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Testo SE & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 334 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 334 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltmarktführer im Bereich Messtechnik

Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 35 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten ca. 3.200 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.

Produkte, Services, Leistungen

"Be sure".

Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.

Perspektiven für die Zukunft

Der Mensch im Fokus:
Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter.
Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben:
Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.

Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3200
Umsatzca. 352 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Testo SE & Co. KGaA über Benefits sagt

Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, über eigene Fitnesstrainer, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:

Arbeitgeberleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.

Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

https://testo.mhmhr.com/index

Gesuchte Qualifikationen

Wachsen mit Testo

Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.

Mit ca. 3.200 Mitarbeitern in 36 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.

  • Brigitte Schütz, Tel.: 07653 681-7711, Email: personal@testo.de

    Ariane Held-Brunner, Tel.: 07653 681-7711, Email: personal@testo.de

  • Ihre Bewerbung ist ein wichtiger erster Schritt zu Ihrem neuen Traumjob und da sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Sie können sich direkt über unser Online-Portal auf die für Sie interessante Stelle bewerben. Sollte dies für Sie nicht möglich sein, akzeptieren wir auch Bewerbungen per Mail an personal@testo.de oder per Post.

    Eine automatisch versandte Eingangsbestätigung erhalten Sie umgehend, sobald Ihre Bewerbung im System eingegangen ist bzw. von uns eingepflegt wurde.

    Sollten Sie sich für eine Stelle im Ausland bei einer unserer Töchter interessieren, bewerben Sie sich bitte direkt vor Ort.

    Damit Sie wissen, worauf es uns ankommt, haben wir unter Bewerbungstipps ein paar Informationen für Sie bereitgestellt.

