Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfalt der Aufgaben
Überlastung einiger Mitarbeiter mit Aufgaben für die man teilweise 2 bis 3 Stellen bräuchte.
Manipulation der Bewertungen auf dieser Plattform.
Die Einschätzungen der internen Lage durch die Mitarbeiter ernst nehmen.
Stress, Zeitdruck bei mehreren Aufgaben gleichzeitig.
Image ist das, was Testia durchaus noch hat.
Bei ca. 100 Mitarbeitern in Deutschland keine einzige Stellenbeschreibung. Kein Tarifvertrag. Hauptfaktor: billig.
Das was man hören will wird auch gehört, bei dem Rest ist es sinnvoller mit der Wand zu reden.
Die Freiheit und Selbstständigkeit die einem ermöglicht wird.
Das der Personalbedarf an einigen Stellen nicht vollständig gedeckt werden kann. Auch aufgrund von fehlendem qualifiziertem Personal auf dem Arbeitsmarkt.
Mittel bis langfristig ist es sinnvoll Gehaltsgruppen einzuführen um eine essere Gleichbehandlung sicherzustellen.
Das Betriebsklima ist gut. Die grundsätzliche Atmosphäre unterscheidet sich zwischen den Standorten ist aber im Durchschnitt positiv zu bewerten.
Das Image ist abhängig vom Fachbereich. Einige haben einen sehr guten Ruf, welcher auf langjährige Kundenzufriedenheit beruht. Andere müssen gegen Fehler aus vergangenen Tagen ankämpfen, befinden sich aber auf dem richtigen Weg.
Eine tatsächlich gelebte Gleitzeit und die Möglichkeit von Home Office sucht seinesgleichen.
Aufgrund der kleinen Hierarchie ist ein Aufstieg nicht einfach, aber möglich. Insbesondere der schnelle Wachstum sorgt regelmäßig für neu geschaffene Position.
Die Gehälter sind mit denen der Mutter (Airbus) nicht zu vergleichen. Dadurch das es keine Gehaltsgruppen gibt ist eine individuelle Verhandlung erforderlich. Abhängig vom eigenen Geschick und des jeweiligen Bedarfs, kann es hier zu deutlichen Unterschieden kommen. Übergreifen gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie sonstige Vergünstigungen.
Es wird Mülltrennung betrieben und auf überflüssige Verschwendung von Strom und Heizleistung geachtet.
Das Kollegium arbeitet weitestgehend gut zusammen. Gelegentliche unterschiedliche Priorisierungen zwischen den Fachbereichen können unbefriedigend sein. Zudem gibt es einige wenige Ausreißer (siehe andere Bewertungen) die sich mit der Unternehmensidentifizierung schwer tun.
Es gibt keinen Unterschied aufgrund des Alters.
Selbstständigkeit wird gefordert und gefördert. Wer diese Freiheiten zu schätzen weiß und entsprechende Leistungen liefert, wird keine Probleme haben.
Der Räumlichkeiten an den Kundenstandorten sind häufig veraltet. Der Einfluss des Unternehmens ist diesbezüglich leider begrenzt. Die Räumlichkeiten im Hauptsitz entsprechen neuesten Standards. Nennenswerte Beispiele sind höhenverstellbare Tische, offene mit Tageslicht geflutete Räume oder auch Laptops für die Mobilität.
Die Kommunikation innerhalb der Teams variiert. In meinem Team kann ich sie als gut bewerten. Die Kommunikation durch die Unternehmensführung ist abhängig von der Position zumindest als überdurchschnittlich anzusehen. In Positionen mit höherer Verantwortung steigt dies in Abhängigkeit zu den Aufgaben.
Es gibt einen hohen Frauenanteil im Unternehmen. Dies ist eher unüblich in einer technisch geprägten Umgebung. Die Arbeitsleistung wird gleichermaßen geschätzt. Allerdings sind Führungspositionen überwiegend durch männliche Kollegen besetzt.
Die Aufgaben sind umfangreich, vielseitig und fordernd.
Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Home Office, hohes soziales Bewusstsein und Verhalten, Möglichkeiten sich auch in anderen Bereichen zu entwickeln
Teils hohe Arbeitslast, finanzieller Aufstieg nur mit hohem Aufwand möglich
Klarere Strukturen, Kompetenzen anerkennen und respektieren, ggf Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit
Die Nähe zu Airbus
90 % der Firma
Kommunikation
Hier wird man nicht nach Leistung beurteilt.
Kein Vergleich zu Airbus
Das größte Manko !!!
Faire Bezahlung.
Kein Kollegenzusammenhalt, anspruchslose Aufgaben, schlechte Arbeitsatmosphäre, kein guter Führungsstil.
Veraltete IT Systeme und triste Arbeitsräume
Quasi nicht vorhanden
Abhängig von der Gesamtstimmung
Ernüchternde und relativ uninteressante Aufgaben
Top Technologie, oft schneller und besseres Equipment als die vergleichbare Airbus-Abteilung, die beauftragt.
...
wäre schön, wenn man sich an den Tarifvertrag, der auf dem Gelände für die Mutter Airbus gilt, halten würde.
Ist ein überwiegend junges Team, die sehr offen sind
???
.... es ist halt nicht Airbus, sondern eine kleine Tochter, die sehr abhängig ist, viel Arbeit und kein Betriebsrat.
Kommt auf die Position an.
es gibt im allgemeinen weniger als bei der Mutter Airbus. Mag aber im Vergleich mit anderen Dienstleistern gut sein.
