50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Testbirds GmbH Bewertungen
Testbirds
GmbH
50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vielseitig und anspruchsvoll, hinsichtlich Innovativen Angeboten Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben, faires Provisionsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire bei Neueinstellungen vor allem im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Dienstleistungsportfolio erweitern, um überleben zu sichern
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom individuellen Draht zu den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Sabbatical möglich, Workload und Druck aber sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Personell growth days mehrmals im Jahr, jedoch ohne Budget
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise spannungsgeladen.
Vorgesetztenverhalten
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich. Persönlich habe ich nichts Negatives erfahren, während andere Kollegen regelrecht rausgemobbt wurden. Hohe Zielvorgaben und hoher Verkaufsdruck.
Arbeitsbedingungen
Hybride arbeiten möglich, wenngleich ein Mindestmaß an Officetagen erwartet wird
Kommunikation
Es wird der Eindruck einer offenen Kommunikationskultur vermittelt, wobei vielfach der Eindruck entsteht, dass hinter den Kulissen mehr läuft, als nach aussen offene gelegt wird.
Gehalt/Benefits
Bei Erfolg sehr gute Verdienstmöglichkeiten über ein faires Provisionsmodell
Interessante Aufgaben
Vielfalt und Verantwortlichkeit jederzeit hoch
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du die Vielfalt der Aufgaben und unser faires Provisionsmodell positiv hervorhebst.
Gerne möchten wir ein paar Punkte aufgreifen und Klarheit schaffen:
Weiterbildung & Personal Growth: Neben unseren Personal Growth Days, die für Webinare, Online Trainings oder ein spannendes Fachbuch genutzt werden können, gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, das jeder beantragen kann. Dieses kann nach Absprache z. B. für Zertifikatskurse, Persönlichkeitsentwicklung oder Fachmessen genutzt werden. Uns ist wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich individuell weiterzuentwickeln.
Zusammenarbeit & Kultur: Niemand wird bei uns „rausgemobbt“. Es kann aber natürlich passieren, dass Position und Person nicht optimal zusammenpassen – dann suchen wir gemeinsam nach einer fairen Lösung.
Arbeitsweise: Bei uns gibt es kein Mindestmaß an Office-Tagen. Jede*r kann frei entscheiden, ob im Büro oder im Homeoffice gearbeitet wird.
Transparenz & Kommunikation: Wir geben unser Bestes, so offen und transparent wie möglich zu kommunizieren. Gleichzeitig gibt es natürlich auch Entscheidungen, die aus organisatorischen oder strategischen Gründen von der Managementrunde getroffen werden. Wir möchten aber weiterhin daran arbeiten, unsere Kommunikation für alle so nachvollziehbar wie möglich zu gestalten.
Danke nochmals für Dein ehrliches Feedback – es hilft uns, noch besser zu werden.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Tolles Unternehmen mit New Work Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Athmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Abhängig von erfolgreichen Projekten Boni oder sonstige finanzielle Benefits geben
Karriere/Weiterbildung
5 Tage pro Jahr für Weiterbildungen und großes Interesse durch die Führungskräfte, sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft. Vor allem wenn man anfängt bekommt man viel Support vom eigenen Team und teamübergreifend.
Gleichberechtigung
Wird großer Wert darauf gelegt
Interessante Aufgaben
sehr interessante und vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du unsere Atmosphäre, den Teamspirit und die Möglichkeiten zur Weiterbildung so positiv erlebst. Auch Deine Anregung zu finanziellen Benefits nehmen wir gerne mit – solche Impulse helfen uns, noch besser zu werden. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Positiver Gesamteindruck, allerdings mit diversen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New Work & Self-Leadership, flache Hierarchie. Remote und HO Möglichkeit. Wertschätzende Kommunikation. Teilzeitmöglichkeit. Keine Befristung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung, Karrierepfad mit wenig motivierenden Incentives. Intransparenz. Schwache Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Seid Transparent und tut nicht nur so. Insbesondere beim Thema Gehalt gab es sehr viel black box Verhalten. Außerdem sollten Entscheidungen die von großer Tragweite auch für die Mitarbeiter sind, mit diesen geteilt und im Vorfeld besprochen werden. Sonst kann es sein dass die Moral sinkt, wenn es zu Entlassungen kommt.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Teamzusammensetzung an. Aber weitestgehend entspannt.
