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TERRITORYals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Medien
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TERRITORYTERRITORY: Unsere Dachterasse mit Ausblick auf den Hamburger Hafen.TERRITORYVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 203 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (97)
    47.783251231527%
    Gut (35)
    17.241379310345%
    Befriedigend (40)
    19.704433497537%
    Genügend (31)
    15.270935960591%
    3,47
  • 51 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    68.627450980392%
    Gut (6)
    11.764705882353%
    Befriedigend (6)
    11.764705882353%
    Genügend (4)
    7.843137254902%
    4,01
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

TERRITORY ist Europas Marktführer für Content Communication. Unter dem Leitspruch „Content to Results“ haben rund 1.000 Mitarbeiter an 17 Standorten in 8 Ländern den Content-Value – und damit den unternehmerischen Erfolg – ihrer Kunden im Blick. Sie betreuen Unternehmen über die reine inhaltsgetriebene Kommunikation hinaus bis hin zu Prozessoptimierung, Vermarktung, Produktion, Verkauf und Leistungsmessung. Das Angebot umfasst u.a. Content Marketing, Sales Marketing, Employer Branding, Internal Media, Word-of-Mouth- und Influencer-Marketing sowie Digital- und Social-Media-Marketing. 

Dabei bietet TERRITORY alle Vorzüge eines Marktführers und steht für höchste Qualität. Hier arbeiten Experten, die in ihren jeweiligen Märkten schon seit Jahren erfolgreich tätig sind. Als Tochterunternehmen von Gruner + Jahr und eingebettet in Europas führenden Medienkonzern Bertelsmann bietet das Unternehmen seinen Kunden internationale Reichweiten.

TERRITORY betreut Unternehmen wie Daimler, die Deutsche Bahn, EY, Hornbach, Lamborghini, Lufthansa, Miele, Nissan, Rossmann, Rewe, Telekom und Wrigley. 

Ausführliche Informationen findest du auf unserer Website: https://www.territory.de/
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du außerdem unter: http://www.territory.de/jobs/
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Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 1.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Eine Agentur - viele Kompetenzen
Wir sind eine Agentur – und doch viele. Bei uns gibt es Generalisten – und es gibt Experten für alle denkbaren Felder. Wir kreieren Inhalte und betreiben Plattformen. Wir sorgen für Einstellungen, aber auch für Abverkäufe. Wir glauben an ein Markenterritorium für alle Aktivitäten – und wir glauben, dass alle Aktivitäten auf ein Markenterritorium einzahlen sollten. Wir sind TERRITORY.

  •  TERRITORY Content to Results– die Experten für Brand Content.  Mit richtigen und richtig inspirierenden Inhalten Menschen erreichen: TERRITORY nutzt alle technologischen Möglichkeiten, um die Mediennutzung von Menschen immer besser zu verstehen und sie mit den passenden Inhalten für den jeweiligen Moment zu erreichen. Dabei wird sich eines nie ändern: Die Qualität der Inhalte, die auf journalistischem Anspruch und tiefem Verständnis der Zielgruppen basieren. Dieses planen, konzipieren und produzieren wir übergreifend für alle denkbaren Medienkanäle und -typen.
  • TERRITORY Embrace – die Experten für Employer Branding.  Jeder Mensch verdient den passenden Job und Arbeitgeber: TERRITORY EMBRACE ist sowohl eine der erfolgreichsten Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting als auch Marktführer im digitalen Schüler- und Studierendenmarketing mit reichweitenstarken Plattformen wie Ausbildung.de, MeinPraktikum.de oder Trainee.de. Wir begleiten Unternehmen bei der Entwicklung der Employer Brand und passgenauen Personalmarketing-Kampagnen bis hin zu Themen wie Active Sourcing. Dazu entwickeln wir unsere digitalen Plattform-Angebote kontinuierlich weiter.  
  •  TERRITORY Media – die Experten für Media und Performance. Eine Mediastrategie stimmt erst dann, wenn die Leistung stimmt: TERRITORY MEDIA ist Deutschlands erste unabhängige Mediaagentur, die Media und Performance konsequent vernetzt. Seit 2004 sind wir mit Leib und Seele Mediaberater und Dienstleister. Unter dem Claim „Media meets Performancestehen wir unseren Kunden von der strategischen Beratung sowie Planung bis zur Umsetzung zur Seite. Der Full-Service-Ansatz versteht sich dabei als Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft. Wir kommunizieren stets auf Augenhöhe, verschmelzen unsere Kompetenzen und erzeugen so äußerst wertvolle Kundenbegeisterung.
  • TERRITORY Influence – die Experten für Influencer Marketing. Wie man Meinungsmacher als Markenmacher einsetzt: TERRITORY INFLUENCE entwickelt Strategien und Kampagnen, um über die Zusammenarbeit mit Influencern die Kommunikationsziele von Unternehmen und Marken zu erreichen. Dabei werden die Reichweite und die Überzeugungskraft von Meinungsmachern genutzt, um mit hochwertigen und authentischen Inhalten zum Beispiel Marken bei der Zielgruppe bekannt zu machen oder Produkterfahrungen zu generieren. Wir setzen dabei auf eigene Technologien, betreiben europaweit eigene Datenbanken und decken vom lokal operierenden Influencer bis hin zum Star das gesamte Spektrum ab.
  • TERRITORY Webguerillas – die Experten für Digital- und Social-Media-Marketing. Bleib realistisch. Versuch das Unmögliche: Die digitale Welt macht Marketing fraktaler und stellt Unternehmen in puncto Markenführung vor gewaltige Aufgaben. Welche Strategie soll man wählen, welche Kanäle bedienen? Wie findet man die zentrale Markenidee, die Menschen begeistert und sich in zig Formaten spielen lässt? Wie all die Maßnahmen orchestrieren und ihren Erfolg mit welchen KPIs messen? Wir geben Antworten, die das Business unserer Kunden nach vorn bringen – egal ob zu speziellen Fragen oder im Full Service.

