Ex und Hopp - Alarmierender Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen und Denkweisen. In der Führungsriege geht man Problemen oftmals aus dem Weg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Transparenz. Kritikfähigkeit ausbauen. Mit "alten" Tugenden und Top-Down aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig, mit wem man es zu tun bekommt und ob man Hilfe benötigt. Bei letzterem ist man häufig auf sich allein gestellt. Unter Kollegen grundsätzlich gut, zu Vorgesetzten weniger.
Kommunikation
Nett ausgedrückt "ausbaufähig". Es gibt keine wirkliche Feedbackkultur. Kommunikation nach Ausstieg aus dem Unternehmen ist erschreckend. Mails werden ignoriert. Entscheidungen von oben werden meist nicht begründet. Man verkauft sich als moderne Agentur, propagiert Einheit und Offenheit - je tiefer man blickt, desto mehr Abgründe tun sich aber auf.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Im engeren Team overall okay-gut. Auf Head- und Teamleadebene stellenweise sehr egozentrisch - man begegnet hier oftmals dem typischen Agentur-Phänomen, dass die Position nicht abhängig von der Qualität der Arbeit oder der Führungskompetenz abhängt, sondern von der Betriebszugehörigkeit und der Fähigkeit, sich psychologisch klug zu verkaufen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok aber stark abhängig vom Vorgesetzten. Je höher man hier geht, desto unklarer das Vorgehen. Zwischen "Es ist nur ein Job, lass das nicht zu sehr an dich ran" und nachhaltigen Lösungen bei Überarbeitung klafft ein großes Loch. Ansonsten ist es einem selbst überlassen - man kann aber grundsätzlich Überstunden mit Freizeit ausgleichen und seit Covid ist Home-Office kein Problem. Seit 2022 gibt es offenbar mehr Urlaub und die offizielle Möglichkeit, eine bestimmte Zeit im Jahr auch aus dem Ausland zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nachdem wie "hoch" man geht. Tendenziell hört man aber Sätze wie "Du bist seniorig genug, das selbst zu entscheiden", wenn der seltene Fall eintritt, dass man Dinge eskalieren muss. Man versucht, Dinge auzusitzen. Echte Unterstzüng ist selten, vernünftige Lösungen noch seltener. Wenn eingegriffen wird, sind die Vorschläge extrem aktionistisch.
Nach erfolgter Kündigung wurde man verstärkt ausgegrenzt. Die Kommunikation nach Ausstieg speziell mit der Personalabteilung war gelinde ausgedrückt desaströs. Diverse Mails an drei (!) Ansprechpartner wurden gesamthaft ignoriert.
Interessante Aufgaben
Durchaus abwechslungsreich mit - historienbedingt - noch stärkerem Fokus auf Redaktion. Digitales und Kampagnenarbeit wird aufgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Für eine "Agentur" gute Mischung aus Jung und "Alt".
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ok. Mitarbeiterbeteiligung willkürlich festgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich durch den Bertelsmann-Konzern und diverse Vortragsreihen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.