Unter dem Motto „Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ unterstützt Testbirds Kunden bei der Entwicklung digitaler Produkte, die Menschen wirklich lieben. Die Crowdtesting Services von Testbirds bieten ein umfassendes und qualitativ hochwertiges Testerlebnis, das an die individuellen Bedürfnisse der Kunden angepasst ist und sich auf die Qualitätssicherung und UX digitaler Produkte konzentriert. Egal, ob es sich um Apps, Websites, Internet-of-Things-Anwendungen (IoT) oder die neuesten technischen Innovationen handelt – über 1.000.000 echte Nutzer weltweit testen auf über 1.500.000 Geräten unter realen Bedingungen. Crowdtesting basiert auf unvoreingenommenen, realen Nutzern, die anhand der Zielgruppe der Kunden ausgewählt werden. Auf diese Weise erhalten Unternehmen direktes Feedback von den Personen, die sie erreichen möchten, und müssen sich nicht mehr nur auf Laborexperimente verlassen.
Testbirds wurde 2011 von Philipp Benkler, Georg Hansbauer und Markus Steinhauser gegründet. Heute beschäftigen wir insgesamt über 100 Mitarbeiter, an unserem Hauptsitz in München sowie in den Niederlassungen in Leipzig, Amsterdam und London.
„Testing Reality – Real Users. Real Devices. Real Impact.“ – unter diesem Motto möchten wir die Welt der Softwareanwendungen gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich verbessern. Als eines der ersten Unternehmen weltweit haben wir in den vergangenen Jahren Crowdtesting als neue Methode des Softwaretestings bekannt gemacht und etabliert. Als Perfektionisten geben wir uns damit aber längst nicht zufrieden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Services weiter zu verbessern und mithilfe neuer, innovativer Technologien die Qualität von Software auf eine neue Ebene zu heben. Stillstand ist für uns ein Fremdwort.
Gesellschaftliche Verantwortung zeigt Testbirds insbesondere durch sein Engagement für faire Bedingungen in der Crowdsourcing-Branche. Weitere Informationen hierzu findet ihr unter www.crowdsourcing-code.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyMobiles Arbeiten
Du hast die Qual der Wahl: Möchtest Du in einem belebten Büroumfeld arbeiten oder Deine Flügel ausbreiten und remote ein Teil unseres Schwarms sein? Bei Testbirds bieten wir dir mit unserem Mobile- & Officebird-Konzept die Flexibilität, Arbeit und Privatleben so zu vereinbaren, wie es am besten zu Deinen individuellen Bedürfnissen passt.
Flexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten grundsätzlich innerhalb von Kernarbeitszeiten, wissen aber, dass das Leben unvorhersehbare Ereignisse bereithalten kann. Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten kannst Du Dich um Deine Verpflichtungen kümmern – sei es die Betreuung Deiner Kinder oder Haustiere, Arzttermine, oder auch, um einfach mal die Sonne in der Mittagspause ein bisschen länger zu genießen.
Persönliches Wachstum
Unsere Lernkultur bei Testbirds ist geprägt von Neugierde. Wir unterstützen Dich durch unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen dabei, Deinen persönlichen Karriereweg zu gestalten und zu reflektieren. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen sowie internen als auch externen Schulungsmöglichkeiten kannst Du an Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung arbeiten.
Mentales Wohlbefinden
Zusammen mit unserem Partner nilo.health bieten wir unseren Mitarbeiter*Innen Unterstützung für ihr mentales Wohlbefinden an. Dazu gehören vertrauliche 1-zu-1-Coaching-Sitzungen, die du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst. Außerdem gibt es Angebote für Meditationen oder Achtsamkeitsübungen, um zur Ruhe zu kommen und zu entspannen.
Zusammengehörigkeit
Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und Übernahme von Verantwortung sind der Schlüssel unserer Zusammenarbeit. Außerdem treffen wir uns in regelmäßigen Abständen gerne persönlich für Teamevents, Tischtennisspiele oder auf einen After-Work-Drink. Unser jährliches Highlight ist unser Betriebsausflug, der legendäre Birds-Fly-Out.
Leckerbissen
In unseren In unseren Büros findest Du immer eine vielfältige Auswahl an Snacks, Kaffee und anderen Erfrischungsgetränken, die Dir den Tag versüßen. Außerdem können alle Teams einmal im Monat einen Team Lunch organisieren. Das ist die perfekte Gelegenheit, um ein neues Restaurant auszuprobieren und sich mit Kolleg*Innen in entspannter Atmosphäre über Projekte oder das neue Lieblingsrezept auszutauschen.
Birds fly better together. Bei Testbirds arbeiten wir in einer dynamischen Umgebung und wollen einen Wohlfühlort schaffen, an dem jede*r sein wahres Selbst sein kann. Durch Selbstführung und ein hohes Maß an Flexibilität übernehmen unsere Mitarbeiter*innen eigenständig Verantwortung und werden ermutigt, ihre Ideen und Meinungen zu teilen. Nur mit der kollektiven Kraft des „Miteinanders“ können wir den Status Quo ständig in Frage stellen und die digitale Welt auf ein neues Level heben, indem wir die Benutzererfahrung von digitalen Produkten modernisieren und funktionale Probleme gar nicht erst entstehen lassen.
We are HUMAN.
Unser Büro ist ein Ort, an dem sich unsere Mitarbeiter*innen sicher und wohl fühlen und dadurch ihr wahres Selbst sein können. Dafür ist Vertrauen die Basis unserer Zusammenarbeit. Wir unterstützen, fördern und motivieren uns abteilungsübergreifend und wertschätzen außergewöhnliche Leistungen. Gemeinsam lernen wir aus Fehlern, nutzen sie als Chance uns weiterzuentwickeln, geben uns gegenseitig offenes und ehrliches Feedback und feiern gleichzeitig gemeinsam Erfolge. Dies ist nur dank des großen Zusammenhalts zwischen unseren Kollegen*innen möglich, die einige von uns auch Freund*innen nennen würden.
We are EVOLUTIONARY.
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, täglich zum Wachstum von Testbirds beizutragen und gleichzeitig ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben. Um die persönliche Weiterentwicklung zu fördern, haben wir den "Personal Growth Day" ins Leben gerufen, der einmal im Quartal stattfindet. Außerdem stellen wir ein individuelles Budget für externe Schulungen oder Konferenzen zur Verfügung. Wir glauben an kontinuierliche, schnelle Veränderungen und Optimierungen, um jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Eine pragmatische Atmosphäre, in der Verantwortung im gesamten Team geteilt wird, ist dafür unabdingbar. Wir haben keine Angst vor kontroversen Diskussionen, sondern sind davon überzeugt, dass nur durch sie Innovation entstehen kann.
We are PASSIONATE.
Wir brennen für fehlerfreie digitale Produkte und ein großartiges Benutzererlebnis. Wir möchten mit unseren Kund*innen kooperative Partnerschaften auf Augenhöhe etablieren, um gemeinsam digitale Produkte zu entwickeln, die Menschen wirklich lieben. Zusammen mit unserer großen Tester*innen-Community arbeiten wir mit Leidenschaft daran, funktionale Fehler aufzuspüren und Usability-Problemen auf den Grund zu gehen. Nur so können wir echtes und ehrliches Benutzerfeedback weitergeben.
Da wir stetig wachsen wollen sind wir immer auf der Suche nach neuen Birds, insbesondere im Bereich Vertrieb und Projekt Management. Dabei sind uns Bewerber*innen mit Berufserfahrung genauso willkommen wie Young Professionals, Absolvent*innen oder auch Quereinsteiger*innen, die sich einfach für innovative Testing Services begeistern können. Ebenso suchen wir in allen Bereichen Praktikant*innen oder Werkstudent*innen die noch ausprobieren wollen, wie sie sich ihr späteres Nest vorstellen.
Eine Übersicht über all unsere Stellen und weitere Informationen für Deine Bewerbung gibt es hier: https://www.testbirds.de/unternehmen/karriere/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testbirds GmbH.
New Work & Self-Leadership, flache Hierarchie. Remote und HO Möglichkeit. Wertschätzende Kommunikation. Teilzeitmöglichkeit. Keine Befristung.
