kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Einstellung zu Mitarbeitern und Kunden
Einfach nichts. Außer...... meine Division wurde outgesourct. Sehr schade, ich wäre sonst noch dabei.
Es war einfach super
Sehr gute Stimmung, sehr großzügiges Unternehmen
Sehr gute Produkte, sehr gute Mitarbeiterführung. Das spürt der Kunde.
stimmt
Extrem gut.
Wurde bereits vor 10 Jahren darauf geachtet.
sehr gut
Japanisches Unternehmen! Einwandfrei, vorbildlich.
Super, solche Führungskräfte findet man selten. Ein Vorgesetzter, der ein persönliches Interesse am Mitarbeiter hat und dies auch zeigt. Teilweise schon besorgt ist und sich regelmäßig nach dem persönlichen Befinden erkundigt und trotzdem ein sehr guter Geschäftsmann ist.
Sehr gut. Für Mitarbeiter wird Geld in die Hand genommen.
Immer sehr von Respekt geprägt.
Natürlich. Das wird überhaupt nicht diskutiert, es wird gelebt.
Hier findet man regelrecht seine Aufgaben. Für initative Mitarbeiter einfach genial.
Sehr gute Gehalts- und Sozialleistungen , sehr nette Kollegen in den anderen Business Units und im Innendienst, sehr gute HR-Abteilung
Sollte sich irgendwann einmal die Situation in der besagten BU ändern gibt es nichts mehr schlechtes zu sagen.
Terumo Deutschland ist ein sehr guter Arbeitgeber
Nachtrag 25.5.18
Leider hat sich nichts geändert, der Möchtegern-RSM macht seine Schikanen weiter und der nächste Kollege steht kurz davor zu kündigen.
Den Vorgesetzten der BU nebst engsten Vertrauten hinterfragen und überdenken und hoffentlich bald ersetzen,
neuen Betriebsrat wählen.
Nachtrag 25.5.2018
Leider hat sich weder am Vorgesetzten noch am Betriebsrat etwas geändert.
Empfehlung für alle die sich bei Terumo bewerben möchte:
Information in den sozialen Medien wie Xing und LinkedIn einholen und ehemalige Mitarbeiter kontaktieren.
In der BU nur gut wenn man der sehr gute Freund und PS des Regional Sales Managers ist oder ein ehemaliger Kollege des RSM war.
Ist das nicht der Fall und man ist nicht im Dunstkreis des Vorgesetzten hat man es sehr sehr schwer
Tolle Produkte, leider starke Lieferschwierigkeiten die sich hoffentlich bald ändern.
Grundsätzlich sehr gute Karrierechancen, in besagter BU haben allerdings nur ausgewählte Personen ein Chance auf ein Weiterkommen
Siehe Arbeitsatmosphäre
vollkommene Fehlbesetzung, absolut inkompetent und unfair in der beschriebenen BU. In den anderen Bereichen scheinen die Vorgesetzten kompetent und absolut korrekt zu sein laut der Ex-Kollegen
Die Arbeitsbedingungen sind in besagter BU wenn weder Freund noch Ex-Kollege des RSM sehr schwer da man immer im Fokus steht wenn man nicht zu den "Jüngern" des RSM gehört.
In der BU erhält zuerst der besagte PS und Ex-Kollegen Info´s dann wird entschieden ob die anderen die Info´s auch bekommen sollen.
Grundsätzlich ist die Kommunikation bei Terumo und den anderen BU´s ausgezeichnet.
hochwertigste Produkte
das unprofessionellste Trennungsmanagement in meiner Berufslaufbahn....
Neid und Missgunst prägen das "Gegeneinander"
...soviel geballte Führungsinkompetenz auf einem Punkt habe ich noch nirgends erlebt!
Reden, Denken und Aktivitäten sollten kongruent sein, sollten....
Das endlich Reagiert wurde und von den neuen Vorgesetzten alle gleich behandelt werden
Kommunikation; Soziale Absicherung; z.B. Bei Krankheit über 7 Wochen gibt es eine Ausgleichszahlung zum Krankengald
komunikation weiter ausbauen.
Kann nur besser werden
Hat sich deutlich verbessert
Sehen einen guten Neuanfang
Die Vorgesezten wurden zum teil ausgetauscht. Was deutlich mehr Ruhe gebracht hat. Es findet eine direkte Komunikation statt.
Deutlich verbessert und es gibt klare Ansagen
Hier hat sich vieles verbessert.
das die Geschäftsführung ausgetauscht wurde und die Freude und Motivation nun hoffentlich wieder zurückkehrt
was in den letzten 3 Jahren passiert ist. Aber wir schauen nicht zurück, sondern nach vorne. Auf geht's!!!
Einarbeitungsphase
Begrenzte persönliche Entwicklungs-und Verdienstmöglichkeit
Interne Kommunikation
dass man mangels Managementführung einiges ausprobieren kann
dass Höchstleistung als Selbstverständlich gilt und weder geschätzt noch honoriert wird.
Aufbau eines Personalwesens mit Mitarbeitergesprächen, Karriereplanung und Leistungsvergütung
Entwicklung und danach klare Kommunikation einer Firmenstrategie
Habe noch nie eine Firma erlebt, wo die Leistung der Mitarbeiter so wenig geschätzt wurde.
In 9 Jahren habe ich eine Fortbildung abgeboten bekommen.
Kollegen halten notgedrungen zusammen
Keiner übernimmt Verantwortung
Keine offene Kommunikation
Da von Management keine Leitung erwartet werden könnte, könnte man einfach Aufgaben übernehmen.
-qualitativ gute Produkte
-Vertrauensvorschuss
-selbststaendiges Arbeiten
-individuelle Entwicklungsprogramme fehlen
-Peoplemanagement
-fehlende Strukturen
-Management Kommittment
-Entscheidungsstaerke
Die Reputation am Markt
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Wechsel des Managements kann ich nur bestätigen. Nachbesserung im neuen Provisionssystem wären wünschenswert.
Mehr Feingefühl und Vertrauen im Umgang mit den Mitarbeiter.
Ich vertraute keinem mehr in diesem Unternehmen. Das Betriebsklima ist aus meiner Sicht mies; leider.
Das Management existiert praktisch nicht. Keine Handlungsweisen und keine Unterstützung vor Ort für den Außendienst. Neue Kollegen werden nur geringfügig eingewiesen. Das Management kümmern sich nicht. Lediglich Kollegen geben wertvolle Tipps, um im Unternehmen klar zukommen.
PC Probleme bei den meisten. Hardwareersatz und Support gering. Die Anbindung an das Firmennetz ist sehr dürftig.
Das Prämien-System erscheint nicht ausgereift. Es musste sogar vereinzelt Provision zurück gezahlt werden. Weitere werden im nächsten Quartal möglicherweise folgen.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und man fühlt sich allein gelassen.
Termine müssen in den Kalender eingetragen und überprüft werden.
wenig
das meiste, v. a. daß man lieber eine genze Division an Mitarbeitern opfert, anstatt das Problem im Management zu lösen
Komplettes Management erneuern
So verdient kununu Geld.