14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Testbirds GmbH Vorstellungsgespräche
Testbirds
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion bzw. Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine Stelle beworben, die auf der Website gestanden hatte. Zweieinhalb Wochen später hatte ich immernoch keine Rückmeldung bekommen und bei der erneuten Prüfung der ausgeschriebenen Stellen feststellen müssen, dass die Stelle einfach herausgelöscht worden war. Ich würde weiter auf eine Antwort warten, wenn ich das nicht gesehen bzw. nicht gesehen hätte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Du länger auf eine Rückmeldung von uns warten musstest. Im Durchschnitt geben wir nach spätestens 10 Tagen eine Rückmeldung zu einer Bewerbung. Dies ist uns in Deinem Fall leider nicht gelungen. Daher wollen wir versuchen Dir zu erläutern, wie es manchmal dazu kommen kann:
Da wir stets einige Bewerbende unterschiedlich weit im Prozess haben, ist es für uns nicht absehbar, wann wir eine Vakanz tatsächlich besetzen und schließen. Es kann sein, dass wir Deine Bewerbung grundsätzlich interessant fanden, mit anderen Kandidat*innen aber schon soweit im Prozess waren, dass wir Dich nicht direkt zu einem Gespräch eingeladen haben, um Deine zeitlichen Kapazitäten nicht zu beanspruchen, wenn die Position evtl. in den folgenden Tagen besetzt werden kann. Vielleicht haben wir auch noch geprüft, ob wir Deine Bewerbung für eine andere Stelle berücksichtigen können und unsere internen Prozesse haben etwas länger gedauert. Nächstes Mal versuchen wir Dir zwischenzeitlich ein Update zum Stand Deiner Bewerbung zu geben.
Alle Bewerbenden erhalten von uns spätestens eine finale Rückmeldung, wenn die Stelle geschlossen und besetzt ist, das heißt in der Zwischenzeit solltest Du eine Antwort von uns bekommen haben.
Ich hoffe mit dieser Antwort konnten wir Dir einen besseren Einblick in unsere internen Prozesse geben und die Wartezeit aufklären.
Viele Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Sehr angenehm, professionell, persönlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2020 als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell etwas besseres Gehalt anbieten, ist aber im Rahmen.
Bewerbungsfragen
- eigenen Perfektionismus einschätzen von 0-10
- eine Angabe, was man an sich selbst ändern würde, wenn man könnte
- eine Angabe, was einen in einer Zusammenarbeit stört / aufregt
- In eigenen Worten erklären, was Testbirds macht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, strukturierter Prozess und ungezwungene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant/in Recruiting/Human Resources beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Website kann man sich bereits vorab ein sehr detailliertes Bild vom Unternehmen machen, da sehr viel Info online ist.
Auch der Bewerbungsprozess ist von Anfang an transparent aufgezeigt.
Die Rückmeldungen kamen innerhalb weniger Tage, insgesamt sehr zügiger Bewerbungsprozess.
Alle Fragen wurden freundlich, ausführlich und ehrlich beantwortet.
Das Telefoninterview wurde mit einer, das Skype-Interview mit den anderen beiden Recruiterinnen geführt, sodass man schon im Bewerbungsprozess alle Teammitglieder kennenlernt, mit denen man später eng zusammenarbeitet.
Die Nervosität bei dem Skype-Interview war bereits nach wenigen Minuten verflogen, weil ein Bewerbungsgespräch hier nicht übertrieben ernst genommen wird. Vielmehr entsteht wirklich ein Dialog und ich habe mich zu keinem Zeitpunkt ausgefragt oder unwohl gefühlt. Keine unangenehmen Fragen, keine Stresstests.
Die Atmosphäre war sehr angenehm und das Gegenüber immer freundlich und ehrlich interessiert.
Insgesamt ein vorbildlicher Bewerbungsprozess, der durch Wertschätzung und Interesse am Bewerber und dessen Werdegang/Motivation geprägt ist.
Vielen Dank für das positive Feedback und eure Zeit.
Bewerbungsfragen
- Warum Testbirds?
- Warum ein kleineres Unternehmen?