Image
Es gab eine Zeit da war alles ziemlich gut. Dann wurden ein paar nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und somit fehlte es an Transparenz. Trotzdem Bemühungen für New Work und Self-Leadership, modern.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitslage gab es schon auch sehr intensive Wochen und Monate mit wenig Life.
Karriere/Weiterbildung
Leider war das Budget für Weiterbildung einfach nicht wirklich da. Zertifikatsprüfung wurde zwar gezahlt, aber es musste autodidaktisch dafür gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Leider zu wenig und auch keine Gesprächsbereitschaft. Es wurden Gehaltserhöhungen gezahlt, aber nach eigenem Ermessen und die waren insgesamt nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Dienstfahrzeuge und Reisen wurde meist verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wunderbar.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kolleginnen gab es nicht aber der Umgang war grundsätzlich wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Bisweilen okay, immer freundlich, aber man hielt hinter dem Berg oder erfand sich einige Sachen hinzu. Diese kamen dann im Gespräch mit anderen Kolleginnen ans Licht
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war gut.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation wird groß geschrieben, dabei verliert man aber manchmal auch den Fokus auf das wesentliche.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht negatives finden.
Interessante Aufgaben
Naja irgendwann ist die Geschichte auserzählt, insbesondere wenn man in den gleichen Industriebereichen gearbeitet hat. Aber insgesamt gab es viel zu lernen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen haben.
Wir freuen uns, dass Du viele positive Aspekte in Deiner Zeit bei uns erlebt hast – insbesondere die Möglichkeiten zur Remote-Arbeit, unsere Kultur rund um New Work & Self-Leadership, die flachen Hierarchien, den kollegialen Zusammenhalt und, dass Du insgesamt viel bei uns lernen konntest. Das sind zentrale Werte für uns, die wir auch weiterhin aktiv fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Themen wie Gehaltstransparenz, nachvollziehbare Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten gehören zu den Punkten, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diese Aspekte noch stärker in den Fokus zu rücken und weiterzuentwickeln – sowohl in der internen Kommunikation als auch in den konkreten Maßnahmen.
Besonders Dein Hinweis zur Transparenz bei Entscheidungen mit weitreichenden Auswirkungen ist uns wichtig. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeitende sich eingebunden fühlen und Veränderungen nachvollziehbar sind. Dass uns dies für Dich nicht immer gelungen ist, bedauern wir und werden daran arbeiten unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Wir bedanken uns für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Christine & das Testbirds-Team
Bei Testbirds konnte ich in einem Team voller Leidenschaft und sehr offenen Kollegen viel in der Autobranche bewegen.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation (mit jedem!)
viel Verantwortung (selbst als Werkstudent)
tolle Arbeitsatmosphäre im Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Personen die weniger flache Hierarchien und etwas mehr Leistungsorientierung bevorzugen könnte die Firma nicht optimal sein.
Work-Life-Balance
Es herrschen keine Zwänge oder ähnliches. Mir brennt sich das Gefühl ein, die Work-Life Balance stehe an oberster stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Das es fast nur junge Kollegen in meinem direkten Umfeld gibt kann ich das nicht so gut beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du insbesondere die positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur hervorhebst, wie die offene Kommunikation oder die Work-Life-Balance.
Du gibst an, dass du als Werkstudent*in bereits viel Verantwortung übernehmen darfst und hast gleichzeitig beim Punkt „Interessante Aufgaben“ nur drei Sterne vergeben. Wenn Du hier noch Verbesserungsbedarf siehst, können wir gerne zusammen überlegen, wie wir Deinen Aufgaben vielleicht noch abwechslungsreicher gestalten können.
Deine Rückmeldung ist für uns von großem Wert, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Vieles gut, in Teilbereichen noch Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Freiheitsgrade, Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche (strategischen) ad hoc Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensleitlinien und -Grundsätze auch (vor)leben
Arbeitsatmosphäre
Perfekt, wenn man mit dem Chef gut auskommt und wenig Kritik übt
Work-Life-Balance
Im Vertrieb ist echt viel Stress und viel Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gehalt/Benefits
Gut, wenn die Ziele erreicht werden
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeitenden haben begriffen, dass man an einem Strang ziehen muss
Vorgesetztenverhalten
Würden sicher nicht alle so bewerten
Kommunikation
Funktioniert
Interessante Aufgaben
Langweilig wirds wirklich nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du grundsätzlich gerne bei Testbirds arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Dass du ein hohes Maß an Vertrauen und hohe Freiheitsgrade bei Testbirds erlebst, freut uns ganz besonders. Mit unseren Orga 4.0 Prinzipien Decision Making und Responsibilities versuchen wir genau das in den Arbeitsalltag zu integrieren und stetig weiterzuentwickeln.
