Weltmarktführer im Bereich Messtechnik
Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten 4000 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.
"Be sure".
Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.
Der Mensch im Fokus:
Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter.
Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben:
Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.
Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, Hansefit, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:
Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.
Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.
Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
Wachsen mit Testo
Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.
Mit 4.000 Mitarbeitern in 37 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin
Standorte Ausland
37 Niederlassungen in 26 Ländern weltweit: Testo Worldwide
Die Testo SE & Co. KGaA ist nicht nur ein international tätiger Konzern, sondern verbindet zugleich gewachsene Tradition mit einer modernen, zeitgemäßen Führungskultur.
Insbesondere für Graduates ist Testo ein äußerst attraktiver Arbeitgeber. Zum einen kann man viel von dem an der Universität Gelernten in die operative und prozessuale Praxis einbringen, zum anderen profitiert man stark von der Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen bei der Umsetzung.
Aus meiner Sicht genießt Testo sein hohes Ansehen (zurecht). Das Unternehmen entspricht in keiner Weise ...
Tolle Büros in Titisee (wo ich arbeite), zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Tatsache, dass in die Entwicklung und somit neue Produkte investiert wird, die Home Office Regelung mit Präsenztagen, wo man nicht alleine ist…
Und nicht zu vergessen die zahlreichen Events. Vom Sommerfest bis hin zum Pauseneis im Sommer - es wird wirklich was gemacht für die MitarbeiterInnen.
Man hat viele Optionen und kann auch Wünsche äußern die Berücksichtigt werden
Positive Aspekte
Testo ist ein international etabliertes Unternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und qualitativ starken Produkten. Die Marktposition im Bereich Messtechnik ist klar führend, und das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich innovationsorientiert.
Die Organisationsstruktur wirkt stabil, die Benefits sind wettbewerbsfähig und viele Business Units werden von fachlich kompetenten Führungskräften geleitet.
Offenes Ohr bis in Management
Verbesserungspotenzial
Trotz der langen Unternehmensgeschichte und der starken globalen Reputation sehe ich Entwicklungspotenzial in der Unternehmenskultur, insbesondere bei Themen rund um Führung, Ethik und den Umgang mit Mitarbeitenden.
Meiner Erfahrung nach scheinen Situationen mit unangemessenem Verhalten — darunter Meldungen über Belästigung sowie unterschiedliche Formen von Diskriminierung in einer bestimmten Region der Organisation — nicht immer mit der notwendigen Transparenz, Konsistenz und Geschwindigkeit behandelt zu werden.
Dies kann die Wahrnehmung der Wirksamkeit interner Meldesysteme beeinflussen und sich auf Vertrauen sowie das ...
Die hierarchische Struktur in der keiner mehr Verantwortung übernehmen möchte erstickt das Unternehmen zusehends.
Für mich persönlich hat sich das Sicherheitsgefühl im Unternehmen stark verändert. Eine Kollegin, die nach meinem Kenntnisstand über 17 Jahre im Unternehmen war, wurde gekündigt. Ihre Aufgaben wurden einem anderen Team zugeteilt. Auch meine eigene Stelle wurde gestrichen, obwohl ich einen unbefristeten Vertrag hatte. Das hat in mir das Gefühl ausgelöst, dass selbst langfristige Mitarbeit kein verlässlicher Schutz mehr ist.
Einen Betriebsrat gibt es natürlich auch keinen und soweit ich es mitbekommen habe, sind frühere Initiativen in diese Richtung gescheitert. ...
Ich denke, in den oben genannten Punkten habe ich viele Punkte erwähnt, die es zu verbessern gilt. Testo ruht sich auf seinem Namen aus und das ist langfristig als deutsches mittelständiges Unternehmen gefährlich. Der Anspruch des Weltmarktführers der Messtechnik wird gerne noch gepredigt, aber diese Zeiten sind schon lange vorbei. Beweise?
Thermografie... keine Neuprodukte
Temperatur-Datenlogger....keine Neuprodukte
Abgas-Analyse Produkte...keine Neuprodukte
Die aktuellen Geräte sind uralt und die Konkurrenz hat schon lange aufgeholt, wenn nicht sogar überholt...