- Stärken anhand eines Konflikts, den man gelöst hat, erklären
- Bist du selber Tester? (gibt Pluspunkte, ist aber kein Muss)
- Studienwahl, Wahl der Vertiefungen
- Was bisher gelernt in Studium, was davon relevant für die Praxis
- Rückfragen zu bisherigen Projekten
- Erkläre deiner Oma, die nicht einmal weiß, was das Internet ist, was Testbirds ist und was sie machen
- Aufgaben im Unternehmen
- Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und in welchem Zusammenhang könnte das relevant sein für deine Arbeit im Unternehmen?
- Was regt dich bei anderen Personen auf?
- Wie würdest du geeignete Kandidaten für eine Stelle gezielt ansprechen?
- Was ist kununu und was sollte ein Unternehmen dort beachten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr interessante Firma
Bewerber/inHat sich 2019 als Strategic Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - passt so
Bewerbungsfragen
- Keine ungewöhnlichen Fragen
- Keine ungewöhnlichen Fragen, aber der CV wurde vollständig und teils detailliert besprochen.
- Erst gab es zwei Telefoninterview und anschließend ein vor-Ort Gespräch mit dem Vorgesetzten. Bestandteil war u.a. auch eine kleine Präsentation. Insgesamt waren die Birds sehr freundlich und haben sich große Mühe gegeben, dass sich der Bewerber wohl fühlt. Man merkt, dass Wertschätzung der Mitarbeiter dort gelebt wird. Der Bewerbungsprozess war sehr transparent, strukturiert und auch sehr zügig, gepaart mit ausführlichem und begründetem Feedback in jeder Phase. Es hat nur noch ein letztes Gespräch mit einem der Gründer gefehlt. Dieses Gespräch hat nicht mehr stattgefunden, da ich mich zwischenzeitlich anders entschieden habe. Trotz meiner anderweitigen Entscheidung, hätte ich mir die Position bei den Testbirds sehr gut vorstellen können. Aus meiner Sicht eine gute Firma, wo man professionell mit einem guten Betriebsklima arbeiten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Schnell aber aufwändiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikum Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und für ein Praktikum mit soviel Aufwand mit Gesprächen + Präsentationserstellung etc. muss nicht sein.
Bewerbungsfragen
- Warum Testbirds? Über die Produkte von Testbirds? Warum man sich nicht als Tester vorher registriert hat etc.
- Stärken/Schwächen
- Technische Fragen
- Lebenslauf nochmal runterbeten
- erstes Gespräch (Telefon) auf Deutsch/Englisch, zweites (Skype) komplett auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozess bei Testbirds nicht zufrieden warst.
Unser Ziel ist es, während des Bewerbungsprozesses und in allen Interviews eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen. Dabei ist uns Transparenz und offenes Feedback besonders wichtig.
Da Praktikantinnen und Praktikanten bei Testbirds in den einzelnen Teams bereits sehr viel Verantwortung übernehmen dürfen und sehr eigenständig arbeiten, ist auch unser Auswahlprozess für Praktikantinnen und Praktikanten an diesen Anspruch angelehnt. In einem ersten Telefoninterview lernen wir uns gegenseitig kennen und können bereits die wichtigsten Fragen klären. Im zweiten Schritt folgt ein persönliches Gespräch vor Ort bei uns im Büro oder über Skype direkt mit der Fachabteilung. Für manche Praktika Positionen gibt es noch eine kleine fachliche Aufgabe vor- bzw. nachzubereiten. Diese dient dazu Deine praktischen Kenntnisse besser zu verstehen und ist für Dich eine Möglichkeit zu sehen, ob Dir diese Aufgabe, die so ähnlich auch während Deiner Praktikumszeit Teil Deiner Aufgaben sein wird, Spaß macht.
Ich hoffe wir konnten Dir damit erklären, was hinter unserem Bewerbungsprozess für Praktikantinnen und Praktikanten steckt.
Herzliche Grüße
Christine & Testbirds-Team
Handle with care!
Bewerber/inHat sich 2018 als Web Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Very quick response via email. First step was a 30 minute telephone interview. Seemed like it does not matter what you answer, HR always kind of reads the 'correct' answer afterwards. And it seemed like they always send you the test code challenge...