  • Honey – die Experten für Content Campaigning. Honey ist die erste Agentur, die kreative und strategische Markenführung, PR, Journalismus und Technologie miteinander verbindet. Wir integrieren die unterschiedlichen Perspektiven von Markenkommunikation und journalistischer Kommunikation und gewinnen so einen neuen Blick auf Marken. 

TERRITORY bietet, am Markt einzigartig, die gesamte Leistungsbreite von Content Communication aus einer Hand. Dabei geht es uns um die Glaubwürdigkeit und Vielschichtigkeit von Kommunikation, um die Relevanz von Themen und Inhalten. DAS IST UNSER TERRITORIUM.

11 Standorte

Impressum

Diese Website ist ein Gemeinschaftsangebot von TERRITORY Content to Results GmbH, TERRITORY MEDIA GmbH, TERRITORY EMBRACE GmbH und TERRITORY WEBGUERILLAS GmbH.
 

TERRITORY CONTENT TO RESULTS GMBH

SITZ: Hamburg
AMTSGERICHT HAMBURG: HRB 40579
STEUERNUMMER: 351/5926/1036
Finanzamt Gütersloh
ID-NR.: DE 811199672
GESCHÄFTSFÜHRUNG: Soheil Dastyari, Gero Hesse, Sandra Harzer-Kux, Stefan Postler

Bei den Mühren 1
D-20457 Hamburg
TELEFON: +49.40.3703.5003
FAX: +49.40.3703.5010
EMAIL: contact@territory.de

URHEBERRECHT UND ANDERE SCHUTZRECHTE
Copyright 2016: TERRITORY Content to Results GmbH und TERRITORY CTR GmbH und TERRITORY MEDIA GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Sämtliche Inhalte der Website einschließlich der Markenzeichen und Titel der TERRITORY Content to Results GmbH und TERRITORY CTR GmbH und TERRITORY MEDIA GmbH unterliegen dem Schutz des Urheberrechtsgesetzes bzw. anderer Schutzgesetze. Sie dürfen ohne Einwilligung der TERRITORY Content to Results GmbH und TERRITORY CTR GmbH und TERRITORY MEDIA GmbH u.a. weder vervielfältigt, verbreitet noch öffentlich zugänglich gemacht werden.

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AUSSERGERICHTLICHE STREITBEILEGUNG
Wir nehmen nicht an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teil.

