Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 264 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TERTIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 272 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
264 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel gesagt, was nach näherer Recherche weder Hand noch Fuß hat. Absprachen werden nicht eingehalten. Unangenehme Themen werden ignoriert oder es gibt Mitarbeitergespräche, die in ganz andere Richtungen gehen als für 2026 oder den Berufsstand angemessen.
Viele nette und fähige Kolleg:innen, die immer weniger werden. Man versucht sich untereinander zu unterstützen so gut es geht.
Man nimmt in diesem Job oft viel mit nach Hause. Und manchmal ist es um so stressiger, wenn man auf Kommunikation vom NL wartet z.B.
Keine Ahnung, welche Vorgaben es aus Alfter gibt, aber unter anderer Führung scheint es ja besser zu laufen.
Definitiv sinnstiftende und oft erfolgreiche Aufgaben.
Vorab erst einmal, es geht um den Standort Velbert, den man leider im Dropdownmenü nicht finden kann. Ich habe Remscheid gewählt, da die Standorte unter gleicher Führung stehen.
Die Arbeitsatmosphäre kränkelt derweil, da einfach bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit herrscht. Es gibt keine klare Aufgabenverteilung und es wird auch in den einzelnen Maßnahmen kein klares Leitbild oder Vorgaben kommuniziert. Befristete Kolleg:innen werden bis zum letzten Moment zappeln gelassen ob sie übernommen werden. Von heute auf morgen tauchen Honorarkräfte nicht mehr auf, die einen Großteil der Arbeit getragen haben. Dinge sind kaum noch sinnhaft planbar, weil man dauernd "ausnahmsweise" und "mal kurzfristig" irgendwo einspringen muss.