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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TES-AMM Central Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TES-AMM Central Europe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TES-AMM Central Europe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der sehr diversen und internationalen Mischung eigentlich ganz nice, wenn es nicht ein sehr offensichtlich gelebtes Top Down Klassendenken gäbe...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwer final zu beurteilen - allerdings wirkte es so als ginge Work weit über Life... und Interesse / Unterstützung durch Veränderungen eine bessere Balance zu schaffen, schien es nicht zu geben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der einzelnen Abteilungen ganz gut - Abteilungsübergreifend erschreckend schlimm. Hier sind sich die meisten selbst am nächsten und am besten nah an der Geschäftsführung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unbeschreiblich ....

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast nicht vorhanden! Überall hängen zwar Mitteilungen über irgendwas, aber klare und verlässliche Kommunikation gibt es nicht. Es wird a gesagt und b getan. Wer klar kommuniziert, ist nicht lange willkommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Zeiten des E-Invoicings werden Rechnungen ausgedruckt, kopiert und wieder eingescannt, um diese dann via Mail als PDF an Kunden zu übermitteln...
Interessant hierbei war, die Message am Drucker mit "DONT WASTE PAPER - SAVE THE PLANET" konsequent zu missachten und nicht weiter über die nahende E-Invoicing Pflicht nachzudenken

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