Testbirds ist spezialisiert auf das Testen von Software wie Apps, Webseiten oder Internet of Things-Anwendungen mithilfe innovativer Technologien und Lösungen. Unter dem Motto „Testing 4.0 –The Next Generation of Quality. Powered by Crowd and Cloud Technologies“ bietet wir unseren Kunden verschiedenste Testarten für die Optimierung von Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität. Mit über 200.000 registrierten Testern in 193 Ländern zählt Testbirds zu den weltweit führenden Crowdtesting-Anbietern. Darüber hinaus setzt Testbirds auf cloudbasierte Technologien, um Kunden bei der Optimierung ihrer digitalen Produkte zu helfen. Im Zusammenspiel der beiden Bereiche entsteht so ein einzigartiges Portfolio mit zahlreichen Synergien, um die Qualität von Software auf eine neue Ebene zu heben.
Testbirds wurde 2011 von Philipp Benkler, Georg Hansbauer und Markus Steinhauser gegründet und zählt mittlerweile über 100 Mitarbeiter. Neben dem Hauptsitz in München verfügt das Unternehmen über weitere Büros in Amsterdam, London und Stockholm, Franchisenehmer in Ungarn und Russland sowie einen Vertriebspartner in Italien.
„Testing 4.0 – The Next Generation of Quality“ – unter diesem Motto möchten wir die Welt der Softwareanwendungen gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich verbessern. Als eines der ersten Unternehmen weltweit haben wir in den vergangenen Jahren Crowdtesting als neue Methode des Softwaretestings bekannt gemacht und etabliert. Als Perfektionisten geben wir uns damit aber längst nicht zufrieden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Services weiter zu verbessern und mithilfe neuer, innovativer Technologien die Qualität von Software auf eine neue Ebene zu heben. Stillstand ist für uns ein Fremdwort. Wenn ein Kunde mit einem Problem zu uns kommt, so finden wir hierfür garantiert eine passende Lösung – auch wenn diese vielleicht erst noch entwickelt und auf den Markt gebracht werden muss, wie beispielsweise im Falle unseres TestChameleons™. Unser Anspruch ist es, die bestmögliche Qualität mit der größtmöglichen Flexibilität zu vereinen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Das macht uns zum Vorreiter der Branche und dem Innovationstreiber für crowd- und cloudbasierte Testmethoden.
https://www.testbirds.de/impressum/
Da wir stetig wachsen wollen sind wir immer auf der Suche nach neuen Birds, insbesondere im Bereich Vertrieb und Projekt Management. Dabei sind uns Bewerber/innen mit Berufserfahrung genauso willkommen wie Young Professionals, Absolventen oder auch Quereinsteiger/innen, die sich einfach für innovative Testing Services begeistern können. Ebenso suchen wir in allen Bereichen Praktikantinnen und Praktikanten, die noch ausprobieren wollen, wie sie sich ihr späteres Nest vorstellen.
Eine Übersicht über all unsere Stellen und weitere Informationen für Deine Bewerbung gibt es hier: https://www.testbirds.de/unternehmen/karriere/jobs/
Der frühe Vogel... fängt bei Testbirds an! Wer bei Testbirds einsteigt, ist hoch motiviert und immer für einen Spaß zu haben. Wir arbeiten ebenso dynamisch wie leidenschaftlich und wünschen uns das auch von allen neuen Testbirds, die Teil unseres Nests werden möchten. Dabei sind wir stets darum bemüht, unseren Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten. Wir setzen auf Teambuilding, flexible Arbeitszeiten und genug Ausgleichsmöglichkeiten in stressigen Phasen. Es ist unsere Überzeugung, dass ein gutes Team nur dann entstehen kann, wenn sich die einzelnen Mitarbeiter wohlfühlen. Dies ist in unserer Mitarbeiter-Mission festgeschrieben.
Wenn das interessant klingt, dann lies weiter und erfahre, welche Benefits wir unseren Birds bieten:
Birds lieben ein gemütliches Nest
Das Testbirds-Büro ist eine Wohlfühlzone. Wir bieten unseren Birds eine Lounge mit Kickertisch und Fifa, eine Couchecke und Sitzsäcke, eine Getränkeflatrate und eine große Obstauswahl.
Diese Dinge sind während der Arbeitszeit und nach Feierabend verfügbar, so dass unser Büro oft auch der Treffpunkt für ein Feierabendbier ist. Und damit man beim Kickern auch wirklich alles geben kann, gibt es bei uns keinen formellen Dresscode (außer auf Kundenterminen natürlich).
Was uns in unserem Nest noch fehlt? Ganz klar ein Büro-Hund!
Birds zwitschern gerne
Offene Kommunikation ist einer unserer Unternehmenswerte. Durch Meetings, Coffee Chats und Statusupdates wird transparent, wer woran arbeitet – egal, wann oder wo er arbeitet. Denn flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind für uns ganz selbstverständlich.
In unseren Kommunikationswegen spiegeln sich auch unsere flachen Hierarchien wider. Neben dem „einfach mal vorbei kommen“ gibt es regelmäßige Termine wie die „open door“, in der man unsere Gründer erwischen kann: sie nehmen sich Zeit für alle Fragen, die anfallen, oder Feedback und Anmerkungen, die die Birds loswerden möchten.
Birds fliegen gerne im Schwarm
Das gesamte Testbirds Team macht regelmäßig Ausflüge, Birds Fly-Outs genannt. Etwa vier Mal im Jahr verbringen wir dabei etwas Zeit miteinander und wachsen als Team zusammen. Das kann über ein Wochenende in den Bergen sein oder auch für einen Tag auf der Wiesn.
Auch die einzelnen Abteilungen haben ein Teambuilding-Budget. Zwei Mal im Jahr können sie auf diese Weise das Nest verlassen und Zeit mit ihren Kollegen verbringen – sei es auf einer Sternwarte oder beim Rodeln. Dazu kommen spontane Events wie Movie Nights, Spieleabende oder LAN-Parties im Büro.
Birds entwickeln sich weiter
Birds sind neugierig und lernen gerne neue Dinge – dazu bekommen sie auch häufig die Möglichkeit und das vom ersten Tag an. Schon während des Onboardings lernen die neuen Birds alle unsere Abteilungen kennen.
Des Weiteren bieten wir unseren Birds Raum und Ressourcen für persönliche Entwicklung – wenn sich in unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen zeigt, dass ein Bird spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern und fortbilden möchte, unterstützen wir das gerne.
Auch als Schwarm wird gelernt: In unserer Bird University zeigen die Mitarbeiter, was sie können; wie in einem Workshop kann dort jeder etwas präsentieren, das er den anderen Birds gerne mitteilen möchte. Seien es die persönlichen Top Ten Shortcuts oder Best Practices im Kundenumgang.
Konnten wir dich überzeugen, dann flieg als neuer Bird mit uns zum nächsten Erfolg!
Am besten bewirbst Du Dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Alternativ kannst Du uns Deine Bewerbung auch per Mail an jobs@testbirds.de zukommen lassen. Als Ansprechpartnerinnen stehen Dir unsere HR Managerinnen Sophia Schmitt und Christine Zindath jederzeit zur Verfügung.
Wir bemühen uns, Deine Bewerbung so zeitnah wie möglich zu bearbeiten. Falls Dein Profil gut zu einer unserer Stellen passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Dir und laden Dich zu einem Telefoninterview mit einem unserer drei Gründer ein.
Sollte auch dieses gut verlaufen, treffen wir uns zu einem persönlichen Interview in unseren Büroräumen in der Radlkoferstraße 2 in München oder per Video über Skype, falls Du Dich in einem anderen Land befindest. Danach fällt in den meisten Fällen bereits die Entscheidung, ob wir Dich als Testbird in unserem Schwarm begrüßen.
- Die offene und herzliche Unternehmenskultur - schon nach wenigen Wochen fühlt man sich als Teil des Teams
- Das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird - jeder regelt seine Arbeitszeit für sich und sucht bei Über/Unterforderung das Gespräch mit dem COO, der dann entsprechend vermittelt
- Die Aufgaben - als frischer Uniabsolvent wird man hier direkt in die Praxis eingeführt und bekommt schon in der ersten Zeit sehr viel Wertvolles vermittelt
sehr professionelles Team, offene Türen werden hier in allen Ebenen gelebt
da es ein junges Unternehmen ist, arbeiten auch überwiegend junge Menschen hier
es gibt viel zu tun und es werden auch Überstunden gemacht, aber diese können abgebaut werden. Es wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Gemeinsames Mitarbeiterfrühstück, After-Work-Beer, gemeinsame Mittagessen usw. tragen dazu bei
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen (nicht jeder kommt allerdings mit so viel Freiheit klar - ich musste mich auch erst einmal daran gewöhnen)
Super Kollegen, riesen Hilfsbereitschaft innerhalb der Firma.
Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit & Home Office sind möglich.
Die Gründer haben immer ein offenes Ohr (Open Door alle 2 Wochen).
Playstation, Kicker und Co sorgen dafür, dass man auch mal während der Arbeit ein paar Minuten abschalten kann.
