Vom Kurs abgekommen: Einstige Mission nicht mehr glaubwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Kostenlose Ladestationen für Mitarbeiter
Gute Integration in den Tesla Konzern
Tolle und immer hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin schwer enttäuscht über den Verlust der ursprünglichen Mission und Unternehmenswerte.
Die sehr steilen Hierarchien bei Tesla Automation und einer Kultur, in der Mitarbeiterstimmen wenig Gehör finden, tun ihr Übriges.
Verbesserungsvorschläge
- Hierarchien gehören dringend abgeflacht. Wir sind nicht mehr in den 80ern. Ideen sollten neutral beurteilt werden, unabhängig von welcher Hierarchieebene sie kommen.
- Sprecht offen das Thema an, dass Elon Musk mittlerweile Klimawandel- und Wissenschaftsleugner unterstützt sowie viele gesellschaftliche Freiheiten und Demokratie einschränken möchte. Viele sind wegen der Mission hierher gekommen. Die Mission hat offenbar aber keine Bedeutung mehr. Totschweigen ist hier keine Lösung. Manche Mitarbeiter sind deswegen auf dem Absprung.
- Work Life Balance ist aus Arbeitgebersicht zwar nervig, aber wir sind nicht mehr in den 80ern wo der Mann 80 Stunden pro Woche buckelt und die Gattin zuhause am Herd sitzt. Wenn beide Partner arbeiten und man Kinder und auch sonst noch ein Sozialleben hat, kann man nicht immer Überstunden ohne Ende machen. Trotzdem sind Mitarbeiter gut und gerne in der Lage eine gute Leistung zu bringen, allerdings in etwas begrenzterer Zeit. Lernt das bitte zu schätzen!
- Es gibt ein massives Wertschätzungsproblem. Gut, dass es mittlerweile Führungskräfteschulungen gibt. Es muss aber noch mehr passieren. Führungskräfte die wie in den 80ern Führen sollten verpflichtend Einzelcoachings wahrnehmen oder eben keine Mitarbeiter mehr führen.
- Fachliche Weiterbildungen ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein massives Wertschätzungsproblem, von oben wird sehr gerne nur nach unten befohlen.
Projekte sind heilig, Mitarbeiter haben sich unterzuordnen.
Image
Mittlerweile muss man sich schämen für Tesla und Elon Musk zu arbeiten
Work-Life-Balance
Work ja, aber was ist dieses Life?
Es ist selbstverständlich, dass man Samstags anzutanzen hat, wenn das eh viel zu sportlich geplante Projektziel zu reißen droht. Es wird erwartet, dass das Privatleben immer nachrangig zu den Projektzielen ist.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung ist bisher nicht vorgesehen. Immerhin gibt es neuerdings Social Skill Schulungen.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele sind wegen der Mission ‚Accelerating the worlds transition to sustainable energy‘ hier angetreten. Wenn die Konzernspitze dann aber öffentlich Klimawandelleugner unterstützt, fühlt man sich einfach veräppelt – das wirkt rückblickend wie reines Marketing. Auch vor Ort in der Firma merkt man vom grünen Image wenig: Auf den neuen Hallen sucht man eine PV-Anlage vergeblich, während Nachbarfirmen das längst vorleben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind toll
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit bei Tesla Automation habe ich miterlebt, dass viele Kollegen noch viele Jahre vor der Rente auf einmal nicht mehr da waren - obwohl sie eigentlich nicht vor hatten den Job zu wechseln...
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Es herrscht aber in vielen Teams eine Führungskultur wie in den 80er Jahren. Der Vorgesetzte befiehlt, der Mitarbeiter hat auszuführen.
Arbeitsbedingungen
Terminpläne sind heilig. Notfalls muss man 70 Stunden pro Woche arbeiten, aber eine Terminverschiebung ist ein Tabu.
Dabei ist oft schon von vornherein klar, dass die Planung viel zu sportlich ist.
Hierarchie ist wichtiger als Inhalte. Es herrscht auf Führungsebene eine besorgniserregende Lernresistenz und zu wenig Aufgeschlossenheit gegenüber Ideen, sowie mittlerweile industrieweit etablierten Best Practices.
Wenn einfache Mitarbeiter das Ansprechen und Vorschläge machen, werden die vorgebrachten Ideen oftmals nur belächelt und wegmoderiert.
Kommunikation
Kommunikation findet grundsätzlich nur von oben herab statt. Einfache Mitarbeiter haben nix zu melden. Bei Ideen kommt es weniger auf den Inhalt an, sondern wer bzw. welche Hierarchieebene die Idee eingebracht hat
Gleichberechtigung
Konzernchef Elon Musk hat ‚Diversity, Equity and Inclusion‘ öffentlich auf X als ‚Propaganda‘ bezeichnet. Meinem persönlichen Eindruck nach folgt man bei Tesla Automation der Konzernlinie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv super spannend.