TERRITORY

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht so aufführen als ob ihr ein großer Player unter den Agenturen wärt. Dementsprechend nicht so arrogant in den Gesprächen mit den Bewerbern reden. Vor allem nicht mit Bewerbern die bei größeren Agenturen gearbeitet haben.

Bitte lest euch eure eigenen Anzeigen durch. Wenn in der Ausschreibung Remote Work steht, dann sagt in den Gesprächen nicht, dass man jeden Tag ins Office kommen soll.

Verbesserungsvorschläge

Situation:
- Am Dienstag Nachmittag für ein Gespräch am nächsten Montag eingeladen
- Am Mittwoch Vormittag Absage erhalten, da die Position erfolgreich besetzt wurde

Wirkung: Kandidat empfindet den Prozess als unstrukturiert und intransparent. Sehr schlechte „candidate experience“. Schuld hierfür kann auch nicht bei der Fachabteilung gesucht werden, da diese eben dieselbe ist.

Fazit: Sehr gerne hätte ich beim Unternehmen gearbeitet. Habe mich bereits öfter beworben und mich sehr über diese Einladung gefreut. Diese Erfahrung hat leider bei mir für verbrannte Erde gesorgt und dafür, dass ich von jetzt an jegliche Position bei diesem Unternehmen als ungeeignet erachte.

Verbesserungsvorschläge:
- klare Prozesse schaffen
- Absagen nach telefonischem Kontakt entweder auch telefonisch oder mindestens eine umfassendere E-Mail -> Jedenfalls kein Dreizeiler
- interne sowie externe Kommunikation verbessern
- Wertschätzung für eure Kandidaten entwickeln
- HR-Philosophie grundsätzlich genauer betrachten und hinterfragen, ob diese noch zeitgemäß ist

Das ist nicht als „bashing“ gedacht sondern ehrliches Feedback.

Nichtsdestotrotz wünsche ich euch viel Erfolg für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

So etwas merkwürdiges wie bei Territory habe ich noch nie erlebt. Zunächst wurde ich per E-Mail zu einem Online Interview eingeladen (jedoch ohne, dass ich gefragt wurde, ob der Termin für mich auch passt). Daraufhin habe ich per Email um einen anderen Termin gebeten. Es kam 1,5 Wochen keine Rückmeldung, obwohl ich zusätzlich auf die Mailbox gesprochen habe. Erst einige Tage danach ein Anruf, dass die Interviewerin spontan im Urlaub war. Was soll man davon halten? Keine Abwesenheitsnotiz, nichts.
Wir haben dann allerdings ein Interview ausgemacht. Die Stelle hat mich sehr angesprochen und ich wollte gerne die Chance eines Gesprächs wahrnehmen. Der Termin selber verlief gut, die Atmosphäre war sehr angenehm und am Ende des Gesprächs wurde ich um mein schriftliches Feedback gebeten. Dem bin ich gerne einen Tag später nachgekommen und habe mitgeteilt, dass ich mir eine Mitarbeit gut vorstellen kann.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Auch nicht auf Nachfrage meinerseits. Ich wurde einfach ignoriert und habe noch nicht mal eine Absage erhalten. Sehr enttäuschend der ganze Prozess. Null Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber!! So geht man nicht mit Bewerbern um!

Verbesserungsvorschläge

Einfach offen und auf Augenhöhe Kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem Gespräch kam verhältnismäßig schnell und der Austausch war sehr angenehm. Während des ersten Gesprächs wurde bereits ein zweiter Termin für die darauf folgende Woche vereinbart. Dieser wurde jedoch verschoben. Nach gutem Austausch per Email in der nächsten Wochen wurde irgendwann nicht mehr geantwortet. 5 Woche nach dem ersten Gespräch kam dann eine unpersönliche Absage per Email der Personalabteilung.

Verbesserungsvorschläge

- zeitnaher Feedback geben und nicht erst auf Nachfrage
- Zugesagte Timings selber einhalten
- wenn schon mit Begründung eine Absage kommt, dann bitte mit einer, die nachvollziehbar ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern, die nicht passen, eine Absage schicken und nicht in der Luft hängen lassen!

Verbesserungsvorschläge

2020 keine Rückmeldung über Monate, die Stelle wurde wegen Corona gestrichen und 2021 erneut ausgeschrieben. Nun erfolgt seit Januar 2021 wieder keine Rückmeldung auf meine Bewerbung. Echt schade und sehr unprofessionell. Wofür macht man sich die Mühe?

Verbesserungsvorschläge

- Moderieren von Interviews lernen
- Versprechen einhalten

Bewerbungsfragen

Die Gesprächspartnerinnen wirkten sehr inkompetent und könnten das Interview nicht so richtig moderieren. Ich habe mich nicht wohl gefühlt, da ich von alleine alles über mich erzählen musste. Die wenigen Fragen, die gestellt wurden, waren ziemlich blöd. Es ist bereits ein Monat seit dem Gespräch vergangen und ich habe noch keine Rückmeldung bekommen. Alles sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Art der Reaktion auf eine eingegangene Bewerbung wäre angemessen. Hier hört man über Wochen garnichts. Nicht mal die angegebene Ansprechperson reagiert auf Nachfragen nach dem Stand der Bewerbung. Nach fast 5 Wochen nicht mal eine Absage bekommen. Sehr schade!