kununu Prüfprozess
839 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
530 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 305 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
CEO. Kultur. Siehe oben
Seit des Sinneswandels des CEO eine Katastrophe, zu Recht.
Ich habe zu meiner Zeit bei der Firma 6 Tage von früh bis spät gearbeitet. Dies wurde ausdrücklich verlangt, obwohl ich nur für 5 Tage bezahlt wurde.
Befördert wird der, der gerade greifbar ist.
Unterdurchschnittlich. Gerade, was das Verhältnis zur Arbeitszeit angeht, gibt es nur einen Hungerlohn. Undurchsichtiges Provisionsmodell, was ständig nach Belieben geändert wurde.
Ältere Kollegen gab es zu meiner Zeit nicht.
Heute so morgen so. Entscheidungen werden einfach nur durchgedrückt und nicht erklärt. Keine Wertschätzung oder Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Produkte (Fahrzeuge, Technologien) und die Mittel (Werkzeuge, Kleidung) womit man arbeitet, es wird nicht gespart.
Alles was unten genannt wurde. Ich habe mehr über die Aufbereitung von Fahrzeugen gelernt, als die Reparatur an den Fahrzeugen. Ich wusste zuvor nicht, wie man Lack aufbereitet und poliert oder wie man Steinschlagschutzfolien anbringt. Ich bin einfach stark enttäuscht, da ich mich anfangs sehr über die Zusage gefreut hatte. Ich wurde im Endeffekt einfach ausgenutzt und dafür auch noch fertiggemacht, weil ich nicht schnell genug beim Aufbereiten der Fahrzeuge war. Es wurde auch teils sehr unmenschlich mit einem umgegangen. Beispielsweise wurde eine Klingel geläutet, da musste man fertig sein mit der Aufbereitung. Ansonsten ist man zu langsam, es fühlte sich sehr nach Erniedrigung an. Ich kann euch nur empfehlen, haltet euch von der Firma fern. Die versprochenen Aktien nach 4 Jahren und der Image sind es nicht wert, glaubt mir...
Umgang mit den Mitarbeitern drastisch verbessern, Mitarbeiter das tun lassen wofür sie sich beworben haben. Mehr Gehalt, die Mitarbeiter ernst nehmen und alle Mitarbeiter gleichberechtigen. Nicht immer sich an den Zahlen und der Performance festhalten, es gibt noch viele andere Faktoren die einen guten Menschen und Mitarbeiter ausmachen.
Dauerhaft ein Gefühl der Anspannung, jeder der schon länger dabei ist als du benimmt sich wie ein Chef. Du fühlst dich dauernd beobachtet, Performance ist alles was zählt egal wie. Man fühlt sich alleine, da nur neue Kollegen Zusammenhalt und Verständnis zeigen.
Die Produkte und die Aussendarstellung sind wirklich cool, aber als Insider findet man nichts am Image gut.
Ich glaube da müsste die Firma ein Seminar darüber bekommen, was Work-Life-Balance überhaupt ist. Überstunden sind hier ein Muss ohne wenn und aber, sonst fliegt man recht schnell aus der Probezeit oder man bekommt eine Abmahnung. Mit Überstunden sind nicht einfach mal 1 - 2 Stunden gemeint, sondern auch 1h früher zur Arbeit zu erscheinen und dann noch 1 - 2 Stunden länger zu bleiben. Viele sind auch teilweise bis 22 Uhr oder länger geblieben, egal ob man auch 50 km entfernt wohnt. Tesla ist das Alles, Tesla ist das Leben. Alles Andere ist nur eine Nebensache. Frei für die Überstunden habe ich nach mehreren Versuchen nicht bekommen, ausgezahlt wurde sowieso nicht. Erst durch Ausscheidung aus der Firma, habe ich die Überstunden bezahlt bekommen. Erst viel zu wenig, da mit (ob mit Absicht oder nicht, ist mir nicht klar) dem Faktor 10 weniger gerechnet wurde. Somit habe ich beispielsweise 5,8 Stunden bezahlt bekommen statt 58. Nach monatelangem Hin- und Her wurde dies korrigiert und ausgezahlt... Wichtig hier ist nur Performance, Performance und zu aller letzt Performance!
Sofern man sein Leben opfert und der Firma widmet, kann man sich relativ schnell aufsteigen lassen. Dann bekommt man auch Zugriff auf Fortbildungen und Lehrmaterial. Ansonsten wird man nicht besser als ein Azubi behandelt.
