Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Unter dem Motto „Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ unterstützt Testbirds Kunden bei der Entwicklung digitaler Produkte, die Menschen wirklich lieben. Die Crowdtesting Services von Testbirds bieten ein umfassendes und qualitativ hochwertiges Testerlebnis, das an die individuellen Bedürfnisse der Kunden angepasst ist und sich auf die Qualitätssicherung und UX digitaler Produkte konzentriert. Egal, ob es sich um Apps, Websites, Internet-of-Things-Anwendungen (IoT) oder die neuesten technischen Innovationen handelt – über 1.000.000 echte Nutzer weltweit testen auf über 1.500.000 Geräten unter realen Bedingungen. Crowdtesting basiert auf unvoreingenommenen, realen Nutzern, die anhand der Zielgruppe der Kunden ausgewählt werden. Auf diese Weise erhalten Unternehmen direktes Feedback von den Personen, die sie erreichen möchten, und müssen sich nicht mehr nur auf Laborexperimente verlassen.
Testbirds wurde 2011 von Philipp Benkler, Georg Hansbauer und Markus Steinhauser gegründet. Heute beschäftigen wir insgesamt über 100 Mitarbeiter, an unserem Hauptsitz in München sowie in den Niederlassungen in Leipzig, Amsterdam und London.
„Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ – unter diesem Motto möchten wir die Welt der Softwareanwendungen gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich verbessern. Als eines der ersten Unternehmen weltweit haben wir in den vergangenen Jahren Crowdtesting als neue Methode des Softwaretestings bekannt gemacht und etabliert. Als Perfektionisten geben wir uns damit aber längst nicht zufrieden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Services weiter zu verbessern und mithilfe neuer, innovativer Technologien die Qualität von Software auf eine neue Ebene zu heben. Stillstand ist für uns ein Fremdwort.
Gesellschaftliche Verantwortung zeigt Testbirds insbesondere durch sein Engagement für faire Bedingungen in der Crowdsourcing-Branche. Weitere Informationen hierzu findet ihr unter www.crowdsourcing-code.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBirds fly better together. Bei Testbirds arbeiten wir in einer dynamischen Umgebung und wollen einen Wohlfühlort schaffen, an dem jede*r sein wahres Selbst sein kann. Durch Selbstführung und ein hohes Maß an Flexibilität übernehmen unsere Mitarbeiter*innen eigenständig Verantwortung und werden ermutigt, ihre Ideen und Meinungen zu teilen. Nur mit der kollektiven Kraft des „Miteinanders“ können wir den Status Quo ständig in Frage stellen und die digitale Welt auf ein neues Level heben, indem wir die Benutzererfahrung von digitalen Produkten modernisieren und funktionale Probleme gar nicht erst entstehen lassen.
We are HUMAN.
Unser Büro ist ein Ort, an dem sich unsere Mitarbeiter*innen sicher und wohl fühlen und dadurch ihr wahres Selbst sein können. Dafür ist Vertrauen die Basis unserer Zusammenarbeit. Wir unterstützen, fördern und motivieren uns abteilungsübergreifend und wertschätzen außergewöhnliche Leistungen. Gemeinsam lernen wir aus Fehlern, nutzen sie als Chance uns weiterzuentwickeln, geben uns gegenseitig offenes und ehrliches Feedback und feiern gleichzeitig gemeinsam Erfolge. Dies ist nur dank des großen Zusammenhalts zwischen unseren Kollegen*innen möglich, die einige von uns auch Freund*innen nennen würden.
We are EVOLUTIONARY.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, täglich zum Wachstum von Testbirds beizutragen und gleichzeitig ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben. Um die persönliche Weiterentwicklung zu fördern, haben wir den "Personal Growth Day" ins Leben gerufen, der einmal im Quartal stattfindet. Außerdem stellen wir ein individuelles Budget für externe Schulungen oder Konferenzen zur Verfügung. Wir glauben an kontinuierliche, schnelle Veränderungen und Optimierungen, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Eine pragmatische Atmosphäre, in der Verantwortung im gesamten Team geteilt wird, ist dafür unabdingbar. Wir haben keine Angst vor kontroversen Diskussionen, sondern sind davon überzeugt, dass nur durch sie Innovation entstehen kann.
We are PASSIONATE.
Wir brennen für fehlerfreie digitale Produkte und ein großartiges Benutzererlebnis. Wir möchten mit unseren Kund*innen kooperative Partnerschaften auf Augenhöhe etablieren, um gemeinsam digitale Produkte zu entwickeln, die Menschen wirklich lieben. Zusammen mit unserer großen Tester*innen-Community arbeiten wir mit Leidenschaft daran, funktionale Fehler aufzuspüren und Usability-Problemen auf den Grund zu gehen. Nur so können wir echtes und ehrliches Benutzerfeedback weitergeben.
