Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
TERTIA wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Gegenseitige Unterstützung und ein starkes Teamgefühl prägen den Alltag vieler Beschäftigter. Die Work-Life-Balance fällt ebenfalls positiv auf – Überstunden werden angefragt statt angeordnet, und kurzfristige Urlaubswünsche sind oft realisierbar. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und sinnstiftend beschrieben, besonders die Arbeit mit Menschen wird hervorgehoben. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen erhalten sehr positive Rückmeldungen.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Neben respektvollem und zugänglichem Führungsverhalten berichten einige von unprofessionellem Umgang und veralteten Führungsstrukturen. Ähnlich gespalten ist das Bild bei der Kommunikation – wä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsbedingungen bei TERTIA werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die Büroqualität als hell, freundlich und zeitgemäß ausgestattet – Homeoffice-Arbeitsplätze gelten als modern eingerichtet, und der Arbeitsschutz überprüft und verbessert die Bedingungen regelmäßig, etwa durch aktualisierte PCs und Monitore.
Dem gegenüber steht jedoch deutliche Kritik an veralteter Infrastruktur: Einige Nutzer:innen bemängeln stark veraltete Technik, teils über zehn Jahre alte Computer sowie fehlende oder abgenutzte Möbel mit unzureichender Ergonomie. Auch mangelnde Ausstattung in bestimmten Bereichen und fehlende Parkmöglichkeiten werden genannt. Da die Bewertungen zur IT-Ausstattung teils positiv und teils sehr negativ ausfallen, dürften die Bedingungen je nach Standort oder Abteilung unterschiedlich sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIA wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch die kollegiale Zusammenarbeit hebt sich positiv hervor, da sich Mitarbeiter:innen gegenseitig helfen und der Teamzusammenhalt als stark wahrgenommen wird.
Einige Bewertungen trüben jedoch das Bild: So hängt die Atmosphäre nach Meinung weniger Nutzer:innen stark vom Verhalten einzelner Vorgesetzter oder Kolleg:innen ab. Äußere Faktoren wie Lärm am Arbeitsplatz oder fehlende räumliche Trennung werden ebenfalls als störend empfunden. Wenige Stimmen bemängeln zudem eine Diskrepanz zwischen Ankündigungen und tatsächlichem Handeln. Insbesondere die Kommunikation wird von einigen als verbesserungswürdig angesehen, was im Kontrast zur sonst positiv beschriebenen Teamdynamik steht.
Die Kommunikation bei TERTIA wird von Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben den Austausch mit Vorgesetzten und Kolleg:innen als offen, ehrlich und respektvoll. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßige und transparente Unternehmenskommunikation, unter anderem durch ein neues Intranet, sowie die Zugänglichkeit von Führungskräften auch in stressreichen Situationen. Wer aktiv das Gespräch sucht, findet nach Meinung einiger Nutzer:innen stets Gehör.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten von einem unprofessionellen Umgangston seitens Vorgesetzter, nicht eingehaltenen Versprechen sowie Entscheidungen, die ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird von wenigen als mangelhaft wahrgenommen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson hin, wobei das Gesamtbild positiv bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei TERTIA wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als respektvoll, professionell und verlässlich. Besonders hervorgehoben wird, dass das Campusmanagement ohne Druck führt und die Projektkordination unterstützend wirkt. Auch die offene Gesprächskultur sowie das Setzen realistischer Ziele werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass unterschiedliche Führungsstile die interne Problemlösung verzögern können. Darüber hinaus empfinden wenige die Führungsstrukturen als veraltet und werfen einzelnen Vorgesetzten mangelnde Wertschätzung sowie einen respektlosen Umgang vor. Auch die Distanz der Bereichskoordination zu den Mitarbeiter:innen wird kritisch angesprochen. Trotz dieser Gegensätze überwiegt in den schriftlichen Bewertungen ein positives Bild, das jedoch durch die Gesamtbewertung aller Rezensionen auf ein ausgeglichenes Niveau relativiert wird.
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