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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm, der Zusammenhalt im Team ist stark und der Umgang untereinander respektvoll und wertschätzend. Besonders positiv hervorzuheben sind die Aufstiegsmöglichkeiten – wer motiviert ist und Einsatz zeigt, bekommt hier definitiv die Chance, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten ist offen und konstruktiv.
Alles in allem ein Unternehmen, ...
Hervorragende Zusammenarbeit mit der Standortleitung Hamburg Hammerbrook. Beide, Leiterin und ihr Vertreter als Nachfolger, kennen die Coaches gut, sind engagiert, wertschätzend und daran interessiert optimale Bedingungen zu schaffen. Ich fühlte mich stets respektiert und unterstützt.
Das Mitarbeiter-Seminare stattfinden, die unterschiedlichen Persönlichkeiten gefördert werden.
Das die GF mit der Zeit geht und aktiv Veränderungen herbeiführt.
Hält sein Wort. Arbeitet ständig an Verbesserungen. Zahlt gut und immer pünktlich. Geht mit Mitarbeitern respektvoll um.
Die HV nimmt sicherlich eine Sonderstellung ein, in der Fläche, in den Niederlassungen mag das bisweilen anders aussehen, in der HV herrscht jedenfalls meiner Auffassung nach ein gutes Klima. Tolle Weiterbildungen etwa im Bereich des systemischen Coachings sind möglich. Dies gilt auch für Weiterbildungen in anderen Bereichen. Das ist toll. Hierfür an dieser Stelle ein großes Dankeschön an die GF. Das ist nicht selbstverständlich. Man muss den Wunsch auf Weiterbildung natürlich aktiv äußern und diesbezüglich Engagement zeigen. Passivität wird nicht ...
Personal wird zu wenig wertgeschötzt. Letzten Endes interessieren nur die Zahlen. Bewerbungen auf Ausschreibungen erfolgen von Personal, die von den Projekten vor Ort wenig bis keine Ahnung haben und vermutlich selbst über keine praktische Erfahrungen verfügen.
Strukturen und Prozesse, wie in den 70ern bei Trump.
Oberste Führungspositionen und Geschäftsführung kommunizieren herablassend und geben dem Mitarbeiter das Gefühl eine Last oder ein notwendiges Übel zu sein.
Fast alles, es war wine von schlimmsten beruflichen Erlebnissen meines Lebens, wenn es um den AG unf Führung geht. Die Kunden waren super.
Geht mehr an die Hauptverwaltung. Mitarbeiter nicht nur nach Personalnummer zu verwalten. Mehr auf Vorgesetzte vor Ort hören.
Es gibt noch so einige Punkte (Mitarbeiterführung, Umsetzung der Aufträge, Außenwirkung, …)
Fähigkeiten von Angestellten in anderen Bereichen sollten mehr genutzt werden. Es arbeiten so viele wunderbare Mitarbeiter bei der TERTIA mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Talentenund beruflichen (Vor-) Erfahrungen. Diese Ressourcen sollte man nutzen. Hier erscheint mir die GF manchmal noch etwas träge und schwerfällig zu sein, wenig agil bzw. geistesgegenwärtig genug. Man möchte der GF zurufen: nutzt das Potenzial euer Mitarbeiter, bindet sie ein und zeigt hierfür auch Wertschätzung.
Ein Aspekt, der mir besonders am Herzen liegt - auch wenn er mich ...
Die Geschäftsführung sollte Niederlassungsleiter mit Kompetenz und Empathie einstellen, die nicht nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind. Es sollten Gelder für Material und Werkzeug zur Verfügung stehen, und nicht auf eine hohe Provision für den Niederlassungsleiter gespart werden, schliesslich geht es um eine gute Ausbildung bzw Vorbereitung auf diese.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln, als Unternehmen die geforderten Standarts zu denen einen der Auftraggeber verpflichtet mit Vertragszusage bitte auch einhalten und berücksichtigen - wir arbeiten im sozialen Bereich und das sollte sich auch in unserem Umgang mit, untereinander und mit den Teilnehmern so wiederspiegel.
Individuelle Gehaltsstufung nach Leistung nicht nach 2-Klassen Abschluss. Mehr Benefit wie einen Obstkorb etc. Öfter Rückgespräche zum einzelnen Stand des Mitarbeiters. Auch Kritik durchaus annehmen und auch handeln, oder einfach besser begründen. Fehler von oben werden selten zugegeben.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die beste Verzahnung im Arbeitsleben entsteht durch die Zusammenführung von alt und jung, männlich und weiblich. Somit ist bei uns alles vorhanden.
Werden wie alle anderen behandelt. Man nimmt auch Rücksicht, auf gewisse Einschränkungen.
Man muss sich schon zur Wehr setzen können
Wir lernen alle miteinander und voneinander. Die jüngsten Kollegen sind gerade mit der Uni fertig, die ältesten bereits im Rentenalter. So lange die Motivation stimmt und man die Arbeit kognitiv schafft, passt alles.
Es gab bereits einen Fall, wo es kognitiv nicht mehr ging, aber da wurde eine gute Lösung gefunden.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Für die Branche in der Mitte, aber für die Arbeit zu wenig. Man merkt es aber auch an der Qualität von Kollegen, die dann leider lieber Kunden-Verwalten und sich auch nicht sonderlich vorbereiten. Von daher ist bei der Auswahl das Gehalt bei der Zielgruppe fast schon zu hoch. Ärgerlich wenn man so einem Kollegen zusammenarbeiten muss.
Es ist nicht in Ordnung so zu kalkulieren das Mitarbeiter teilweise ohne Mehrarbeit nicht auskommen können und Freiberufler Stunden an manchen Standorten nicht voll bezahlt bekommen sollen.
Mindestlohn im Rahmen des bestehenden Tarifvertrages
Für die erwartete Leistung sehr überschaubar.
Leider nicht viel für die heutige Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wenn ein Coach sich nicht selbst in den Punkten EDV, Digitalisierung, Personalmanagement, Soziales und Gesellschaft informiert passiert nichts.
Die Mitarbeiter müssen Themen abarbeiten, in welchen das Unternehmen in der Führung keine Ahnung hat.
Die Seminare für systemisches Coaching werden als einziges angeboten und das dann an Wochenenden ohne Freizeitausgleich.
Kaum Angebote. Mitarbeitende, die gewissenhaft ihren Job machen werden nicht zu Weiterbildungen geschickt, da es keine vernünftige Vertretungsregelung gibt, während Mitarbeitende, die entbehrlich sind (weil faul und gering motiviert) auf Weiterbildungen geschickt werden, damit das Unternehmen sagen kann, sie machen etwas für ihre Mitarbeitenden.
Zwei befristete Verträge, die, wenn dann, erst wenige Tage vor Ablauf verlängert werden. Es wird mitunter auch Sympathie über Kompetenz gestellt.
Einige wenige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gefördert
Sehr gut, siehe bereits an anderer Stelle hierzu