Da wir stetig wachsen wollen sind wir immer auf der Suche nach neuen Birds, insbesondere im Bereich Vertrieb und Projekt Management. Dabei sind uns Bewerber*innen mit Berufserfahrung genauso willkommen wie Young Professionals, Absolvent*innen oder auch Quereinsteiger*innen, die sich einfach für innovative Testing Services begeistern können. Ebenso suchen wir in allen Bereichen Praktikant*innen oder Werkstudent*innen die noch ausprobieren wollen, wie sie sich ihr späteres Nest vorstellen.
Eine Übersicht über all unsere Stellen und weitere Informationen für Deine Bewerbung gibt es hier: https://www.testbirds.de/unternehmen/karriere/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testbirds GmbH.
Das Setup der Betriebsorganisation in den Einheiten. Es gibt sehr schlagkräftige Funktionen für bestimmte Themen-Bereiche. Das vorhandene Potential kann jedoch noch besser ausgeschöpft werden.
beste Leute, Wertschätzung der Mitarbeiter, Startup Spirit, Spaß kommt nicht zu kurz
Flexibilität, Team Work, Vertrauen, Work Life Balance,
Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, sowohl die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, als auch die Ausgestaltung der Kampagnen die ich durchführen durfte fand ich sehr positiv.
Das Corporate Design ist Erstklassig.
Es geht um den Vertrieb. Dieser findet vordergründig vom Schreibtisch aus statt. Es gibt selbstverständlich Teilnahmen an relevanten Messen und Kunden-Workshops bzw. -Events, die weitere Potentiale ermöglichen sollen bzw. können. Die normale Präsenz beim Kunden Vorort ist jedoch zu gering, womit Chancen auf der Strecke bleiben. Neben den einschlägigen digitalen Kanälen muss hier weiter investiert werden in sowohl weiteres digitales und persönliches Angebot. Der Verkauf ist auch in einer hoch-digitalen Zeit immer noch ein Geschäft zwischen Menschen. Und diese entscheiden ...
Man könnte sicher noch moderner an manchen Stellen werden.
zu hohe Fluktuation
nicht schlecht, aber etwas schade: der Kontakt insbesondere zu den internationalen Kollegen ist schwer zu halten, insbesondere während Covid
Kein Kontakt, schlechte Internetseite
Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen durchführen und eine proaktive Ideensammlung einrichten. Es steht hier sehr viel Potenzial in der Gemeinschaft zur Verfügung, um etwaige Painpoints/Challenges zu identifizieren.
Mehr Flexibilität schaffen, sodass man noch längere Zeiträume aus dem Ausland arbeiten kann als es aktuell der Fall ist.
mehr Wertschätzung guter Arbeit
Die Tätigkeiten der Mitarbeiter sollten den jeweiligen Vorgesetzten noch detaillierter bewusst sein/ besprochen werden.
Das Nest sollte mal grundlegend überarbeitet werden!
Der am besten bewertete Faktor von Testbirds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grds. in Ordnung auf der gleichen Ebene, in den Schnittstellen sind Verbesserung durchaus möglich
Die Kollegen sind allererste Sahne. Egal wen man fragt, jeder liebt hier die Kollegen. Es entstehen viele Freundschaften. Hat zum Teil schon was von familiärem Zusammenhalt. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auch darauf geachtet, dass es zusammenpasst.
Obwohl wir hauptsächlich online arbeiten ist die Stimmung immer super.
Teamgedanke wird groß geschrieben. Wir stemmen neue Projekte zusammen
Viel der PM-Arbeit besteht einfach darin, anderen je nach Bedarf Workload abzunehmen oder Hilfe anzunehmen und Wissen zu teilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testbirds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich, bestehend aus Fixum und Provision. Wenn ein Quartal sehr gut laufen sollte, kann die Provision höher sein. Es gibt aber auch sehr schwache Quartale und dann sieht es schnell mau aus.
Gehälter wurden für mein Empfinden in den letzten Jahren etwas mehr angepasst. Hier ist aber definitv noch Luft nach oben, insbesondere wenn es um einen variablen-Anteil bei guter/sehr guter Performance geht.
Klassische Start-up Goodies (Kicker, Events, Obstkorb, Bier) sollen wenig Gehalt, Sozialleistungen und Überstunden kompensieren. Weiß man vorher.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Sehr niedrig im Vergleich zu anderen start-ups.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Dem Thema Weiterbildung wird meiner Meinung nach aktuell zu wenig Beachtung geschenkt. Möglichkeiten werden angeboten, wenn man sich aber nicht selber darum kümmert, passiert wenig. Gleiches gilt für die Weiterbildungsmaßnahmen/Karrierepfade intern. Die Frage "wo kann man sich hin entwickeln, wird zu selten
Es gibt Weiterbildungsangebote und man kann Vorschläge machen, über die fallweise entschieden wird
Gering, es gibt zwar Ansätze, aber die internen Möglichkeiten sind sehr überschaubar
Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst daran arbeiten. Testbirds unterstützt, wenn es geht. Grundsätzlich hohe Durch
Unglaublich viel wird uns hier geboten.