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Testbirds 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unter dem Motto „Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ unterstützt Testbirds Kunden bei der Entwicklung digitaler Produkte, die Menschen wirklich lieben. Die Crowdtesting Services von Testbirds bieten ein umfassendes und qualitativ hochwertiges Testerlebnis, das an die individuellen Bedürfnisse der Kunden angepasst ist und sich auf die Qualitätssicherung und UX digitaler Produkte konzentriert. Egal, ob es sich um Apps, Websites oder IoT-Anwendungen handelt – über 400.000 echte Nutzer weltweit testen auf über 900.000 Geräten unter realen Bedingungen.

Testbirds wurde 2011 von Philipp Benkler, Georg Hansbauer und Markus Steinhauser gegründet. Heute beschäftigen wir insgesamt über 100 Mitarbeiter, an unserem Hauptsitz in München sowie in den Niederlassungen in Amsterdam und London.

Produkte, Services, Leistungen

  • Exploratives Bug Testing
  • Erstellung und Ausführung von Test Cases
  • Last- und Performancetest
  • Usability- und UX-Studie
  • Card Sorting
  • Remote Interviews
  • Device Cloud (Testautomatisierung)

Perspektiven für die Zukunft

„Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ – unter diesem Motto möchten wir die Welt der Softwareanwendungen gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich verbessern. Als eines der ersten Unternehmen weltweit haben wir in den vergangenen Jahren Crowdtesting als neue Methode des Softwaretestings bekannt gemacht und etabliert. Als Perfektionisten geben wir uns damit aber längst nicht zufrieden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Services weiter zu verbessern und mithilfe neuer, innovativer Technologien die Qualität von Software auf eine neue Ebene zu heben. Stillstand ist für uns ein Fremdwort.

Testbirds wurde für sein innovatives Geschäftsmodell bereits mehrfach ausgezeichnet. 2017 wurde Testbirds mit dem Deutschen Innovationspreis von Accenture, EnBW und der Wirtschaftswoche und als Wachstumschampion 2018 vom Nachrichtenmagazin Focus ausgezeichnet. Außerdem zählt Testbirds zu den Gewinnern des Technology Fast 50 Awards 2017 von Deloitte. Gesellschaftliche Verantwortung zeigt Testbirds insbesondere durch sein Engagement für faire Bedingungen in der Crowdsourcing-Branche. Weitere Informationen hierzu findet ihr unter www.crowdsourcing-code.de

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der frühe Vogel... fängt bei Testbirds an! Wer bei Testbirds einsteigt, ist hoch motiviert und immer für einen Spaß zu haben. Wir arbeiten ebenso dynamisch wie leidenschaftlich und wünschen uns das auch von allen neuen Testbirds, die Teil unseres Nests werden möchten. Dabei sind wir stets darum bemüht, unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. Wir setzen auf Teambuilding, flexible Arbeitszeiten und genug Ausgleichsmöglichkeiten in stressigen Phasen. Es ist unsere Überzeugung, dass ein gutes Team nur dann entstehen kann, wenn sich die einzelnen Mitarbeiter wohlfühlen. Dafür wurden wir als Top Arbeitgeber Mittelstand 2018 vom Nachrichtenmagazin Focus ausgezeichnet.

Wenn das interessant klingt, dann lies weiter und erfahre, welche Benefits wir unseren Birds bieten:

Birds lieben ein gemütliches Nest

Das Testbirds-Büro ist eine Wohlfühlzone. Wir bieten unseren Birds eine Lounge mit Kickertisch und Fifa, eine Couchecke und Sitzsäcke, eine Getränkeflatrate und eine große Obstauswahl.

Diese Dinge sind während der Arbeitszeit und nach Feierabend verfügbar, so dass unser Büro oft auch der Treffpunkt für ein Feierabendbier ist. Und damit man beim Kickern auch wirklich alles geben kann, gibt es bei uns keinen formellen Dresscode (außer auf Kundenterminen natürlich).

Was uns in unserem Nest noch fehlt? Ganz klar ein Büro-Hund!

Birds zwitschern gerne

Offene Kommunikation ist einer unserer Unternehmenswerte. Durch Meetings, Coffee Chats und Statusupdates wird transparent, wer woran arbeitet – egal, wann oder wo er arbeitet. Denn flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind für uns ganz selbstverständlich.

In unseren Kommunikationswegen spiegeln sich auch unsere flachen Hierarchien wider. Neben dem „einfach mal vorbei kommen“ gibt es regelmäßige Termine wie die „open door“, in der man unsere Gründer erwischen kann: sie nehmen sich Zeit für alle Fragen, die anfallen, oder Feedback und Anmerkungen, die die Birds loswerden möchten.

Birds fliegen gerne im Schwarm

Das gesamte Testbirds Team macht regelmäßig Ausflüge, Birds Fly-Outs genannt. Etwa vier Mal im Jahr verbringen wir dabei etwas Zeit miteinander und wachsen als Team zusammen. Das kann über ein Wochenende in den Bergen sein oder auch für einen Tag auf der Wiesn.

Auch die einzelnen Abteilungen haben ein Teambuilding-Budget. Zwei Mal im Jahr können sie auf diese Weise das Nest verlassen und Zeit mit ihren Kollegen verbringen – sei es auf einer Sternwarte oder beim Rodeln. Dazu kommen spontane Events wie Movie Nights, Spieleabende oder LAN-Parties im Büro.

Birds entwickeln sich weiter

Birds sind neugierig und lernen gerne neue Dinge – dazu bekommen sie auch häufig die Möglichkeit und das vom ersten Tag an. Schon während des Onboardings lernen die neuen Birds alle unsere Abteilungen kennen.

Des Weiteren bieten wir unseren Birds Raum und Ressourcen für persönliche Entwicklung – wenn sich in unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen zeigt, dass ein Bird spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern und fortbilden möchte, unterstützen wir das gerne.

Auch als Schwarm wird gelernt: In unserer Bird University zeigen die Mitarbeiter, was sie können; wie in einem Workshop kann dort jeder etwas präsentieren, das er den anderen Birds gerne mitteilen möchte. Seien es die persönlichen Top Ten Shortcuts oder Best Practices im Kundenumgang.

Konnten wir dich überzeugen, dann flieg als neuer Bird mit uns zum nächsten Erfolg!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Da wir stetig wachsen wollen sind wir immer auf der Suche nach neuen Birds, insbesondere im Bereich Vertrieb und Projekt Management. Dabei sind uns Bewerber/innen mit Berufserfahrung genauso willkommen wie Young Professionals, Absolventinnen und Absolventen oder auch Quereinsteiger/innen, die sich einfach für innovative Testing Services begeistern können. Ebenso suchen wir in allen Bereichen Praktikantinnen und Praktikanten, die noch ausprobieren wollen, wie sie sich ihr späteres Nest vorstellen.

Eine Übersicht über all unsere Stellen und weitere Informationen für Deine Bewerbung gibt es hier: https://www.testbirds.de/unternehmen/karriere/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testbirds GmbH.

  • Christine Zindath / Stefanie Rieger

    Telefon: 089 856 33 35 16

    Email: jobs@testbirds.de

  • Am besten bewirbst Du Dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung auch per Mail an jobs@testbirds.de zukommen lassen. Als Ansprechpartnerinnen stehen Dir unsere HR Managerinnen Christine und Stefanie jederzeit zur Verfügung.

  • Wir bemühen uns, Deine Bewerbung so zeitnah wie möglich zu bearbeiten. Falls Dein Profil gut zu einer unserer Stellen passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Dir und laden Dich im ersten Schritt zu einem Telefoninterview ein.