Standorte

Standorte Inland

3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin

Standorte Ausland

36 Niederlassungen in 26 Ländern weltweit: Testo Worldwide

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt während der Ausbildungszeit viele Chancen, sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden und Erfahrungen zu sammeln. Der Auslandsaufenthalt war für mich ein Highlight, was nicht jedes Ausbildungsunternehmen ermöglicht. Die Ausbilder sowie die ABBs in den einzelnen Abteilungen geben sich viel Mühe, uns so viel wie möglich beizubringen!
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Wie man aktuell wieder merkt ist Testo ein krisensicheres Unternehmen. Versprechungen vom Management werden eingehalten. Durch wöchentliche Inforunden wir eine Transparenz geschaffen.
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Abteilung kann frei gewählt werden und Aufgaben werden individuell vergeben.
Kollegen zusammenhalt ist gut und Arbeiten macht Spaß.
Super Arbeitsplatz.
Große Gestaltungsmöglichkeiten und High-Tech Produkte.
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Die tolle Arbeitsatmosphäre, man kommt gerne Arbeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 127 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Häufig alles sehr politisch und auf den eigenen Vorteil bedacht. Man scheut die Konfrontation nach oben, weil man so schnell auf die Abschussliste gerät. Manche Personen in Management reagieren auf Kritik oft wenig sachlich und schaffen es nicht aus der Kritik was positives zu ziehen
der Fisch stinkt vom Kopf her und das schon kräftig
und die nächsten darunter ziehen mit
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Emotionale Intelligenz fehlt. Misstrauen und Kultur der Angst ist keine Zukunft
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Fehlendes Vertrauen des UN in die Mitarbeiter
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Die schlechte Bezahlung
Zum Teil verdienen langjährige Mitarbeiter weniger wie neu eingestellte Personen in selber Position. Das bringt Unruhe ins Team.
Ich weiss nicht nach welchen Kriterien die Bonuszahlung am Jahresende gezahlt wurde. Beim Quartalsbericht hieß es, das es durch alle Mitarbeiter aufgeteilt wird. Leider war es jedoch so, dass Leute die teilweise viel Einsatz zeigten nichts bekamen. Andere, die sich auf Arbeit mehr erholen wie arbeiten bekamen eine hohe Bonuszahlung. Wieder Andere bekamen nur einen kleinen Betrag. Das finde ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die jährliche Gehaltserhöhung erfolgt immer um x% vom aktuellen Gehalt. Leute, die vom Grunde her schon mehr verdienen bekommen noch mehr. Wir kleinen Leute in der Produktion haben ein, vom Grunde her, geringes Gehalt was gerade so zum Leben reicht. Wenn man von diesem Gehalt x % Gehaltserhöhung bekommt handelt es sich um Beträge die letztendlich verschwindend gering sind. Es ist wünschenswert diese Erhöhung als Summe x anstatt x % zu erhalten. So bekommen auch wir irgendwann mal ein Gehalt ...
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Es wird erst besser, wenn sämtliche Führungskräfte ihren Mut und ihr Engagement wiederfinden und gemeinsam aufbegehren. Gegen wen dürfte wohl klar sein. Es muss möglich sein, Entscheidungen zu Kritisieren und gemeinsam und planvoll dieses Unternehmen nach vorne zu bringen. Weniger impulsives Verhalten, weniger operative Hektik. Mehr planvolles, methodisches Vorgehen. Es gibt de-facto keine Fehlerkultur.
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Das Home-Office Kontingent muss weg bzw. geändert werden. Ich kann verstehen, dass man nicht möchte, dass Home-Office überhand nimmt, jedoch sind wir nicht mehr in den 90er Jahren. Das Vertrauen fehlt. Während der COVID-Pandemie wurde deutlich, dass die Mitarbeiter trotz Home-Office in der Lage sind zu arbeiten.
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Kurz: Fair zu den Mitarbeitern sein. Den Mitarbeiter nicht bis zum letzen auspressen.
Als Arbeitgeber hat man der Gesellschaft (den Mitarbeitern + ihren Familien) gegenüber eine Verantwortung. Dieses Verhalten hat weitreichende Auswirkungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 94 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Testo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Sie identifizieren sich mit dem Unternehmen und sich auch fachübergreifend bereit Hilfestellung zu geben und sich auszutauschen.
5
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Innerhalb meiner abgeschlossenen Ausbildung und meines neuen Arbeitsbereiches ist das beisammen Sein des Teams tip top.
5
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Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr gut. Hilfe wird gegenseitig Angebote und auch geschätzt.
5
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Es herrscht zwischen den Kollegen ein sehr gutes Arbeitsklima und ein toller Zusammenhalt
5
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Der ist bei Testo super! Man unterstützt sich gegenseitig und hält fest zusammen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 119 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Was war es doch für eine Freude, als verkündet wurde welche Mindestsumme es an Gehaltserhöhung gibt. Leider wurde man mal wieder schwer enttäuscht da nicht erwähnt wurde das dies nur für Vollzeitangestellte gilt und Teilzeitkräfte dementsprechend runter gerechnet werden. Somit wären wir, wie bei meiner letzten Bewertung, wieder an dem Punkt bei dem es mal wieder ein verschwindend geringer Betrag ist der nicht einmal die Mehrkosten durch die aktuelle Inflation abdeckt. Ich weiss nicht wie man davon noch leben soll ...
2
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Über das Gehaltsniveau sollte man mal nachdenken. Zum Leben fast zu wenig. Alles wird teurer, das Gehalt bleibt fast auf dem selben Stand. Das funktioniert nicht. Die Erhöhung um %x ist für diejenigen, die schon viel verdienen natürlich toll. Für uns in der Produktion ist es ein Hauch von nix. Besser wäre eine Erhöhung um Summe x
2
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Unterdurchschnittlich und ein Thema was gerne totgeschwiegen wird.
Mehr kann man da leider nicht sagen. Nur mit häufigem Betteln kleine Verbesserungen erreichbar. Da es keine Entgeltrahmen pro Stellenbeschreibung gibt, geht die Ungerechtigkeit schon direkt beim Einstieg los. Wer nicht gut oder gerne verhandelt, hat deutlich weniger
2
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Wenn ich den Recruitern glauben darf, die mich über Businessplattformen anschreiben, verdiene ich hier 20-30% weniger als bei meinen durchschnittlichen Jobangeboten. Mein Grund warum ich hier bin: ich kann mir bei Testo Wissen mit neuen Technologien aneignen, das mir vielleicht bei einer besser bezahlten Stelle zu Gute kommt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 111 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


Wer will schon Karriere machen, wenn man damit seinem eigenen Rauswurf immer näher rückt? Es gibt eine tolle Stiftung, die für Weiterbildungsmaßnahmen zuständig ist. Leider wurde mittlerweile auch diese "unabhängige" Stiftung korrumpiert. Es finden kaum noch externe Weiterbildungsmaßnahmen statt.
1
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Viele Azubis und Studenten, da geht bestimmt noch mehr ist aber schon auf einem Super Niveau. Die externe Weiterbildung bestehender Mitarbeiter ist nur bei absoluter Unabwendbarkeit möglich, hier sollte deutlich nachgelegt werden.
3
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Sehr viele Möglichkeiten, breites Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Es besteht auch die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu machen, das vom Arbeitgeber gefördert wird.
Man bekommt Weiterbildungen aber die Schulungen, die intern stattfinden, sind viel zu Kurz gehalten. Man bekommt eine Pressbetankung und fühlt sich danach nicht kompetent.
3
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Die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind sehr vielseitig. Wer hier weiterkommen möchte oder einen anderen Bereich kennenlernen, bekommt die Möglichkeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 286 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø69.500 €
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Testo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Testo
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards