Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tessner holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden oft verspätet oder unvollständig weitergegeben. Rückmeldungen von Vorgesetzten sind kaum vorhanden, was die Arbeit erschwert und die Transparenz massiv einschränkt.
Der Zusammenhalt im Team ist lückenhaft. Es gibt viel Misstrauen, und Informationen werden häufig weitergegeben, wodurch die Zusammenarbeit gestört wird. Vertrauen und offene Zusammenarbeit sind hier eher die Ausnahme
Die Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Überstunden sind Standard, flexible Arbeitszeiten sind kaum möglich, und der Druck ist dauerhaft hoch. Privates kommt oft zu kurz, und Erholung ist selten.
Teamleiter haben kaum eigenen Entscheidungsspielraum, da fast alles über die Geschäftsführung läuft. Erfolge werden oberflächlich gelobt, Probleme führen häufig zu Schuldzuweisungen. Der Druck lastet meist auf den Teamleitern, was das Arbeitsumfeld stark belastet.
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen. Allerdings wird viel Routinearbeit übertragen, und spannende Projekte hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Wer Engagement zeigt, bekommt gelegentlich interessante Herausforderungen, aber nicht regelmäßig.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und belastend. Es herrscht wenig offene Kommunikation, Konflikte werden selten konstruktiv gelöst, und viele Entscheidungen wirken willkürlich. Das wirkt demotivierend und führt zu Frustration im Team.