kununu Score (Bewerber): 2,2
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TES-AMM Central Europe GmbH Vorstellungsgespräche
TES-AMM
Central
Europe
GmbH
Recklinghausen
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Absage am Feiertag erhalten
Bewerber/inHat sich 2026 in Recklinghausen als HR Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe am 01.01. eine Absage erhalten, da merkt man, dass sich hier keine Mühe gegeben wird, wenn man eine automatische Absage am Feiertag erhält
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Worte, keinerlei Ergebnisse
Bewerber/inHat sich 2025 in Recklinghausen als Personalreferent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Buzzwording und mehr Transparenz
Bewerbungsfragen
- Ich habe mit dem Personalleiter, als auch mit einem Teammitglied sehr ausführliche Gespräche gehabt. Die Prozesse gingen bis zum Ende des 2ten Gespräches sehr transparent voran. Die Gespräche waren wertschätzend. Im Laufe des Prozesses wurde mir dann mitgeteilt, dass man sich eine Zusammenarbeit vorstellen könnte. Das Gehaltsthema wurde natürlich immer versucht beiseite zu schieben und man wurde auf die Vertragsverhandlung vertröstet.
- Bis hierhin lief der Prozess wirklich gut. Es stellt sich heraus, dass ich andere Bewerber kannte, wodurch es zum Austausch kam. Die Stelle wurde bis heute scheinbar nicht besetzt. Absagen wurden bereits versenden, mit einer Ausnahme. Meiner. Vom zuständigen Personalleiter werde ich mittlerweile geghostet, was ich sehr bedauerlich finde nach den Gesprächen.
- In den Prozessen wurde wirklich viel von Integrität, einer vertrauensvollen Zusammenarbeit, Wertschätzung etc. gesprochen. Dies hört sich auf den ersten Blick wirklich gut, leider findet sich keinerlei dieser Buzzwords innerhalb des Verhaltens wieder.
- Im Allgemeinen war der Prozess wirklich nett gestaltet, dies beruht allerdings lediglich auf Unverbindlichkeiten und der Verwendung von Buzzwords. Eine echte Wertschätzung gegenüber Bewerbern, die bereits weit im Prozess involviert sind, findet nicht statt. Ganz im Gegenteil, dieses Verhalten ist absolut respektlos.
- Als Personaler sind Absagen ein Daily Task und wer Probleme damit hat, sollten seine Berufswahl wirklich überdenken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Netter Betrieb, leider Personalentscheider SEHR Enttäuschend!
Bewerber/inHat sich 2021 in Recklinghausen als Projektleiter MDS beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Sollte der Bewerbungsprozess nur durch den Personalleiter geschehen, als Abteilungsleitung oder einzige Person sollte diese Abteilung auch für Rückfragen verfügbar sein. Weder Telefonate oder Emails wurden beantwortet.
2. Nach dem ersten Gespräch wurde versprochen ein Feedback nach 3 Wochen zu erhalten. Erst nach 6 Wochen zum zweiten Gespräch eingeladen.
3. Nach zweitem Gespräch sollte Feedback innerhalb der nächsten 2 Wochen kommen. (Nach 4 Wochen erfragte ich ein Feedback per Email-Nichts passierte) Mehrmals versucht jemanden zu erreichen. Selbst Telefone wurden nicht abgenommen.
Bewerbungsfragen
- Nach Zielen wurde gefragt
- Nach dem Grund zum Wechsel wurde gefragt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen