Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Zusammen sind wir am besten.
All together wow: An sieben deutschen und fünf europäischen Standorten erarbeiten wir kreative Lösungen für alle Bereiche moderner Kommunikation. Wir sind viele, arbeiten gerne eng zusammen, lernen voneinander – und erzielen so die besten Ergebnisse für unsere namhaften Markenkunden. Erfahre mehr zu den einzelnen Bereichen:
TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten. Und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY Agency vereint Kompetenzen wie Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data.
TERRITORY Media vernetzt als Full-Service Media Agentur Performance und Media.
Aktuelle Jobs findest du unter: karriere.territory.de
TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data. Wir sind an sieben deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg. Marken wie Volkswagen, die Deutsche Bahn und Dennree, Hagebau und E.ON, Generali und CosmosDirekt, Haribo und Bahlsen dürfen wir unsere Kunden nennen.
TERRITORY INFLUENCE ist seit 2005 Teil der Bertelsmann-Group und ist als Full-Service-Anbieter international in 18 Ländern mit 150 Mitarbeiter:innen tätig. Wir arbeiten von Nano, Micro, Macro bis zu Star Influencer:innen mit mehr als 5 Mio. relevanten Influencer:innen zusammen. Dafür nutzen wir eigene Softwarelösungen sowie unsere weitreichende Expertise. Wir zählen vielfältige Marken wie Beiersdorf, L’Oréal, Ravensburger oder E.ON zu unseren Kunden.
Wenn du noch mehr über uns und unsere Mission #HumanizeMarketing erfahren möchtest, schau dich gerne auf unserer Website um.
TERRITORY MEDIA ist die Full-Service Media Agentur, die Performance und Media konsequent vernetzt. Performance Media, Geo Media, Employer Media, Social Advertising sowie Tech & Data begeistern uns tagtäglich. 60 Kolleg:innen arbeiten für Kunden wie Globus, SunExpress, Haix, Commerzbank, Intersport, EY und BioMarkt. TERRITORY MEDIA hat seinen Hauptsitz in München.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWork, Life, Balance.
Wir bieten Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Teilzeitmodelle, Sabbatical, Arbeiten aus dem Ausland sind möglich.
Lernen & Wachsen
Als Teil von Bertelsmann sind wir auf unterschiedlichen Learning-Plattformen und bieten Udacity-Stipendien im Technologiebereich an. In unseren Campus-Programmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, mit- und voneinander zu lernen.
Verantwortung für Mensch & Umwelt
Wir leben eine nachhaltige Reise-Policy, die Vorschläge der Initiative „T-Green“ leiten uns. Klimaneutralität 2030 ist als Bertelsmann-Unternehmen auch unser Ziel. Zudem kannst Du bei uns zwei soziale Tage im Jahr für eigene Projekte nutzen.
Zugehörigkeit zu Bertelsmann
Wir sind Teil gesellschaftlicher Initiativen und stehen für eine gelebte Verantwortung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber. Dazu zählen u. a. hohe Gesundheitsstandards mit vielen Angeboten, jährliche Entwicklungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen und konkrete Goodies wie 40 % Rabatt auf Bücher von Penguin Random House sowie weitere Corporate- Benefits.
Das macht uns stark
Unter unserem Dach arbeiten 750 Menschen in unterschiedlichsten Disziplinen. Diese Vielfalt ist unsere Stärke. Für kürzere Wege zueinander und mehr Verständnis füreinander haben wir unsere Mission“ One_T“ gestartet. Denn ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einem Umfeld, in dem jeder gehört und gesehen wird, ist unser sehr wichtig. „Greater together“ lautet unser Motto – OneTERRITORY heißt das Ziel.
Grundsätzlich kannst du Jobs in folgenden Abteilungen bei uns finden. Alle aktuellen Stellenangebote findest du HIER.
Wir suchen Menschen
… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität
… die innovativ und ganzheitlich denken
… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns
… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen
… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen
… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen
Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist: UNSERE JOBS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY.
Ich arbeite nun seit zwei Jahren bei TERRITORY und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders schätze ich die Vielfalt an Kunden und Projekten, die meinen Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend gestalten. Dadurch gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Ein großes Plus ist die Flexibilität, die mir hier geboten wird. Die Führungskräfte haben viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse und ermöglichen eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Das trägt erheblich zur Motivation und Zufriedenheit im Job bei.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, gute Benefits, Vernünftige Arbeitszeiten, Betriebsrat
Benefits, Office, Teamzusammenhalt, Onboarding
Die Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiterrabatte auf hauseigene Bücher, günstige Kantine, gefiltertes Sprudelwasser aus dem Hahn und Saftschorlen sowie Obst.
In meiner Erfahrung wirkte das Unternehmen in vielen Bereichen unprofessionell und unorganisiert. Kurz bevor ich mich dazu entschied zu kündigen, bemerkte ich, dass mein Name in einer wichtigen Projektliste, die zur Planung genutzt wurde, fehlte, während alle anderen eingetragen waren. Als ich dies bei meiner Vorgesetzten ansprach, erhielt ich die Erklärung, dass mein Name aufgrund von Umstrukturierungen "übersehen" wurde. Als ich schließlich kündigte, wurde mir mitgeteilt, dass auch über eine mögliche Entlassung meiner Person nachgedacht worden war. Diese Situation verstärkte ...
- Sehr geringes Gehalt
- Weiterentwicklung, fachlich sowie monetär, werden strategisch aufgeschoben und nur "versprochen" ohne, dass Taten folgen
- Hohe Arbeitsbelastung, alles muss immer jetzt und sofort, egal, ob man schon längst Feierabend hat
- Hoher Kostendruck
- Unrealistisches Stunden Buchen, die Orga Quote ist verständlicherweise unten zu halten, das fließt aber leider in die Projekte die dann Überbucht sind
Wie vermutlich überall, gibt es auch hier Fälle von mehr oder weniger offenem Mobbing. Mehr als einen untätigen Zuhörer in den Teamleitungen fand man allerdings nicht. Es wurde nichts dagegen unternommen und auch trotz mehrfacher Beschwerden durch verschiedene Mitarbeiter über immer dieselben Personen wurden keine weiteren Schritte gegen diese eingeleitet oder Konsequenzen auch nur in Erwägung gezogen.
Ungeschulte UX Designer, unzureichendes Software Know-how, Software komplett veraltet, Agentur ist weder fortschrittlich noch für Neues offen.
Schulung der Führungskräfte
Es sollte ein systematisches Programm für Führungskräfte eingeführt werden, das darauf abzielt, diese in den Bereichen wertschätzende Führung und Kommunikation mit Mitarbeitenden weiterzubilden. Dies würde dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und das Vertrauen zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden zu stärken.
Offizieller Ausgleich für Überstunden
Es wäre sinnvoll, ein transparentes und faires System zur Kompensation von Überstunden einzuführen, sei es durch eine entsprechende Auszahlung oder durch die Gewährung von Freizeit. Auf diese Weise könnten die Mitarbeitenden für ihre ...
Stellt Leute mit fachlicher Kompetenz ein. Testet eure Führung und tauscht diese gegebenenfalls aus. Zahlt ordentlich um Talente zu bekommen. Denn mit einem schlechten Image bekommt ihr die nur mit mehr Gehalt. Macht unbefristete Verträge. Lügt eure Mitarbeiter:innen nicht an. Kommuniziert offen und ehrlich.
In Krisen zeigen sowohl Menschen als auch Organisationen ihren Charakter.
Da ist hier noch ordentlich Raum für Verbesserungen
Man könnte Mitarbeiter zum Beispiel als Teil des Erfolges würdigen - und nicht nur als Kostenstelle.
Haltet doch mal an dem Fest was für die Firma gut ist und der Firma gut tut.
Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist, je nach Team, großartig. Allerdings werden Teams auch gezielt gegeneinander ausgespielt. Insbesondere in den unterschiedlichen Disziplinen, wie z.B. Beratung vs Kreation.
Sehr abhängig von der Abteilung. Management buckelt nach oben und tritt nach unten. Teilweise ein Regiment der Angst. Man sagt lieber das, was die Vorgesetzten hören wollen, als einfach mal ehrlich zu sein.
Ein wahnsinnig tolles Team und teilweise sogar teamübergreifend ein beispielloser Zusammenhalt. Wirklich eine ganz tolle Firma, was das angeht.
Es gibt hier tolle Menschen. Die aber meist nicht lange bleiben.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich sehr gut – zumindest dachte ich das zunächst. Doch im Laufe der Zeit zeigte sich, dass die Zusammenarbeit durch die Führungskräfte negativ beeinflusst/ manipuliert wurde. Mitarbeiter wurden häufig gegeneinander ausgespielt, was das Vertrauen in einige Kollegen mit der Zeit kaputt gemacht und zu Konflikten geführt hat.
Viele der Kollegen waren sehr nett, hilfsbereit und kompetent. Umso trauriger ist es, dass dieses Potenzial ungenutzt geblieben ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten
Einmal im Jahr konnte man zu einem Seminar gehen. Diese Maßnahme kann ich jedoch nicht als wirkliche Förderung der persönlichen oder beruflichen Entwicklung wahrnehmen.
Fehlende Karrierechancen – perfektionierte Hinhaltetaktik
Die Karrierechancen sind sehr begrenzt und wachsen nur sehr langsam. Es wurde der Eindruck erweckt, dass der berufliche Aufstieg nicht von der eigenen Leistung abhing, sondern vielmehr an langwierige Prozesse und unangenehme Gespräche gebunden war.
Mangelnde Flexibilität & Anerkennung
Als Agentur hätte man erwartet, dass die Arbeitsleistung anerkannt wird. Doch ...
Karriere machte der, der nicht selten dazu bereit war, bis weit nach 20 Uhr im Büro zu bleiben (im Home Office bekam das ohnehin niemand mit, selbst wenn es regelmäßig vorkam). Weiterbildungsmaßnahmen waren kaum vorhanden. Es gab zwar eine Art „Bertelsmann Academy“, aber diese bestand aus lieblosen Online-Sessions ohne Mehrwert. Im besten Fall schaute man sich diese außerhalb der regulären Arbeitszeit an, denn sie hatten ohnehin keinerlei Auswirkung auf irgendetwas.
Als geldwertes Bonusziel aktualisierten Mitarbeiter seit Jahren bestehende Präsentationen für ...
Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, doch diese müssen in der Freizeit wahrgenommen werden, ohne jegliche Unterstützung vom Unternehmen. Warum sollte man in die eigene Entwicklung investieren, wenn das Unternehmen keinerlei Initiative anerkennt und nicht bereit ist, Veränderungen oder Modernisierungen zuzulassen? Der Mangel an Unterstützung und Anerkennung macht es schwer, wirklich voranzukommen.