Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageKommunikation auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr- auch für private Belange. Optimierungsvorschläge sind stets willkommen. Es ist wie in der Politik, man muss aber auch mal Kompromisse finden und Koalitionsfähig sein. :)
Sehr fairer AG. Auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sehr guter Austausch und gegenseitige Rücksprache.
Offener direkter Umgang, duzen, nette + hilfsbereite Kollegen!
AusTauschen von Arbeitsschwerpunkten.
Die HV nimmt sicherlich eine Sonderstellung ein, in der Fläche, in den Niederlassungen mag das bisweilen anders aussehen, in der HV herrscht jedenfalls meiner Auffassung nach ein gutes Klima. Tolle Weiterbildungen etwa im Bereich des systemischen Coachings sind möglich. Dies gilt auch für Weiterbildungen in anderen Bereichen. Das ist toll. Hierfür an dieser Stelle ein großes Dankeschön an die GF. Das ist nicht selbstverständlich. Man muss den Wunsch auf Weiterbildung natürlich aktiv äußern und diesbezüglich Engagement zeigen. Passivität wird nicht ...
Immer ein offenes Wort. Unterstützung, wenn nötig immer da
Keine regelmäßige persönliche Kommunikation zwischen Chefin + Team über echte TN-Probleme oder persönliche Arbeitshandicaps.
Standortleitung verläßt sich fast nur auf Email. Oft werden einem MA Fehler unterstellt, obwohl anders/ fremd verursacht.
Dazu fehlt die Einsicht + die persönliche Korrektur.
Der Maßstab beschränkt sich auf das Chef-Urteil!
Ein massives Personaldefizit wird offenbar in Kauf genommen, um höhere Gewinne zu erzielen. Gleichzeitig zeigt sich eine zurückhaltende bzw. unklare Haltung der Leitungsakteure in Bezug darauf, wie Mitarbeitende angemessen geführt und unterstützt werden sollten.
Mittlerweile viel zu viel. Ideen werden nicht ernst genommen, man hält lieber an Altem fest, anstatt gerade in der Bildung innovativ nach vorne zu gehen. Hohes Roß ist hier das Zauberwort
Keine Möglichkeit zur Entfristung, man wird immer nur verlängert
Fehlende Transparenz, verbesserungswürdige Kommunikation.
Individuelle Gehaltsstufung nach Leistung nicht nach 2-Klassen Abschluss. Mehr Benefit wie einen Obstkorb etc. Öfter Rückgespräche zum einzelnen Stand des Mitarbeiters. Auch Kritik durchaus annehmen und auch handeln, oder einfach besser begründen. Fehler von oben werden selten zugegeben.
Es gibt keine wirkliche Möglichkeit zur Verbesserung, wenn alle Mitarbeitenden vergrault werden. Beschwerden über Vorgesetzte sollten, grade bei der Häufung dieser nicht mehr ignoriert werden.
Kollegen mal ne Ansage machen, wenn sie nicht mit dem Team arbeiten
Mehr Benefits und Zuschüsse wie Weihnachtsgeld oder Zulagen.
Qualifizierte Führungskräfte könnten helfen.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Angemessen, respektvoll und inspirierend, alle in einem festen Zusammenhalt
Von unter 30 Jahre bis über 70 Jahre: alle haben die gleichen Chancen und sind Teil des Ganzen
Werden wie alle anderen behandelt. Man nimmt auch Rücksicht, auf gewisse Einschränkungen.
Die beste Verzahnung im Arbeitsleben entsteht durch die Zusammenführung von alt und jung, männlich und weiblich. Somit ist bei uns alles vorhanden.
keine Besonderheite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Für die Branche in der Mitte, aber für die Arbeit zu wenig. Man merkt es aber auch an der Qualität von Kollegen, die dann leider lieber Kunden-Verwalten und sich auch nicht sonderlich vorbereiten. Von daher ist bei der Auswahl das Gehalt bei der Zielgruppe fast schon zu hoch. Ärgerlich wenn man so einem Kollegen zusammenarbeiten muss.
Das Gehalt war nicht für Rolle in der ich angestellt wurde angemessen. Da kann die Meinung des Vorgesetzten zu diesem auch nichts an den Realitäten des Arbeitsmarktes für ITler ändern.
Unterstes Minimum in jedem Vergleichstest und Kompass
Absolute ungerechte Bezahlung und trotz steigender Zahlen keine Beteiligung an Erfolgen
Der Tarifvertrag der Branche wir angewandt, ist jedoch stellenweise absolut nicht mit dem, was geleistet wird zu begründen.
Es ist nicht in Ordnung so zu kalkulieren das Mitarbeiter teilweise ohne Mehrarbeit nicht auskommen können und Freiberufler Stunden an manchen Standorten nicht voll bezahlt bekommen sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Weiterbildung ist im Unternehmen stetig gewachsen, auch hier ist das Intranet eine gute Quelle für alle.
Führungspositionen werden bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt.
Große Reden. Wird angeboten, findet dann aber einfach nicht statt
es gibt schon Möglichkeiten, die man auch bekommt
Unter dem alten Abteilungsleiter wurden Fortbildungen gerne gesehen, später nicht mehr.
