Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Testia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es zwischenzeitlich zwischen Kollegen, nennt sich aber eher lästern. Die Führung kennt das Wort Kommunikation eher nicht.
Zwischen dem einen oder anderen Kollegen gibt es Zusammenhalt, ansonsten würde man sich einen Strick nehmen.
Oha, wird ganz groß angepriesen, aber da hört es dann auch schon auf.
Darauf kann ich nicht weiter eingehen. Schimpfwörter darf man hier nicht verwenden.
Hauen und stechen ist keine Arbeitsatmosphäre. Zumindest keine, in der man die meiste Zeit des Tages verbringt.