311 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
311 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TERRITORY Bewertungen
TERRITORY
311 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechteste Agentur in der ich je gearbeitet habe!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY MEDIA GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider auch fast alles
Verbesserungsvorschläge
Leider fast alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit ich weg bin ist mein Leben besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY MEDIA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, man hilft sich gegenseitig eigentlich immer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Antworten aus der Mitarbeiterbefragung hören und die negativ bewerteten Sachen vielleicht mal ändern
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist es aufgrund der Tatsache, dass es ein Großraumbüro ist, oft sehr laut. Stress und Hektik prägen die Atmosphäre im Raum.
Work-Life-Balance
Wenn man ganz ehrlich ist: schlecht. Es ist schwierig, sein Privatleben unter der Woche zu berücksichtigen. Private Termine sind sehr ungern gesehen, auch wenn sie um 17 Uhr gelegt sind. Überstunden werden stillschweigend erwartet, der Abbau dieser findet wenig Priorität; es gibt auch kein System, welches diese transparent erfasst.
Gehalt/Benefits
Ganz ganz unten. Mit dem Gehalt kann man sich das Leben in München nicht leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur Inlandsflüge
Kollegenzusammenhalt
Wirklich zu 90% gut. Es gibt Kollegen, mit denen der Zusammenhalt besser ist, als mit anderen, aber das ist im Leben ja schon immer so gewesen, also alles normal.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Vor allem als Frau wird man durchgehend im Satz unterbrochen und es wird über einen hinweg geredet. Sehr unhöflich. Vorgesetzte haben wenig Verständnis dafür, dass man neben der Arbeit noch sein Privatleben hat.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alles, was man benötigt zum arbeiten, nicht immer ist alles in einem guten Zustand
Kommunikation
Unterste Schublade. Wenn man gekündigt hat, darf man es sowohl den Kollegen als auch den eigenen Kunden erst kurz vor knapp mitteilen (1 Woche vor Leave zB.). Teilweise müssen Kunden dann auch Notlügen erzählt werden, weshalb man es ihnen erst so spät mitteilt.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen erhalten Möglichkeiten, die anderen grundlos verwehrt werden. Dazu gehört Wertschätzung, Beförderungen, Weiterbildungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit viel Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich PR / Kommunikation bei Territory in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen verderben das Klima
Work-Life-Balance
Schon viele Überstunden, viele Diskussionen, wie und ob die ausgeglichen werden
Karriere/Weiterbildung
Onlineangebot
Gehalt/Benefits
Benefits durch G+J vorhanden, Gehalt ok
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem
Vorgesetztenverhalten
Nickt wirklich existent
Arbeitsbedingungen
Modern
Kommunikation
Ist ok, aber könnte transparenter sein
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom Marktführer zum Sanierungsfall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre, große und interessante Kunden, vielseitige Aufgaben, Freiraum für eigenständiges Arbeiten, teilweise sehr kompetente und erfahrene Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungsstrategie erkennbar, totaler Management-Overhead, enorme Fehlinvestitionen, massiver Fachkräfteschwund.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Management, mehr Machen. Weniger Buzzwords, mehr fachliche Führung. Schluss mit Kaputtsparen und Abbau von Fachkräften.
Fachliche Weiterbildung ermöglichen. Ein Unternehmen, das sein wichtigstes Kapital – die Mitarbeitenden – nicht fördert und nur noch vom Bertelsmann-Schirm lebt, wird ohne radikale Kurskorrektur schlicht keine Zukunft haben.
Arbeitsatmosphäre
Solange man innerhalb seines eigenen Standorts arbeitet, ist der Umgang sehr kollegial. Zwischen den Standorten herrscht ein erbitterter Machtkampf um Zuständigkeiten und Hierarchien. Hier geht es primär nicht darum, gemeinsam Ziele zu erreichen, sondern wer wem etwas zu sagen hat.
