Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFür junge Absolventinnen und Absolventen kann es meiner Meinung nach ein guter Einstieg in die Berufswelt sein - sowohl in finanzieller Hinsicht als auch um erste Erfahrungen zu sammeln.
Die Flexibilität ist der absolute Pluspunkt.
Interessante Aufgaben in einem modernen Umfeld, mit überwiegend tollen Kollegen und Vorgesetzten.
Perfekte work-life-balance durch Gleitzeit und die Option auf mobiles Arbeiten. Testia bietet immer wieder neue interessante Projekte.
Die kurze Wege, die Flexibilität, die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Sich selber lächerlich machen hat was
Die Gehälter liegen allerdings unter dem Branchendurchschnitt. Mit den Jahren gibt es jedoch weder echte Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, noch steigt das Gehalt spürbar. Die fehlende Kommunikation zwischen Personalabteilung, Management und Mitarbeitenden ist derzeit eines der größten Probleme. Und leider wird die geleistete Arbeit nicht wertgeschätzt. Es gibt keinen Unterschied zwischen denen, die viel für das Unternehmen leisten, und denen, die wenig leisten.
Das kann ich gar nicht alles aufzählen. Ist aber in den vorherigen Punkten auch schon genug zu gesagt worden.
Der platz reicht hier nicht aus.
Gehalt & Soft-Benefits, sind alle immer noch super schwach. Muss in den kommenden Jahren verbessert werden.
Zu viel für dieses kleine Feld
Was soll man noch alles vorschlagen. Es hört doch eh keiner mehr zu.
Die weinigen Mitarbeiter, die ständig für Unmut sorgen, sollten überredet werden, sich eine andere Wirkungsstätte zu suchen... ;-)
Eine transparente Gehaltsstruktur einführen.
Es sollten klare Karriereplanungen erstellt, Gehaltsbänder definiert und wettbewerbsfähige Gehälter gezahlt werden.
- Nicht vom Mutterkonzern verschüchtert lassen. Kunde = Geschäftspartner, mehr nix. Siehe Geschäftsbeziehung Mutterkonzern und QR Doha.
- Equal Pay / Equal Tarif vom Mutterkonzern verlangen. Warum ein spezialisierter Dienstleister billig an Mutterkonzern verkaufen muss, ist noch unklar.
Absprachen einhalten .Weihnachtsgelder auch zahlen und nicht kürzen, anständige Lohnerhöhungen zahlen, nicht wissend in Kauf nehmen das sehr gutes Personal in einer großen Zahl geht und sich dann beschweren das man kein neues Personal findet.
Der am besten bewertete Faktor von Testia ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut!
Ich habe einige Aufgaben bei Testia übernommen, die allesamt sehr interessant waren. Die Welt der "Prüferei" ist super abwechslungsreich.
Gab es tatsächlich
Für die meisten Ingenieure, die vor allem Luftfahrt, Maschinenbau, oder Werkstofftechnik studiert haben gibt es schon viele vernünftige Aufgabe. Insbesondere für diejenige, die für Luftfahrt-ZfP spezialisiert sind, ist der Laden die natürliche "Heimat".
Die gibt es! Bei TESTIA wechseln die Aufgaben schnell und man sollte offen dafür sein. Wer gerne über den Tellerrand schaut, wird hier glücklich.
Die Aufgaben sind umfangreich, vielseitig und fordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testia ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt gibt’s, für die einen weniger, für die anderen noch weniger
Das Gehalt wird immer sehr pünktlich gezahlt. Im Vergleich zum Mutterkonzern könnte es natürlich etwas mehr sein... Es ist aber jammern auf hohem Niveau. Lediglich eine fehlende / lückenhafte Gehaltsstruktur würde ich bemängeln.
Kein Vergleich zu Airbus.
Gehaltserhöhungen richten sich nach einer Organisationsanweisung und dem Vorjahr Geschäftsergebnis.
Weniger Gehaltserhöhung geht nicht. Bei Bedarf wird auch das Arbeitsvertragliche Weihnachtsgeld , oder sagen wir lieber die (freiwillige) Sonderzahlung gern gestrichen / gekürzt
Ganz schlechte Bezahlung. Versprechen werden nicht eingehalten.
Da gibt es viel Luft nach oben, weit unterdurchschnittlich innerhalb AB-Gruppe, selbst wenn man andere AB-Unternehmen anschaut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Solange du deinen Urlaub dafür opferst und selbst bezahlst ist das problemlos möglich.
Mit etwas Engagement stehen einem sämtliche Türen offen. Förderung ist definitiv kein Fremdwort.
Man hat sich am Anfang sicherlich schneller und mit der Firma entwickelt. Seit 3 Jahren ist die Firma im Wandel und hat sehr viel in den letzten 3 Jahren an Systemen, Strukturen und Prozessen geändert. Jetzt kommen klarere Strukturen die einem die Karriere und Weiterbildungen besser darstellen sollen. Das muss sich aber noch etablieren.
Hier hat man keine Möglichkeiten.
Wenn man zur falschen Zeit am falschen Ort ist kann man in Bereichen Karriere machen von denen man keine Ahnung hat
