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KGaA

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in, besten Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie ein derart negatives Bild von unserem Arbeitgeber haben. Einige Ihrer Kritikpunkte möchte ich gerne aufgreifen und richtig stellen.
Kommunikation der Geschäftsleitung: Neben den von Ihnen erwähnten vierteljährlichen Geschäftsberichten gibt es wöchentliche Bereichsinformationen aus der Geschäftsführung, die über die direkten Führungskräfte kommuniziert werden. Im Mitarbeiterportal finden Sie regelmäßig Informationen rund um das Unternehmen. Oder nutzen Sie unser Angebot "Essen mit dem Vorstand", zu dem sich jeder Mitarbeitende eigeninitiativ anmelden kann. Diskutieren Sie live mit dem Vorstand beim Mittagessen!
Ältere Kollegen: Ja, wir haben viele junge Kolleginnen und Kollegen, da wir seit Jahren ein umfangreiches und qualifiziertes Ausbildungsprogramm fahren, um die Besetzung unserer Positionen auch in Zeiten des Fachkräftemangels sicherzustellen. Letzte Woche fand unsere Jubiliäumsfeier statt, der Vorstand ehrte u. a. 20 Mitarbeitende, die bereits mehr als 15 Jahre, 2 davon sogar 40 Jahre im Unternehmen tätig sind, die gehören mit Verlaub sicher auch nicht mehr zu den Youngsters im Unternehmen. Wir bauen auf deren Erfahrung, ihre Kenntnisse und ihre Loyalität zum Unternehmen, sie sind ein wichtiger und geschätzter Teil unseres Unternehmens.
Sozial: Bei Testo gibt es kein "hire and fire" nach amerikanischem Modell. Wir sind an die deutsche Gesetzgebung wie Kündigungsschutz etc. gebunden und halten uns daran.
Gleitzeit: Zusätzlich zu den Gleitzeitkonten gibt es sogenannte Überstundenkonten, auf die bei hohem Arbeitsanfall Stunden gebucht werden können, die über den Gleitzeitrahmen hinausgehen. Diese Stunden verfallen nicht am Monatsende sondern können bis zum Jahresende abgebaut oder finanziell ausgeglichen werden.
Wir freuen uns, wenn Sie künftig das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft, HR oder dem Belegschaftsausschuss für konstruktive Gespräche suchen.
Mit besten Grüßen, Ihre Brigitte Schütz