Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen tessner holding?

tessner holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet tessner holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tessner holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von tessner holding das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tessner holding wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tessner holding als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Mitarbeiter-Events
50%50
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Barrierefrei
25%25
Firmenwagen
25%25
Betriebsarzt
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Homeoffice
25%25
Internetnutzung
25%25
Diensthandy
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist größtenteils positiv.
- Manche Aufgaben sind interessant und bieten Lernmöglichkeiten.
- Umgang der Kollegen untereinander, besonders ältere Mitarbeitende, ist meist respektvoll.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Angespannte Arbeitsatmosphäre und unklare Kommunikation.
- Hierarchische Führung, hoher Druck auf Mitarbeiter
- Kaum Work-Life-Balance, Überstunden üblich.
- Gehälter und Benefits unfair verteilt.
- Weiterbildung und Karriere werden kaum unterstützt.
- Veraltete Arbeitsbedingungen, mangelhafte Ergonomie.
- Hohe Fluktuation, Image nach außen positiver als intern.

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Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz und klare Kommunikation bei Entscheidungen.
- Faire Gehälter und Benefits, transparente Homeoffice-Regeln.
- Work-Life-Balance stärken, Überstunden reduzieren.
- Weiterbildung aktiv fördern, ohne dass Zeit „aufgearbeitet“ werden muss.
- Ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik bereitstellen.
- Nachhaltigkeit und soziale Maßnahmen konsequent umsetzen.
- Fluktuation reduzieren und Vertrauen im Team stärken.

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von tessner holding ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Neues zu lernen. Allerdings wird viel Routinearbeit übertragen, und spannende Projekte hängen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Wer Engagement zeigt, bekommt gelegentlich interessante Herausforderungen, aber nicht regelmäßig.

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Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tessner holding ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gleichberechtigung wird hier kaum gelebt. Homeoffice oder flexible Arbeitsmöglichkeiten hängen stark von der persönlichen Beziehung ab, nicht von Leistung oder Fairness. Es herrscht ein stark subjektives Vorgehen, das zu Ungleichbehandlung im Team führt.

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Weiterbildung und berufliche Entwicklung werden vom Geschäftsführer kaum unterstützt. Mitarbeitende müssten für Weiterbildungsmaßnahmen freigestellt werden, doch es wird erwartet, dass die verlorene Zeit anschließend wieder ‚aufgearbeitet‘ wird. Dadurch nehmen viele Mitarbeitende nur selten Angebote wahr, was die berufliche Weiterentwicklung stark einschränkt.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

tessner holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet tessner holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tessner holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tessner holding als eher traditionell.