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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit alles.... Man(n)/ Frau darf selber denken und es aussprechen
Im Idealfall auch umsetzen. Vorschläge gerne gesehen
....ich freue mich Montags meine Arbeit aufzunehmen.
Ich liebe einfach alles hier. Ich bin immer auf dem aktuellen Stand, weiß immer woran ich bin, vertraue und erhalte Vertrauen und die Wertschätzung ist einfach toll!
Die Arbeit an sich, Teamarbeit ist möglich, Niederlassungskoordination am Standort nach Jahren endlich kompetent....
Ich arbeite seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm, der Zusammenhalt im Team ist stark und der Umgang untereinander respektvoll und wertschätzend. Besonders positiv hervorzuheben sind die Aufstiegsmöglichkeiten – wer motiviert ist und Einsatz zeigt, bekommt hier definitiv die Chance, sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten ist offen und konstruktiv.
Alles in allem ein Unternehmen, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein massives Personaldefizit wird offenbar in Kauf genommen, um höhere Gewinne zu erzielen. Gleichzeitig zeigt sich eine zurückhaltende bzw. unklare Haltung der Leitungsakteure in Bezug darauf, wie Mitarbeitende angemessen geführt und unterstützt werden sollten.
Immer weniger. Wenn die Entwicklung so weiter geht, könnte sich das Unternehmen zu einem sehr guten Arbeitgeber entwickeln.
Fehlende Transparenz, verbesserungswürdige Kommunikation.
Zeitverträge sind nix für leute die arbeiten wollen
Plötzliche Honorarkürzung um immerhin 5€ pro Stunde!
Und wir wurden NICHT INFORMIERT vorher!
Stattdessen kam aus Alfter (Zentrale) der Vertrag zur Unterschrift. Was ist das für eine Art für einen Millionenkonzern?
Was ist, wenn wir den aktuellen Kunden nach 16K mitteilen, dass wir nicht mehr weiterarbeiten, weil wir bedeutend weniger Geld für die gleiche schwere Arbeit bekommen?
Die Jobcenter und Arbeitsagentur wären wohl entsetzt!
Grosse Enttäuschung!
Verbesserungsvorschläge
In den laufenden Betreuungen bei 16K - Kunden (Das sind die anstrengenden, mit vielen Baustellen) ist die (nicht angekündigte Honorarkürzung um immerhin 5€/ Stunde eine Unglaublichkeit!
Bei neuen Betreuungen wäre es akzeptabel, dann könnte man eben die Kunden ablehnen, wegen erschwerter Arbeitsbedingungen bei dieser Art Kunden.
Wir wissen inzwischen, dass die Fachleistungsstunde vom Amt gekürzt wurde. Dennoch behält sich die TERTIA immer noch mehr als die Hälfte ein, während der Coach die Hauptarbeit macht! INAKZEPTABEL!
Ich bin aktuell noch angestellt. Verkündet wurde zuletzt, dass wir für nächstes Jahr keine Gehaltserhöhung bekommen. So hält sich meine Motivation derzeit sehr in Grenzen. Bekommt man hier finanziell sowieso schon GAR NICHT, wird einem auch das noch genommen.
Man arbeitet fleißig, gibt STETS sein Bestes, arbeitet sogar mit Freude und Spaß, manchmal sogar mit Herzblut, fehlt kaum ..... UND WIRD DAFÜR DANN AUCH NOCH BESTRAFT.
Herzlichen Dank dafür.
Gibt keine. Tertia Berufsförderung GmbH und Co. KG in Rastatt soll bitte genau so bleiben, wie es ist. Ich liebe nicht nur meine Arbeit sondern auch jeden meiner Kollegen hier. Mein erster Job, bei dem ich Anerkennung erhalte für meine Arbeit und immer glücklich und zufrieden zur Arbeit komme!
Kompetenzen in Frage stellen, Potentiale, wenn vorhanden, fördern, Gewinne ins Unternehmen fließen lassen, Mitarbeiter wertschätzen, allgemeine Gesellschaftssituation analysieren, aktiv gegen angehen und nicht fördern....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
War sehr unterschiedlich
Es kam auch sehr viel auf die älteren an.
Manche waren in ihrem alten Trott gefangen.
auf ältere Kollegen wird immer respektvoll rücksicht genommen auch bei Körperlichen weh wehchen
Ob alt, ob jung, mit keinem wird hier ordentlich kommuniziert.
Super, profitiere selbst davon
Guter Umgang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Plötzliche Honorarkürzung um 5€! Keine Mitteilung von Regionalleitung oder Niederlassungsleitung!
Viel zu wenig, selbst für Pädagogen
Benefiz sucht man vergeblich.
Gehalt ist gerade das was erlaubt ist.
Lohn immer pünktlich könnte aber für die Teilnehmer mehr sein
Wertschätzung generell dürftig, nicht nur die Bezahlung....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Leistung, Einsatz und innovative Vorschläge werden gesehen und gefördert (so habe ich es erlebt)
Wenn man lang genug fragt, wird einem bestimmt was ermöglicht, darf nur nicht viel kosten...
Kann sehr schnell gehen... Weiterbildung ist gegeben, man muss nur aktiv wollen.
versprochen, aber leider nicht umgesetzt
Wenn ein Coach sich nicht selbst in den Punkten EDV, Digitalisierung, Personalmanagement, Soziales und Gesellschaft informiert passiert nichts.
Die Mitarbeiter müssen Themen abarbeiten, in welchen das Unternehmen in der Führung keine Ahnung hat.
Die Seminare für systemisches Coaching werden als einziges angeboten und das dann an Wochenenden ohne Freizeitausgleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 266 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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TERTIA
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TERTIA
Branchendurchschnitt: Bildung