Für Bewerber

Videos

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Unser schönes Office in Hamburg

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen

… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität

… die innovativ und ganzheitlich denken

… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns

… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen

… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen

… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen

Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist: 

http://www.territory.de/jobs/

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

OPEN TERRITORY 

Wir bei TERRITORY haben eine ganz bestimmte Haltung. Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, aber wir sind noch lange nicht am Ende des Wegs. Wir haben eine bestimmte Vorstellung von der Zukunft, aber wir freuen uns über jede Überraschung, die uns weiterbringt. Wir sind viele, aber wir sind bei Weitem noch nicht komplett. Wir suchen Menschen, die das als Chance verstehen. Wir schätzen einen guten Lebenslauf, aber noch mehr schätzen wir einen eigenen Willen, Inspiration und Neugier. Wir tun einiges, um genau solche Mitarbeiter für TERRITORY zu begeistern. Wir geben größtmöglichen Freiraum und lassen sie ungewöhnlich früh Verantwortung übernehmen. Versprochen.

WIR SIND UNTERSCHIEDLICH

Bei TERRITORY arbeiten mehr als 1.000 Kolleginnen und Kollegen, darunter zum Beispiel Online Concept Developer, Employer Branding Manager oder Creative Producer. Das heißt: Es gibt nicht nur eine Vielzahl von Spezialisten, sondern auch eine Vielfalt an Temperamenten und Typen, die dafür sorgen, dass wir eine ziemlich große, ziemlich bunte Gemeinschaft sind.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns ist wichtig, dass du dich vorab gut über TERRITORY informierst. Du solltest dich als Bewerber in unseren Stellenausschreibungen sowie unserer Unternehmenskultur wiederfinden.

 

Neben den gewünschten Qualifikationen im jeweiligen Stellenprofil sind uns ein authentisches Auftreten, Begeisterung für Markenkommunikation/Content Marketing, Einsatzbereitschaft und natürlich ein großes Interesse am entsprechenden Aufgabengebiet wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Grundsätzlich gilt: Sei einfach du selbst! Ob im Motivationsschreiben oder im Bewerbungsgespräch – Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation zählen.

 

Wir schätzen einen guten Lebenslauf, aber noch mehr schätzen wir einen eigenen Willen, Inspiration und eine ehrliche Motivation, in unserem Team durchzustarten. Schreib uns doch einfach, was dir an uns gefällt und warum wir dich kennenlernen sollten. Dafür ist kein mehrseitiges Anschreiben erforderlich. Du kannst dich ruhig kurz und knackig halten. Es soll schließlich sowohl dir als auch uns Spaß machen den ersten Kontakt zu knüpfen.

 

Deine Unterlagen sollten idealerweise Anschreiben, Lebenslauf sowie ggf. Zeugnisse und/oder Arbeitsproben umfassen. Außerdem hilft uns immer eine Information über deine Kündigungsfrist/dein gewünschtes Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite auf https://territory.de/jobs/.

TERRITORY Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
4,01 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Wir gehen offen und auf Augenhöhe miteinander um, egal ob Geschäftsführung oder Praktikant. Wir leben und schätzen Vielfalt und wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind. Das ist natürlich nicht immer reibungsfrei und manchmal anstrengend, lohnt sich aber. Durch unsere spezielle Situation, eine Agentur innerhalb einer Konzernstruktur (Bertelsmann) zu sein, sind wir mit Sicherheit eine besondere Agentur, die mehr als anderswo Wert auf eine gute Unternehmenskultur legt.

Vorgesetztenverhalten

Wir beurteilen regelmäßig das Vorgesetztenverhalten über die Bertelsmann Mitarbeiterbefragung. Uns ist ein offener Umgang miteinander sehr wichtig und die Bertelsmann Prinzipien und Führungsleitsätze gelten natürlich auch für uns (und werden vom Leitungsteam sehr ernst genommen).

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt bin ich sehr zufrieden damit. Auch wenn (natürlich) immer mal wieder Konflikte entstehen. Der Klassiker zwischen Projektmanagement und Kreation zum Beispiel. Das ist aber agenturtypisch und wir arbeiten durch unsere offene Kommunikation daran, ein gutes Verständnis für den jeweils anderen Bereich zu erzielen. Das super Miteinander auf Ausflügen oder bei Parties zeigt: wir sind auf einem sehr guten Weg.

Interessante Aufgaben

Wenn Du Dich für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting interessierst, haben wir anspruchsvolle Projekte bei superspannenden Kunden zu bieten. Langweilig wird es mit Sicherheit nicht. Und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es en masse.

