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Testbirds 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score59 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Community Manager2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Testbirds
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Testbirds
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unter dem Motto „Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ unterstützt Testbirds Kunden bei der Entwicklung digitaler Produkte, die Menschen wirklich lieben. Die Crowdtesting Services von Testbirds bieten ein umfassendes und qualitativ hochwertiges Testerlebnis, das an die individuellen Bedürfnisse der Kunden angepasst ist und sich auf die Qualitätssicherung und UX digitaler Produkte konzentriert. Egal, ob es sich um Apps, Websites, Internet-of-Things-Anwendungen (IoT) oder die neuesten technischen Innovationen handelt – über 1.000.000 echte Nutzer weltweit testen auf über 1.500.000 Geräten unter realen Bedingungen. Crowdtesting basiert auf unvoreingenommenen, realen Nutzern, die anhand der Zielgruppe der Kunden ausgewählt werden. Auf diese Weise erhalten Unternehmen direktes Feedback von den Personen, die sie erreichen möchten, und müssen sich nicht mehr nur auf Laborexperimente verlassen.

Testbirds wurde 2011 von Philipp Benkler, Georg Hansbauer und Markus Steinhauser gegründet. Heute beschäftigen wir insgesamt über 100 Mitarbeiter, an unserem Hauptsitz in München sowie in den Niederlassungen in Leipzig, Amsterdam und London.

Produkte, Services, Leistungen

  • Exploratives Bug Testing
  • Erstellung und Ausführung von Test Cases
  • Regressionstest
  • Usability- und UX-Studie
  • Card Sorting
  • Remote Interviews

Perspektiven für die Zukunft

„Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ – unter diesem Motto möchten wir die Welt der Softwareanwendungen gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich verbessern. Als eines der ersten Unternehmen weltweit haben wir in den vergangenen Jahren Crowdtesting als neue Methode des Softwaretestings bekannt gemacht und etabliert. Als Perfektionisten geben wir uns damit aber längst nicht zufrieden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Services weiter zu verbessern und mithilfe neuer, innovativer Technologien die Qualität von Software auf eine neue Ebene zu heben. Stillstand ist für uns ein Fremdwort.

Gesellschaftliche Verantwortung zeigt Testbirds insbesondere durch sein Engagement für faire Bedingungen in der Crowdsourcing-Branche. Weitere Informationen hierzu findet ihr unter www.crowdsourcing-code.de

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was Testbirds GmbH über Benefits sagt

Mobiles Arbeiten

Du hast die Qual der Wahl: Möchtest Du in einem belebten Büroumfeld arbeiten oder Deine Flügel ausbreiten und remote ein Teil unseres Schwarms sein? Bei Testbirds bieten wir dir mit unserem Mobile- & Officebird-Konzept die Flexibilität, Arbeit und Privatleben so zu vereinbaren, wie es am besten zu Deinen individuellen Bedürfnissen passt.

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten grundsätzlich innerhalb von Kernarbeitszeiten, wissen aber, dass das Leben unvorhersehbare Ereignisse bereithalten kann. Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten kannst Du Dich um Deine Verpflichtungen kümmern – sei es die Betreuung Deiner Kinder oder Haustiere, Arzttermine, oder auch, um einfach mal die Sonne in der Mittagspause ein bisschen länger zu genießen.

Persönliches Wachstum

Unsere Lernkultur bei Testbirds ist geprägt von Neugierde. Wir unterstützen Dich durch unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen dabei, Deinen persönlichen Karriereweg zu gestalten und zu reflektieren. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen sowie internen als auch externen Schulungsmöglichkeiten kannst Du an Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung arbeiten.

Mentales Wohlbefinden

Zusammen mit unserem Partner nilo.health bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen Unterstützung für ihr mentales Wohlbefinden an. Dazu gehören vertrauliche 1-zu-1-Coaching-Sitzungen, die du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst. Außerdem gibt es Angebote für Meditationen oder Achtsamkeitsübungen, um zur Ruhe zu kommen und zu entspannen.

Zusammengehörigkeit

Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und Übernahme von Verantwortung sind der Schlüssel unserer Zusammenarbeit. Außerdem treffen wir uns in regelmäßigen Abständen gerne persönlich für Teamevents, Tischtennisspiele oder auf einen After-Work-Drink. Unser jährliches Highlight ist unser Betriebsausflug, der legendäre Birds-Fly-Out.

