Innovative Produkte - archaische Arbeitsverhältnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, einzigartige Unternehmensmission / Ziel, David vs. Goliath-Status, Hohes Ansehen, Großunternehmen mit Startup-Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, unintegre Unternehmensführung, Hire & Fire, Anerkennung der Arbeit, Hinhalten von Mitarbeitern für Beförderung bis zur Deadline / Probezeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalpolitik, Mitarbeiter intern von unten, von der Basis hochziehen und ausbilden, weg von Hire & Fire, bessere Arbeitszeitung/Arbeitsanerkennung, Implementation von Ethik-Strategien/-Schulungen, Einstellen von Mitarbeitern, die Wirklich für die Idee hinter Tesla BRENNEN, Startup-Mentalität mehr leben (Mehr Offenheit für Ideen)
Arbeitsatmosphäre
Kompetitiv, Einzelgänger werden leider stärker belohnt als Teamwork.
Kommunikation
Einseitig, Befehle von oben werden erteilt, Vorschläge, Angregungen und Kritik von unten werden leider oft ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Einzelnen ab, Teamwork wird aber nicht gefördert, jeder ist für die eigenen Zahlen verantwortlich, Greed over Teamwork - Trotzdem hauptsächlich nette Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, Arbeitspläne kommen oft sehr kurzfristig zustande, lange Arbeitszeiten, kurze Pausen
Vorgesetztenverhalten
stark variabel, gute Vorgesetzte sind "zu nett" und werden ausgetauscht, andere Vorgesetzte sind teilweise eingebildet, schulen aber nicht entsprechend
viele Vorgesetzte passen nicht ins Unternehmen, stehen nicht wirklich hinter der Idee von Tesla
Anfragen auf Beförderung / Weiterentwicklung werden pauschal mit Leistungserwartung beantwortet, jedoch wird dabei kein konkretes Ziel genannt!
Interessante Aufgaben
Man lernt viele interessante Persönlichkeiten kennen, fährt die besten Autos der Welt, hat ein super Produkt zu verkaufen, tätigt Probefahrten mit Kunden und lernt viel dazu
Nach der Einlernung werden jedoch die Aufgaben zur Gewohnheit und Neues bzw. eine höhere Verantwortung lässt auf sich warten
Gleichberechtigung
Viele Praktikantinnen aber wenig Frauen in Führungspositionen (außer HR)
Umgang mit älteren Kollegen
1. gibt es wenig ältere Mitarbeiter, ich kenne niemanden hier über 45
2. starker Personalwechsel, weswegen längjährige Mitarbeiter eher die Seltenheit sind
Arbeitsbedingungen
viele Überstunden; Benefits werden gegeben, lassen aber Monate auf sich warten, Verträge beinhalten pauschal unbezahlte Überstunden, keine Stechuhr, man geht in Vorkasse (Parkhaus o.ä.) und wartet lange bis das Geld da ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenstrukturen achten stark auf Umweltfreundlichkeit, die Stores helfen bei der Aufklärung über Elektromobilität generell, steht nicht direkt im Arbeitsvordergrund, kein Ethics- oder CSR-Department spürbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt knapp über Durchschnitt aber unbezahlte Überstunden, Aktienvergütung, Provision (aber relativ gering im Vergleich zum Fahrzeugpreis), nicht das, was man solch einem Namen erwarten würde
Image
Das Image nach außen ist bombastisch, das merkt man auch beim Job. Auch Kunden die kein Kontakt mit Tesla erwarten sind gut auf Tesla zu sprechen. Innovative Firma, Nachhaltigkeit, Markführer Elektromobilität, Elon Musk mit Steve Jobs Status
Karriere/Weiterbildung
Man wird zwar regelmäßig geschult, diese Schulungen passieren aber in viel zu großen Abständen, flache Hierarchien werden versprochen und es ist auch eine Du-Atmosphäre aber die flache Hierarchie endet nach einer Stufe bzw. fällt dann stark ab.
Führungspositionen werden oft auch lieber von extern besetzt als gutes Personal zu fördern und neues von unten auszubilden.
Hire & Fire-Mentalität vor Förderung, Nachhaltigkeit und Weitsicht