Sie waren jung und brauchten kein Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Struktur, Hire&Fire, viel mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
wo anfangen ... ganz ehrlich ....
Arbeitsatmosphäre
Unfassbar nicht organisiertes Unternehmen. Zumindest in HH. Wie auch: der turnover an Leuten ist f*** high, wer ein halbes Jahr dabei ist, ist der Eingeweihte, der Alte Hase, zu dem alle respektvoll aufschauen. Desweiteren plündert er auch gerade die leads seiner Vorgänger, der gehen musste, weil man ein 100k € Auto nun mal nicht innerhalb von 2 Wochen kauft (in Ausnahmen eben doch und das wird dann als benchmark und Druckmittel genommen). Die Nichtorganisiertheit lastet die Verantwortung den Sales Mitarbeitern auf und ein jeder muss sein Feld erkämpfen und verteidigen und es entsteht viel zwischenmenschliche Reibung.
Kommunikation
Die Tools und die Webinars sind gut. Die Kommunikation, die nötig wäre, um verlässliche Strukturen zu schaffen, und 23 jährige von der Bemerkung zu einem "Gefühl eines bevorstehenden burnouts" zu bewahren wird als hinderlich weggedrückt bzw. es ist schlicht keine Fähigkeit vorhanden, damit umzugehen und die erforderlichen Schlüsse daraus zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen engagiert, um dem spannenden Image der Firma gerecht zu werden und selbst auf diesem Wege davon zu profitieren. Überwiegend fair untereinander.
Work-Life-Balance
Wieder ein Bild: Du hilfst einem Bekannten bei seinem Umzug, obwohl Du selber eine gute Freizeitidee hattest. Er dankt Dir aber vorab schon so überschwänglich und lobt Dich, weil Du damit eine wirklich gute Tat vollbringst (fast so wie Welt retten und so). Einige Deiner Bekannten konnte er ebenfalls überzeugen. Am Ende stehst Du da mit einer Hand voller Erdnüsse - die genau der Energiemenge entspricht, die Du beim Umzughelfen verbraucht hast. Und dann sitzt du nachher mit den anderen Helfern zusammen, knabberst deine Erdnüsse. Und am nächsten Tag liest Du als Twitter-Meldung von dem spontanen gemütlichen Sit-In mit "exotischem Knabberzeug". Stimmt, voll netter Event irgendwie, denkst du im Nachhinein.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Storemanager, die ich kennenlernte, verdienten die Bezeichnung Führungskraft nicht - junge unerfahrene Männer, die keinerlei Qualifikation in Personalführung aufwiesen. Hardselling - Zahlen abfragen, persönlichen Druck erzeugen, das war die Kernkompetenz.
Interessante Aufgaben
Wer einmal in einem Outbound Call Center in amerikanischem Besitz gearbeitet hat, kann sich ein Bild von der Vielfalt der Vertriebstätigkeit machen.
Gleichberechtigung
Damen stark unterrepräsentiert, in Führungspositionen nicht sichtbar (eventuell aber vorhanden)
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 45 bist Du der Familienvater der gesamten Niederlassung, wenn der Praktikant sehr jung ist, sogar noch dessen Opa. Aber wenn Du 45 bist, BIST Du nicht bei Tesla.
Arbeitsbedingungen
Ja, feine Adresse in der Innenstadt, stimmt schon ... Man vergleiche das mit einem teuren Wintermantel mit künstlicher Nerzfell-Kapuze, der zu eng ist, nicht wärmt, wo Regen durchdringt, der schlecht riecht - aber hey: er hat das coole Logo auf dem Oberarm!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sprechen hier über eine durch und durch egozentrische selbstverliebte Styler Firma mit einem übergroßen Faible für gadgets- die Guten mit dem Herz für die Umwelt und für Andere sind woanders.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe noch NIE in einer Firma gearbeitet, wo so viel über Geld gesprochen wurde (was man nicht verdient). Ganz im Ernst.
Image
Früher war´s ein Mustang, später dann ein SQ5/S8/X5 M50d/RangeRover/Aston Martin - heute sind überwiegend diese selben Menschen, die sich für ein Model S/X interessieren - Menschen mit Geld und dem Distiktionswillen, immer das neueste, stärkste und teurste Auto zu fahren; das, was nicht jeder schon hat und nicht so prollig ist wie ein goldener Bentley. Nix mit Weltretten. Die fahren längst Fahrrad, Bahn und mit den Öffentlichen.
Karriere/Weiterbildung
Hast Du DSL, besser VDSL, dann kannst Du Dir Schulungsvideos ansehen. Für ein halbstündiges Video hast Du ca. 10 min Zeit, dann solltest Du weiter die Welt retten und zum Telefon greifen.