18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Testbirds GmbH Vorstellungsgespräche
Testbirds
GmbH
18 Bewertungen von Bewerbern
Klassischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
Wie ich meine Arbeitsweise beschreiben würde und welche Teilbereiche meiner Arbeit mir besonders viel Spaß machen und welche eher weniger
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Bewerbende*r,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast und Du Dich für Testbirds als Deinen neuen Arbeitgeber entschieden hast.
Auf eine gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Projektmanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich wurde nach meiner Einschätzung zu bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen befragt (wie Perfektionistisch bin ich, wie Resilient).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Bewerbende*r,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Du Deinen Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast und Du Dich für Testbirds als Deinen neuen Arbeitgeber entschieden hast.
Auf eine gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsgespräch wurde erst einmal vergessen und ich musste die Recruiterin anrufen. Nach einer sehr kurzen Entschuldigung haben wir das Gespräch dann verschoben.
Das Gespräch wirkte sehr genervt und kurz angebunden.
Nachdem mir gesagt hat, man meldet sich innerhalb von 2 Tagen telefonisch, habe ich nach 2 Wochen eine Absage per Mail erhalten, in welcher ich auch noch mit komplett falschem Namen angesprochen wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe*r Bewerbende*r,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Du während Deines Bewerbungsprozesses bei uns eine solche Erfahrung gemacht haben. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und haben die geschilderten Punkte intern besprochen. Unter anderem haben wir klarer definiert, wann wir Rückmeldungen zu Interviews geben, um Bewerbenden künftig eine transparentere und verlässlichere Kommunikation zu bieten. Ein professioneller und respektvoller Umgang mit Bewerbenden ist uns sehr wichtig – umso mehr bedauern wir, dass uns dies in Deinem Fall nicht gelungen ist. Für die entstandenen Unannehmlichkeiten möchten wir uns aufrichtig entschuldigen und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Schöne Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Keine Feedback auf die Challange nach zweiter Bewerbungsrunde
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der zweiten Bewerbungsrunde mit CEO und Fachabteilung wurde mir eine Challenge mitgegeben und im Gespräch ausgemacht, nach meiner Bearbeitung über die Lösung zu reden und mir Feedback zu geben.
Stattdessen habe ich am Tag drauf eine Absage bekommen und es fand keine Besprechung meiner Aufgabe statt.
Meine Rückfragen nach dem Feedback wurden geghosted.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung am Ende nicht positiv war, und möchten uns dafür entschuldigen, dass Deine Rückfragen unbeantwortet blieben.
Das ist nicht unser Anspruch, deshalb ist Dein Feedback für uns sehr wichtig. Es hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu analysieren und zu verbessern. Wir möchten Dir gerne anbieten, dass Du nochmal in Kontakt mit uns trittst, damit wir mehr über Deine Erfahrung erfahren können und Dir das versprochene Feedback zu Deiner Challenge zukommen lassen können.
Du hast die Atmosphäre und Professionalität des Gespräches gut bewertet, deswegen hoffen wir, dass Du während der Interviews zumindest eine positive Erfahrung mit Testbirds machen konntest.
Nochmal vielen Dank für Dein offenes Feedback und alles Gute
Christine & das Testbirds-Team
Keine Reaktion bzw. Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine Stelle beworben, die auf der Website gestanden hatte. Zweieinhalb Wochen später hatte ich immernoch keine Rückmeldung bekommen und bei der erneuten Prüfung der ausgeschriebenen Stellen feststellen müssen, dass die Stelle einfach herausgelöscht worden war. Ich würde weiter auf eine Antwort warten, wenn ich das nicht gesehen bzw. nicht gesehen hätte.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Du länger auf eine Rückmeldung von uns warten musstest. Im Durchschnitt geben wir nach spätestens 10 Tagen eine Rückmeldung zu einer Bewerbung. Dies ist uns in Deinem Fall leider nicht gelungen. Daher wollen wir versuchen Dir zu erläutern, wie es manchmal dazu kommen kann:
Da wir stets einige Bewerbende unterschiedlich weit im Prozess haben, ist es für uns nicht absehbar, wann wir eine Vakanz tatsächlich besetzen und schließen. Es kann sein, dass wir Deine Bewerbung grundsätzlich interessant fanden, mit anderen Kandidat*innen aber schon soweit im Prozess waren, dass wir Dich nicht direkt zu einem Gespräch eingeladen haben, um Deine zeitlichen Kapazitäten nicht zu beanspruchen, wenn die Position evtl. in den folgenden Tagen besetzt werden kann. Vielleicht haben wir auch noch geprüft, ob wir Deine Bewerbung für eine andere Stelle berücksichtigen können und unsere internen Prozesse haben etwas länger gedauert. Nächstes Mal versuchen wir Dir zwischenzeitlich ein Update zum Stand Deiner Bewerbung zu geben.