Image
Nach dem Verlust zahlreicher großer Budgets und dem Abbau zahlreicher NStellen in den letzten Jahren ist vom alten Image nicht viel übrig. TERRITORY entstand aus einer Fusion mehrerer mittelgroßer Agenturen. Durch massiven Stellenabbau hat das Unternehmen das Kapital dieser einstigen, erfolgreichen Agentur-Marken meiner Ansicht nach systematisch vernichtet.
Work-Life-Balance
Nicht prickelnd, für eine Marketing-Agentur aber akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Team gab es über Jahre keinerlei Budget für Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich toll, man respektiert die Fähigkeiten des Anderen und hilft sich gegenseitig über verschiedene Fachbereiche hinweg. Auch in stressigen Phasen kann man auf die Kolleg:innen zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende verfügen oft über ältere Verträge, die den aktuellen, spärlichen Vergütungsmodellen widersprechen. Anstatt Wissen und Erfahrung als Asset zu begreifen, entsteht der Eindruck, dass diese Kolleg:innen aktiv ausgegrenzt werden. So herrscht eine Kultur, in der langjährige Betriebszugehörigkeit nicht honoriert, sondern als Kostenfaktor betrachtet wird. Man wird das Gefühl nicht los, dass diese Verträge langfristig abgebaut werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe selten ein planloseres Führungsteam erlebt. Statt einer klaren, strategischen Ausrichtung dominieren Buzzwords und Nebelkerzen; der wirtschaftliche Druck wird konsequent nach unten weitergegeben.
Die Geschäftsführung und das aufgeblähte mittlere Management tragen aus meiner Sicht die Verantwortung dafür, dass die Agentur über Jahre in wirtschaftlicher Schieflage war. Ohne die Zugehörigkeit zum Bertelsmann-Konzern wäre das Unternehmen in seiner jetzigen Aufstellung m. E. wirtschaftlich nicht überlebensfähig.
Beispiele:
- Man hat Unsummen für ein KI-Start-up verbrannt, nur um es nach gut einem Jahr wieder zu beerdigen. Gleichzeitig hat man im kreativen Kerngeschäft eine Fachkraft nach der anderen entlassen.
- Totaler Management-Overhead: Auf ein Team kommen in der Regel nahezu gleich viele Projektmanager wie Operative.
- Teams wurden so umstrukturiert, dass Kreative nun von fachfremden Vorgesetzten bewertet werden
- Man besetzt Spezialisten-Rollen für technische Kunden mit fachfremden Redakteur:innen und wundert sich dann, warum die Projekte nicht funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Während der Corona-Zeit funktionierte das Internet in den Büroräumen nicht richtig. Das Gebäude selbst ist schick, die Ausstattung im Homeoffice professionell.
Kommunikation
In internen Runden zu Mitarbeiterbefragungen wurde von Führungsseite sogar offen kommuniziert, dass es aktuell keine Unternehmensstrategie gäbe und diese in absehbarer Zeit auch nicht zu erwarten sei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt nach meinem Eindruck unter dem Branchendurchschnitt. Obwohl das Thema in den regelmäßigen Mitarbeitenden-Befragungen immer wieder deutlich platziert wird, entsteht das Gefühl, dass vonseiten der Geschäftsführung hier kein echtes Interesse an einer Verbesserung besteht. Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen gab es in meinem Bereich leider nicht.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet für große Marken und Mittelstand und hat vielseitige, spannende Aufgaben, an denen man wachsen kann.
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Tolles Team. Abwechslungsreiche Projekte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte Richtung Umwelt mehr machen.
Verbesserungsvorschläge
Intern besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schleichender Niedergang bzw. Tod auf Raten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERRITORY GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dezentrale Setup mit München, Köln, Hamburg und Gütersloh ist Gift für die Kultur. Jeder Standort macht sein Ding. Mitarbeiter, die übergreifend arbeiten sollen, kleben im Homeoffice und kriegen kaum etwas mit.