    Sollte auch dieses gut verlaufen, treffen wir uns zu einem persönlichen Interview in unseren Büroräumen in der Radlkoferstraße 2 in München oder per Video über Skype, falls Du Dich in einem anderen Land befindest. Danach fällt in den meisten Fällen bereits die Entscheidung, ob wir Dich als Testbird in unserem Schwarm begrüßen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, sowohl die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, als auch die Ausgestaltung der Kampagnen die ich durchführen durfte fand ich sehr positiv.
Bewertung lesen
Mein absoluter Lieblingsaspekt ist definitiv unser "Self-Leadership" Ansatz. Das bedeutet für mich, dass ich meine Arbeitsweise nahezu selbst bestimmt wählen kann und jederzeit die Freiheit habe mich auszuprobieren und auszuleben und neue Rollen einzunehmen. Erfahrungsgemäß kann diese Freiheit grade bei neuen Kollegen etwas für Verunsicherung sorgen, aber wenn man es einmal verinnerlicht hat, ist es wirklich großartig.
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Einfache Bezahlung
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Man trifft hier viele verschiedene Kulturen und nette Leute.
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Man fühlt sich sofort willkommen und wird sofort aufgenommen in das Team. Die Arbeit ist abwechslungsreich und durch die Start-Up Atmosphäre auch sehr offen. Eigene Ideen werden wahrgenommen und offen besprochen. Die Gründer arbeiten selber aktiv mit und sind somit auch immer ansprechbar bei Fragen/Anregungen. Die Stimmung im Team ist immer gut, gemeinsame Mittagessen in der Küche sind immer mit Lachen verbunden. Auch außerhalb der Arbeit finden immer wieder Events statt. Generell ist die Kommunikation sehr offen, wodurch man sich ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nicht schlecht, aber etwas schade: der Kontakt insbesondere zu den internationalen Kollegen ist schwer zu halten, insbesondere während Covid
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Kein Kontakt, schlechte Internetseite
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Das man sich einredet ein Unternehmen zu sein, dass "besser" (sozialer, innovativer, etc.) ist als andere. Das tatsächliche handeln zeigt aber ein anderes Bild. Wenn man sich das eingestehen könnte, wäre vieles gewonnen.
Die Probleme sind zu dem kein Geheimnis, sie werden eben einfach ignoriert so lange es geht.
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Unausgeglichene Arbeitsverteilung - in der einen Abteilung zu viele, in der anderen Abteilung zu wenige Mitarbeiter
Da junges Unternehmen mit Start Up Feeling keine Vergleiche zu Konzernen in Bezug auf Gehalt und Urlaub, dafür aber kurze Hierarchie und viele social gatherings
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Nest sollte mal grundlegend überarbeitet werden!
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noch schneller internationalisieren
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Anstatt Berwertungen bei Kununu deaktiverien zu lassen, solltet ihr euch lieber ernsthaft mit den geschilderten Problemen auseinadersetzen.
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Die Tätigkeiten der Mitarbeiter sollten den jeweiligen Vorgesetzten noch detaillierter bewusst sein/ besprochen werden.
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Weniger Teamevents/Veranstaltungen, dafür höhere Gehälter zahlen und mehr Urlaubstage gewähren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Testbirds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gute Mischung aus jung und erfahren, die Company Events sind mega.
5
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Viel der PM-Arbeit besteht einfach darin, anderen je nach Bedarf Workload abzunehmen oder Hilfe anzunehmen und Wissen zu teilen.
5
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Wie bei der Arbeitsatmosphäre schon angesprochen, das Kollegenverhältnis ist so gut, dass ich nie das Gefühl habe mich verstellen zu müssen sondern immer meine Meinung sagen zu können.
5
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Es handelt sich großteils um sehr junge Kollegen, die oft direkt von der Uni stammen. Deshalb herrscht hier eine gewisse, positive Aufbruchsstimmung. Viele wird im Team gelöst. Je länger die Kollegen allerdings Teil der Firma sind, umso weniger groß ist die Motivation zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Für ein Bier nach der Arbeit findet sich aber immer Jemand, was ich generell als positiv empfand.
3
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Ist in jeder Abteilung anders
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testbirds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein guter Einstieg nach der Uni, aber auf keinen Fall ein Job mit längerer Perspektive. Man muss nur mal schauen, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen bereits in dieser kurzen Zeit hatte. Die ersten 6 - 12 Monate verlaufen meist gut, bis man anfängt Dinge kritisch zu hinterfragen.
Die Bezahlung ist eher unterer Durchschnitt, Zusatzleistungen existieren so gut wie keine (wenn man mal vom kostenlosen Cafe absieht).
2
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Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Klassische Start-up Goodies (Kicker, Events, Obstkorb, Bier) sollen wenig Gehalt, Sozialleistungen und Überstunden kompensieren. Weiß man vorher.
3
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Sehr niedrig im Vergleich zu anderen start-ups.
1
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Geringe Gehälter für Praktikanten.
2,3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es ist sicher kein guter Ort um Karriere im ganz klassischen Sinn zu machen. Aber für Menschen, die in einem wertschätzenden Umfeld an sich selbst arbeiten wollen und in ihren Interessen wachsen wollen, ist es schon sehr gut.
5
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Ich wurde super bei meinem berufsbegleitendem Studium unterstützt und mir wird auch sonst kontinuierlich ermöglicht mich fachlich weiterzubilden.
5
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Wenn man sich Hierachiefreiheit auf die Fahne schreibt, gibt es natürlich auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Einzige Option: Werde Head of für dich selbst oder kreiere deine eigene Lieblingsstelle.
Weiterbildung ist in manchen Abteilungen nicht existent und notwendig. Für die Bedienung des Telefons benötigt es ja schließlich keine Weiterbildung. In anderen Abteilungen gut und selbstbestimmt möglich.
2
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An eine Karriere ist nicht wirklich zu denken, da die Hierarchien sehr flach sind und es somit keine großen Aufstiegschancen gibt. Wer nicht stromlinienförmig genug ist, der muss sowieso nach ein paar Monaten wieder gehen.
1
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Weiterbildung wird gerade bei Berufseinsteigern wohl übernommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø51.100 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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