Führung ohne Ziel und mit Schuldzuweisung
Verbesserungsvorschläge
Agiler und flexibler aufstellen und Führungskräfte Schulen.
Vielleicht mal den VUCA Ansatz ansehen
Arbeitsatmosphäre
Kein Miteinander, eher ein Gegeneinander
Kommunikation
Desinformation, Unwahrheit, Lästereien über Kolleginnen und Schuldzuweisung
Kollegenzusammenhalt
Punktuell gut, sonst jeder für sich und sehe egoistisch
Work-Life-Balance
Wenige machen viel, viele machen wenig - die Führung erzwingt dann, dass man die Arbeit anderer mitmacht
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist keine Führungskraft, sondern eine Furie die nur ihre Person im Fokus sieht. Ihre Assistentin führt sich auf wie ein Boss hat aber weder fachliche Kompetenz noch Empathie. Es wirkt so, als wenn hier auf Biegen und Brechen Dinge umgesetzt werden sollen und wenn was schief geht sind andere schuld. Es werden Mitarbeitende geopfert und über diese wir schlecht gesprochen vor anderen. Unliebsame Kolleginnen werden versucht zu entsorgen. Bspw. der ehemalige und wieder aktive Niederlassungsleiter
Interessante Aufgaben
Vielfältig und breit
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, alte Immobilien - da immer gespart werden muss sehen einige Dinge alt aus
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypisch schlecht, keine Beteiligung am Erfolg für Kolleginnen. Auch an direkten Erfolgen keinen Anteil. Keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder.
Karriere/Weiterbildung
Gibt gefühlt nichts