Kommunikation

Wir kommunizieren offen und direkt. Es macht wenig Sinn, um den heißen Brei herumzureden. Als Geschäftsführer ist es mir wichtig, das Team mitzunehmen. Jeder sollte die TERRITORY Embrace Strategie verstehen - denn nur so entsteht Verständnis dafür, was der eigene Beitrag zum Gesamtziel ist.

Gleichberechtigung

Vielfalt wird bei uns groß geschrieben. Und das bezieht Gleichberechtigung mit ein. Wir haben an diversen Stellen mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Aber an der Männerquote haben wir in den letzten Jahren auch sehr erfolgreich gearbeitet ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kommt es nun auf die Definition "älter" an. Insgesamt sind wir naturgemäß (Embrace gibt es gerade mal 8 Jahre) nicht besonders alt. Der Altersschnitt liegt bei Ende Zwanzig/Anfang Dreißig. Aber es gibt auch ein paar Ältere dabei. Ich selbst gehöre beispielsweise dazu und ich denke wir Alten können uns nicht beschweren.

Karriere / Weiterbildung

Das hat gaaaaanz viel mit Deiner persönlichen Einstellung zu tun. Wenn Du erwartest, dass Dein Wunscharbeitgeber Dir alles nachträgt, es einen festgelegten Karriereweg und standardisierte Weiterbildung gibt: Finger weg von uns. Wenn Du allerdings daran interessiert bist, Dein eigenes berufliches Territorium, Deine Fähigkeiten und Kenntnisse, Deine Fachlichkeit auszubauen, wenn Du proaktiv unterwegs bist und Deine Karriere und Weiterbildung zunächst mal intrinsisch aus Dir selbst heraus verfolgst, dann könnten wir gut zusammen passen. Wir haben bei TERRITORY Embrace eine ganze Reihe von Kollegen und -innen, die sich super intern weiter entwickelt haben. Da wir am Standort Gütersloh um die 120 MitarbeiterInnen haben, darfst Du auch nicht erwarten, ruckzuck riesengroße Karrieresprünge zu machen. Individuelles Wachstum im Sinne von hierarchischer Weiterentwicklung hat bei uns (logischerweise) sehr viel mit dem Agenturwachstum generell zu tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Zunächst: wir sind im Agenturumfeld. Da werden selbstverständlich keine Konzernzentralengehälter gezahlt. Aber wir sind definitiv mehr als wettbewerbsfähig. Neben den marktüblichen Gehältern haben wir durch die Bertelsmann Konzernzugehörigkeit umfangreiche Sozialleistungen und Benefits.

Arbeitsbedingungen

Bislang ok, aber nicht herausragend. Das hat vor allem etwas mit unserem Wachstum zu tun. In den letzten Jahren haben wir alles in unserem Gebäudekomplex angemietet, was möglich war. Daher sitzen wir aktuell noch sehr verteilt auf verschiedenen Fluren, in verschiedenen Gebäudetrakten. Das würde momentan eher eine Bewertung von maximal 2 Sternen rechtfertigen. ABER: diese Situation ändert sich in diesem Herbst. Wir werden näher zusammenrücken und auch das Eine oder Andere New Work Konzept in Bezug auf moderne Arbeitsplätze umsetzen. Ich bin überzeugt: das wird super. Daher die positive Gesamtbewertung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir machen aktuell die Standards. Ist für uns ohne große Produktion und Lieferkette aber auch eher ein kleineres Thema im Vergleich zu produzierenden Unternehmen.

Work-Life-Balance

Sicherlich besser als bei Agenturen üblich. Aber für die Geschäftsführung auch oft eine Herausforderung. Es ist definitiv unser Ziel, hier optimal miteinander umzugehen und - wenn möglich - dem Team Home Office Regelungen, Einteilung von Arbeitszeiten und -schwerpunkten in Absprache mit den Kollegen zu ermöglichen. Nach meinem Dafürhalten sind wir da sehr gut unterwegs. Auch deshalb, weil große Freiheit auch mit viel Eigenverantwortung verbunden ist. Und das klappt mit dem vorhanden Team derzeit super.