Tolle Athmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe
Vielfalt der Aufgaben, faires Provisionsmodell
offene Kommunikation (mit jedem!)
viel Verantwortung (selbst als Werkstudent)
tolle Arbeitsatmosphäre im Office
Das Setup der Betriebsorganisation in den Einheiten. Es gibt sehr schlagkräftige Funktionen für bestimmte Themen-Bereiche. Das vorhandene Potential kann jedoch noch besser ausgeschöpft werden.
Hire & Fire bei Neueinstellungen vor allem im Vertrieb
Gehaltsentwicklung, Karrierepfad mit wenig motivierenden Incentives. Intransparenz. Schwache Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es geht um den Vertrieb. Dieser findet vordergründig vom Schreibtisch aus statt. Es gibt selbstverständlich Teilnahmen an relevanten Messen und Kunden-Workshops bzw. -Events, die weitere Potentiale ermöglichen sollen bzw. können. Die normale Präsenz beim Kunden Vorort ist jedoch zu gering, womit Chancen auf der Strecke bleiben. Neben den einschlägigen digitalen Kanälen muss hier weiter investiert werden in sowohl weiteres digitales und persönliches Angebot. Der Verkauf ist auch in einer hoch-digitalen Zeit immer noch ein Geschäft zwischen Menschen. Und diese entscheiden ...
Für Personen die weniger flache Hierarchien und etwas mehr Leistungsorientierung bevorzugen könnte die Firma nicht optimal sein.
Manche (strategischen) ad hoc Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Seid Transparent und tut nicht nur so. Insbesondere beim Thema Gehalt gab es sehr viel black box Verhalten. Außerdem sollten Entscheidungen die von großer Tragweite auch für die Mitarbeiter sind, mit diesen geteilt und im Vorfeld besprochen werden. Sonst kann es sein dass die Moral sinkt, wenn es zu Entlassungen kommt.
Abhängig von erfolgreichen Projekten Boni oder sonstige finanzielle Benefits geben
Dienstleistungsportfolio erweitern, um überleben zu sichern
Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen durchführen und eine proaktive Ideensammlung einrichten. Es steht hier sehr viel Potenzial in der Gemeinschaft zur Verfügung, um etwaige Painpoints/Challenges zu identifizieren.
Unternehmensleitlinien und -Grundsätze auch (vor)leben
Der am besten bewertete Faktor von Testbirds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft. Vor allem wenn man anfängt bekommt man viel Support vom eigenen Team und teamübergreifend.
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise spannungsgeladen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wunderbar.
Die meisten Mitarbeitenden haben begriffen, dass man an einem Strang ziehen muss
Grds. in Ordnung auf der gleichen Ebene, in den Schnittstellen sind Verbesserung durchaus möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testbirds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider zu wenig und auch keine Gesprächsbereitschaft. Es wurden Gehaltserhöhungen gezahlt, aber nach eigenem Ermessen und die waren insgesamt nicht ausreichend.
Eher unterdurchschnittlich, bestehend aus Fixum und Provision. Wenn ein Quartal sehr gut laufen sollte, kann die Provision höher sein. Es gibt aber auch sehr schwache Quartale und dann sieht es schnell mau aus.
Gehälter wurden für mein Empfinden in den letzten Jahren etwas mehr angepasst. Hier ist aber definitv noch Luft nach oben, insbesondere wenn es um einen variablen-Anteil bei guter/sehr guter Performance geht.
Klassische Start-up Goodies (Kicker, Events, Obstkorb, Bier) sollen wenig Gehalt, Sozialleistungen und Überstunden kompensieren. Weiß man vorher.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider war das Budget für Weiterbildung einfach nicht wirklich da. Zertifikatsprüfung wurde zwar gezahlt, aber es musste autodidaktisch dafür gearbeitet werden.
5 Tage pro Jahr für Weiterbildungen und großes Interesse durch die Führungskräfte, sich weiterzuentwickeln.
Personell growth days mehrmals im Jahr, jedoch ohne Budget
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gering, es gibt zwar Ansätze, aber die internen Möglichkeiten sind sehr überschaubar