Auf zwei weitere Deiner Punkte möchte ich im Folgenden gerne etwas genauer eingehen.
Work-Life-Balance: Wir stimmen Dir zu, dass es im Vertrieb Phasen gibt, die sehr intensiv sein können, z. B. jetzt im Jahresendspurt. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten versuchen wir solche Hochphasen in entspannteren Monaten, im Vertrieb typischerweise die Ferienmonate, ausgleichen zu können, damit Du Deine Überstunden wieder abbauen kannst. Sollte Dir das im Moment nicht gelingen, kannst Du Dich gerne mit uns im HR oder mit Deiner Führungskraft dazu austauschen, um eine Lösung zu finden. Nutze gerne zusätzlich auch die Angebote von nilo.health, unserem Partner für mentales Wohlbefinden, hier kannst Du Dir unter anderem Coaching Stunden buchen und findest Angebote zur Meditation.
Arbeitsatmosphäre/Vorgesetztenverhalten: Unser Ziel ist es eine Kultur zu schaffen in der jede*r Mitarbeiter*in sich wohl fühlt eigene Ideen einzubringen und konstruktives Feedback zu äußern. Möchte jemand gerne mit einer neutralen Person außerhalb seiner/ihrer Abteilung sprechen, stehen ich und meine HR Kolleg*Innen immer gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Ein gutes Scale-Up-Unternehmen, jedoch mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Setup der Betriebsorganisation in den Einheiten. Es gibt sehr schlagkräftige Funktionen für bestimmte Themen-Bereiche. Das vorhandene Potential kann jedoch noch besser ausgeschöpft werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht um den Vertrieb. Dieser findet vordergründig vom Schreibtisch aus statt. Es gibt selbstverständlich Teilnahmen an relevanten Messen und Kunden-Workshops bzw. -Events, die weitere Potentiale ermöglichen sollen bzw. können. Die normale Präsenz beim Kunden Vorort ist jedoch zu gering, womit Chancen auf der Strecke bleiben. Neben den einschlägigen digitalen Kanälen muss hier weiter investiert werden in sowohl weiteres digitales und persönliches Angebot. Der Verkauf ist auch in einer hoch-digitalen Zeit immer noch ein Geschäft zwischen Menschen. Und diese entscheiden schlussendlich.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen durchführen und eine proaktive Ideensammlung einrichten. Es steht hier sehr viel Potenzial in der Gemeinschaft zur Verfügung, um etwaige Painpoints/Challenges zu identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen regelmäßigen Austausch, grds. eine gute Atmosphäre
Image
Das Unternehmen gibt sich leicht verspielt nach innen und außen, was grds. kein Nachteil ist. Insgesamt ist das Auftreten jedoch sehr professionell. Es gibt jedoch in der weiteren Evolution noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Gering, es gibt zwar Ansätze, aber die internen Möglichkeiten sind sehr überschaubar
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich, bestehend aus Fixum und Provision. Wenn ein Quartal sehr gut laufen sollte, kann die Provision höher sein. Es gibt aber auch sehr schwache Quartale und dann sieht es schnell mau aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwer zu beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Grds. in Ordnung auf der gleichen Ebene, in den Schnittstellen sind Verbesserung durchaus möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung wird vom Vorgesetzten verbal gelebt und Feedback gegeben und es wird immer wieder auf dem Boden der Tatsachen Bezug genommen. Es wird ein kooperativer Arbeitsstil in der Zusammenarbeit stets gepflegt, der viel Spielraum jedem Einzelnen im Vertrieb lässt. Jedoch birgt dieser Benefit auch die Gefahr, dass die Aufgaben nicht immer von jedem ganz stringent wahrgenommen werden. Das gesetzte Vertrauen durch den Vorgesetzten sollte hier nicht überstrapaziert werden. Vertrieb heißt immer auch Vortrieb und am Kunden bleiben. Und das permanent.
