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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel auf Gleichberechtigung und Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Arbeitszeiten werden sehr genau eingehalten.
Das Geschäftsmodell ist grandios und zukunftsträchtig...
Arbeitszeitregelung
Homeoffice & tolle Kollegen*innen.
Überpünktlicher Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kompetenzgerangel auf globaler Ebene - hier stehen nicht wirklich die Unternehmensziele an erster Stelle, sondern auch die eigene Agenda einiger Führungskräfte..
Unklare Strukturen, viele Kommunikationsschwierigkeiten und Probleme zwischen den Abteilungen, sehr stressiger Arbeitsalltag
Gleichgültigkeit
Kommunikation und Entlohnung nach Qualifikation ist hier leider Mangelware.
Gehalt & Wertschätzung. Umgang mit Mitarbeitern. Interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte finanziell auch mehr an die Mitarbeiter gedacht werden, nicht nur an die Investoren und die eigene Tasche. Eine Firma bei der die Mitarbeiter finaziell gerade so un die Runden kommen, kann man nicht mit Höchstleistungen rechnen. Desweiteren müsste die interne Kommunikation definitiv verbessert werden. Änderungen von Abläufen werden teils sehr verspätet an andere Zweigstellen weitergeleitet und teils nur bruchstückhaft.
-Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern sein, sich an Vereinbarungen halten
-nicht nur die Personal/Gehaltszahl sehen, sondern auch den Menschen dahinter
Mehr an die Mitarbeiter denken und die Löhne anpassen - nicht nur für die höheren Positionen
Eine Verschlankung & Digitalisierung der Finanzprozesse würde nicht nur eine Menge Geld sparen....
Schafft das Wort „die Gewerblichen“ ab, genau die sind die nettesten und ehrlichsten Kollegen in diesem Unternehmen und genauso zu behandeln wie allen anderen!!!!
Es sollte mal über Sozialleistungen und Benefits nachgedacht werden…
Mitarbeiter sollten nach Leistung und nicht nach persönlicher Sympathie behandelt und bewertet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TES-AMM Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange man die Kollengen in der eigenen Abteilung meint ist es Absolut Top. Da man von den Kollegen anderer Abteilungen eh nichts mitbekommt, ziehe ich hier einen Stern ab.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ganz gut - Abteilungsübergreifend erschreckend schlimm. Hier sind sich die meisten selbst am nächsten und am besten nah an der Geschäftsführung
der Grund wieso man überhaupt bleibt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TES-AMM Central Europe ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden! Überall hängen zwar Mitteilungen über irgendwas, aber klare und verlässliche Kommunikation gibt es nicht. Es wird a gesagt und b getan. Wer klar kommuniziert, ist nicht lange willkommen.
Kommunikation findet fast gar nicht statt, Absprachen werden übergangen oder Ausreden gefunden
Fie Kommunikation zwischen den Abteilungen selbst und mit dem Mitarbeiter ist absolut mangelhaft.
Wenig bis gar keine Kommunikation
nur durch Flurfunk, alles andere sind Firmengeheimnisse (auch Alltägliches)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kaum und wenn dann nichts besonderes
Weiterbildungen sind möglich
immer neue Herausforderungen und immer mehr Aufgaben die zusätzlich zur geplanten Arbeit dazu kommen...
Nötige Weiterbildungen werden intern geregelt, aufstiegschancen sind sehr wenig gegeben.
Wird nach Sympathie entschieden…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TES-AMM Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TES-AMM Central Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TES-AMM Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TES-AMM Central Europe als eher traditionell.
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