Für Berufseinsteiger ganz ok. Für Professionals gibt es Alternativen
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Mitarbeiter hören. Man merkt den Gründern ihre Unerfahrenheit (trotz nun 6 Jahren am Markt) immer noch deutlich an. Leider kann man MA- und Unternehmensführung nicht aus Büchern lernen.
Berufseinsteiger haben hier sicherlich eine tolle Zeit. Berufserfahrene werden es hier eher schwer haben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
Kommunikation
Angeblich sollen die Mitarbeiter in alle Entscheidungen mit einbezogen werden. Das funktioniert auf dem Papier ganz gut und so lange die Entscheidungen den Gründern passen. In der Praxis haben das letzte Wort die Gründer. Egal, wie die Mitarbeiter denken.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Manchmal hat man das Gefühl, Kicker und Tischtennis sind wichtiger als das Tagesgeschäft. "Familiär" funktioniert in der Geschäftswelt (Realität) leider nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Es wird den Mitarbeitern suggeriert, sie hätten die Möglichkeit mit zu entscheiden. Leider gibt es viel zu oft in-transparente Entscheidungen, die wohl eher auf dem Bauchgefühl der Gründer beruhen, als auf klaren Fakten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist ok. Leider hat man das Gefühl, hier geht oft günstig vor Qualität.
Es gibt weder Firmenwagen, noch Firmen-Handy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...wie in so vielen Start-Ups halt auch...man wäre gerne mehr als man ist...
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei Testbirds als negativ empfunden hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik und den Verbesserungsvorschlägen ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde Dich gerne diesbezüglich direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de bei mir.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte genauer eingehen.
Kommunikation:
Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang miteinander. Wir versuchen auch die Transparenz in der Kommunikation zu verbessern und laden unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig zu Team Updates oder zur Founder Open Door ein. Hier stehen unsere Gründer jedem/r Mitarbeiter/in Antwort und Rede für Fragen, Ideen oder Bedenken.
Alle unsere Birds haben außerdem die Möglichkeit durch unser Idea Buddy Programm direkt an der Weiterentwicklung unserer Testing Services mitzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten:
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass wir bei Testbirds flache Hierarchien leben und jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit erhält, seine/ihre eigenen Ideen einzubringen und die Company Vision mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dabei arbeiten wir mit dem Ansatz der Selbstführung, um unseren Mitarbeitern/innen zu ermöglichen selbst Entscheidungen treffen zu dürfen und sich ihre Arbeit frei gestalten zu können. Zudem finden halbjährige Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/innen statt. Diese bieten den Rahmen gemeinsam zu diskutieren, was gut, was schlecht lief und was beide Seiten in Zukunft besser machen können. So wie jede/r Mitarbeiter/in lernen auch unsere Gründer täglich Neues und sind dabei immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre:
Wir lieben unser gemütliches Nest und unsere Spieleecken mit Kicker, Tischtennis und Playstation. Damit möchten wir unseren Birds eine Wohlfühlzone aufbauen, um sich an stressigen Tagen auch einmal eine kurze Auszeit und Ablenkung zu gönnen. Auch abends ist dies ein beliebter Treffpunkt für ein Feierabendbier.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team