Arbeitsbedingungen
Im Full-Remote-Modus ist man hier etwas außen vor. Für die Arbeit wird ein 15"-Laptop und Kabel-Head-Set zur Verfügung gestellt. Es gibt keine strikte Direktive, man hat die Wahl zwischen Remote und stationären Arbeiten, natürlich ist Präsenz immer gern gesehen und immer naturgemäß förderlich für das Betriebsklima und die zwischenmenschlichen Beziehungen. Sehr lange Wege zum Office stellen ein gewisses Hindernis dar. Jedoch kann das Unternehmen nichts dafür.
Kommunikation
Über Ergebnisse wird regelmäßig informiert, viel verbale Unterstützung, am gegenseitigen Commitment wird immer gearbeitet. Für Ideen ist Raum gegeben, man hört zu und versucht vieles zur gegebenen Zeit weitgehend zu realisieren. Etwas Geduld ist schon notwendig und zeitlich liegt es absolut im Rahmen.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Man geht jeden Tag in großer Hoffnung auf die Kundenjagd bei gleichem Strickmuster. Die Monotonie ist ein Faktor und dem Job geschuldet. Mit Frust muss man gut umgehen können. Ohne das entsprechende "Fell" ist man aufgeschmissen. Ansonsten ist man relativ frei in der Ausgestaltung der täglichen Arbeit, jedoch auch fast vollständig auf sich allein gestellt. Auch das muss man zwingend können und wollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Du mit der grundsätzlichen Arbeitsatmosphäre und dem Kolleg*innenzusammenhalt bei Testbirds zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten im Folgenden zu ein paar Punkten Stellung beziehen. Gerne kannst Du Dich auch bei mir und meinen HR Kolleg*Innen für ein persönliches Gespräch melden.
Karriere/Weiterbildung: Karriere und Weiterentwicklung gehen für uns nicht immer zwingend mit Führungsverantwortung einher. Unsere Mitarbeiter/innen haben deshalb auch die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichen Karrierepfaden als Experte/in auf seinem/ihrem Gebiet weiterzuentwickeln und spezielle Rollen zu übernehmen. Außerdem hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit unser Personal Development Budget für externe Trainings oder Workshops zu nutzen oder an unseren internen Trainings wie z. B. dem Public Speaking Bootcamp oder der Leading Academy teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen: Alle unsere MitarbeiterInnen haben die freie Wahl remote oder im Büro zu arbeiten. Alle Remote Birds können sich zusätzlich zu Laptop und Head-Set weitere Hardware wie einen Monitor ausleihen sowie bei Bedarf auch einen Schreibtisch oder Schreibtischstuhl. Melde Dich gerne bei unserem Office Manager, wenn du weitere Ausstattung benötigst. Wir bemühen uns alle Remote Birds genauso einzubeziehen, wie die Office Birds und bieten dafür regelmäßige Events an, zu denen alle MitarbeiterInnen eingeladen sind und übernehmen auch damit verbundene Kosten. Solltest Du gerne öfter ins Büro kommen wollen, suche gerne das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, um zu besprechen welche Möglichkeiten wir anbieten können.
Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Vertriebsmitarbeiter*innen bekommen ein Jahresumsatzziel, das mit einem Accelerator übererfüllt werden kann. Wir verstehen, dass Schwankungen zwischen den Quartalen frustrierend sein können. Gleichzeitig konnten wir in den letzten Jahren immer auf ein sehr starkes Q4 zurückblicken, so dass 90% der KollegInnen ihr Jahresziel erreicht bzw. sogar übererfüllt haben.
Dein Feedback, das konkret die Vertriebsabteilung betrifft, geben wir gerne weiter, um in Zukunft daran arbeiten zu können.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Ich hatte Glück zu so einer coolen warmherzigen Truppe dazu zu stoßen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Corporate Design ist Erstklassig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte sicher noch moderner an manchen Stellen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität schaffen, sodass man noch längere Zeiträume aus dem Ausland arbeiten kann als es aktuell der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Alle im Team sind super freundlich und hilfsbereit.
Image
Absolut, hochprofessionell.
Work-Life-Balance
Absolut, bekomme viel Freiraum zum Bsp. von wo aus ich arbeiten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Unglaublich viel wird uns hier geboten.