Man passt das Gehalt dem oberen Durchschnitt an, das wars dann auch. Der Stundenlohn war geringer als mein Ausbildungsbetrieb einem Gesellen anbietet. Es gab kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine Auszahlung der Überstunden und keine Mitnahme ins nächste Jahr. Als Neuling hat man oft mehr verdient, als andere erfahrene Mitarbeiter. Schwach für eine so riesige Firma.
Tesla versucht z.B. durch Recyling der Hochvoltbatterien umweltbewusst zu sein, auch deren Mission basiert auf der Umwelt. Jedoch sind trotzdem die kleinsten Ersatzteile in kleine Plastiktüten verpackt, auch jede einzelne Schraube und Clip. Die Neuwagen sind auch in massig Folien bepackt und es entsteht immer ein riesen Müll.
Neue Kollegen aus der gleichen Position haben stets zusammengehalten, jedoch waren höherrangige Kollegen dann eine eigene Gruppe. Oft wurde gelästert im negativen Sinne. Man hat sich nicht als wertes Teammitglied anerkannt gefühlt. Es gab durch die gleichgesinnten Kollegen auch viele lustige Momente.
Die ganze Bellegschaft war sehr jung, deshalb kann ich dazu kaum was sagen. Aber die älteren Kollegen wurden meiner Meinung nach respektiert.
Wenn man sich krankgemeldet hat aufgrund von Corona (wo Corona noch recht im Umlauf war), war sofort die Frage wann man wieder da sei. Da dies nicht so gut abschätzbar war, aufgrund der Ansteckungsgefahr, konnte ich keine genaue Antwort nennen. Als ich dann ein ungefähres Datum nannte, kam keine Antwort mehr. Vermutlich, weil mein Vorgesetzter verärgert war durch meinen Ausfall. Ich habe auch seit Betreten des Unternehmens keinen einzigen Tag Urlaub gewährt bekommen, oft wurden auch die Überstunden komplett oder teilweise entfernt im Nachhinein. Bei Problemen, Leid oder Anregungen wurde kein Wert drauf gelegt. Jedoch wenn die Performance nicht in Ordnung war, kam der Werkstattleiter und der Manager ohne wenn und aber direkt persönlich 30 km angefahren um eine Predigt zu halten.
Werkzeug, Kleidung und Lernmittel waren Top. Da wurde kein Cent gespart, das fande ich sehr gut. Das wars dann aber auch. Mehr dazu kann man in meinen vorherigen Texten entnehmen.
Was zu tun ist, wie und wann wurde immer ausdrücklichst kommuniziert. Selten war etwas unklar, wenn dann nur warum man es tun sollte.
Man merkt direkt nach ein paar Tagen, dass Kollegen die länger eingestellt sind, weniger streng behandelt werden. Wenn ein Kollege, der länger in der Firma und eine Stufe höher ist, problemlos 2h verschlafen darf und du nach 2 Minuten zu spät sein eine Predigt bekommst, ist alles gesagt. Klar ist zu spätes Erscheinen immer sehr schlecht, jedoch ist das in meinem Fall maximal 2 Mal innerhalb Monaten passiert und das nicht mehr als 5 Minuten. Grund dafür war, dass meine Teamkollegen in einem Autopool vom Servicecenter zum Deliverycenter gefahren sind und nicht alle pünktlich beim Treffpunkt waren. Aber wenn andere höherrangige Kollegen verschlafen dürfen und das in Ordnung ist, dann verstehe ich nicht die Welt. Auch wenn höherrangige Kollegen Fehler begangen haben, war dies alles verschmerzbar. Ist es einem selbst passiert, dann gabs da kein Verständnis. Dies konnten alle bestätigen die relativ neu in der Firma waren. Sehr ekelhaft, so zu arbeiten. Es wurde auch immer nur am Negativen festgenagelt, immer wurde darauf rumgeritten aber wenn man gute Arbeit verrichtet hat war das von keiner Bedeutung, es hieß immer nur "das geht schneller!".