The problem is it takes a lot of time to do the coding task at home, at least one full day, and you get no proper feedback when they do not invite you. In my case they mentioned things that totally did not fit to what I did. Waste of time, because they should decide if the candidate fits before they send you such a time consuming coding test.
Bewerbungsfragen
How would you explain what testbirds does to a friend?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Dear applicant,
thanks for your open feedback. It’s sad to hear that you were not satisfied with our recruiting process.
Every day we do our best to keep the recruiting process as transparent and pleasant as possible for our candidates. For this we usually do a first telephone interview, so that both sides get a first impression of each other. We want to check if there is a cultural and technical fit and would like to give our applicants the opportunity to ask questions about the position or about the working environment at Testbirds. If you apply for a Development position you do get a coding challenge from us, but only if the first interview went well. This coding test is very important for us to check in more technical detail if you could suit our position. We know that this takes some time, but we really appreciate every solution we get back from you. If your solution matches our requirements you will have a second personal interview with two of our developers to discuss the task as well as the position in more detail.
We are sorry to hear that you were unsatisfied with the feedback you received for your challenge - we try our best to provide everyone with individual feedback. You are very welcome to contact us again, so that we can discuss your solution in more detail and to let you know what we were missing. You can contact us via phone or send us an email to jobs@testbirds.de.
Best regards,
Christine & Testbirds Team
Einwandfreier Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess wurde sowohl von der Struktur als auch der Gesamtdauer her gesehen sehr gut umgesetzt. Nach der Onlinebewerbung wurde sehr zeitnah ein Telefoninterview mit einem der Gründer angesetzt, in welchem sowohl persönliche als auch positions- bzw. erwartungsbasierte Fragen gestellt wurden. Nach dem Telefonat wurde sehr zeitnah Rückmeldung gegeben und ein Termin vor Ort angesetzt, in dem einerseits nochmal persönliche Stärken/Schwächen als auch positionsbezogene Aspekte besprochen wurden. Zum Schluss musste eine kleine Aufgabenstellung mit Bezug auf die zukünftige Position bearbeitet werden. Die Rückmeldung auf dieses Gespräch kam wieder zeitnah im Rahmen einer Zusage und Übersendung eines Vertragsangebots. Auf Fragen und Nachverhandlungen hierzu wurde von Testbirds sehr offen eingegangen. Am Ende habe ich mich selbst anders entschieden, kann das Unternehmen aus meinen Bewerbungserfahrungen jedoch nur empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten um?
- Wie stellen Sie sich potentiell die Arbeit in der zukünftigen Position vor?
- Was ist Ihnen an einem Arbeitgeber bzw. einer Arbeitsstelle wichtig?
- Gründe für Studienwahl?
- Inhalte der Doktorarbeit?
- Berufserfahrung im IT- bzw. Qualitätstest-Umfeld?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Community Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- größte berufliche Niederlage, bei der du dich unzufrieden gefühlt hast (und wieso)
- erkläre einer Oma, die nicht einmal weiß, was das Internet ist, was Testbilds macht
Erklärung der weiteren Schritte
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Angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Nette Leute in der Personalabteilung
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Sehr professionelles und freundliches Bewerbermanagement trotz Absage!
Bewerber/inHat sich 2014 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbermanagement war wirklich professionell, für die Tatsache, dass Testbirds noch ein Startup ist.
Nach meiner Bewerbung bekam ich umgehend eine Eingangsbestätigung, dass meine Bewerbung gut bei Testbirds "gelandet" ist. Außerdem wurden noch fehlende Informationen und Referenzen angefragt.
In weniger als einer Woche, bekam ich eine Einladung zu einem Telefoninterview.
Das war ein Mix aus Fragen zu meiner Person, warum ich mich für mein Studium und meinem Job interessiere und dann ging es eher in die schwierigen Fragen über.
Die Fragen waren allerdings alle so gestellt, dass ich ein wirklich positives Gefühl von der Eignungsdiagnostik und dem Recruiting bei Testbirds habe.
Leider hat es doch nicht geklappt und ich werde mein Glück zu einem späteren Zeitpunkt auf jeden Fall nochmal versuchen.
FAZIT: professioneller und netter Personalmanager mit super Rekrutierungskenntnissen!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.