Gehalt/Benefits
Fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ich fast nur zuhause bin kann ich hierzu keine Auskunft geben.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl wir hauptsächlich online arbeiten ist die Stimmung immer super.
Umgang mit älteren Kollegen
Seitdem ich dabei bin gab es meiner Einschätzung nach auch Ü40 Einstellungen. Und respektiert wird sowieso jede/r.
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ja hier gibt es nichts zu meckern. Aber moderner geht immer, ist halt immer ne Kostenfrage.
Kommunikation
Das Projektmanagement Tool finde ich persönlich nicht gut.
Gleichberechtigung
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Interessante Aufgaben
Es wird darauf Wert gelegt, dass ich was lerne. Interessant mal ja mal nein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung! Wir wissen Dein Lob sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du Dich als Werkstudent*in gut bei uns eingebunden fühlst und viel lernen kannst.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Mitartbeiter-Zentriertes Scale-Up. Mit der richtigen Einstellung wird man hier sehr glücklich.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
beste Leute, Wertschätzung der Mitarbeiter, Startup Spirit, Spaß kommt nicht zu kurz
Arbeitsatmosphäre
Corona und die Mitarbeiterfluktuation haben an den Kräften gezerrt, ja, aber hätte man was dagegen machen können? Die Firmenkultur ist geprägt von Vertrauen. Das Klima ist locker und freundlich, die Leute sehr motiviert. Politik und Manipulation gibt es hier kaum.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Niemand wird gezwungen, Überstunden zu machen. Aber man kann sich von der Arbeitswut leicht anstecken lassen. Viele machen ÜS aus eigenem Antrieb - nicht wegen Geld, sondern um beste Qualität abzuliefern. Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, sodass man sie gut mit dem Privatleben verbinden kann. Sehr familienfreundlich. Urlaubsplanung ist flexibel, auch wenn man im ersten Quartal zumindest seine Tendenzen für bessere Planbarkeit angeben soll (Änderungen durch Mitarbeiter sind weiter möglich).
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, muss selbst daran arbeiten. Testbirds unterstützt, wenn es geht. Grundsätzlich hohe Durch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein und Wille sind da. Die Umsetzung könnte besser sein. Im Alltag geht mit Zielerreichung, Work-Life-Balance, Spaß an der Arbeit, usw. manchmal etwas unter. Es gibt zahlreiche Initiativen und Mitarbeiterideen werden i.d.R. unterstützt. Beim Kundenstamm (Umsatz!) wird außer Pornografie, Rechtsextremismus und puren Rüstungsfirmen vieles toleriert (Mischkonzerne mit Rüstungsanteil, Glücksspiel, Tabak, Firmen in Russland und China mit negativer Berichterstattung...).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allererste Sahne. Egal wen man fragt, jeder liebt hier die Kollegen. Es entstehen viele Freundschaften. Hat zum Teil schon was von familiärem Zusammenhalt. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auch darauf geachtet, dass es zusammenpasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab hier nie von Problemen im Umgang mit älteren Kollegen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig "harte" Ansagen oder Micromanagement. Wer erwartet, ständig geführt zu werden, ist hier fehl am Platz. Das Motto lautet self-leadership. Wer etwas will, muss es sich meist von seiner Führungskraft holen. Vorgesetzte sind verständnisvoll und haben immer ein offenes Ohr. Sie sind menschlich und verstehen auch Spaß. Manchmal ist die "Linie" der Vorgesetzten unklar - ihre Entscheidungen sind nicht immer vorhersehbar. Das Team wird in sehr viele Entscheidungen miteinbezogen, Grundsatz: Wer die meisten Informationen hat und/oder von der Entscheidung betroffen ist, entscheidet (mit). Je nach Abteilung sind die Zielvorgaben leicht oder herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist weitverbreitet. Das Hauptquartier in München ist hell, gute Lage; manche Kollegen lassen ihre Räume etwas verwahrlosen. Arbeitsgeräte sind in Ordnung.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird höchsten Wert gelegt. Wer sich in sein Kämmerchen einsperren will, tut sich hier schwer. Nicht jeder ist meister in der Kommunikation, aber das ist auf jeden Fall der Anspruch. Es gibt zahlreiche Meetings. Transparenz - alle Informationen teilen, solange dadurch kein Schaden entsteht - ist ein zentraler Grundsatz. Die Mitarbeiter erfahren regelmäßig, wo das Unternehmen auch finanziell steht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. In den oberen Führungsrängen sind aber kaum Frauen. Muss jede/r für sich entscheiden, ob sie/er eine Frauenquote für richtig hält. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Es gibt ein regelmäßiges Ladies Lunch, bei dem man sich über das Patriarchat austauschen kann und Gehör findet.