An den Autos zu arbeiten in der Werkstatt war sehr interessant, explizit wenn es um Hochvolt und Diagnose ging. Ich finde es bis heute noch schade, dieses Potential der Autos durch die schlimme Firmenpolitik kaputt zu machen. Ich durfte mangelns Erfahrung an der Marke noch kaum selbst größere Aufträge erkledigen, was verständlich ist. Also bekam ich immer die Aufgaben, die jeder erledigen kann wie z.B. ein Räderwechsel sobald ich alleine am Fahrzeug war. Das war aber alles Positive was ich nennen kann. Am Anfang gabs eine Onboarding Session, die musste jeder Neuling durchmachen. Heißt der erste Monat war nur E-Learning am Laptop und bei erfahrenen Kollegen mitarbeiten und oder zuschauen. Danach hieß es, dass die Kollegen bei den Neuwagenaufbereitungen Support benötigen, das Deliverycenter war 30 km entfernt. Ab dann began die Katastrophe. Mir wurde versichert, dass es nur eine kleine Phase ist und ich dann wieder in die Werkstatt darf. Dort fingen dann die Überstunden und die Akkordarbeit an. Autos auf Schäden überprüfen, alle Folien abziehen, Steinschlagschutzfolie und Schmutzfänger anbringen und polieren. Auch Räderwechsel ohne Hebebühnen. Tag für Tag. 3000 Autos in einem Monat.
Tolle Präsentation über die Arbeit bei Tesla am ersten Arbeitstag.
Tesla präsentiert sich nach außen als moderner Arbeitgeber, aber die Realität ist geprägt von toxischer Atmosphäre, Gruppenbildung, ungleicher Behandlung und miserablen Arbeitsbedingungen. Europäische und nicht-muslimische Mitarbeiter werden systematisch benachteiligt und körperlich überlastet. Fairness, Unterstützung und Respekt existieren hier nicht.
Schafft Transparenz und hört auf, die Mitarbeiter zu belügen. Beseitigt die systematische Ungleichheit und behandelt alle Angestellten fair, unabhängig von ihrer Herkunft oder Zugehörigkeit. Verbessert die Arbeitsbedingungen und sorgt für ein respektvolles Umfeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem negativ geprägt. Es gibt klare Gruppenbildungen, bei denen bestimmte Nationalitäten bevorzugt werden. Bestimmte ethnische Gruppe prägen das Arbeitsumfeld und sind besonderes in Führungspositionen vertreten. Intrigen, Denunziationen und das Streben nach Einfluss verhindern jegliche konstruktive Zusammenarbeit.
Tesla verkauft sich nach außen als innovativ und modern, doch intern herrschen Chaos, Erschöpfung und toxische Arbeitsbedingungen. Viele Mitarbeiter sind enttäuscht und frustriert
Die Firma hält Work-Live-Balance für ein Fremdwort. Überstunden sind selbstverständlich, Freizeit existiert praktisch nicht.
Elon gibt jedem eine Chance. Karriere machen hier nur Mitarbeiter, die Teil eines Clans sind oder Beziehungen haben. Mitarbeiter ohne die richtigen Beziehungen oder Netzwerke haben kaum Chancen auf Weiterentwicklung, egal wie qualifiziert oder engagiert sie sind.
Die Gehälter sind die niedrigsten in der Automobilindustrie. Gleichzeitig werden Mitarbeiter auf Versammlungen bewusst falsch informiert, um Unzufriedenheit zu dämpfen. Ein Blick ins Internet genügt, um zu sehen, dass andere Unternehmen fairer zahlen.
Es wird nur das Nötigste getan, um den Anschein von Umwelt- oder Sozialbewusstsein zu wahren. Echte Bemühungen sind nicht zu erkennen.
Auf den riesigen Flächen der Fabrik blieb kein einziger natürlich wachsender Baum übrig. Obwohl es viel Freiraum und Platz gibt.
Ein Zusammenarbeit existiert nur innerhalb der dominierten Gruppen. Muslime unterstützen sich gegenseitig und sorgen dafür, dass schwere aufgaben an anderen verteilt werden.
IG-Metall-Mitglieder, ältere Menschen leisten deutlich weniger Arbeit, besetzen die einfachsten Positionen! Die anderen Mitarbeiter sind dadurch gezwungen, mit doppel Belastung zu arbeiten.
Die Vorgesetzten verhalten sich wie Wachter und tragen nichts zur Problemlösung bei. Unterstützung gibt es nicht; Probleme, von defekten Overalls bis hin zu Trinkwasser, müssen Mitarbeiter selbst lösen. Das Verhalten der Führungskräfte ist geprägt von Arroganz, Desinteresse und einer klaren Bevorzugung bestimmter Gruppen
Die Arbeitsbedingungen sind unmenschlich. Temperaturen sind extrem hoch, die Belüftung funktioniert nicht, und statt sinnvoller Lösungen werden billige Ventilatoren aufgestellt, die heiße Luft nur verwirbeln. Besonders schwere Stationen, an denen große und schwere Teile bewegt werden müssen, werden bevorzugt mit europäischen Kollegen besetzt, während Mitarbeiter aus bestimmten Gruppen geschont werden.