Leckerbissen

In unseren In unseren Büros findest Du immer eine vielfältige Auswahl an Snacks, Kaffee und anderen Erfrischungsgetränken, die Dir den Tag versüßen. Außerdem können alle Teams einmal im Monat einen Team Lunch organisieren. Das ist die perfekte Gelegenheit, um ein neues Restaurant auszuprobieren und sich mit Kolleg*Innen in entspannter Atmosphäre über Projekte oder das neue Lieblingsrezept auszutauschen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Birds fly better together. Bei Testbirds arbeiten wir in einer dynamischen Umgebung und wollen einen Wohlfühlort schaffen, an dem jede*r sein wahres Selbst sein kann. Durch Selbstführung und ein hohes Maß an Flexibilität übernehmen unsere Mitarbeiter*innen eigenständig Verantwortung und werden ermutigt, ihre Ideen und Meinungen zu teilen. Nur mit der kollektiven Kraft des „Miteinanders“ können wir den Status Quo ständig in Frage stellen und die digitale Welt auf ein neues Level heben, indem wir die Benutzererfahrung von digitalen Produkten modernisieren und funktionale Probleme gar nicht erst entstehen lassen.

We are HUMAN.

Unser Büro ist ein Ort, an dem sich unsere Mitarbeiter*innen sicher und wohl fühlen und dadurch ihr wahres Selbst sein können. Dafür ist Vertrauen die Basis unserer Zusammenarbeit. Wir unterstützen, fördern und motivieren uns abteilungsübergreifend und wertschätzen außergewöhnliche Leistungen. Gemeinsam lernen wir aus Fehlern, nutzen sie als Chance uns weiterzuentwickeln, geben uns gegenseitig offenes und ehrliches Feedback und feiern gleichzeitig gemeinsam Erfolge. Dies ist nur dank des großen Zusammenhalts zwischen unseren Kollegen*innen möglich, die einige von uns auch Freund*innen nennen würden.

We are EVOLUTIONARY.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, täglich zum Wachstum von Testbirds beizutragen und gleichzeitig ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben. Um die persönliche Weiterentwicklung zu fördern, haben wir den "Personal Growth Day" ins Leben gerufen, der einmal im Quartal stattfindet. Außerdem stellen wir ein individuelles Budget für externe Schulungen oder Konferenzen zur Verfügung. Wir glauben an kontinuierliche, schnelle Veränderungen und Optimierungen, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Eine pragmatische Atmosphäre, in der Verantwortung im gesamten Team geteilt wird, ist dafür unabdingbar. Wir haben keine Angst vor kontroversen Diskussionen, sondern sind davon überzeugt, dass nur durch sie Innovation entstehen kann.

We are PASSIONATE.

Wir brennen für fehlerfreie digitale Produkte und ein großartiges Benutzererlebnis. Wir möchten mit unseren Kund*innen kooperative Partnerschaften auf Augenhöhe etablieren, um gemeinsam digitale Produkte zu entwickeln, die Menschen wirklich lieben. Zusammen mit unserer großen Tester*innen-Community arbeiten wir mit Leidenschaft daran, funktionale Fehler aufzuspüren und Usability-Problemen auf den Grund zu gehen. Nur so können wir echtes und ehrliches Benutzerfeedback weitergeben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Da wir stetig wachsen wollen sind wir immer auf der Suche nach neuen Birds, insbesondere im Bereich Vertrieb und Projekt Management. Dabei sind uns Bewerber*innen mit Berufserfahrung genauso willkommen wie Young Professionals, Absolvent*innen oder auch Quereinsteiger*innen, die sich einfach für innovative Testing Services begeistern können. Ebenso suchen wir in allen Bereichen Praktikant*innen oder Werkstudent*innen die noch ausprobieren wollen, wie sie sich ihr späteres Nest vorstellen.

Eine Übersicht über all unsere Stellen und weitere Informationen für Deine Bewerbung gibt es hier: https://www.testbirds.de/unternehmen/karriere/jobs/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testbirds GmbH.

  • Christine Zindath / Stefanie Rieger

    Telefon: 089 3779982 16

    Email: jobs@testbirds.com

  • Vorbereitung auf unsere Interviews: Informiere Dich auf unserer Homepage über Testbirds, wer wir sind und was genau Crowdtesting bedeutet. Stelle Dir selbst Fragen wie: Warum passe ich auf die ausgeschriebene Stelle? Warum könnte Testbirds ein guter Arbeitgeber für mich sein? Und was erwarte ich von Testbirds? Wenn Du Fragen zu Testbirds, der Position oder zum Team hast, dann bringe diese gerne mit. In unseren Interviews möchten wir ein Gespräch führen, in dem beide Parteien Fragen stellen und sich kennen lernen können.

    Dresscode: Wir haben keinen offiziellen Dresscode. Du kannst anziehen, worin Du Dich wohlfühlst.

  • Am besten bewirbst Du Dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung auch per Mail an jobs@testbirds.com zukommen lassen. Als Ansprechpartnerinnen stehen Dir unsere HR Managerinnen Christine und Stefanie jederzeit zur Verfügung.

  • Wir bemühen uns, Deine Bewerbung so zeitnah wie möglich zu bearbeiten. Falls Dein Profil gut zu einer unserer Stellen passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Dir und laden Dich im ersten Schritt zu einem Telefon- oder Videointerview ein.