Image

Eigenlob stinkt. Aber ich denke, dass wir im Markt positiv gesehen werden. Ein Indiz dafür ist, dass wir in unserer nunmehr achtjährigen Geschichte kaum Bestandskunden verloren haben. Unser #RC Festival erfreut sich seit 2 Jahren großer Beliebtheit und den einen oder anderen Preis gewinnen wir auch in regelmäßigen Abständen.

Verbesserungsvorschläge

  • Als Geschäftsführung versuche ich natürlich, uns so gut wie möglich zu positionieren und zu entwickeln. Ich kann an dieser Stelle nur sagen: ich bin für jedweden Verbesserungsvorschlag offen.

Pro

Unser Themenspektrum, unsere Unternehmenskultur und unseren offenen Umgang.

Contra

Ich persönlich finde nichts wirklich schlecht. Sonst würden wir es versuchen zu ändern. Durch das Eingebundensein in eine Konzernstruktur kann man natürlich nicht alles nach persönlichem Gusto verändern. Aber insgesamt sind wir gut unterwegs, denke ich.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TERRITORY EMBRACE
  • Stadt
    Gütersloh
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Durch den viel zu hohen Workload sinkt natürlich die Stimmung im Team... Im Sommer sind die Büros zu heiß, im Winter zu kalt, ein weiterer Minuspunkt ist die riesen Baustelle vor der Tür... Zumindest steht ein Umzug im Raum, vielleicht bessern sich dann die Räumlichkeiten.. Eine moderne Agentur schafft allerdings andere Rahmenbedingungen!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen handeln wie im wilden Westen. Das beste Beispiel war, als uns ein Mitglied des oberen Managements um 21 Uhr darauf hingewiesen hat, bitte demnächst zu gehen, weil es keinen guten Eindruck macht wenn man beim termin müde aussieht. Dass die FK die Kundenpräsentation zwei Stunden zuvor umgeworfen hat war ihm egal.
Es fallen auch Aussagen wie: "Überstunden die aufgrund von Unvermögen entstehen werden nicht ausgeglichen"
Vorgesetze sollten mit einem guten Beispiel voran gehen... dies passiert bei TM nicht.
Da es keine HR Abteilung oder einen Betriebsrat vor Ort gibt, ist man den Aussagen und den Handlungsweisen grundlegend ausgesetzt, wenn man nicht kündigen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Erstaunlicherweise funktioniert das recht heterogene Team ganz gut...

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind recht interessant, aber auch herausfordernd... Da sich die Aufgaben jedoch stetig wiederholen, kehrt schnell Monotonie und Langeweile ein.

Kommunikation

Es wird viel zu viel kommuniziert, leider aber nur unrelevante Themen... In Kombination mit dem hohen Workload sind die Meetings natürlich ein weiteres Reizthema...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen

Gehalt / Sozialleistungen

TM bezahlt besser als andere Agenturen, aber auch kein fürstliches Gehalt. Durch das höhere Gehalt werden Leute geködert.

Arbeitsbedingungen

Wenn man TM mit anderen Agenturen vergleicht, befindet man sich eher im Mittelalter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zumindest wird Abends das Licht ausgeschaltet...

Work-Life-Balance

Absolut nicht vorhanden! Die Headhunterin versprach mir am Telefon, dass Territory Media anders agiert als sonstige Agenturen und absolut auf Work-Life-Balance geachtet wird... Ich habe die Erfahrung gemacht, dass TM die Rechte eines Arbeitnehmers mit Füßen tritt. Dies geschieht nicht nur durch das mittlere sondern auch durch das obere Management. 10 Stunden Tage sind minimum, 18 Stunden Tage kommen immer mal wieder vor... Ich habe in 6 Wochen 81 Überstunden gesammelt, auch nach Aufforderung durch meine Führungskraft. Natürlich ohne Ausgleich! Nach Ansprache beim Bereichsleiter und bei der Führungskraft wurde auf den Arbeitsvertrag verwiesen und dass ich unterschrieben habe, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien. Nach meiner Anmerkung, dass dieser Passus vor einem Arbeitsgericht keinen Bestand hat wurde mir nahe gelegt meine Aussagen zu Überdenken und nicht so unverschämt aufzutreten. Dies hat bei TM, zumindes im Employer Branding Bereich System... Nimmt man sich das Recht pünktlich zu gehen, wird dies nicht gern gesehen und man erfährt Abneigung durch die FK.

