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TERRITORY
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score374 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 284 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Redakteur:in16 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Art Director14 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TERRITORY
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TERRITORY
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TERRITORY ist Europas Marktführer für Content Communication. Unter dem Leitspruch „Content to Results“ haben rund 1.000 Mitarbeiter an 17 Standorten in 8 Ländern den Content-Value – und damit den unternehmerischen Erfolg – ihrer Kunden im Blick. Sie betreuen Unternehmen über die reine inhaltsgetriebene Kommunikation hinaus bis hin zu Prozessoptimierung, Vermarktung, Produktion, Verkauf und Leistungsmessung. Das Angebot umfasst u.a. Content Marketing, Sales Marketing, Employer Branding, Internal Media, Word-of-Mouth- und Influencer-Marketing sowie Digital- und Social-Media-Marketing.

Dabei bietet TERRITORY alle Vorzüge eines Marktführers und steht für höchste Qualität. Hier arbeiten Experten, die in ihren jeweiligen Märkten schon seit Jahren erfolgreich tätig sind. Als Tochterunternehmen von Gruner + Jahr und eingebettet in Europas führenden Medienkonzern Bertelsmann bietet das Unternehmen seinen Kunden internationale Reichweiten.

TERRITORY betreut Unternehmen wie Daimler, die Deutsche Bahn, EY, Hornbach, Lamborghini, Lufthansa, Miele, Nissan, Rossmann, Rewe, Telekom und Wrigley.

Ausführliche Informationen findest du auf unserer Website: https://www.territory.de/
Aktuelle Stellenausschreibungen findest du außerdem unter: http://www.territory.de/jobs/
Folge uns auch auf unseren Social-Media-Kanälen:

Facebook: https://www.facebook.com/territory.groupTwitter: https://twitter.com/territory_groupYouTube: https://www.youtube.com/territorydeXING: https://www.xing.com/company/territory Linkedin: https://www.linkedin.com/company/territory-content-to-resultsInstagram: https://www.instagram.com/territory_de/

Produkte, Services, Leistungen

Eine Agentur - viele KompetenzenWir sind eine Agentur – und doch viele. Bei uns gibt es Generalisten – und es gibt Experten für alle denkbaren Felder. Wir kreieren Inhalte und betreiben Plattformen. Wir sorgen für Einstellungen, aber auch für Abverkäufe. Wir glauben an ein Markenterritorium für alle Aktivitäten – und wir glauben, dass alle Aktivitäten auf ein Markenterritorium einzahlen sollten. Wir sind TERRITORY.

  • TERRITORY Content to Results– die Experten für Brand Content. Mit richtigen und richtig inspirierenden Inhalten Menschen erreichen: TERRITORY nutzt alle technologischen Möglichkeiten, um die Mediennutzung von Menschen immer besser zu verstehen und sie mit den passenden Inhalten für den jeweiligen Moment zu erreichen. Dabei wird sich eines nie ändern: Die Qualität der Inhalte, die auf journalistischem Anspruch und tiefem Verständnis der Zielgruppen basieren. Dieses planen, konzipieren und produzieren wir übergreifend für alle denkbaren Medienkanäle und -typen.
  • TERRITORY Embrace – die Experten für Employer Branding. Jeder Mensch verdient den passenden Job und Arbeitgeber: TERRITORY EMBRACE ist sowohl eine der erfolgreichsten Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting als auch Marktführer im digitalen Schüler- und Studierendenmarketing mit reichweitenstarken Plattformen wie Ausbildung.de, MeinPraktikum.de oder Trainee.de. Wir begleiten Unternehmen bei der Entwicklung der Employer Brand und passgenauen Personalmarketing-Kampagnen bis hin zu Themen wie Active Sourcing. Dazu entwickeln wir unsere digitalen Plattform-Angebote kontinuierlich weiter.
  • TERRITORY Media – die Experten für Media und Performance. Eine Mediastrategie stimmt erst dann, wenn die Leistung stimmt: TERRITORY MEDIA ist Deutschlands erste unabhängige Mediaagentur, die Media und Performance konsequent vernetzt. Seit 2004 sind wir mit Leib und Seele Mediaberater und Dienstleister. Unter dem Claim „Media meets Performance“stehen wir unseren Kunden von der strategischen Beratung sowie Planung bis zur Umsetzung zur Seite. Der Full-Service-Ansatz versteht sich dabei als Grundlage für eine erfolgreiche Partnerschaft. Wir kommunizieren stets auf Augenhöhe, verschmelzen unsere Kompetenzen und erzeugen so äußerst wertvolle Kundenbegeisterung.
  • TERRITORY Influence – die Experten für Influencer Marketing. Wie man Meinungsmacher als Markenmacher einsetzt: TERRITORY INFLUENCE entwickelt Strategien und Kampagnen, um über die Zusammenarbeit mit Influencern die Kommunikationsziele von Unternehmen und Marken zu erreichen. Dabei werden die Reichweite und die Überzeugungskraft von Meinungsmachern genutzt, um mit hochwertigen und authentischen Inhalten zum Beispiel Marken bei der Zielgruppe bekannt zu machen oder Produkterfahrungen zu generieren. Wir setzen dabei auf eigene Technologien, betreiben europaweit eigene Datenbanken und decken vom lokal operierenden Influencer bis hin zum Star das gesamte Spektrum ab.
  • TERRITORY Webguerillas – die Experten für Digital- und Social-Media-Marketing.
    Bleib realistisch. Versuch das Unmögliche: Die digitale Welt macht Marketing fraktaler und stellt Unternehmen in puncto Markenführung vor gewaltige Aufgaben. Welche Strategie soll man wählen, welche Kanäle bedienen? Wie findet man die zentrale Markenidee, die Menschen begeistert und sich in zig Formaten spielen lässt? Wie all die Maßnahmen orchestrieren und ihren Erfolg mit welchen KPIs messen? Wir geben Antworten, die das Business unserer Kunden nach vorn bringen – egal ob zu speziellen Fragen oder im Full Service.
  • Honey – die Experten für Content Campaigning.
    Honey ist die erste Agentur, die kreative und strategische Markenführung, PR, Journalismus und Technologie miteinander verbindet. Wir integrieren die unterschiedlichen Perspektiven von Markenkommunikation und journalistischer Kommunikation und gewinnen so einen neuen Blick auf Marken.

TERRITORY bietet, am Markt einzigartig, die gesamte Leistungsbreite von Content Communication aus einer Hand. Dabei geht es uns um die Glaubwürdigkeit und Vielschichtigkeit von Kommunikation, um die Relevanz von Themen und Inhalten. DAS IST UNSER TERRITORIUM.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • KantineKantine
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

OPEN TERRITORY

Wir bei TERRITORY haben eine ganz bestimmte Haltung. Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, aber wir sind noch lange nicht am Ende des Wegs. Wir haben eine bestimmte Vorstellung von der Zukunft, aber wir freuen uns über jede Überraschung, die uns weiterbringt. Wir sind viele, aber wir sind bei Weitem noch nicht komplett. Wir suchen Menschen, die das als Chance verstehen. Wir schätzen einen guten Lebenslauf, aber noch mehr schätzen wir einen eigenen Willen, Inspiration und Neugier. Wir tun einiges, um genau solche Mitarbeiter für TERRITORY zu begeistern. Wir geben größtmöglichen Freiraum und lassen sie ungewöhnlich früh Verantwortung übernehmen. Versprochen.

WIR SIND UNTERSCHIEDLICH

Bei TERRITORY arbeiten mehr als 1.000 Kolleginnen und Kollegen, darunter zum Beispiel Online Concept Developer, Employer Branding Manager oder Creative Producer. Das heißt: Es gibt nicht nur eine Vielzahl von Spezialisten, sondern auch eine Vielfalt an Temperamenten und Typen, die dafür sorgen, dass wir eine ziemlich große, ziemlich bunte Gemeinschaft sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich kannst du Jobs in folgenden Abteilungen bei uns finden. Alle aktuellen Stellenangebote findest du HIER.

  • Consulting & Projekt Management
  • Creation & Editorial
  • Development
  • Data & Performance
  • Druck
  • Employer Branding & Recruitment
  • IT
  • Media Planning & Social Media
  • People & Organization
  • Sales & Product Management
  • Strategy
  • Video & Production

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen

… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität

… die innovativ und ganzheitlich denken

… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns

… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen

… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen

… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen

Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist:

http://www.territory.de/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY.

  • Carola Zeck

    Head of Recruiting & Employer Branding

    T: +49 89 437 212 55

    zeck.carola@territory.group

    Sarah Ferreira Jacobs

    Junior Recruiting & Employer Branding Manager

    T: +49 89 4372 1177

    ferreirajacobs.sarah@territory.group

  • Uns ist wichtig, dass du dich vorab gut über TERRITORY informierst. Du solltest dich als Bewerber in unseren Stellenausschreibungen sowie unserer Unternehmenskultur wiederfinden.

    Neben den gewünschten Qualifikationen im jeweiligen Stellenprofil sind uns ein authentisches Auftreten, Begeisterung für Markenkommunikation/Content Marketing, Einsatzbereitschaft und natürlich ein großes Interesse am entsprechenden Aufgabengebiet wichtig.

  • Grundsätzlich gilt: Sei einfach du selbst! Ob im Motivationsschreiben oder im Bewerbungsgespräch – Authentizität, Ehrlichkeit und Motivation zählen.

    Wir schätzen einen guten Lebenslauf, aber noch mehr schätzen wir einen eigenen Willen, Inspiration und eine ehrliche Motivation, in unserem Team durchzustarten. Schreib uns doch einfach, was dir an uns gefällt und warum wir dich kennenlernen sollten. Dafür ist kein mehrseitiges Anschreiben erforderlich. Du kannst dich ruhig kurz und knackig halten. Es soll schließlich sowohl dir als auch uns Spaß machen den ersten Kontakt zu knüpfen.

    Deine Unterlagen sollten idealerweise Anschreiben, Lebenslauf sowie ggf. Zeugnisse und/oder Arbeitsproben umfassen. Außerdem hilft uns immer eine Information über deine Kündigungsfrist/dein gewünschtes Einstiegsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung

  • Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite auf https://karriere.territory.de/.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung, Freiräume, Vertrauen auf eigenständiges Arbeiten mit Eigeninitiative, Einblicke in verschiedenste Aufgabenbereiche - auf gar keinen Fall nur Kaffee holen!
Bewertung lesen
Ein ganz eigener Spirit mit starkem Zusammenhalt - auch während Corona und viel Home Office. Sehr gute Teamstrukturen und Verteilung der Rollen innerhalb der Teams. Man arbeitet gemeinsam auf Ziele hin, nicht gegeneinander. Spannende Projekte. Man kann hier viel von- und miteinander lernen. Führungskräfte zeigen ihr Vertrauen in die Mitarbeiter, wodurch Mitarbeiter sich schnell weiterentwickeln. Flache Hierarchien, man geht locker und entspannt miteinander um.
Und das wichtigste: Man fühlt sich hier wohl, hat wirklich Spaß und tolle Kollegen, es entwickeln ...
Die Transparenz und freiwillige Leistungen, die von viel Vertrauen zeugen.
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Den Kollegenzusammenhalt und die Sicherheit, die der Konzern bietet.
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Die enge Teamarbeit und den Kollegenzusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 151 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Perspektive und Wertschätzung. Wenn jeder Mitarbeiter sich austauschbar fühlt, lässt er sich auch irgendwann austauschen.
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Alte Strukturen und Denkweisen. In der Führungsriege geht man Problemen oftmals aus dem Weg.
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Stark variierende Workload bzw. teilweise getriebene Arbeitsweise (insb. bei Pitches)
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Den manchmal zu hohen und chaotischen Alltag.
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Keine klare Positionierung nach außen, zu große Gehaltsunterschiede, wenige interessante Aufgaben, Schlüsselfiguren werden zu wenig gefördert und gehen oft nach kurzer Zeit, deshalb wenig tiefe Expertise.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt jegliche Perspektive. Ja, in einer Agentur ist der Workload hoch und die Arbeit manchmal hart - aber ohne Perspektive auf eine Weiterentwicklung oder auch mal einen Cent mehr Geld, fehlt jegliche Motivation.
Dass die Agentur auch als Unternehmen funktionieren sollte, ist völlig egal. Jeder ist austauschbar und bekommt das auch zu spüren.
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Mehr echte Transparenz. Kritikfähigkeit ausbauen. Mit "alten" Tugenden und Top-Down aufräumen.
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Nimmt die Angestellten ernst und kommuniziert auf Augenhöhe.
Vorausschauendere Planung der Projekte und Pitches
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Portfolio Workshop über alle Standorte, neue Organisationsstruktur, Fortbildung für Leadership, Commitment zum Change.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Sehr unterschiedlich. Im engeren Team overall okay-gut. Auf Head- und Teamleadebene stellenweise sehr egozentrisch - man begegnet hier oftmals dem typischen Agentur-Phänomen, dass die Position nicht abhängig von der Qualität der Arbeit oder der Führungskompetenz abhängt, sondern von der Betriebszugehörigkeit und der Fähigkeit, sich psychologisch klug zu verkaufen.
3
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Die Zusammenarbeit mit den Kollegen der eigenen Abteilung sowie anderer Abteilung war ausnahmslos super. Immer hilfreich, immer freundlich, sehr kameradschaftlich, verlässlich, unterstützend und in Teilen auch sehr humorvoll. Auch in schwierigen Projekten konnte man sich aufeinander verlassen.
5
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Ich kann mich auf meine Kollegen im direkten Umfeld zu 100% verlassen.
5
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Ich weiß, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen kann.
5
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In den meisten Teams sehr gut, ist das einzige was noch positiv hervorsticht. Hat aber seit Corona und Home Office auch sehr gelitten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 111 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Es gibt höchstens EINE Schulung pro Jahr. Will man sich innerhalb des Unternehmens weiter entwicklen kann man das sehr gerne tun aber man darf dafür nichts als Gegenleistung erwarten. Meine Empfehlung: 1-2 Jahre Erfahrung sammeln und dann weiterziehen.
1
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Für junge Leute mit Migrationshintergrund passt es, um die Karriere zu starten. Wer mehr von sich fordert, wird hier auf Dauer nicht glücklich. Weiterbildungsmöglichkeiten nur über LinkedIn begrenzt möglich.
2
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Um jede Weiterentwicklung muss man betteln, wenn man nicht zehn mal nachhakt, kommt da auch nichts. So fehlt die Perspektive komplett und jeder verliert die Motivation.
1
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Für mich nicht zu beurteilen, da vorher das Unternehmen wieder verlassen. Kollegen haben aber durchaus Karriereschritte und Weiterbildung erreicht/wahrgenommen.
3
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Man versucht durch interne Schulungen (von Mitarbeitenden für Mitarbeitende), Weiterbildungen zu schaffen. Durch die Zugehörigkeit zu Gruner und Jahr und zum Bertelsmann-Konzern, kann man auch deren Angebote nutzen. Ansonsten gibt es nichts, es herrscht eher die Auffassung "die Mitarbeitenden sollen nicht so viel fordern". Leider kurzgedacht und nicht wertschätzend.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 82 Bewertungen lesen