Interessante Aufgaben
Meistens hat man freie Hand, wie man Herausforderungen angeht.
Eine Vielzahl an unterschiedlichen Projekten und Aufgaben. Jeder Tag bringt was Neues. Man kann sich über die eigene Rolle hinaus in abteilungsübergreifenden Themen engagieren. Auch komplette Rollenwechsel sind möglich.
Image
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Super Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich super wohl. Wenn man was braucht, wird meist unmittelbar reagiert. Schönes Büro mit Küche und gefülltem Kühlschrank :-) in München (leider bin ich meist im Homeoffice)
Image
Es gibt überall was, was besser sein könnte. Trotzdem ist das Image sehr gut und das auch zurecht
Work-Life-Balance
Work where ever you are, Homeoffice, Sabbaticals möglich, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote und man kann Vorschläge machen, über die fallweise entschieden wird
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weitgehend ok, faires Provisionsmodell mit Overperformance Regelungen. Keine besonderen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn statt Auto: keine Geschäftsfahrzeuge. Aus Umweltaspekten positiv, im Vertrieb eher unüblich. Sozialbewusstsein über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke wird groß geschrieben. Wir stemmen neue Projekte zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird gewertschätzt, die Zusammenarbeit Jung/"alt" klappt hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, nicht nur fordern, sondern auch fördern
Arbeitsbedingungen
Habe das Homeoffice teils mit eigenen Geräten ausgestattet (freiwillig). Für Mobil Telefon gilt: Bring your own Device (teilweise werden Kosten erstattet)
Kommunikation
Viele interne Meetings sowohl abteilungsbezogen, als auch "all Testbirds". Transparenter Umgang mit Zahlen und Ergebnissen. TEAMS-Kanäle für alle Belange schaffen reale Kommunikationserlebnisse auch remote
Gleichberechtigung
Frauenquote ist bei uns kein Thema :-)
Interessante Aufgaben
Herausfordernd, vielfältig und komplex
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Sales & Account Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Team Work, Vertrauen, Work Life Balance,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung guter Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Zusammenhalt und offener Kommunikation. Dies trägt dazu bei, dass ich mich äußerst wohl fühle und ich immer ich selbst sein kann. Im Umkehrschluss bedeutet es auch, dass ich mich genauso in der Kommunikation mit unseren Kunden verhalte. In Coronazeiten ist noch Luft nach oben, was den Austausch unter den Teams/Abteilungen angeht
Work-Life-Balance
DAS stärkste Argument für Testbirds ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance. Noch bei keinem Arbeitgeber zuvor, konnte ich meine Arbeitszeit so flexibel einteilen - hauptsache man erledigt das, was man zu erledigen hat. Familie/Kinder & Gesundheit haben immer Priorität und darauf wird auch aktiv geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Dem Thema Weiterbildung wird meiner Meinung nach aktuell zu wenig Beachtung geschenkt. Möglichkeiten werden angeboten, wenn man sich aber nicht selber darum kümmert, passiert wenig. Gleiches gilt für die Weiterbildungsmaßnahmen/Karrierepfade intern. Die Frage "wo kann man sich hin entwickeln, wird zu selten
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden für mein Empfinden in den letzten Jahren etwas mehr angepasst. Hier ist aber definitv noch Luft nach oben, insbesondere wenn es um einen variablen-Anteil bei guter/sehr guter Performance geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das faire Miteinander ist für mich das 2. stärkste "Für"-Argument bei Testbirds.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Teams wird speziell nach erfahreneren Kollegen gesucht, in anderen spielt die Berufserfahrung hingegen weniger eine Rolle. Kollegen, die seit langer Zeit dabei sind, könnten noch mehr gefördert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stets offen und transparent, jede Meinung wird respektiert und jeder findet Raum, seine Meinung zu äußern, wenn er/sie das auch möchte. Was mit diesen Meinungen, neuen Ideen, Vorschlägen dann gemacht wird, könnte teilweise noch besser kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Team
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Testbirds durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Testbirds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Testbirds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.