Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 261 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TERTIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 271 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
261 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege waren damals umständlich, oft endlose Mails mit wenig konkretem Inhalt, permanente Online-Meetings, ohne wirkliches Ergebnis, die lediglich dazu dienten, "einzunorden" und alle "auf Spur" zu bringen.
An meinem damaligen Standort war es unter den Kolleg:innen größtenteils sehr angenehm.
Nicht vorhanden. Es wird stringent an den Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr festgehalten. Ein Arbeitsbeginn vor 8 Uhr wurde als "...das ist ja deine Zeit" benannt, egal, ob Teilnehmende bereits um 7:45 Uhr vor der Tür standen, da diese pünktlich um 8 Uhr in den virtuellen Klassenräumen eingeloggt sein mussten und oft dabei Unterstützung benötigten oder es technische Probleme gab. Dafür gab es kein Verständnis und es wurde nicht als Arbeitszeit, sondern als "Freizeit" gewertet.
Ohne Worte...dazu sage ich lieber nichts...unfassbar
Mein Themenfeld war breit gefächert, von daher schon interessant.
Der Druck wird von oben weitergegeben an die, die für die Arbeitsbedingungen nicht verantwortlich sind. Diese sollen jedoch stets das Maximum leisten. Es herrscht viel Druck, es werden Ängste geschürt und es herrscht eine permanente Rechtfertigungskultur.