Image

Territory ist nicht gleich Territory... Nach allem was ich erleben musste, würde ich TM für das Image gerne gar kein Stern geben, da es kein Image gibt. Besonders einer Agentur die sich dem Employer Branding widmet, sollte gutes Employer Branding betreiben...

Verbesserungsvorschläge

  • Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und sich zumindest anhören. FK sollten sich selber reflektieren und darüber nachdenken, was sie von Ihren MA fordern. Trainees werden künstlich klein gehalten und als Vollzeit-Arbeitskräfte "missbraucht".

Pro

Subventionierte Kantine, kostenlose Getränke, kostenlose Obstkörbe 2 mal in der Woche

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    TERRITORY MEDIA GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeit und auch viel eigener Gestaltungsspielraum.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend und anpackend. Rückendeckung ist immer da. Verantwortung wird gerne übertragen. Produktive Fehlerkultur. Individuelles Feedback könnte teils besser sein, aber das ist fast schon Jammern auf höchstem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Team ist im Umbruch, der Zusammenhalt mitunter vor allem innerhalb von Abteilungen besser. Insgesamt aber eine gute Stimmung.

Interessante Aufgaben

Viele Konzernkunden, viele Standardjobs aktuell. Portfolio aktuell limitiert. Allerdings wird sehr schnell auf Wunsch Verantwortung übertragen. Und es gibt ein Riesenpotential durch eine große Anzahl an im Konzern bereits betreuten Kunden.

Kommunikation

Kurze Wege (es gibt keine Einzelbüros) und "offene Karten". Pläne, Zahlen und News werden rasch und mit allen geteilt. Es hakt mitunter im daily, aber wo tut es das nicht. Manchmal sind die gemeinsamen Ziele und die Erwartungshaltung untereinander nicht sauber genug definiert und ausgetauscht.

Gleichberechtigung

Volle Punktzahl. Führungsteam: gleiche Anteile Frauen und Männer. Gesamtteam: ebenso. Jede und jeder kann jederzeit zu allen Themen Stellung nehmen und wird gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Bunt gemischter Querschnitt. Sowohl Einsteiger vorhanden, als auch Erfahrene und alte Hasen auch. Spanne zwischen 20 und aktuell 50 Jahren: alles da.

Karriere / Weiterbildung

Durch Anbindung an die Großkonzerne Gruner+Jahr und Bertelsmann eine fast unüberschaubare Fülle an Optionen und Möglichkeiten. Auch innerhalb der Agentur gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, -angebote und Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Auf gutem bis hohem Niveau vergleichsweise.

Arbeitsbedingungen

Super Office in Köln: hell, groß, zentral, chic. Großraum, aber sehr luftig und großzügige Bereiche, freie Platzwahl + Stehpulte + Sitzecken, Küche. Alles top-notch und schön.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma nimmt regelmässig ehrenamtlich teil an sozialen Projekten. Dazu Probono-Jobs ohne Hintergedanken oder Awardschielereien. Teils nachhaltiges handeln, Müllvermeidung und -trennung, Pfandsysteme. Fairer Kaffee, Bio-Obst.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur eine sehr gute Balance, keine Ertragsmaximierung durch massenhafte Überstunden als Geschäftsmodell. Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich und gelebt. Gesundheitskurse, Obst, viele Teilzeitväter und -mütter am Start. Urlaubstage nicht üppig, aber letztlich immer wie gewünscht umsetzbar. Respektiert und gelebt wird die Grenze zwischen Frei- und Arbeitszeit: keine "Dringend"-Emails Samstag abends, keine

Image

Ehemals Rockstars, aktuell etwas bieder. Aber im Aufbruch. Wait for it.

Pro

Alles geht! Wenn man selber will.

Contra

Auftritt aktuell etwas zu behäbig und unscharf. Nicht die Leistung, aber die Außenwirkung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Territory Webguerillas
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 203 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (97)
    47.783251231527%
    Gut (35)
    17.241379310345%
    Befriedigend (40)
    19.704433497537%
    Genügend (31)
    15.270935960591%
    3,47
  • 51 Bewerber sagen

    Sehr gut (35)
    68.627450980392%
    Gut (6)
    11.764705882353%
    Befriedigend (6)
    11.764705882353%
    Genügend (4)
    7.843137254902%
    4,01
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TERRITORY
3,58
254 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,37
33.160 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen