Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tessloff Verlag Ragnar Tessloff die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home-Office-Tage erleichtern die Work-Life-Balance. Urlaub kann noch recht spontan gebucht werden.
Das Team ist freundlich, hilfsbereit und gibt aufeinander acht.
Die Kommunikation ist größtenteils offen und ehrlich.
Regelmäßige Nachrichten informieren über wichtige Veränderungen. Allerdings ist es manchmal schwer, abteilungsübergreifend an Informationen zu gelangen. Oft muss man dafür über mehrere Ecken gehen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und dadurch abwechslungsreich. Je nach Abteilung ist man recht flexibel, womit man sich beschäftigen möchte.
Lob wird gut verteilt, auf die persönlichen Umstände wird Rücksicht genommen, man fühlt sich größtenteils wohl.