... schwierige Frage. Industriestandards werden sicher mehr als eingehalten, da durch die Mutter streng kontrolliert. Sozialbewußtsein, wenn kein Betriebsrat existiert?
Auf Arbeitsebene meist sehr gut
die Langgedienten haben halt viel mehr Erfahrung, auf die man hier bauen muss.
Je nach Team.
verbessert sich zunehmend, zumal ein grosser Neubau entsteht, wo der Platz für die Firma auf gewissen Zuwachs geplant ist
Insgesamt ist die Informationspyramide flach, auch wenn der Boss wenig anwesend ist - einerseits ist das Personal über ganz Deutschland verteilt, andererseits ist die deutsche GmbH Teil eines transnational verteilten (Alle Kontinente) Unternehmens der absoluten Hightechbranche - darunter leidet eventuell manchmal die direkte Kommunikation - aber heutige IT bringt meist ausreichend Ersatz
ist halt Top of the World Technologie, an der man voll dran ist. Das kann praktisch kaum eine andere Firma bieten außer eben der Mutterfirma
Homeoffice ist jederzeit möglich und flexible Arbeitszeiten
Teilweise gibt der Kunde die Vorgabe bezüglich Arbeitszeit
Mehr Distanz vom Mutterkonzern
Gar nichts mehr
Ungerechte Mitarbeiter Behandlung. An der Realität vorbei schauende Geschäftsführung
Immer wieder merkwürdige Bewertungen, wie vom 19.07., 30.06., 23.06. werden von der Geschäftsführung geschrieben oder wie vom 19.06. schreiben lassen. Es wird einfach nicht gesehen, was wirklich in der Firma passiert. Alles wird schön geredet.
Alle bekommen das Gleiche, egal ob 3 1/2 Jahre dabei oder 1 Woche. Danach gibt's auch nicht mehr.
Interessanten Aufgaben
Nette Kollegen
Viele gemeinsame Aktivitäten, die von der Firma bezahlt werden
Viele Freiheiten
Wachsende Firma
Start Up Klima
Regelmäßige monatliche gemeinschaftliche Aktivitäten (zB Fußball oder so)
Komme gut klar.
Arbeitsklima ist super, aber ich tue auch was dafür
Testia genießt als Firma bei Airbus und anderen Firmen durch seine Dienstleistungen ein hohes Ansehen.
Siehe vorige Kommentare
Wenn man was für den Job braucht bekommt man das auch. Muss aber Sinn machen.
Im grossen und ganzen gut.
Gut. Wenn man will kann man einiges zusammen machen.
Meine Teamleiter machen ein guten Job. Wir haben regelmäßige Runden.
Selbst die Geschäftsführung ist bei Bedarf immer erreichbar.
Hier gibt es immer Luft nach oben, aber zB mit der Gleitzeit ist das schon super. Bei Bedarf werden auch Überstunden ausbezahlt.
Ist super. Es gibt regelmäßige Teamrunden.
Ich fühle mich gut informiert.
Es gibt flache Hirachien, deshalb ist das mit der Karierre so eine Sache. Karierte bedeutet für mich aber auch für Projekte eigenständig verantwortlich zu sein. Und das darf ich.
Finde meine Aufgaben herausfordernd. Habe die Freiheit neue Themen eigenständig zu initiieren.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass man sich sehr wohlfühlt und gerne zur Arbeit geht. Es sind faire Konditionen zu denen man arbeitet. Man merkt, dass dem Arbeitgeber die Mitarbeiter wichtig sind.
Der Arbeitgeber hat stets ein offenes Ohr bei Problemen und versucht trotz vollen Terminkalenders sich die max. Zeit für einen zu nehmen.
Die Personalentwicklung gefällt mir auch sehr gut, der eigene Arbeitsplatz fühlt "sicher" an und man trägt zur Entwicklung des Unternehmens bei.
Da einige Bereiche noch nicht voll entwickelt aus der damaligen Start-Up-Phase sind, hat man noch viel Potenzial sein eigenes Handeln in Prozessen zu optimieren.
Der schnelle Wachstum führt teilweise zu höheren/ fordernden Arbeitsbelastungen in einzelnen Bereichen. Durch Neu-Einstellungen und Aushilfen untereinander wird dies mehr und mehr kompensiert.
Der Arbeitgeber hat dies aber im Griff und wirkt hier entgegen.
Ggf mehr Optionen im Bereich Home-Office
Man fühlt sich rundum wohl!
Spontaner Urlaub und derartiges sind nie ein Problem gewesen, dies ist keine Selbstverständlichkeit.
Fortbildung- und Weiterbildungswünsche können geäußert werden und werden, falls sinnvoll, anstandslos genehmigt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine freiwillige Mitarbeiterbeteiligung sind gegeben.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten und die GF hat immer ein offenes Ohr. Verständnis und Vertrauen stehen an erster Stelle.
Die Teamleiter machen alle einen tollen Job und führen auf Augenhöhe im kooperativen Führungsstil. Dies macht vieles einfacher.
Durch regelmäßige Meetings findet der Austausch untereinader statt. Bei kurzfristigen Abstimmungen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr.
Mitarbeiter erhalten regelmäßige Kommunikation durch Protokolle, welche eine interne Kommunikation auch in Abwesenheiten gewährleisten.
Ich habe kein negatives Empfinden gehabt, daher volle Punktzahl.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.