Kommunikation findet man kaum auf Deutsch. Viele Kollegen sprechen nur Englisch (ab a2), Arabisch, Türkisch oder andere Muttersprachen untereinander. Jegliche Kommunikation mit der Führungsebene basiert darauf, sich anzubiedern, um nicht benachteiligt oder an die schwersten Stationen versetzt zu werden. Falschinformationen auf Versammlungen sind an der Tagesordnung.
Von Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Die Vergabe unbefristeter Verträge und guter Positionen scheint bestimmten Gruppen vorzubehalten tu sein. Europäische Kollegen sowie Mitarbeiter bestimmter Herkunft scheinen systematisch benachteiligt oder stärker belastet zu werden.
Die Aufgaben selbst könnten interessant sein, aber die toxischen Arbeitsbedingungen und die unfaire Behandlung ruinieren jede Motivation.
Die Vielfalt an Aufgaben, die leistungsorientierten Aufstiegsmöglichkeiten.
Elon Musk, Nachhaltigkeit.
Fortbildungen mit offiziellen Zertfikaten födern.
Es gibt immer genügend zu tun, aber der Spirit im Team sorgt dafür, dass auch stressige Tage gut zu überstehen sind.
Leidet aktuell deutlich. Danke Elon.
Es wird viel von einem verlangt, was sich auch bezahlt macht, aber die Arbeit steht an erster Stelle.
Intern sehr viele Möglichkeiten, allerdings kaum offizielle Zertifikate/Kurse.
Verhältnismäßig gut. Mitarbeiterbenefits vergleichbar mit anderen Großkonzernen.
Viele Komponenten an den Fahrzeugen sind wie bei allen Marken nur noch im Verbund zu ersetzen. Nachhaltig ist die ganze Industrie nicht.
Super! Man spricht sich untereinander ab, und auch der Zusammenhalt mit anderen Standorten war immer gut!
Gibt es nicht allzu viele.
Egal mit wem ich in dieser Hinsicht zu tun hatte, alle haben sich vorbildlich Verhalten und meine Bedenken auch bei anderer Meinung immer ernst genommen.
Ausstattung top, allerdings sind die Gebäude teilweise teilweise fragwürdig.
Es gibt für alles Ansprechpartner, hattenie das Gefühl etwas nicht sagen zu können.
Keine Beanstandungen
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig, vor allem da nicht so sehr nach Abschlüssen und Zertifikaten geschaut wird, sondern nach der individuellen Leistung.
Nice working environment.
No home-office and not caring enough their employee.
More further trainings.
Amazing people
Easy-going and friendly
S
Leider nichts mehr
Management, leere Versprechen
Unternehmen sollten eher Gehaltserhöhungen anbieten, anstatt Gehälter zu kürzen, um die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt und Infrastruktur innerhalb des Betriebs.
Pure Mobbingatmosphäre. Als Arbeitgeber sehr unsicher, hire-and-fire-Mentalität.
Tesla fördert Mikromanagement und Mobbing in ihren Reihen. Die meisten Manager sind fehl am Platz. "Kenne deinen Platz" ist dort die Devise
Der Vibe ist cool, Tesla als Brand: man kann sich durchaus begeistern lassen
Durch Elon in den letzten Monaten leider im Keller obwohl die Idee cool war. Vor 4 Jahren haben wir für diese Firma gebrannt
Lange Anfahrt und kaum HO-Möglichkeiten lassen wenig Zeit für eine Balance übrig
Nur Auserwählte dürfen sich weiterentwickeln. Der Rest wird aktiv gebremst.
Tesla zahlt gut, da kann man nicht klagen
Ich habe dort viele wunderbaren Menschen kennengelernt
Leider sehr unfair, Unwahrheiten, Manipulation.
Lärm, keine Verbesserung trotz Anmahnung
Kommunikation unter den Mitarbeitern gut Manager sollten es drauf haben, tun sie aber nicht
Langweilig wird es nie. Es war ein schöner, abwechslungsreicher Job. Hat echt Spaß gemacht.
Tesla bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, in der Vielfalt, Innovation und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Hier gibt es endlose Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, da Leistung anerkannt und gefördert wird. Die Kultur ist inklusiv, kollaborativ und voller Energie
Das Gehalt ist nicht schlecht und die Sozialleistungen sind gut.
Kein Karrierewachstum, wenn man nicht mit Vorgesetzten befreundet oder verwandt ist
Sie können in der Firma nur aufsteigen, wenn Sie mit dem Manager oder Verwandten höherer Beamter befreundet sind. Andernfalls werden Sie auch bei harter Arbeit keine Karriere machen.
So verdient kununu Geld.