Basierend auf Daten aus 727 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tesla die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
727 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht angemessen oder teilweise gar nicht kommuniziert. Man wird als Mitarbeiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt ohne eine Chance, sich auf Veränderungen vorzubereiten. Es wird erwartet, dass man sich selbst informiert ohne dass die Zeit dafür zur Verfügung gestellt oder einkalkuliert wird.
Im daily Business in Ordnung, wenn's darauf ankommt aber absolut nicht verlässlich. Hängt mit Sicherheit mit der Arbeitskultur zusammen, durch die wenn's eng wird jeder versucht, sich selbst zu schützen. So entstehen keine starken und verlässlichen Teams - aber das scheint auch gar nicht gewünscht.
Ja-Sager werden akzeptiert und gefördert. Jedes kritische Wort wird negativ bewertet. Kritische Mitarbeiter, die Probleme und Missstände aufzeigen, werden bestraft und aus dem Unternehmen gedrängt.
Interessant und vielfältig. Allerdings im Regelfall zu viele. Wird das thematisiert, folgt eine entsprechend negative Bewertung und weitere Maßnahmen, um dem Mitarbeiter die Arbeit so schwer wie möglich zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung, könnte aber deutlich verbessert werden.
Eher von Angst und Misstrauen als von Fairness und Vertrauen bestimmt.