Alle Bewerbenden erhalten von uns spätestens eine finale Rückmeldung, wenn die Stelle geschlossen und besetzt ist, das heißt in der Zwischenzeit solltest Du eine Antwort von uns bekommen haben.
Ich hoffe mit dieser Antwort konnten wir Dir einen besseren Einblick in unsere internen Prozesse geben und die Wartezeit aufklären.
Viele Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Sehr angenehm, professionell, persönlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell etwas besseres Gehalt anbieten, ist aber im Rahmen.
Bewerbungsfragen
- eigenen Perfektionismus einschätzen von 0-10
- eine Angabe, was man an sich selbst ändern würde, wenn man könnte
- eine Angabe, was einen in einer Zusammenarbeit stört / aufregt
- In eigenen Worten erklären, was Testbirds macht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller, strukturierter Prozess und ungezwungene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Praktikant/in Recruiting/Human Resources beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Website kann man sich bereits vorab ein sehr detailliertes Bild vom Unternehmen machen, da sehr viel Info online ist.
Auch der Bewerbungsprozess ist von Anfang an transparent aufgezeigt.
Die Rückmeldungen kamen innerhalb weniger Tage, insgesamt sehr zügiger Bewerbungsprozess.
Alle Fragen wurden freundlich, ausführlich und ehrlich beantwortet.
Das Telefoninterview wurde mit einer, das Skype-Interview mit den anderen beiden Recruiterinnen geführt, sodass man schon im Bewerbungsprozess alle Teammitglieder kennenlernt, mit denen man später eng zusammenarbeitet.
Die Nervosität bei dem Skype-Interview war bereits nach wenigen Minuten verflogen, weil ein Bewerbungsgespräch hier nicht übertrieben ernst genommen wird. Vielmehr entsteht wirklich ein Dialog und ich habe mich zu keinem Zeitpunkt ausgefragt oder unwohl gefühlt. Keine unangenehmen Fragen, keine Stresstests.
Die Atmosphäre war sehr angenehm und das Gegenüber immer freundlich und ehrlich interessiert.
Insgesamt ein vorbildlicher Bewerbungsprozess, der durch Wertschätzung und Interesse am Bewerber und dessen Werdegang/Motivation geprägt ist.
Vielen Dank für das positive Feedback und eure Zeit.
Bewerbungsfragen
- Warum Testbirds?
- Warum ein kleineres Unternehmen?
- Stärken anhand eines Konflikts, den man gelöst hat, erklären
- Bist du selber Tester? (gibt Pluspunkte, ist aber kein Muss)
- Studienwahl, Wahl der Vertiefungen
- Was bisher gelernt in Studium, was davon relevant für die Praxis
- Rückfragen zu bisherigen Projekten
- Erkläre deiner Oma, die nicht einmal weiß, was das Internet ist, was Testbirds ist und was sie machen
- Aufgaben im Unternehmen
- Was besagt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und in welchem Zusammenhang könnte das relevant sein für deine Arbeit im Unternehmen?
- Was regt dich bei anderen Personen auf?
- Wie würdest du geeignete Kandidaten für eine Stelle gezielt ansprechen?
- Was ist kununu und was sollte ein Unternehmen dort beachten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr interessante Firma
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Strategic Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - passt so
Bewerbungsfragen
- Keine ungewöhnlichen Fragen
- Keine ungewöhnlichen Fragen, aber der CV wurde vollständig und teils detailliert besprochen.
- Erst gab es zwei Telefoninterview und anschließend ein vor-Ort Gespräch mit dem Vorgesetzten. Bestandteil war u.a. auch eine kleine Präsentation. Insgesamt waren die Birds sehr freundlich und haben sich große Mühe gegeben, dass sich der Bewerber wohl fühlt. Man merkt, dass Wertschätzung der Mitarbeiter dort gelebt wird. Der Bewerbungsprozess war sehr transparent, strukturiert und auch sehr zügig, gepaart mit ausführlichem und begründetem Feedback in jeder Phase. Es hat nur noch ein letztes Gespräch mit einem der Gründer gefehlt. Dieses Gespräch hat nicht mehr stattgefunden, da ich mich zwischenzeitlich anders entschieden habe. Trotz meiner anderweitigen Entscheidung, hätte ich mir die Position bei den Testbirds sehr gut vorstellen können. Aus meiner Sicht eine gute Firma, wo man professionell mit einem guten Betriebsklima arbeiten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnell aber aufwändiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Praktikum Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und für ein Praktikum mit soviel Aufwand mit Gesprächen + Präsentationserstellung etc. muss nicht sein.
Bewerbungsfragen
- Warum Testbirds? Über die Produkte von Testbirds? Warum man sich nicht als Tester vorher registriert hat etc.
- Stärken/Schwächen
- Technische Fragen
- Lebenslauf nochmal runterbeten
- erstes Gespräch (Telefon) auf Deutsch/Englisch, zweites (Skype) komplett auf Englisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozess bei Testbirds nicht zufrieden warst.
Unser Ziel ist es, während des Bewerbungsprozesses und in allen Interviews eine wertschätzende Atmosphäre zu schaffen. Dabei ist uns Transparenz und offenes Feedback besonders wichtig.
Da Praktikantinnen und Praktikanten bei Testbirds in den einzelnen Teams bereits sehr viel Verantwortung übernehmen dürfen und sehr eigenständig arbeiten, ist auch unser Auswahlprozess für Praktikantinnen und Praktikanten an diesen Anspruch angelehnt. In einem ersten Telefoninterview lernen wir uns gegenseitig kennen und können bereits die wichtigsten Fragen klären. Im zweiten Schritt folgt ein persönliches Gespräch vor Ort bei uns im Büro oder über Skype direkt mit der Fachabteilung. Für manche Praktika Positionen gibt es noch eine kleine fachliche Aufgabe vor- bzw. nachzubereiten. Diese dient dazu Deine praktischen Kenntnisse besser zu verstehen und ist für Dich eine Möglichkeit zu sehen, ob Dir diese Aufgabe, die so ähnlich auch während Deiner Praktikumszeit Teil Deiner Aufgaben sein wird, Spaß macht.
Ich hoffe wir konnten Dir damit erklären, was hinter unserem Bewerbungsprozess für Praktikantinnen und Praktikanten steckt.
Herzliche Grüße
Christine & Testbirds-Team
Handle with care!
Bewerber/inHat sich 2018 in München als Web Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Very quick response via email. First step was a 30 minute telephone interview. Seemed like it does not matter what you answer, HR always kind of reads the 'correct' answer afterwards. And it seemed like they always send you the test code challenge...
The problem is it takes a lot of time to do the coding task at home, at least one full day, and you get no proper feedback when they do not invite you. In my case they mentioned things that totally did not fit to what I did. Waste of time, because they should decide if the candidate fits before they send you such a time consuming coding test.
Bewerbungsfragen
How would you explain what testbirds does to a friend?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christine ZindathSenior Recruiter / HR Manager
Dear applicant,
thanks for your open feedback. It’s sad to hear that you were not satisfied with our recruiting process.
Every day we do our best to keep the recruiting process as transparent and pleasant as possible for our candidates. For this we usually do a first telephone interview, so that both sides get a first impression of each other. We want to check if there is a cultural and technical fit and would like to give our applicants the opportunity to ask questions about the position or about the working environment at Testbirds. If you apply for a Development position you do get a coding challenge from us, but only if the first interview went well. This coding test is very important for us to check in more technical detail if you could suit our position. We know that this takes some time, but we really appreciate every solution we get back from you. If your solution matches our requirements you will have a second personal interview with two of our developers to discuss the task as well as the position in more detail.
We are sorry to hear that you were unsatisfied with the feedback you received for your challenge - we try our best to provide everyone with individual feedback. You are very welcome to contact us again, so that we can discuss your solution in more detail and to let you know what we were missing. You can contact us via phone or send us an email to jobs@testbirds.de.
Best regards,
Christine & Testbirds Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.