Testo SE & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 436 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Weltmarktführer im Bereich Messtechnik
Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 4000 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.
Produkte, Services, Leistungen
"Be sure".
Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.
Perspektiven für die Zukunft
Der Mensch im Fokus:
Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter.
Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben:
Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.
Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Testo SE & Co. KGaA über Benefits sagt
Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, Hansefit, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.
Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
Gesuchte Qualifikationen
Wachsen mit Testo
Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.
Mit 4.000 Mitarbeitern in 37 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.
Standorte
Standorte Inland
3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin
Standorte Ausland
37 Niederlassungen in 26 Ländern weltweit: Testo Worldwide
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Testo SE & Co. KGaA ist nicht nur ein international tätiger Konzern, sondern verbindet zugleich gewachsene Tradition mit einer modernen, zeitgemäßen Führungskultur.
Insbesondere für Graduates ist Testo ein äußerst attraktiver Arbeitgeber. Zum einen kann man viel von dem an der Universität Gelernten in die operative und prozessuale Praxis einbringen, zum anderen profitiert man stark von der Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen bei der Umsetzung.
Aus meiner Sicht genießt Testo sein hohes Ansehen (zurecht). Das Unternehmen entspricht in keiner Weise ...
Man hat viele Optionen und kann auch Wünsche äußern die Berücksichtigt werden
Positive Aspekte
Testo ist ein international etabliertes Unternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und qualitativ starken Produkten. Die Marktposition im Bereich Messtechnik ist klar führend, und das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich innovationsorientiert.
Die Organisationsstruktur wirkt stabil, die Benefits sind wettbewerbsfähig und viele Business Units werden von fachlich kompetenten Führungskräften geleitet.
Offenes Ohr bis in Management
Investitionen in die Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial
Trotz der langen Unternehmensgeschichte und der starken globalen Reputation sehe ich Entwicklungspotenzial in der Unternehmenskultur, insbesondere bei Themen rund um Führung, Ethik und den Umgang mit Mitarbeitenden.
Meiner Erfahrung nach scheinen Situationen mit unangemessenem Verhalten — darunter Meldungen über Belästigung sowie unterschiedliche Formen von Diskriminierung in einer bestimmten Region der Organisation — nicht immer mit der notwendigen Transparenz, Konsistenz und Geschwindigkeit behandelt zu werden.
Dies kann die Wahrnehmung der Wirksamkeit interner Meldesysteme beeinflussen und sich auf Vertrauen sowie das ...
Begrenzte Karrieremöglichkeiten sowie ein sowohl aktuell als auch bei der Übernahme niedriges Gehalt.
Obwohl ich hier sehr gerne arbeite und meine Aufgaben bei Testo absolut interessant und vielfältig sind, passt meine Vergütung leider nicht zu meiner erbrachten Leistung und intern ist nicht alles so gut, wie man meinen könnte.
Die hierarchische Struktur in der keiner mehr Verantwortung übernehmen möchte erstickt das Unternehmen zusehends.
Für mich persönlich hat sich das Sicherheitsgefühl im Unternehmen stark verändert. Eine Kollegin, die nach meinem Kenntnisstand über 17 Jahre im Unternehmen war, wurde gekündigt. Ihre Aufgaben wurden einem anderen Team zugeteilt. Auch meine eigene Stelle wurde gestrichen, obwohl ich einen unbefristeten Vertrag hatte. Das hat in mir das Gefühl ausgelöst, dass selbst langfristige Mitarbeit kein verlässlicher Schutz mehr ist.
Einen Betriebsrat gibt es natürlich auch keinen und soweit ich es mitbekommen habe, sind frühere Initiativen in diese Richtung gescheitert. ...
Verbesserungsvorschläge
Strategiestabilität erhöhen: Ständige Richtungswechsel und kurzfristige Prioritätenänderungen sollten vermieden werden. Es ist wichtig, Themen konsequent zu Ende zu bringen, anstatt Projekte offen zu lassen oder mittendrin abzubrechen. Dies reduziert den operativen Mehraufwand und verhindert das weitere Anwachsen technischer Schulden.
Entscheidungswege verkürzen & Kollektive Verantwortung fördern: Die technische Erfahrung der Teams sollte aktiv in strategische Entscheidungen einbezogen werden, anstatt Lösungen rein "top-down" vorzugeben. Es sollten Strukturen geschaffen werden, die es Teams erlauben, echtes Ownership für ihre Anwendungen zu entwickeln, anstatt das ...
Mehr Augenmerk auf engagierte Mitarbeiter legen und diese gezielt fördern. Gleichzeitig sollte genauer hingeschaut und gegengesteuert werden, wenn sich einzelne Personen weniger einbringen, um die Last fair zu verteilen.
Gehaltsthemen oder Unzufriedenheiten der Belegschaft ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen, anstatt direkt Wechselabsichten nahezulegen.
Das gute Außenimage schützen, indem man die interne Zufriedenheit durch zeitgemäße Vergütungsstrukturen und bessere Benefits sichert.
Das Unternehmen lebt viel zu sehr in der Vergangenheit und wird in der Gegenwart seinen eigenem Selbstbildnis nicht gerecht.
Das Produktportfolio und Qualifikation nehmen stetig ab.
Wenn man nicht rasch handelt wird er Wettbewerb aus Asien das Unternehmen überrollen.
Bitte kümmert euch um bessere Ausbildungsvergütung oder stellt wenigstens Ausbildungsmaterial zur verfügung (Lernmaterial, Blöcke, Ordner, PC zubehör ohne kabel( die tische sind nie ordentlich und die headsets sind ständig kaputt))
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Testo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Auch hier gab es so gut wie nichts zu bemängeln. Ich wurde an meinem ersten Tag super ins Team und die Abteilung integriert. Ich wurde zügig eingearbeitet und mir wurden alle relevanten Programme, Aufgaben und Abläufe ausführlich gezeigt. Man hat mich beispielsweise direkt in der ersten Mittagspause zum Essen mitgenommen und ich konnte so das ganze Team in einer entspannten Atmosphäre kennenlernen. Auch schön ist der hohe Anteil an jungen Studenten, Auszubildenden, Mitarbeitern und sogar Führungskräften. Dadurch hatte ich die ...
Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Gibt nichts zu meckern, sehr guter Zusammenhalt
Hier muss man differenzieren: Innerhalb der eigenen Abteilung "geht es so" und man hält einigermaßen zusammen. Der Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist dagegen nicht so gut. Es fühlt sich oft nach einem "Silo-Denken" an, bei dem jede Abteilung nur auf sich selbst schaut, statt an einem Strang zu ziehen.
Sehr gute Arbeitskollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt bin ich leider absolut nicht zufrieden. Die Vergütung spiegelt den Einsatz und die tägliche Leistung nicht angemessen wider. Auch bei den Benefits gibt es viel Spielraum nach oben. Wenn man das Thema Gehalt oder Unzufriedenheit anspricht, wird leider nicht konstruktiv nach Lösungen gesucht. Stattdessen bekommt man eher das Signal vermittelt, dass man gehen könne, wenn es einem nicht passe. Das trägt leider nicht zur Motivation bei.
Persönliches Gehalt und Aussagen der Kollegen fühlen sich nach komfortablem Durchschnitt in der Branche an. Wie bereits erwähnt ist hier leider auch aufgrund mangelnder Transparenz ein Stück Eigeninitiative gefragt.
Leider verdienen wir am 3. Wenigsten aus der klasse und bekommen zusätzlich die wenigsten zusätze (kein Schulmaterial, Fahrkarte, etc)
Es gibt im Umfeld deutlich attraktivere Angebote.
Das Gehaltsgefüge bewegt sich nach meiner Einschätzung eher am unteren Ende des Marktdurchschnitts. Gemessen an der hohen Komplexität der Legacy-Systeme und der damit verbundenen Verantwortung im Alltag wirkt die Vergütung im Branchenvergleich nicht ganz marktgerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Die Perspektiven sind überschaubar. Durch die hohe operative Last im Tagesgeschäft bleibt im Alltag kaum messbarer Freiraum für strukturierte Weiterbildung. Zudem fällt auf, dass Beförderungen in Schlüsselpositionen (wie technische Führungsrollen) oft primär auf langjähriger Betriebszugehörigkeit basieren und weniger auf aktueller technologischer Exzellenz. Das führt dazu, dass das technische Niveau in der Führung teilweise nicht mit dem modernen Marktstandard mithalten kann, was die fachliche Weiterentwicklung im gesamten Team ausbremst.
Nach Ausbildungsende bekommt man leider keine konkreten Ausblicke wohin man sich danach Entwickeln kann.
Bei dem Abschnitt kann ich leider nicht viel zu sagen, aber allgemein wirken die Chancen sehr positiv.
Nach der Ausbildung ausgenutzt und abgezogen worden. Unter aller sau
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie In House Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Testo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Testo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Testo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 398 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Testo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.