    Sollte auch dieses gut verlaufen, treffen wir uns zu einem persönlichen Interview in unseren Büroräumen in der Radlkoferstraße 2 in München oder remote per Video. Danach fällt in den meisten Fällen bereits die Entscheidung, ob wir Dich als Testbird in unserem Schwarm begrüßen.

    Noch mehr Informationen findest Du hier: https://www.testbirds.com/de/karriere/jobs/

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kommunikation (mit jedem!)
viel Verantwortung (selbst als Werkstudent)
tolle Arbeitsatmosphäre im Office
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Hohe Freiheitsgrade, Vertrauen in die Mitarbeiter
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Das Setup der Betriebsorganisation in den Einheiten. Es gibt sehr schlagkräftige Funktionen für bestimmte Themen-Bereiche. Das vorhandene Potential kann jedoch noch besser ausgeschöpft werden.
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beste Leute, Wertschätzung der Mitarbeiter, Startup Spirit, Spaß kommt nicht zu kurz
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Flexibilität, Team Work, Vertrauen, Work Life Balance,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für Personen die weniger flache Hierarchien und etwas mehr Leistungsorientierung bevorzugen könnte die Firma nicht optimal sein.
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Manche (strategischen) ad hoc Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
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Es geht um den Vertrieb. Dieser findet vordergründig vom Schreibtisch aus statt. Es gibt selbstverständlich Teilnahmen an relevanten Messen und Kunden-Workshops bzw. -Events, die weitere Potentiale ermöglichen sollen bzw. können. Die normale Präsenz beim Kunden Vorort ist jedoch zu gering, womit Chancen auf der Strecke bleiben. Neben den einschlägigen digitalen Kanälen muss hier weiter investiert werden in sowohl weiteres digitales und persönliches Angebot. Der Verkauf ist auch in einer hoch-digitalen Zeit immer noch ein Geschäft zwischen Menschen. Und diese entscheiden ...
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Man könnte sicher noch moderner an manchen Stellen werden.
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nicht schlecht, aber etwas schade: der Kontakt insbesondere zu den internationalen Kollegen ist schwer zu halten, insbesondere während Covid
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensleitlinien und -Grundsätze auch (vor)leben
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Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen durchführen und eine proaktive Ideensammlung einrichten. Es steht hier sehr viel Potenzial in der Gemeinschaft zur Verfügung, um etwaige Painpoints/Challenges zu identifizieren.
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Mehr Flexibilität schaffen, sodass man noch längere Zeiträume aus dem Ausland arbeiten kann als es aktuell der Fall ist.
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mehr Wertschätzung guter Arbeit
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noch schneller internationalisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Testbirds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die meisten Mitarbeitenden haben begriffen, dass man an einem Strang ziehen muss
4
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Grds. in Ordnung auf der gleichen Ebene, in den Schnittstellen sind Verbesserung durchaus möglich
4
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Die Kollegen sind allererste Sahne. Egal wen man fragt, jeder liebt hier die Kollegen. Es entstehen viele Freundschaften. Hat zum Teil schon was von familiärem Zusammenhalt. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auch darauf geachtet, dass es zusammenpasst.
5
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Obwohl wir hauptsächlich online arbeiten ist die Stimmung immer super.
5
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Teamgedanke wird groß geschrieben. Wir stemmen neue Projekte zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testbirds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Eher unterdurchschnittlich, bestehend aus Fixum und Provision. Wenn ein Quartal sehr gut laufen sollte, kann die Provision höher sein. Es gibt aber auch sehr schwache Quartale und dann sieht es schnell mau aus.
3
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Gehälter wurden für mein Empfinden in den letzten Jahren etwas mehr angepasst. Hier ist aber definitv noch Luft nach oben, insbesondere wenn es um einen variablen-Anteil bei guter/sehr guter Performance geht.
3
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Klassische Start-up Goodies (Kicker, Events, Obstkorb, Bier) sollen wenig Gehalt, Sozialleistungen und Überstunden kompensieren. Weiß man vorher.
3
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Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Sehr niedrig im Vergleich zu anderen start-ups.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung ja, Karriere nein
4
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Dem Thema Weiterbildung wird meiner Meinung nach aktuell zu wenig Beachtung geschenkt. Möglichkeiten werden angeboten, wenn man sich aber nicht selber darum kümmert, passiert wenig. Gleiches gilt für die Weiterbildungsmaßnahmen/Karrierepfade intern. Die Frage "wo kann man sich hin entwickeln, wird zu selten
3
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Es gibt Weiterbildungsangebote und man kann Vorschläge machen, über die fallweise entschieden wird
4
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Gering, es gibt zwar Ansätze, aber die internen Möglichkeiten sind sehr überschaubar
2
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Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst daran arbeiten. Testbirds unterstützt, wenn es geht. Grundsätzlich hohe Durch
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Testbirds wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Testbirds besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Testbirds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Testbirds als eher modern.
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