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Tesla Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tesla die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tesla
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tesla
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind Vorgesetzte anwesend, so herrscht furchtbare Stimmung. Fairness ist hier Fehlanzeige, gelobt wird niemand und wenn, dann diejenigen, die am häufigsten mit Vorgesetzten Kaffee trinken gehen. Ansonsten ist die Atmosphäre davon abhängig, ob genügend Mitarbeiter pro Standort eingeteilt sind und wie diese miteinander zurecht kommen. Dann macht der Arbeitstag hin und wieder auch Spaß. Diese Wunschvorstellung ist aufgrund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und des daraus resultierenden Personalmangels aber eher selten gegeben, was dem Management zugeschrieben werden kann.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen wird man nicht in künftige Pläne des Unternehmens mit einbezogen und kann gegenüber Kunden keinerlei Aussagen treffen. Teilweise ist es einem fast schon peinlich.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Balance trifft es wohl eher. Ein Privatleben kann man nicht parallel haben und wenn doch, dann leidet das gewaltig; eine Partnerschaft ist zeitlich kaum machbar, da man ja für die Arbeit lebt.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles passiert hinter dem Rücken. Es wird oft gelobt, mehr kann man aber nicht erwarten. Es bleibt bei Worten.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerungen erfährt man über Twitter oder von den Kunden. Täglich wird man noch mehr gepusht um die Targets zu erreichen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen auf der gleichen!!! Ebene halten zusammen. Kollegen aus anderen Abteilungen brauch man nicht um Hilfe bitten. Hier wird nur alles abgewiesen und man steht alleine da. Fehler werden nicht zugegeben und auf andere geschoben.