Für Berufseinsteiger sicher spannend, für Berufserfahrene leider eher weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit, TG-Stellplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unausgeglichene Arbeitsverteilung - in der einen Abteilung zu viele, in der anderen Abteilung zu wenige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger Teamevents/Veranstaltungen, dafür höhere Gehälter zahlen und mehr Urlaubstage gewähren
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges Team - sehr viele Berufseinsteiger, die gerne Party machen und gefühlt lieber Kickern als arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerade bei Berufseinsteigern wohl übernommen
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Kollegenzusammenhalt
Gut, kommt auf die jeweilige Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele Ü40, Ratschläge erfahrener Kollegen werden nicht ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Man kann Probleme ansprechen, ob darauf eingegangen wird steht auf einem anderen Blatt
Arbeitsbedingungen
Moderne Gestaltung mit allerdings oft nicht besonders neuen bzw. hochwertigen Geräten
Kommunikation
Ganz ok
Gleichberechtigung
Ziemlich ausgewogen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du während Deiner Zeit bei Testbirds nicht zufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik und den Verbesserungsvorschlägen ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde Dich gerne diesbezüglich direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de bei mir.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte genauer eingehen.
Arbeitsatmosphäre / Umgang mit älteren Kollegen
Es stimmt, dass wir im Durchschnitt ein relativ junges Team sind, wir haben aber auch einige Kollegen und Kolleginnen, die bereits viele Jahre Berufserfahrung mitbringen. Für eine steile Lernkurve liegt es uns besonders am Herzen, dass auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Berufseinsteiger bereits zu Beginn in alle Prozesse und Entscheidungen involviert werden und so von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen lernen können.
Unsere Teamevents nutzen wir vor allem, um als Team zusammen zu wachsen und uns abteilungsübergreifend besser kennen zu lernen. Dabei soll der Spaß natürlich nicht zu kurz kommen, deswegen kombinieren wir das gerne mit spannenden Aktivitäten oder Ausflügen.
Gehalt / Sozialleistungen
Wir vergleichen unsere Gehaltsstruktur regelmäßig mit aktuellen Branchenwerten und können damit absichern branchenübliche und oft sogar überdurchschnittliche Gehälter an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu zahlen. Außerdem nutzen wir unsere halbjährlichen Feedbackgespräche, um über Gehaltserhöhungen zu sprechen. Erst kürzlich haben wir unsere Urlaubstage erhöht. Jede/r neue Mitarbeiter oder Mitarbeiterin startet bei uns mit 28 Urlaubstagen. Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Urlaubsanspruch auf 29 Tage und steigt nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage an. Um Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team