Standort Velbert
Verbesserungsvorschläge
Die Maßstäbe für Niederlassungsleitung mehr auf die Fähigkeit/Kompetenz zur Personalführung anpassen
Arbeitsatmosphäre
Vorab erst einmal, es geht um den Standort Velbert, den man leider im Dropdownmenü nicht finden kann. Ich habe Remscheid gewählt, da die Standorte unter gleicher Führung stehen.
Die Arbeitsatmosphäre kränkelt derweil, da einfach bei vielen Mitarbeitenden Unsicherheit herrscht. Es gibt keine klare Aufgabenverteilung und es wird auch in den einzelnen Maßnahmen kein klares Leitbild oder Vorgaben kommuniziert. Befristete Kolleg:innen werden bis zum letzten Moment zappeln gelassen ob sie übernommen werden. Von heute auf morgen tauchen Honorarkräfte nicht mehr auf, die einen Großteil der Arbeit getragen haben. Dinge sind kaum noch sinnhaft planbar, weil man dauernd "ausnahmsweise" und "mal kurzfristig" irgendwo einspringen muss.
Work-Life-Balance
Man nimmt in diesem Job oft viel mit nach Hause. Und manchmal ist es um so stressiger, wenn man auf Kommunikation vom NL wartet z.B.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standort nicht barrierefrei
Kollegenzusammenhalt
Viele nette und fähige Kolleg:innen, die immer weniger werden. Man versucht sich untereinander zu unterstützen so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt, ob jung, mit keinem wird hier ordentlich kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung, welche Vorgaben es aus Alfter gibt, aber unter anderer Führung scheint es ja besser zu laufen.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Es wird viel gesagt, was nach näherer Recherche weder Hand noch Fuß hat. Absprachen werden nicht eingehalten. Unangenehme Themen werden ignoriert oder es gibt Mitarbeitergespräche, die in ganz andere Richtungen gehen als für 2026 oder den Berufsstand angemessen.
Gleichberechtigung
Es werden zum Großteil alle gleich miserabel behandelt.
Interessante Aufgaben
Definitiv sinnstiftende und oft erfolgreiche Aufgaben.