Sprachlos, noch nie sowas erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Wasser und Softdrinks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel. Hab alles bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Tesla ist ein Technologieriese und einer der wirtschaftlichsten Unternehmen weltweit.
Davon spürt man als Mitarbeiter in Deutschland leider nichts.
Was man spürt ist, Inkompetenz, Geiz und Unmengen an Druck.
Tesla Deutschland hat ein Startup Charakter, was absolut nicht sein darf und für diese Inkompetenz sorgt.
Stellt nicht jeden Dulli ein, der nur Stumpf eure Befehle ausführt aber menschlich eine Niete ist.
Work life balance sollte ein Thema sein und nicht totgeschwiegen werden.
Es ist unbedingt ein Betriebsrat notwendig um all die Sachen die falsch laufen aufzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter lästern untereinander wie die Irren.
Schnappen sich jede Art von Information auf, um beim Vorgesetzten Petzen zu gehen. Vorgesetzter spielt das Spielchen mit.
Räumlichkeiten sind abgrundtief hässlich und absolut nicht einladend. Mitarbeiter, die keine Ahnung haben, kümmern sich irgendwie darum. Tesla hat keine Merchandise Mitarbeiter um da auch Geld zu sparen.
Kommunikation
Nur das nötigste wird kommuniziert. Wenn kommuniziert wird, kommt meistens nur Schrott dabei rum, da die Mitarbeiter keine Ahnung haben, wie man erfolgsorientiert arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Extreme Ellenbogen Gesellschaft auf der Arbeit.
Es bilden sich unter den Mitabeitern Gruppen. Jede Gruppe ist für Sich.
Mitarbeiter, die länger dabei sind, denken aus welchen Grund auch immer, dass sie eine Sonderbehandlung verdienen und führen sich auf wie Vorgesetzte. Ohne einen Plan davon zu haben, was es überhaupt heißt, eine Führungsrolle auszuüben ! Menschlich Katastrophal. Komischerweise wird selbst das von der „wirklichen“ Führungsebene toleriert.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Man muss sich im wahrsten Sinne des Wortes für Tesla beugen, um sich zu beweisen.
Das ist wirklich eine Schande und sollte im Jahr 2024 anders laufen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Tesla werden von den Mitarbeitern nicht respektiert. Wirklich alle Mitabeiter zweifeln die Kompetenz von den Vorgesetzten an. Ob Storemanager, Areamanager oder sogar drüber.
Der Grund dafür ist, dass die meisten Mitarbeiter in den genannten Positionen keine wirklichen Berufsreferenzen aufweisen können, sondern aufgestiegen sind, weil sie sich einst gebeugt haben und das bizarre Spielchen von Tesla mitspielen.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal ehrlich ist, der Bestellprozess eines Fahrzeuges bei Tesla ist so simple, dass es eigentlich keine Mitabeiter bedarf.
Was machen die Mitabeiter nun den ganzen Tag, wenn an Tagen wie diesen die Nachfrage an Elektroautos mager ist ?
Die Antwort ist Telefonieren Telefonieren Telefonieren
Mal liegt die Priorität darauf, alte Kundenlisten oder kalte Leads abzutelefonieren, sprich Newsletter Abonnenten und ein ander mal liegt die Priorität darauf, Kaltaquise am Telefon zu machen. Dabei rufen Mitabeiter wahllos Unternhemen im Umkreis an und sollen fragen, ob die nicht Interesse hätten unsere Autos kennenzulernen.
Das wird natürlich dann alles schön getrackt.
Wieviele Anrufe du am Tag machst, wieviele E-Mails du raus schickst und wie deine Bildschirmzeiten am pc sind usw. Man sollte also wissen, dass man unter Beobachtung steht.
Gleichberechtigung
Tesla ist divers.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Tesla stellt gezielt junge Menschen ein, weil die alles mit sich machen lassen. Erfahrene Mitarbeiter kriegen nach paar Wochen ein Kollaps bei so viel Inkompetenz.
Arbeitsbedingungen
In meiner Filiale die reinste Katastrophe. Das einzige was modern ist und einigermaßen gut funktioniert, sind die Notebooks.
Ansonsten wirklich alles für die Tonne. Arbeitsutensilien teilweise nichtmal vorhanden. 5 Euro Ikea Tische im Verkaufsraum. Alles nur auf Sparmodus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Tesla hört, denkt man automatisch an Umweltbewusstsein. Bin da aber ziemlich kritisch, zumal kein Wort darüber fällt, wie umweltschädlich die Herstellung und Entsorgung der Akkus ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist höher als üblich in der Branche.
Das Provisionsmodell hingegen die reinste Ausbeutung.
Es gibt keine Umsatzprovision sondern Mengenprovision.
Um da überhaupt reinzukommen muss man mindestens 8 Autos im Monat verkaufen.
Je nach der Summe aller verkauften Autos im Monat Deutschlandweit, wird man dann prozentual mit seinen Verkäufen gemessen und landet in einer Provisionsstufe.
Hierbei wird auch nicht unterschieden, wie der Kundentraffic der Filialen ist. Ob man in stark frequentierten Filialen arbeitet oder nicht.
Sinnfrei !
Image
Tesla ist eine Hausnummer.
Technologisch wirklich gut.
Alles steht und fällt am Ende mit unserem CEO Elon Musk.
Karriere/Weiterbildung
Sozialkompetenz sollte ein viel größeren Stellenwert haben. Ansonsten hat man am Ende nur menschlich inkompetente Führungskräfte.