Vielseitig und anspruchsvoll, hinsichtlich Innovativen Angeboten Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben, faires Provisionsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire bei Neueinstellungen vor allem im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Dienstleistungsportfolio erweitern, um überleben zu sichern
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom individuellen Draht zu den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Sabbatical möglich, Workload und Druck aber sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Personell growth days mehrmals im Jahr, jedoch ohne Budget
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise spannungsgeladen.
Vorgesetztenverhalten
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich. Persönlich habe ich nichts Negatives erfahren, während andere Kollegen regelrecht rausgemobbt wurden. Hohe Zielvorgaben und hoher Verkaufsdruck.
Arbeitsbedingungen
Hybride arbeiten möglich, wenngleich ein Mindestmaß an Officetagen erwartet wird
Kommunikation
Es wird der Eindruck einer offenen Kommunikationskultur vermittelt, wobei vielfach der Eindruck entsteht, dass hinter den Kulissen mehr läuft, als nach aussen offene gelegt wird.
Gehalt/Benefits
Bei Erfolg sehr gute Verdienstmöglichkeiten über ein faires Provisionsmodell
Interessante Aufgaben
Vielfalt und Verantwortlichkeit jederzeit hoch
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du die Vielfalt der Aufgaben und unser faires Provisionsmodell positiv hervorhebst.
Gerne möchten wir ein paar Punkte aufgreifen und Klarheit schaffen:
Weiterbildung & Personal Growth: Neben unseren Personal Growth Days, die für Webinare, Online Trainings oder ein spannendes Fachbuch genutzt werden können, gibt es ein persönliches Weiterbildungsbudget, das jeder beantragen kann. Dieses kann nach Absprache z. B. für Zertifikatskurse, Persönlichkeitsentwicklung oder Fachmessen genutzt werden. Uns ist wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, sich individuell weiterzuentwickeln.
Zusammenarbeit & Kultur: Niemand wird bei uns „rausgemobbt“. Es kann aber natürlich passieren, dass Position und Person nicht optimal zusammenpassen – dann suchen wir gemeinsam nach einer fairen Lösung.
Arbeitsweise: Bei uns gibt es kein Mindestmaß an Office-Tagen. Jede*r kann frei entscheiden, ob im Büro oder im Homeoffice gearbeitet wird.
Transparenz & Kommunikation: Wir geben unser Bestes, so offen und transparent wie möglich zu kommunizieren. Gleichzeitig gibt es natürlich auch Entscheidungen, die aus organisatorischen oder strategischen Gründen von der Managementrunde getroffen werden. Wir möchten aber weiterhin daran arbeiten, unsere Kommunikation für alle so nachvollziehbar wie möglich zu gestalten.
Danke nochmals für Dein ehrliches Feedback – es hilft uns, noch besser zu werden.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team