Strategiestabilität erhöhen: Ständige Richtungswechsel und kurzfristige Prioritätenänderungen sollten vermieden werden. Es ist wichtig, Themen konsequent zu Ende zu bringen, anstatt Projekte offen zu lassen oder mittendrin abzubrechen. Dies reduziert den operativen Mehraufwand und verhindert das weitere Anwachsen technischer Schulden.
Entscheidungswege verkürzen & Kollektive Verantwortung fördern: Die technische Erfahrung der Teams sollte aktiv in strategische Entscheidungen einbezogen werden, anstatt Lösungen rein "top-down" vorzugeben. Es sollten Strukturen geschaffen werden, die es Teams erlauben, echtes Ownership für ihre Anwendungen zu entwickeln, anstatt das ...
Das Unternehmen lebt viel zu sehr in der Vergangenheit und wird in der Gegenwart seinen eigenem Selbstbildnis nicht gerecht.
Das Produktportfolio und Qualifikation nehmen stetig ab.
Wenn man nicht rasch handelt wird er Wettbewerb aus Asien das Unternehmen überrollen.
Bitte kümmert euch um bessere Ausbildungsvergütung oder stellt wenigstens Ausbildungsmaterial zur verfügung (Lernmaterial, Blöcke, Ordner, PC zubehör ohne kabel( die tische sind nie ordentlich und die headsets sind ständig kaputt))
Etwas mehr Gehalt (für Praktikanten) wäre cool, aber ich wie bereits geschrieben habe ist auch das Kritik auf hohem Niveau.
Kommunikation könnte teilweise besser und transparenter sein
Der am besten bewertete Faktor von Testo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Auch hier gab es so gut wie nichts zu bemängeln. Ich wurde an meinem ersten Tag super ins Team und die Abteilung integriert. Ich wurde zügig eingearbeitet und mir wurden alle relevanten Programme, Aufgaben und Abläufe ausführlich gezeigt. Man hat mich beispielsweise direkt in der ersten Mittagspause zum Essen mitgenommen und ich konnte so das ganze Team in einer entspannten Atmosphäre kennenlernen. Auch schön ist der hohe Anteil an jungen Studenten, Auszubildenden, Mitarbeitern und sogar Führungskräften. Dadurch hatte ich die ...
Der Zusammenhalt im Team ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Gibt nichts zu meckern, sehr guter Zusammenhalt
Ein gutes Miteinander
Es wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet. Lange Erfahrung wir nicht automatisch mit einer Autoritätshaltung gleichgesetzt. Es wird Rücksicht auf persönliche Flexibilität genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Persönliches Gehalt und Aussagen der Kollegen fühlen sich nach komfortablem Durchschnitt in der Branche an. Wie bereits erwähnt ist hier leider auch aufgrund mangelnder Transparenz ein Stück Eigeninitiative gefragt.
Leider verdienen wir am 3. Wenigsten aus der klasse und bekommen zusätzlich die wenigsten zusätze (kein Schulmaterial, Fahrkarte, etc)
Es gibt im Umfeld deutlich attraktivere Angebote.
Das Gehaltsgefüge bewegt sich nach meiner Einschätzung eher am unteren Ende des Marktdurchschnitts. Gemessen an der hohen Komplexität der Legacy-Systeme und der damit verbundenen Verantwortung im Alltag wirkt die Vergütung im Branchenvergleich nicht ganz marktgerecht.
Abolute Untergrenze. Einsatz wird nicht entlohnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Die Perspektiven sind überschaubar. Durch die hohe operative Last im Tagesgeschäft bleibt im Alltag kaum messbarer Freiraum für strukturierte Weiterbildung. Zudem fällt auf, dass Beförderungen in Schlüsselpositionen (wie technische Führungsrollen) oft primär auf langjähriger Betriebszugehörigkeit basieren und weniger auf aktueller technologischer Exzellenz. Das führt dazu, dass das technische Niveau in der Führung teilweise nicht mit dem modernen Marktstandard mithalten kann, was die fachliche Weiterentwicklung im gesamten Team ausbremst.
Nach der Ausbildung ausgenutzt und abgezogen worden. Unter aller sau
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie In House Schulungen
Kommt natürlich auf viele Faktoren an, aber grundsätzlich ja
Sehr gut, durch fortgesetzten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.