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Agentur über 2027 hinaus überhaupt noch existieren, dann wäre ein wenig mehr Agenturgeist und etwas weniger Bertelsmann-Behörde eine gesunde Sache.
Vorgesetztenverhalten
Null Mut, Energie, Präsenz oder Antrieb. Die GF betreibt ein reines Nummernspiel und "Gesundhungern"
Kommunikation
Man weiß gar nichts. Bis man plötzlich etwas falsch gemacht hat. Dann weiß man, was man nicht machen soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Territory - viele Möglichkeiten wenn man sie nutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Territory in Gütersloh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Absicherung“ durch den Bertelsmann-Konzern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungen einbeziehen und Unternehmergeist fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Die Kolleg*innen sind freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation
Guter Austausch und klare Zielvorgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten und strukturierte Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERRITORY GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, Home Office ist flexibel einteilbar und Vorgehensweisen, sowie Aufgaben werden strukturiert angegangen. Es gibt (aus eigener Erfahrung) viel schlechtere Agenturen. Es gibt viele Benefits, die Aufgaben machen Spaß und die Möglichkeit der Mitarbeiter sich selbst einzubringen finde ich gut. Sich hier zu beschweren ist Jammern auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit existiert, dennoch kann man relativ flexibel seine Arbeitszeit einteilen, solange man seine Aufgaben und sein Soll erfüllt.
Gehalt/Benefits
Hier wäre noch Luft nach oben. Bezahlung liegt eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts. Leistung, Verantwortung und Expertise, vor allem bei großen, bekannten Kunden, sollte gerechter entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
An der Führung gescheitert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY MEDIA GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, viel Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten, starres Vorgehen und unfaires Verhalten den Mitarbeitern gegenüber und innerhalb der Führungskräfte ist aber alles möglich
Verbesserungsvorschläge
offenere Kommunikation bei Entscheidungen
Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar - schafft Unsicherheit
Image
… leider zurecht
Karriere/Weiterbildung
als Quereinsteiger gut geeignet - sonst muss man um jeden Cent betteln
Gehalt/Benefits
Eigentlich Beförderungsstopp - komischerweise wieder nicht für alle. Zum Teil Kollegen mehrere Monate dann rückwirkend befördert
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute dort
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil Willkür, leere Versprechen, extra Würste ( bei der Büropflicht) uvm.
Kommunikation
Schlecht und oft vor zu spät- zb wenn jemand kündigt wird es bis 2-3 Wochen vor Austritt verheimlicht
Gleichberechtigung
gibt auch einen Kollegen der ohne Konsequenzen immer wieder negativ auffällt (besonders Frauen gegenüber)
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Zeit im Community Management
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TERRITORY Influence GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein nettes miteinander. Uns wurde remote/homeoffice arbeit ermöglicht und beibehalten. Trotzdem hatten wir regelmäßige calls um sowohl unser Team als auch die anderen kennenzulernen.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde zum Start versprochen, dass ich mit der Zeit (auch als Werkstudent) mehr Stundenlohn aushandeln könnte. Leider erwies sich dies als falsch, denn dieser Vorgang sei bei Werkstudenten nicht wirklich vorgesehen und da die Personalerin, die mir dies versprochen hatte nicht mehr dort tätig war, wurde der Fehler einfach auf sie geschoben. Meine derzeitige Teamleitung hat sich zwar trotzdem dafür eingesetzt, leider ohne Erfolg.
Mein Verbesserungsvorschlag also: Halten was man verspricht.
Sonst habe ich keine Beschwerden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung des Community Managements ist eine tolle herzliche Person, die ihre Aufgabe empathisch und professionell macht! Man kann sich mit ihrer Leitung nur wohlfühlen! Eine der Besten Teamleitungen die ich hatte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 311 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TERRITORY durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 37% der Bewertenden würden TERRITORY als Arbeitgeber weiterempfehlen.