitgeber: TERRITORY EMBRACE ist sowohl eine der erfolgreichsten Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting als auch Marktführer im digitalen Schüler- und Studierendenmarketing mit reichweitenstarken Plattformen wie Ausbildung.de, MeinPraktikum.de oder Trainee.de. Wir begleiten Unternehmen bei der Entwicklung der Employer Brand und passgenauen Personalmarketing-Kampagnen bis hin zu Themen wie Active Sourcing. Dazu entwickeln wir unsere digitalen Plattform-Angebote kontinuierlich weiter.
  • TERRITORY Media – die Experten für Media und Performance. Eine Mediastrategie stimmt erst dann, wenn die Leistung stimmt: TERRITORY MEDIA ist Deutschlands erste unabhängige Mediaagentur, die Media und Performance konsequent vernetzt. Seit 2004 sind wir mit Leib und Seele Mediaberater und Dienstleister. Unter dem Claim „Media meets Performance“stehen wir unseren Kunden von der strategischen Beratung sowie Planung bis zur Umsetzung zur Seite. Der Full-Service-Ansatz versteht sich dabei als Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft. Wir kommunizieren stets auf Augenhöhe, verschmelzen unsere Kompetenzen und erzeugen so äußerst wertvolle Kundenbegeisterung.
  • TERRITORY Influence – die Experten für Influencer Marketing. Wie man Meinungsmacher als Markenmacher einsetzt: TERRITORY INFLUENCE entwickelt Strategien und Kampagnen, um über die Zusammenarbeit mit Influencern die Kommunikationsziele von Unternehmen und Marken zu erreichen. Dabei werden die Reichweite und die Überzeugungskraft von Meinungsmachern genutzt, um mit hochwertigen und authentischen Inhalten zum Beispiel Marken bei der Zielgruppe bekannt zu machen oder Produkterfahrungen zu generieren. Wir setzen dabei auf eigene Technologien, betreiben europaweit eigene Datenbanken und decken vom lokal operierenden Influencer bis hin zum Star das gesamte Spektrum ab.
  • TERRITORY Webguerillas – die Experten für Digital- und Social-Media-Marketing.
    Bleib realistisch. Versuch das Unmögliche: Die digitale Welt macht Marketing fraktaler und stellt Unternehmen in puncto Markenführung vor gewaltige Aufgaben. Welche Strategie soll man wählen, welche Kanäle bedienen? Wie findet man die zentrale Markenidee, die Menschen begeistert und sich in zig Formaten spielen lässt? Wie all die Maßnahmen orchestrieren und ihren Erfolg mit welchen KPIs messen? Wir geben Antworten, die das Business unserer Kunden nach vorn bringen – egal ob zu speziellen Fragen oder im Full Service.
  • Honey – die Experten für Content Campaigning.
    Honey ist die erste Agentur, die kreative und strategische Markenführung, PR, Journalismus und Technologie miteinander verbindet. Wir integrieren die unterschiedlichen Perspektiven von Markenkommunikation und journalistischer Kommunikation und gewinnen so einen neuen Blick auf Marken.

TERRITORY bietet, am Markt einzigartig, die gesamte Leistungsbreite von Content Communication aus einer Hand. Dabei geht es uns um die Glaubwürdigkeit und Vielschichtigkeit von Kommunikation, um die Relevanz von Themen und Inhalten. DAS IST UNSER TERRITORIUM.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

OPEN TERRITORY

Wir bei TERRITORY haben eine ganz bestimmte Haltung. Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, aber wir sind noch lange nicht am Ende des Wegs. Wir haben eine bestimmte Vorstellung von der Zukunft, aber wir freuen uns über jede Überraschung, die uns weiterbringt. Wir sind viele, aber wir sind bei Weitem noch nicht komplett. Wir suchen Menschen, die das als Chance verstehen. Wir schätzen einen guten Lebenslauf, aber noch mehr schätzen wir einen eigenen Willen, Inspiration und Neugier. Wir tun einiges, um genau solche Mitarbeiter für TERRITORY zu begeistern. Wir geben größtmöglichen Freiraum und lassen sie ungewöhnlich früh Verantwortung übernehmen. Versprochen.

WIR SIND UNTERSCHIEDLICH

Bei TERRITORY arbeiten mehr als 1.000 Kolleginnen und Kollegen, darunter zum Beispiel Online Concept Developer, Employer Branding Manager oder Creative Producer. Das heißt: Es gibt nicht nur eine Vielzahl von Spezialisten, sondern auch eine Vielfalt an Temperamenten und Typen, die dafür sorgen, dass wir eine ziemlich große, ziemlich bunte Gemeinschaft sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich kannst du Jobs in folgenden Abteilungen bei uns finden. Alle aktuellen Stellenangebote findest du HIER.

  • Consulting & Projekt Management
  • Creation & Editorial
  • Development
  • Data & Performance
  • Druck
  • Employer Branding & Recruitment
  • IT
  • Media Planning & Social Media
  • People & Organization
  • Sales & Product Management
  • Strategy
  • Video & Production

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen

… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität

… die innovativ und ganzheitlich denken

… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns

… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen

… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen

… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen

Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist:

http://www.territory.de/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY.

  • Uns ist wichtig, dass du dich vorab gut über TERRITORY informierst. Du solltest dich als Bewerber in unseren Stellenausschreibungen sowie unserer Unternehmenskultur wiederfinden.

    Neben den gewünschten Qualifikationen im jeweiligen Stellenprofil sind uns ein authentisches Auftreten, Begeisterung für Markenkommunikation/Content Marketing, Einsatzbereitschaft und natürlich ein großes Interesse am entsprechenden Aufgabengebiet wichtig.

  • Grundsätzlich gilt: Sei einfach du selbst! Ob im Motivationsschreiben oder im Bewerbungsgespräch – Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation zählen.

    Wir schätzen einen guten Lebenslauf, aber noch mehr schätzen wir einen eigenen Willen, Inspiration und eine ehrliche Motivation, in unserem Team durchzustarten. Schreib uns doch einfach, was dir an uns gefällt und warum wir dich kennenlernen sollten. Dafür ist kein mehrseitiges Anschreiben erforderlich. Du kannst dich ruhig kurz und knackig halten. Es soll schließlich sowohl dir als auch uns Spaß machen den ersten Kontakt zu knüpfen.

    Deine Unterlagen sollten idealerweise Anschreiben, Lebenslauf sowie ggf. Zeugnisse und/oder Arbeitsproben umfassen. Außerdem hilft uns immer eine Information über deine Kündigungsfrist/dein gewünschtes Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung

  • Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite auf https://territory.de/jobs/.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein ganz eigener Spirit mit starkem Zusammenhalt - auch während Corona und viel Home Office. Sehr gute Teamstrukturen und Verteilung der Rollen innerhalb der Teams. Man arbeitet gemeinsam auf Ziele hin, nicht gegeneinander. Spannende Projekte. Man kann hier viel von- und miteinander lernen. Führungskräfte zeigen ihr Vertrauen in die Mitarbeiter, wodurch Mitarbeiter sich schnell weiterentwickeln. Flache Hierarchien, man geht locker und entspannt miteinander um.
Und das wichtigste: Man fühlt sich hier wohl, hat wirklich Spaß und tolle Kollegen, es entwickeln ...
Der Wille, Schritt für Schritt die vielen Probleme anzugehen und die Situation zu verbessern.
Bewertung lesen
Die Transparenz und freiwillige Leistungen, die von viel Vertrauen zeugen.
Bewertung lesen
Die enge Teamarbeit und den Kollegenzusammenhalt.
Bewertung lesen
Wir diskutieren oft und viel.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 127 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare Positionierung nach außen, zu große Gehaltsunterschiede, wenige interessante Aufgaben, Schlüsselfiguren werden zu wenig gefördert und gehen oft nach kurzer Zeit, deshalb wenig tiefe Expertise.
Bewertung lesen
Mit steigender Größe werden Entscheidungswege langatmiger, das geht oft auf Kosten der Flexibilität, Innovation und Geschwindigkeit- schade!
Bewertung lesen
Tätigkeitsbeschreibung ist nicht realistisch; Vorgesetzte sind zu beschäftigt und stehen deshalb nicht als Sparringspartner zur Verfügung
Bewertung lesen
Aus meiner Sicht gibt es nichts Schlechtes, ich bin zufrieden.
Bewertung lesen
- Neuanstellungen haben grundsätzlich schlechtere Konditionen und sind oft befristet
- Das Gehalt
- Gehaltserhöhungen (auch vor Corona) sind unerwünscht. Lieber trennt man sich vom Mitarbeiter
- Geld wird nicht nachhaltig in die Firma und deren Infrastruktur investiert
- Sehr viele Ebenen der Hierarchie
- Es ist schwer, Innovationen umzusetzen
- Einige Vorgesetzte teilen viele Charaktereigenschaften mit Donald Trump
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht über 20 Jahre alt sein und sich als Start-up bezeichnen. Vor allem nicht, wenn man in festgefahrenen Konzernstrukturen festsitzt und jüngere Firmen aufkauft. Das Unternehmen verspielt viel Potenzial, in dem Ungleichheit bei Neuanstellungen gefördert wird. Interne Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert. Die Firma hat eine Identitätskrise und kennt ihre Stärken nicht. Für eine Agentur sollten die Mitarbeiter quasi das Anlagevermögen sein. Territory nimmt gerne, gibt aber nicht zurück.
Bewertung lesen
Portfolio Workshop über alle Standorte, neue Organisationsstruktur, Fortbildung für Leadership, Commitment zum Change.
Bewertung lesen
Die extrem hohe Fluktuation der letzten Jahre endlich ernst nehmen und Mitarbeiter ehrlich wertschätzen.
Bewertung lesen
Etwas schneller in die Umsetzung kommen. Wir diskutieren oft und viel.
Bewertung lesen
Gehalt ist grober Branchendurchschnitt, hier wäre teilweise noch Luft nach oben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Man wird total herzlich ins Team aufgenommen, alle sind sehr aufgeschlossen. Es fühlt sich nach richtigem Teamgeist und Zusammenhalt an. Besonders bei den anderen Praktikant:innen kann man aufeinander zählen und unterstützt sich gegenseitig.
5
Bewertung lesen
Trotz eines bunten Mixes aus Alter, Lebenssituationen und Erfahrungen ein sehr gutes Miteinander
5
Bewertung lesen
Jeder neue Kollege, Kollegin wird ohne Vorurteile in das Team aufgenommen und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Jeder neue Kollege, Kollegin wird ohne Vorurteile in das Team aufgenommen und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Wie so oft bei schlechten Bedingungen: Die Kollegen halten den Laden zusammen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 89 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Man versucht durch interne Schulungen (von Mitarbeitenden für Mitarbeitende), Weiterbildungen zu schaffen. Durch die Zugehörigkeit zu Gruner und Jahr und zum Bertelsmann-Konzern, kann man auch deren Angebote nutzen. Ansonsten gibt es nichts, es herrscht eher die Auffassung "die Mitarbeitenden sollen nicht so viel fordern". Leider kurzgedacht und nicht wertschätzend.
3
Bewertung lesen
Schulungen werden angeboten und sollen auch gemacht werden. Weiterbildung im eigenen Beruf ist aber nicht gewünscht. Es wird lieber ausgelagert, statt Kompetenz im Hause zu entwickeln. Eine Persönlichkeitsentwicklung wird als irrelevant angesehen.
2
Bewertung lesen
Auch hier gilt: Jeder ist für die eigene Entwicklung selber verantwortlich, es wird nichts/ wenig verschenkt.
Innerhalb der eigenen Aufgaben kann man schnell viel Verantwortung übernehmen, welche jedoch nicht zwangsläufig mit einer Beförderung o.ä. einhergeht. Ab einem gewissen Punkt hat man ab und zu das Gefühl gegen Wände zu laufen, da Potentiale zwar durchaus erkannt werden, die Versprechen zur Förderung jedoch oft im Sande verlaufen, da alle viel auf dem Tisch haben. So werden manche Potentiale verschenkt und es entsteht ...
3
Bewertung lesen
Aufstiegschancen gibt es kaum. Aufstiegsmöglichkeiten zum Planer oder Senior werden willkürlich vergeben, Weiterbildung sollte 1x im Jahr ermöglicht werden. Ich habe noch keine externe Weiterbildung erlebt. Intern schulen Mitarbeiter Mitarbeiter, aber jedes Jahr zu den selben Themen (muss als Teil des Bonus aktualisiert werden).
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 66 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 234 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Art Director11 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TERRITORY
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TERRITORY
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards