TERRITORY als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 388 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 388 Bewertungen entdeckengreater together
Wer wir sind
Zusammen sind wir am besten.
All together wow: An sieben deutschen und fünf europäischen Standorten erarbeiten wir kreative Lösungen für alle Bereiche moderner Kommunikation. Wir sind viele, arbeiten gerne eng zusammen, lernen voneinander – und erzielen so die besten Ergebnisse für unsere namhaften Markenkunden. Erfahre mehr zu den einzelnen Bereichen:
TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten. Und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY Agency vereint Kompetenzen wie Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data.
TERRITORY Media vernetzt als Full-Service Media Agentur Performance und Media.
Aktuelle Jobs findest du unter: karriere.territory.de
Produkte, Services, Leistungen
TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data. Wir sind an sieben deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg. Marken wie Volkswagen, die Deutsche Bahn und Dennree, Hagebau und E.ON, Generali und CosmosDirekt, Haribo und Bahlsen dürfen wir unsere Kunden nennen.
TERRITORY INFLUENCE ist seit 2005 Teil der Bertelsmann-Group und ist als Full-Service-Anbieter international in 18 Ländern mit 150 Mitarbeiter:innen tätig. Wir arbeiten von Nano, Micro, Macro bis zu Star Influencer:innen mit mehr als 5 Mio. relevanten Influencer:innen zusammen. Dafür nutzen wir eigene Softwarelösungen sowie unsere weitreichende Expertise. Wir zählen vielfältige Marken wie Beiersdorf, L’Oréal, Ravensburger oder E.ON zu unseren Kunden.
Wenn du noch mehr über uns und unsere Mission #HumanizeMarketing erfahren möchtest, schau dich gerne auf unserer Website um.
TERRITORY MEDIA ist die Full-Service Media Agentur, die Performance und Media konsequent vernetzt. Performance Media, Geo Media, Employer Media, Social Advertising sowie Tech & Data begeistern uns tagtäglich. 60 Kolleg:innen arbeiten für Kunden wie Globus, SunExpress, Haix, Commerzbank, Intersport, EY und BioMarkt. TERRITORY MEDIA hat seinen Hauptsitz in München.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was TERRITORY über Benefits sagt
Work, Life, Balance.
Wir bieten Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Teilzeitmodelle, Sabbatical, Arbeiten aus dem Ausland sind möglich.
Lernen & Wachsen
Als Teil von Bertelsmann sind wir auf unterschiedlichen Learning-Plattformen und bieten Udacity-Stipendien im Technologiebereich an. In unseren Campus-Programmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, mit- und voneinander zu lernen.
Verantwortung für Mensch & Umwelt
Wir leben eine nachhaltige Reise-Policy, die Vorschläge der Initiative „T-Green“ leiten uns. Klimaneutralität 2030 ist als Bertelsmann-Unternehmen auch unser Ziel. Zudem kannst Du bei uns zwei soziale Tage im Jahr für eigene Projekte nutzen.
Zugehörigkeit zu Bertelsmann
Wir sind Teil gesellschaftlicher Initiativen und stehen für eine gelebte Verantwortung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber. Dazu zählen u. a. hohe Gesundheitsstandards mit vielen Angeboten, jährliche Entwicklungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen und konkrete Goodies wie 40 % Rabatt auf Bücher von Penguin Random House sowie weitere Corporate- Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das macht uns stark
Unter unserem Dach arbeiten 750 Menschen in unterschiedlichsten Disziplinen. Diese Vielfalt ist unsere Stärke. Für kürzere Wege zueinander und mehr Verständnis füreinander haben wir unsere Mission“ One_T“ gestartet. Denn ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einem Umfeld, in dem jeder gehört und gesehen wird, ist unser sehr wichtig. „Greater together“ lautet unser Motto – OneTERRITORY heißt das Ziel.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Grundsätzlich kannst du Jobs in folgenden Abteilungen bei uns finden. Alle aktuellen Stellenangebote findest du HIER.
- Creative & Content
- Beratung
- Sales & Business Development
- Media
- Technology
- People & Organization
- Ausbildung & Studium
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen
… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität
… die innovativ und ganzheitlich denken
… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns
… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen
… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen
… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen
Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist: UNSERE JOBS
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, Home Office ist flexibel einteilbar und Vorgehensweisen, sowie Aufgaben werden strukturiert angegangen. Es gibt (aus eigener Erfahrung) viel schlechtere Agenturen. Es gibt viele Benefits, die Aufgaben machen Spaß und die Möglichkeit der Mitarbeiter sich selbst einzubringen finde ich gut. Sich hier zu beschweren ist Jammern auf hohem Niveau.
Tolles Team. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Ein nettes miteinander. Uns wurde remote/homeoffice arbeit ermöglicht und beibehalten. Trotzdem hatten wir regelmäßige calls um sowohl unser Team als auch die anderen kennenzulernen.
Lockere Atmosphäre, große und interessante Kunden, vielseitige Aufgaben, Freiraum für eigenständiges Arbeiten, teilweise sehr kompetente und erfahrene Leute.
viele nette Kolleg:innen, darüber hinaus leider wenig bis gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das dezentrale Setup mit München, Köln, Hamburg und Gütersloh ist Gift für die Kultur. Jeder Standort macht sein Ding. Mitarbeiter, die übergreifend arbeiten sollen, kleben im Homeoffice und kriegen kaum etwas mit.
Vorgesetztenverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, starres Vorgehen und unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und innerhalb der Führungskräfte ist aber alles möglich
der Umgang mit Mitarbeitenden, fehlende Kommunikation, unstrukturierte & chaotische Arbeitsweisen und die recht starre Arbeitszeitregelung
ganz schlechter Führungsstil und katastrophale Führungskultur
- Sehr geringes Gehalt
- Weiterentwicklung, fachlich sowie monetär, werden strategisch aufgeschoben und nur "versprochen" ohne, dass Taten folgen
- Hohe Arbeitsbelastung, alles muss immer jetzt und sofort, egal, ob man schon längst Feierabend hat
- Hoher Kostendruck
- Unrealistisches Stunden Buchen, die Orga Quote ist verständlicherweise unten zu halten, das fließt aber leider in die Projekte die dann Überbucht sind
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde zum Start versprochen, dass ich mit der Zeit (auch als Werkstudent) mehr Stundenlohn aushandeln könnte. Leider erwies sich dies als falsch, denn dieser Vorgang sei bei Werkstudenten nicht wirklich vorgesehen und da die Personalerin, die mir dies versprochen hatte nicht mehr dort tätig war, wurde der Fehler einfach auf sie geschoben. Meine derzeitige Teamleitung hat sich zwar trotzdem dafür eingesetzt, leider ohne Erfolg.
Mein Verbesserungsvorschlag also: Halten was man verspricht.
Sonst habe ich keine Beschwerden.
Weniger Management, mehr Machen. Weniger Buzzwords, mehr fachliche Führung. Schluss mit Kaputtsparen und Abbau von Fachkräften.
Fachliche Weiterbildung ermöglichen. Ein Unternehmen, das sein wichtigstes Kapital – die Mitarbeitenden – nicht fördert und nur noch vom Bertelsmann-Schirm lebt, wird ohne radikale Kurskorrektur schlicht keine Zukunft haben.
Auf die Antworten aus der Mitarbeiterbefragung hören und die negativ bewerteten Sachen vielleicht mal ändern
mit der aktuellen Geschäftsführung wird die Agentur leider nicht erfolgreich werden
Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungen einbeziehen und Unternehmergeist fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich toll, man respektiert die Fähigkeiten des Anderen und hilft sich gegenseitig über verschiedene Fachbereiche hinweg. Auch in stressigen Phasen kann man auf die Kolleg:innen zählen.
Wirklich zu 90% gut. Es gibt Kollegen, mit denen der Zusammenhalt besser ist, als mit anderen, aber das ist im Leben ja schon immer so gewesen, also alles normal.
innerhalb des Teams ganz gut
Je nachdem mit wem
ganz tolle Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
während der Geschäftsführer regelmässig Seminare auf Elite-Universitäten in den USA besucht, werden externe Weiterbildungen für Mitarbeiter nicht genehmigt
als Quereinsteiger gut geeignet - sonst muss man um jeden Cent betteln
Weiterbildungsmöglichkeiten
Einmal im Jahr konnte man zu einem Seminar gehen. Diese Maßnahme kann ich jedoch nicht als wirkliche Förderung der persönlichen oder beruflichen Entwicklung wahrnehmen.
Fehlende Karrierechancen – perfektionierte Hinhaltetaktik
Die Karrierechancen sind sehr begrenzt und wachsen nur sehr langsam. Es wurde der Eindruck erweckt, dass der berufliche Aufstieg nicht von der eigenen Leistung abhing, sondern vielmehr an langwierige Prozesse und unangenehme Gespräche gebunden war.
Mangelnde Flexibilität & Anerkennung
Als Agentur hätte man erwartet, dass die Arbeitsleistung anerkannt wird. Doch ...
In meinem Team gab es über Jahre keinerlei Budget für Weiterbildung.
Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, doch diese müssen in der Freizeit wahrgenommen werden, ohne jegliche Unterstützung vom Unternehmen. Warum sollte man in die eigene Entwicklung investieren, wenn das Unternehmen keinerlei Initiative anerkennt und nicht bereit ist, Veränderungen oder Modernisierungen zuzulassen? Der Mangel an Unterstützung und Anerkennung macht es schwer, wirklich voranzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TERRITORY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TERRITORY schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TERRITORY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TERRITORY als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.